2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16
Dit is die verantwoordelikheid van die bestuur om toesig te hou oor die personeelstruktuur en hul prestasie te evalueer. Hiervoor kan metodes gebruik word om die loonstaat van werknemers te bereken. Wat is dit en hoe word dit in die praktyk gebruik? Dit alles sal in die artikel geskryf word.
Die konsep van betaalstate
Werknemers op die betaalstaat is werknemers van die onderneming wat betrokke is by permanente, seisoenale of tydelike werk. Hulle moet ingeskakel word. Die lys werknemers sluit huidige en afwesige spesialiste in.
Die wet spesifiseer die reëls vir rekeningkunde vir werknemers wat op hierdie lys moet wees:
- verskyn vir werk;
- wat op sakereise was;
- afwesig van die werk as gevolg van siekte of staatspligte;
- deeltyds;
- werknemers van landbou-ondernemings;
- professionele op proef aanvaar;
- vryskutters;
- burgers wat opgelei is.
Werknemers op die betaalstaat is volwassenesburgers met hul eie regte en pligte. Dit sluit nie werknemers in wat deeltydse werk verrig nie. Hulle kan nie minderjarig wees nie. 'n Verminderde skedule is beskikbaar vir vroue wat pouses benodig om hul baba te voed.
Die lys van werknemers sluit 'n lys van poste in wat in die onderneming mag wees. Sulke inligting is vervat in die Instruksie oor die statistieke van die aantal werknemers, goedgekeur deur die USSR Staat Statistiekkomitee in 1987. Hierdie bron is vandag steeds relevant.
spesialiskategorieë
Die betaalstaat sluit 3 kategorieë spesialiste in:
- permanente basis;
- tydelike klaring;
- seisoenale werk.
Die sperdatums vir die voltooiing van werk word bepaal deur die kontrak, wat die regsverhouding tussen die werknemer en die werkgewer vestig. Daar moet kennis geneem word dat betaalstaatwerknemers werknemers is wat hul pligte nie net op weeksdae uitvoer nie, maar ook oor naweke en vakansiedae. En elke keer doen hulle hul werk volgens die instruksies.
Die aantal gehuurde werknemers op die betaalstaat moet soortgelyk wees aan die syfer vir die werksdag voor die naweek of vakansie. Dus, volgens die wet van die Russiese Federasie, is daar 'n komplekse klassifikasie van werknemers. Elke onderneming moet oorweeg watter kategorieë nie by die betaalstaat ingesluit is nie.
Wie is nie op die lys nie?
Die ondernemings het nie altyd werknemers op die betaalstaat nie. Dit geld vir daardie kategorieë burgers,wat nie by die lys ingesluit kan word nie:
- buite staat;
- deeltydse werknemers;
- werk onder 'n ooreenkoms met 'n regeringsorganisasie;
- tydelik in diens;
- opleiers wat 'n pouse van die werk ontvang het;
- skoolleerlinge;
- jong professionele mense;
- afgedankte werknemers.
Daar is ander werknemers op die betaalstaat by die onderneming. Eksterne deeltydse werknemers - werknemers wat hul pligte uitvoer vir 2, 1, 5 of minder as 1 tarief. In hierdie geval word die werknemer as een werknemer gereken. Die lys van werknemers vir die maand moet daardie spesialiste insluit wat vanaf 'n spesifieke datum in die staat aanvaar is. Dit moet nie afgedankte werknemers insluit nie.
Getal werknemers
Hoekom is dit nodig om die aantal werknemers op die betaalstaat vir 'n spesifieke organisasie te tel? Dit is nodig as gevolg van die konstante veranderinge in die staat. Die gemiddelde aantal mense word bepaal deur 'n eenvoudige formule: die som van die samestelling vir alle dae moet gedeel word deur die aantal dae. Die metode om die vorm aan te wend word bepaal deur die take wat die personeeldiens het.
