Werknemer se betaalstaat

2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16

Salaris is 'n beloning vir 'n werknemer se werk. In die proses van die implementering daarvan moet 'n persoon seker wees van geldelike vergoeding vir die tyd wat spandeer word en sy fisiese hulpbronne. Terselfdertyd kan die salaris nie minder wees as die bestaansvlak, wat die Grondwet van Rusland aan burgers waarborg nie.

Wanneer jy vir 'n werk aansoek doen, moet jy jouself vooraf vertroud maak met al die besonderhede wat met hierdie onderwerp verband hou. Dit is nodig om nie mislei te word nie en om alles te ontvang waarop die werknemer kragtens die wet geregtig is.

Enige rekenmeester moet weet hoe om die salaris korrek te bereken. Wette verander voortdurend, so oorweeg die regulasies en standaarde wat vandag bestaan.

Konsep

Lone in Rusland word gereguleer deur 'n aantal wette en regulasies:

• Grondwet van Rusland;
• Russiese Arbeidskode;
• handelinge afsonderlik aangeneem.

Die wetlike raamwerk oor hierdie onderwerp stel jou in staat om die minimum loon, die tydsberekening van die betaling daarvan, 'n stelsel van finansiële aansporings en boetes, strafmaatreëls vir die implementering deur die werkgewer van sy eie verpligtinge om vergoeding aan personeel te bepaal, te bepaal, ens.e.

Functions

Salaris het die volgende funksies:

1. Motivering. Hierdie funksie is die hooffunksie vir die werknemer, aangesien lone hom in staat stel om sy nodige behoeftes aan voedsel, voeding, ens. Sonder materiële beloning sal 'n persoon nie tyd aan werk spandeer nie.
2. Reproduktief. Hierdie funksie hou nou verband met motivering, maar dien vir die winsgewendheid van die maatskappy self: die werknemer moet goed eet, in goeie fisieke vorm wees. Voldoende vergoeding kan die doeltreffendheid van die arbeidsmag verbeter en die kontinuïteit van die maatskappy verseker.
3. Stimulerend. Hierdie funksie kom daarop neer dat die werknemer moet werk met die bewustheid dat die salaris eerstens afhang van die produktiwiteit van sy werk. Om dit te doen, moet die werkgewer die persoon van werkinstruksies voorsien, sekere meriete aanwys en die werknemer aanmoedig om byvoorbeeld met 'n bonus te oorvul;
4. Statusfunksie. Dit verskaf lone in ooreenstemming met die vlak van kwalifikasie van die werknemer, sy kennis en ervaring. Die bedrag van vergoeding is 'n aanduiding van sy plek in 'n sekere sosiale groep.
5. Regulering. Help om interaksie tussen werknemers en ondergeskiktes te organiseer.

Elements

Salaris bestaan uit drie hoofdele:

• vaste deel;
• veranderlike deel;
• bykomende betalings.

Die veranderlike deel wissel na gelang van die aksie'n spesifieke werknemer, tipe maatskappy, selfs geografiese ligging.

Die inwoners van die noordelike streke ontvang byvoorbeeld 'n toekenning vir moeilike lewensomstandighede. In hierdie geval is die veranderlike deel van elke maand 'n sekere deel van lone, afhangend van 'n sekere streek: van 15 tot 100 persent.

Bykomende betalings kan verband hou met die kenmerke en kenmerke van produksie, seisoenaliteit van werk.

Byvoorbeeld, werknemers van sommige maatskappye ontvang afsonderlike aanvullings vir ma altye. Reisuitgawes na die vakansiebestemming kan ook gedek word.

Wat tel in betaalstaat?

Kom ons kyk na die basiese konsepte. Eerstens is daar belastingaftrekkings gebaseer op lone. Tweedens, in die geval van oortyd, word die toepaslike salarisverhogings bereken. Jy kan ook verskeie geldelike boetes vir skade aan maatskappyeiendom weerhou.

Wat die werker in die hande kry, is lone. Dit kan 'n bedrag hoër of laer as die gewone salaris wees.

Lone word duidelik gereguleer deur die wetlike handelinge van Rusland. Die bedrag van vergoeding vir werk moet gespesifiseer word wanneer 'n dienskontrak met 'n werknemer voorberei word en is 'n verpligte deel. Dit het ook beslis 'n stelsel om dit te bereken en te verander. Al hierdie aksies word deur wette gereguleer.

