Posbeskrywing van die hoofgeneesheer: monster, basiese pligte en regte

2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16

Ons wil glo dat ons ons lewens aan regte spesialiste vertrou, dat ons in busse deur professionele bestuurders bestuur word, dat ons in haarkappers gesny word deur ware meesters van hul kuns, dat ons behandel word deur regte dokters wat gee alles vir die lewens van hul pasiënte. Wat moet die voorste spesialis wees in die kliniek waarheen jy gekom het - die hoofdokter? Dit sal in hierdie artikel bespreek word.

Hoofgeneesheer

Wie is dit? Is hy 'n dokter van opleiding, het hy die reg om mense te behandel? En watter regte het hy? Wat is sy verantwoordelikhede? En wat is die hoofgeneesheer se posbeskrywings?

Die hoofdokter in 'n hospitaal is soos die direkteur van enige ander inrigting. Die posbeskrywing van die hoofgeneesheer van 'n privaat mediese sentrum en 'n openbare hospitaal sal hieronder in detail beskryf word.

Hoe is dit om 'n leier te wees?

Hospitaal –dit is so 'n komplekse meganisme dat dit waansinnig moeilik en verantwoordelik is om te bestuur. Dit wil sê, jy kan nie net al die administratiewe werk wat hy moet verrig, aan die kopdokter vat en ophang nie. Daarbenewens moet hy deelneem aan die onmiddellike lewe van die hospitaal, dieselfde spesialis as sy kollegas wees. En om hierdie taak te kan hanteer, wat nie vir almal haalbaar is nie, is dit nodig om 'n span saam te stel van daardie mense wat duidelik aan die vereistes sal voldoen, dit wil sê 'n span eendersdenkende mense. Dit is uiters belangrik in werk, en veral in een wat op een of ander manier met medisyne verband hou.

Die belangrikste ding

Die topprioriteit vir die hoofgeneesheer moet natuurlik die welstand van kliënte – pasiënte – wees. Dit is immers nie net nog 'n reismaatskappy nie, maar 'n hospitaal waar mense kom om behandel te word, en nie op enige manier kreupel te word nie. Daarom, wanneer jy enige aktiwiteite uitvoer en besluite neem, moet jy dit in gedagte hou, en nie net die hoofgeneesheer nie, maar ook elke mediese werker.

Wat die hoofgeneesheer moet weet

So, kom ons gaan direk na die lys van wat 'n hospitaalbestuurder moet weet en kan doen. Op 'n ander manier word dit die posbeskrywing van die hoofgeneesheer van die mediese sentrum genoem:

1. 'n Persoon met 'n professionele werkservaring van ten minste vyf jaar kan 'n hoofgeneesheer word.
2. Hy moet 'n uitstekende kennis hê van die wetgewing van sy land, wat verband hou met 'n verskeidenheid situasies wat in 'n hospitaal kan voorkom.
3. Die leier moet ten minste teoreties weetnorme van sosiale higiëne, om die organisasie van gesondheidsorg te verstaan.
4. Verstaan die finansiële en ekonomiese aktiwiteite van enige gesondheidsorgonderneming, insluitend beplande aktiwiteite.
5. Wees georiënteerd in begroting-versekering medisyne en ekonomiese berekeninge.
6. Moet die kenmerke, oorsake en gevolge van probleme wat met openbare gesondheid verband hou, verstaan.
7. Ken die korrekte prosedure vir die invul en sluit van verskeie kontrakte.
8. Moet gereeld mediese en voorkomende ondersoeke doen vir prestasie.
9. Moet maatskaplike rehabilitasie van kliniekwerkers en siek pasiënte doen.
10. Die hoofdokter moet die sanitêre en epidemiologiese ondersoeke verstaan en toepaslike maatreëls tref, in welke geval.
11. Moet 'n gesonde leefstyl bevorder, weerhou van rook, alkohol en dwelms, en gesondheidsopvoeding en higiëne-opvoeding gee.
12. Moet arbeids- en arbeidsbeskermingswetgewing ken.
13. Die bestuurder moet die norme en reëls van arbeid, sanitasie, higiëne, veiligheidsmaatreëls ken en verseker dat dit ook in die kliniek en onder die bevolking nagekom word.

Voorbeeld posbeskrywing vir die hoofgeneesheer van 'n privaat kliniek is identies aan dié van 'n spesialis in 'n openbare instelling.

Tydens die afwesigheid van die hoof, is sy adjunk verplig om die posbeskrywing te volg. Hy neem verantwoordelikheid vir die kliniek en die uitvoering van alle pligte, en het ook sekere regte, wat later bespreek sal word.