Die gebruik van die lys of gemiddelde getal word uitgevoer om arbeidshulpbronne te assesseer. Daar is baie kenmerke van die arbeidsmag wat in ag geneem word in die werk van personeeldienste. Die arbeidsmag is 'n belangrike hulpbron van die organisasie, aangesien die doeltreffendheid van die onderneming daarvan afhang.
Opkoms
Die maatskappy neem die betaalstaat en bywoning van werknemers in ag. Hierdie konsepte verskil ietwat van mekaar. Soos gesê, verwys die betaalstaat na die werknemers wat by die onderneming in diens is. En die opkoms impliseer die aantal werknemers wat elke dag by die werkplek moet wees.
Daar is byvoorbeeld 100 werknemers op die betaalstaat, en 20 op die geheime diens, aangesien die res by die huis of deeltyds kan werk. So 'n stelsel bestaan in baie ondernemings. Die lys en bywoning van werknemers is gedokumenteer.
Evaluering van arbeidshulpbronne
Danksy die arbeidsmag word die besonderhede van die onderneming se aktiwiteite weerspieël. Die hoofdoel van bestuur is om maksimum produktiwiteit te verseker. Om dit te doen, word die personeelstruktuur in bestuur geëvalueer sodat:
- die onderneming het die nodige arbeidshulpbronne gehad;
- daar was 'n verbetering in arbeidsdoeltreffendheid;
- daar was 'n rasionele gebruik van die loonfonds.
Daar word na verslagdoeningsdokumente verwys as databronne, waardeur hierdie take opgelos word. Hulle word saamgestel deur die personeelafdeling.
Menslikehulpbronbesonderhede
Hoe word personeelevaluering uitgevoer? Deur algemeen aanvaarde aanwysers te gebruik, doen kundiges 'n ontleding vir voldoening aan alle vereistes. As daar veranderinge is, word nie net kwantitatiewe eienskappe geëvalueer nie, maar ook kwalitatiewe. Wanneer aanwysers ontleed word, word afwykings van die norme wat vir vorige tydperke bepaal is vasgestel.
Bestuur kankontroleer dat werknemers aan alle standaarde voldoen. Maak seker dat jy die toename in die personeel van die maatskappy, veranderinge in die werkstruktuur, die opkoms van middele om doeltreffendheid te verhoog, in ag neem.
Waar moet jy 'n betaalstaat opstel?
Dit word vereis vir alle besighede wat hul eie balansstaat het. Die aantal mense verwys na regspersone. Alle inligting oor eenhede, brigades wat deel is van die organisasie word in hierdie dokumentasie ingevoer.
Daar moet in gedagte gehou word dat selfs al is die departement nie deel van die maatskappy nie, maar daaraan behoort, maar dit in die verslag ingesluit moet word. Die uitsondering is afdelings met hul eie balansstaat. In hierdie geval kan jy die nodige inligting na die sentrale kantoor of na die statistiese owerhede oordra.
Die prosedure vir die samestelling van die verslag word volgens tyd opgedeel. Hulle word maandeliks, kwartaalliks of jaarliks uitgereik. U moet altyd die reël volg: die interval begin op die 1ste dag van die tydperk en eindig op die laaste dag.’n Verslag kan byvoorbeeld van 1 Januarie tot 31 Desember gegenereer word, selfs al is dit’n vakansiedag. Jy moet die dokumentasie betyds inhandig, anders moet jy 'n boete betaal.
Verantwoordelikheid
Soos met enige ander dokumentasie, is die bestuur van die maatskappy verantwoordelik vir die verslag. Dit is nodig om akkurate inligting te verskaf. Die skuldige in geval van oortredings is die hoofrekenmeester en die departementshoof. Voltooide dokumentasie moet deur bestuur nagegaan word.