Lone kan bereken word na gelang van die loonstelsel.

Sy gebeur:

• tarief (wanneer die werkgewer in staat is om die resultate van die werknemer se werk te evalueer, afhangende vantyd en goedgekeurde werkstandaarde);
• tariefvry (salaris hang af van die totale inkomste van die hele maatskappy);
• gemeng (met inagneming van die totale inkomste van die maatskappy en die bydrae van een of ander werknemer daartoe).

In die Russiese Federasie is dit gebruiklik om die tariefstelsel, of eerder sy tydelike vorm, te gebruik. Terselfdertyd word die kwalifikasies en ervaring van die werknemer, wat in die dienskontrak aangedui moet word, in ag geneem. Hierdie dokument dui slegs die vaste salaris van die werknemer aan, terwyl die totale bedrag beide op en af kan wissel.

Van tyd tot tyd spesifiseer werkgewers 'n gemengde skikkingstelsel in die kontrak, wat veral belangrik is vir verkope, wanneer 'n professionele spesialis die salaris kan oorskry as gevolg van hul eie prestasies.

Aanvanklike data vir berekening

Die volgende data sal benodig word vir betaalstaatberekening:

1. Opgelope bedrae.
2. Bedrae wat teruggehou moet word.
3. Bedrag van maandelikse salaris of koers. Lone word op twee maniere bereken: volgens tyd en volgens stukwerk. Verdientyd hang af van die aantal ure (dae) wat aan werk bestee word, en hou nie verband met die hoeveelheid werk wat verrig word nie. Stukwerksalaris hang af van die toename in die volume werk of die verkoop van goedere.
4. Ekstra bedrag ontvang vir lang dienslewe, professionele vermoë, onreëlmatige werksure, ens.
5. Bedrag bonus (premie)betalings, indien enige.
6. Ander bybetalings.

Alle beskikbare data word by lone gevoeg wat tot vuil inkomste lei.

Berekeningsprosedure

Betaalstaat hou verband met die werk van 'n rekenmeester. As die maatskappy redelik groot is, het dit 'n aparte personeeleenheid wie se verantwoordelikhede berekening, aanwas, betaling, bepaling van aftrekkings en ander aktiwiteite wat verband hou met lone en ander betalings en fooie van werknemers insluit.

Betaalstaat word aan die begin van elke maand gedoen. Die betaling van salarisse aan personeel word vereis teen die 10de dag van die maand wat volg op die maand wat gewerk is.

Dokumente vir betaalstaat:

• T-49 betaalstaat - 'n vorm wat betaalstaat vir alle werknemers konsolideer;
• T-51 betaalstaat is slegs van toepassing op die betaalstaatproses;
• T-53 betaalstaat word slegs vir betaalstaatdoeleindes gebruik;
• betaalstrokie is 'n dokument wat by ontvangs van lone aan 'n werknemer uitgereik word, en bevat die bedrae wat aan die werknemer toegeval is.

Berekeningsalgoritme

Die rekenmeester moet die volgende stappe in die betaalstaatbestelling voltooi:

• bepaal die bedrag van die salaris (tariefkoers), wat in die maand van berekening vasgestel is in ooreenstemming met die ure gewerk;
• vind watter bykomende betalings aan personeel opgeloop moet word,behalwe vir die vaste deel;
• terughou inkomstebelasting;
• bereken versekeringsbetalings om fondse buite die begroting te betaal;
• maak alle ander aftrekkings van die werknemer se salaris (vooruitbetaling, onderhoud, verliese);
• bereken salaris insluitend alle fooie en aftrekkings;
• betaal die werknemer die verskuldigde bedrag.

Kom ons kyk na elkeen van hierdie aksies van naderby.

Payroll

Rekeningstelsels wat op gewerkte ure gebaseer is, word teen 'n vaste tarief of maandelikse salaris bereken.

Die tarieftarief kan daagliks of uurliks wees.

'n Ander opsie is dat die salaris ooreenstem met die aantal ure per maand. As 'n werknemer slegs 'n gedeelte van die tyd werk, ontvang hy lone in verhouding tot die aantal dae (ure) gewerk.

Die formule vir die berekening van lone met 'n vaste daaglikse tarief is:

ZP=L × S, waar: ZP - die bedrag van die maandelikse salaris, D - die aantal dae gewerk in ooreenstemming met die uitgangskedule, C - die daaglikse tarief.

Wanneer per uur betaal word, word die waarde daarvan vermenigvuldig met die hoeveelheid tyd wat in ure gewerk is.

Die salaris van werknemers (ingenieurs, tegnici, departementsbestuurders) moet 'n vaste tarief vir 'n maand se werk ontvang. As hulle gedurende die maand werk, word lone bereken volgens die aantal dae gewerk:

ZP=O / N × F, waar: N is die aantal dae in die afgelope maand in die produksiekalender, O is die bedrag van salaris, F is die aantal dae wat werklik gewerk is.

Die kern is hoeveel dae die werknemer werklik gewerk het.

Bogenoemde formules bereken die salaris sonder toelaes en bonusse. 13% van persoonlike inkomstebelasting word van die opgelope bedrag afgetrek, waarna die geld op 'n bankkaart aan die werknemer oorgeplaas word of by die kontanttoonbank uitgereik word.

Voorbeeld.

Malygina A. A. werk as onderwyser by die instituut. Sy het 'n uurlikse loon met 'n tarief van 350 roebels per uur. Sy het 99 uur in Oktober 2018 gewerk.

Bepaal hoe om die salaris van Malygina A. A. te bereken:

ZP=99 uur × 350 roebels=34 650 roebels

Maandelikse gemiddelde

Berekening van die gemiddelde maandelikse salaris van 'n werknemer word vereis vir basiese bedrywighede:

• berekening van betalings terwyl die gemiddelde maandelikse salaris by die hoofwerkplek gehandhaaf word;
• berekening van vergoeding gedurende 'n werklose tydperk as gevolg van die skuld van die werkgewer of as gevolg van natuurrampe en ander force majeure-gebeure;
• berekening van vakansie (loon vir die vereiste rustyd) en vergoeding vir ongebruikte vakansie indien die werknemer bedank en vertrek;
• berekening van aftreevoordele en ander voordele, na voltooiing van 'n dienskontrak, met 'n vermindering in personeel;
• berekening van ongeskiktheidsvoordele;
• betaling vir werktyd op sakereise.

Die gemiddelde maandelikse loon word ook bereken as 'n werknemer versoek dat inkomstestate en ander inligting aan staatsagentskappe ingedien word.

Tansdie lys sluit nie sekere soorte maatskaplike voordele en terugbetalings in nie:

• eenmalige finansiële bystand (vir vakansies, vir behandeling);
• vergoeding vir reis, nutsdienste, etes;
• tydelike ongeskiktheids- en kraamvoordele;
• maandelikse toelaes vir die versorging van 'n kind onder die ouderdom van 1, 5 of 3 jaar;
• begrafnistoelae en 'n paar ander.

Die laaste 3 soorte betalings word uit die Maatskaplike Versekeringsfonds vergoed. Om daarvoor te vergoed, rig die werkgewer petisies by die betrokke owerheid in die vorm van 'n aansoek.

Wanneer die gemiddelde maandelikse salaris vir die afgelope jaar bereken word, word die bogenoemde maatskaplike voordele en vergoeding van die bedrag van aanwas afgetrek. Die bedrag ontvang word gedeel deur die aantal gewerkte kalendermaande - volledig gewerkte periodes van 1 tot 30 (31), en in Februarie - tot 28 (29) nommers.

Gemiddelde salaris

Om hierdie aanwyser te bereken, benodig jy:

1. Weet die bedrag van die vergoeding wat vir 12 maande opgeloop is. As 'n werknemer minder werk, tel alle dae.
2. Ken die werksure op die kalender. Om dit te bereken, moet jy al die kalenderdae van die jaar opsom en dit deur 12 deel.

Die formule vir die berekening van die gemiddelde salaris lyk soos volg:

Gemiddelde salaris=Betalings vir die tydperk/ure gewerk.

Formule vir die berekening van die gemiddelde maandelikse salaris:

Salaris=Salaris vir die jaar/dae per maand gemiddeld.

Formuleom die gemiddelde loon per dag te bereken:

AWR=(Basiese betaling + bykomende betaling) / (12 × 29, 3), waar die basiese betaling betaling van die tarief of salaris vir 12 maande, 29, 3 insluit - die gemiddelde aantal dae per maand, wat deur die wet vasgestel is, addisionele - betalings wat 'n vaste bedrag oorskry vir 12 maande.

Bykomende berekening van die betaalstaat sluit ander betalings, toelaes, bonusse, vergoeding, koëffisiënte, nag, oortyd, ens. in.