Verslagvereistes
Die dokument word in die voorgeskrewe vorm opgestel. Daar is baie tipes, maar vir elke geval is daargeskik is. Eers dan sal dit moontlik wees om die aantal werknemers akkuraat te bepaal. Dit is nodig vir behoorlike dokumentbestuur. In hierdie geval word alle aantekeninge gemaak op grond van die oorspronklikes. Byvoorbeeld, as 'n werknemer siek is, is dit verbode om veranderinge aan te bring sonder 'n siekteverlof.
Nog 'n belangrike punt is die oordrag van departemente of werknemers tussen maatskappye. In hierdie geval kan u 'n persoon slegs in die volgende tydperk uit die dokument verwyder. Data-invoer word ook uitgevoer. As 'n fout opgemerk is, moet veranderinge aangebring word aan die verslag waarin die probleem verskyn het.
Die gemiddelde getal word gebruik om arbeidsproduktiwiteit, gemiddelde lone, omset te identifiseer. 'n Berekening word vir 'n spesifieke tydperk vereis. Om die gemiddelde personeeltelling te bepaal, moet jy die aantal werknemers deel deur die aantal dae in 'n maand (insluitend werksdae, vakansiedae).
Categories
Alle werknemers word volgens die indiensnemingsopsie in 2 groepe verdeel. Dit moet in ag geneem word om die populasieberekening uit te voer. Werkers behoort aan een kategorie, en werknemers tot die ander. Daar is baie meer van eersgenoemde as van laasgenoemde.
Werknemers is bestuurders. Dit sluit in rekenmeesters, ingenieurs, ekonome, redakteurs, navorsers. Dit is belangrik om almal korrek te kategoriseer sodat die dokumentasie korrek saamgestel is.
Die dokument dui inligting aan oor die vertrek en aankoms van werkers. "aankoms" dui aanWaar kom die nuwe werknemer vandaan? En in "vertrek" word die tipe ontslag aangedui. Hierdie verspreiding laat jou toe om vinnig deur die dokumentasie te navigeer.
Aanbeveel:
Afskryf van werksdrag by ontslag van 'n werknemer: die konsep van werkdrag, ingebruikneming, opdragte van die Ministerie van Finansies en die uitvoer van plasings
Uitstelling van werksdrag by ontslag van 'n werknemer word vereis indien dit onmoontlik is om beskermende toerusting vir 'n ander spesialis te gebruik of die voormalige werknemer het geweier om die items terug te gee. Hiervoor gebruik die rekenmeester van die maatskappy werklike plasings, wat jou toelaat om die afskrywing in rekeningkunde reg te stel
Hoe die skenkerdag betaal word: berekeningsprosedure, reëls en kenmerke van registrasie, betaalstaat en betalings
Die behoefte aan geskenkte bloed neem voortdurend toe. Hierdie middel het geen analoë nie. 'n Volwasse persoon kan bloed skenk in die afwesigheid van kontraindikasies. Wetgewers vir skenkers het 'n aantal waarborge verskaf. Een daarvan is die betaling aan die werknemer van skenkerdae. Kom ons kyk van nader na hoe dit werk
Hoe siekteverlof betaal word: berekeningsprosedure, reëls en kenmerke van registrasie, betaalstaat en betalings
Die vorm van die gestremdheidsblad word goedgekeur in opdrag van die Ministerie van Gesondheid en Maatskaplike Ontwikkeling. Hierdie vraestel bevestig dat die werknemer om 'n goeie rede afwesig was. Op grond daarvan word 'n persoon tydelike ongeskiktheidsvoordele betaal. Die aandag word gevestig op die feit dat nie alle mediese organisasies sulke pamflette kan uitreik nie
Die betaalstaat: wat is dit en hoe om dit te vind?
Die personeeltelling word hoofsaaklik by die onderneming gebruik vir verslagdoening aan staatsstatistiese liggame
Werknemer se betaalstaat
Enige rekenmeester moet weet hoe om die salaris korrek te bereken. Wette verander voortdurend, so oorweeg die regulasies en standaarde wat vandag bestaan. In hierdie artikel sal ons die basiese beginsels van die berekening van lone bestudeer