Wanneer 'n werknemer vertrek, word vergoeding vir ongebruikte vakansie by die bedrag gevoeg. In hierdie geval word die gemiddelde maandelikse salaris aangepas vir die werklike ure gewerk en daagliks word bereken. Die aantal dae wat oorbly word vermenigvuldig met die gemiddelde daaglikse salaris.

Berekeninge vir die stuktariefstelsel

Die formule vir die berekening van die lone van werknemers hang af van die tipe stukwerkbetaling wat gekies word. Byvoorbeeld, in die geval van 'n gedeeltelike vorm van berekening, lyk die formule soos volg:

ZP=Eu × St + Stv, waar: Ei 'n maateenheid van werk is (die volume produkte wat geproduseer word, inligting word uit die werkbestelling geneem), St is die koers vir die werk wat verrig is.

Betaalstaatvoorbeeld.

Werker Anosov A. M. werk by die aanleg. Hy het 'n produksieplan: 240 eenhede per maand met 'n tarief van 100 roebels per eenheid.

Die kontrak maak ook voorsiening vir 'n premie van 20 roebels per eenheid produk wat bo die plan vervaardig word. In Oktober 2018 het Anosov 300 produkte vrygestel.

Bereken lone.

Zp=300 eenhede. × 100 vryf.=RUB 30 000

Stv=20 roebels × (300 eenhede - 240 eenhede volgens die plan)=1200 roebels.

Gevolglik sal Anosov se salaris 31 200 roebels wees.

Met 'n stukwerkloonstelsel verskil die formule vir die berekening van die lone van werknemers aansienlik van die vorige weergawe en lyk dit so:

Zp=(Fz + Stv) / Ki, waar: Fz is die koste van 'n vaste inkomste wat deur die werknemer se kontrak vasgestel is, Ki is die aantal presteerders wat by die span ingesluit is.

Aftrekkings van betaalstaat

Na voltooiing van die betaalstaat (aanwas) werk, moet die rekenmeester alle aftrekkings bepaal. Aangesien die werkgewer 'n belastingagent is, moet hy persoonlike inkomstebelasting in die bedrag van 13% van alle verskuldigde betalings bereken en terughou.

Die bedrag van belasting word teruggehou wanneer 'n werknemer 'n salaris betaal word aan die einde van die maand waarvoor sodanige inkomste opgeloop is.

Nadat inkomstebelasting bereken is, moet die rekenmeester die bedrag van aftrekkings bepaal:

• vir onuitgewerkte voorskotte, byvoorbeeld by ontslag;
• oorbetaalde inkomste, byvoorbeeld, weens 'n berekeningsfout;
• op versoek van 'n werknemer, byvoorbeeld vir vrywillige pensioenversekering;
• alimentasie en ander aftrekkings vir die uitvoering van 'n geregtelike handeling of notariële ooreenkomste.

Die bedrag van aftrekkings in die eerste en tweede opsies kan nie 20% van die betaalde salaris oorskry nie, in die laaste - 50%.

In uitsonderlike gevalle, byvoorbeeld, wanneer vergoed word vir gesondheidskade wat aan 'n ander persoon veroorsaak is of wanneer onderhoud aan minderjarige kinders betaal word, kan die bedrag van aftrekkings nie meer as 70% wees nie.

Voordat jy kinderonderhoud uit die bedrag van 'n werknemer se verdienste kan bereken, moet jy inkomstebelasting bereken. In hierdie geval word die werknemer voorsien van al die nodige belastingaftrekkings.

Wanneer die bedrag van salaris en aftrekkings bereken word, moet die rekenmeester alle toevallings in rekeningkunde weerspieël. Hiervoor word die volgende plasings gebruik:

Dt	CT	Transkripsie
20 (08, 23, 25, 26, 44)	70	Payroll
70	68	NDFL opgeloop en weerspieël
70	76	Bedrae teruggehou ten gunste van derde partye

Om die skikkings met elke werknemer te sien, moet jy analise op rekening 70 opstel.

Salarisbydraes

Aftrekkings van werknemers se salarisse bestaan uit die volgende versekeringspremies:

• 22 persent pensioenversekering (PSI);
• mediese versekering (CMI) - 5, 1%;
• ongelukversekering - die persentasie hang af van die tipe aktiwiteit van die werkgewer;
• ongeskiktheids- en kraamversekering - 2,9%.

Werkgewer moet 'n kwartaallikse verslag oor verdienste, opgelope bydraes en inkomstebelasting van werknemers in die volgende vorms indien:

• 6-NDFL;
• eenvoudige berekening van versekeringspremies;
• 4-FSS.

Berekening van loonvergoeding

Sommige streke van Rusland het hul eie plaaslike aanwyser. Daar kan verskeie van hulle in een streek wees, aangesien dit volgens distrik toegewys word. Die vasgestelde koëffisiënte het 'n gradasie van 1.15 tot 2.0.

Die kleinste aanwyser val op die gemaklikste leefareas. Die hoogste waardes, inteendeel, word toegeken aan daardie streke waar klimaats- en ander toestande as meer ongunstig beskou word.

Hierdie maatreël is daarop gemik om salarisse te verhoog om die uitvloei van inwoners te voorkom. By die vasstelling van die koëffisiënt word klimaatstoestande in ag geneem, asook ander eienskappe wat die lewenstandaard en menslike bevrediging beïnvloed.

Laagste tariewe:

• Vologda;
• Perm;
• Yekaterinburg;
• Orenburg;
• Chelyabinsk;
• Kurgan.

Hoogste bod:

• Kamchatka;
• Sakhalin-streek;
• Chukotka en omliggende streke;
• Kuril-eilande;
• Yakutia;
• lande aangrensend aan die Arktiese Oseaan.

Berekening van lone in die teenwoordigheid van 'n koëffisiënt is redelik eenvoudig. Jy moet die bedrag inkomste wat voor die aftrekking van persoonlike inkomstebelasting bereken is daarmee vermenigvuldig.

Slegs enkelbedragbetalings is nie onderhewig aan verhoging nie,byvoorbeeld siekteverlofbetalings, finansiële bystand, reistoelae en ander betalings wat eenmalige betalings is.

Betaalstaat op vakansie

Die stelsel vir die berekening van die bedrag waarop werknemers geregtig is wanneer hulle vir 28 (of meer) dae op 'n welverdiende ruskans gaan, is lank reeds ingestel. In 2018 is geen nuwe reëls vir die berekening van vakansiegeld aanvaar nie. Soos voorheen, word hierdie proses gereguleer deur Artikel 139 van die Arbeidskode van die Russiese Federasie.

Die formule vir die berekening van lone in geval van verlof is soos volg:

O=WS per dagH, waar: O- die bedrag van vakansiegeld, tr, SZ per dag - die bedrag van verdienste per dag, tr., N - die aantal vakansiedae, dae.

By die berekening van vakansiebetalings, soos voorheen, moet jy al die inkomste van die werker, wat met die loonstelsel geassosieer word, in ag neem. Met ander woorde, salaris, voordele, bonusse en toelaes.

Voorbeeld.

Beskou die geval waar 'n werknemer al 12 maande in die faktuurtydperk gewerk het.

Petrova O. P. aansoek gedoen om verlof vanaf 1 Maart tot 28 Maart 2018.

Haar salaris is 45 000 roebels, die maandelikse bonus is 5 000 roebels.

Bepaal die faktureringtydperk: vanaf 1 Maart 2017 tot 28 Februarie 2018.

Bereken die gemiddelde inkomste:

(45 000 + 5 000) x 12/12=50 000 roebels.

Bereken vakansiegeld:

50 000 / 29, 3 x 28=47 781,51 roebels.

In Petrova se hande sal die vakansiegeld minus inkomstebelasting 41 569,97 roebels wees.

Betaling vir vakansies en naweke

Tydens skofwerk, uitgangbetaal volgens die tariefkoers. Daar moet in gedagte gehou word dat werk oor naweke en vakansiedae betaal word met 'n verhoging in die tarief met 20 persent. Dieselfde geld vir werk in die nag - van 22:00 tot 6:00.

Gevolgtrekking

Die berekening van vergoeding vir werk word deur 'n rekenmeester gedoen op grond van 'n aantal dokumente. Daar is twee hoofstelsels: stukwerk en tydelik. Laasgenoemde is die gewildste, dit is redelik eenvoudig en word in die meeste nywerhede gebruik. Die betaling van die verskuldigde bedrag aan inkomste geskied 2 keer per maand in die vorm van 'n vooruitbetaling en die res van die salaris. Dit is ook nodig om verslae by regulatoriese owerhede in te dien.