Verantwoordelikhede

Volgens die posbeskrywing van die hoofdokter van die kliniek is die pligte van 'n spesialis:

• Implementering van gesondheidsorgondernemingbestuur in ooreenstemming met die huidige wetgewing, wat die aktiwiteite van gesondheidsowerhede en -instellings bepaal.
• Verteenwoordiging van 'n gesondheidsorgmaatskappy in regerings-, geregtelike, versekerings- en arbitrasiegebiede, afhangende van die situasie.
• Organisasie van werk en die bui van jou span om tydige, korrekte en, bowenal, hoëgeh alte mediese en mediese sorg aan pasiënte te verskaf.
• Verseker die mediese, voorkomende, administratiewe en finansiële aktiwiteite van hul kliniek.
• Implementering van die ontleding van die gesondheidsorgonderneming. Op grond van statistieke en evaluering van sy prestasie, neem die bestuurder die nodige maatreëls om die metodes en werksmetodes van die mediese instelling te verbeter.
• Hersien en bevestig die regulasies oor die strukturele afdelings van die hospitaal en posbeskrywings van sy personeel.
• Beheer oor voldoening aan die vereistes, interne arbeidsregulasies, veiligheid, arbeidsbeskerming, tegniese werking van instrumente, toerusting en meganismes.

Soos jy kan sien, is die voldoening aan die posbeskrywing van die hoofdokter van die kliniek nie so eenvoudig soos dit met die eerste oogopslag mag lyk nie. Dit is nie genoeg net 'n mediese opleiding nie. Dit is nodig om kolossale uithouvermoë, bewustheid te hê, om verantwoordelik te wees vir die lewehul pasiënte, om met mense te kan kommunikeer (wat vir elke dokter uiters belangrik is in verband met die verskillende situasies wat in die lewens van pasiënte voorkom), dit wil sê om sielkundig stabiel te wees. Dit is hoe 'n regte leier-gesondheidswerker moet wees. Eers dan sal hy 'n ware gevorderde spesialis word, in staat om nie net mense te behandel nie, maar ook 'n span te organiseer.

Regte

Watter regte moet die hoofgeneesheer hê? Posbeskrywings van die hoof sluit nie net lyste van pligte van 'n spesialis in nie. Daarin word 'n sekere plek ingeneem deur die lys regte wat 'n mediese direkteur het. So 'n spesialis het die reg om:

• Versoek nodige inligting en belangrike dokumente van jou personeel.
• Gee werknemers verpligte vereistes om te voltooi.
• Neem besluite soos die oplegging van finansiële en dissiplinêre sanksies op hospitaalwerknemers (wat nie hul werkspligte verrig of onbehoorlik verrig nie) en werknemers beloon (wat uitblink of 'n mate van sukses behaal).
• Neem deel aan verskeie vergaderings, konferensies, afdelings waar kwessies wat verband hou met professionele bevoegdheid oorweeg word.

Dit is die basiese regte wat, volgens die posbeskrywing van die hoofgeneesheer van die polikliniek, bestuurders het. Hierdie selfde regte gaan oor na afgevaardigdes, wat in hul pligte bly tydens die afwesigheid van leierskap.

Verantwoordelikheid

Behalwe regte en verpligtinge,Die hoof van mediese instellings moet verantwoordelikheid dra, en aansienlike. Vir wat presies, kom ons kyk hieronder.

Dus, die hoofgeneesheer is verantwoordelik vir:

• Verkeerde uitvoering of nie-uitvoering van hul direkte pligte, waarvoor voorsiening gemaak word deur die moderne posbeskrywing van die hoofgeneesheer van die hospitaal - binne die perke wat deur die huidige arbeidswetgewing in baie GOS-lande gereguleer word.
• Misdrywe wat in die loop van sy amptelike bedrywighede gepleeg is - binne die perke bepaal deur die huidige administratiewe, kriminele en siviele wette.
• Vir die aanrig van materiële skade - binne die perke bepaal deur die huidige arbeids- en siviele wetgewing.

Dit is dus duidelik dat die hele verantwoordelikheid van die hoof van die hospitaal op die wetgewende vlak vasgestel is. Die hoofgeneesheer sal verantwoording doen vir sy nalatigheid of slegte trou voor die reg binne die raamwerk wat deur regulatoriese dokumente vasgestel is.

Bevoegdheid

Die hoofdokter is eerstens 'n bekwame spesialis. Terselfdertyd beteken dit glad nie dat hy verplig is om nuwe personeel te leer hoe om mense te behandel, inspuitings te gee, wonde te verbind of pasiënte te opereer nie.

Hy moet net goed vertroud wees met al hierdie kwessies en 'n sekere idee daaroor hê. Die spesialis is verplig om 'n gemeenskaplike taal met die kliniekpersoneel te vind om as 'n span te kan werk. Almal weet al lank dat net spanwerk op sulkesgroot ondernemings met groot verantwoordelikheid laat jou toe om sukses te behaal en terselfdertyd orde binne die instelling te handhaaf.

Dit is die geheim van die sukses van baie mediese organisasies. Die posbeskrywing van die hoofgeneesheer maak voorsiening dat die bestuurder moet verstaan wat hy van sy blouboordjie wil hê, en hulle moet help om in 'n span te werk. Soos een bekende dokter Aleksey Viktorovich Svet gesê het: "Dit is onmoontlik om 'n hospitaal te bestuur sonder 'n span eendersdenkende mense."

Hoe om 'n hoofdokter te word

Jy sal nie 'n duidelike algoritme in enige voorbeeld van die posbeskrywing van die hoofdokter vind nie, hoe om die hoof van so 'n ernstige onderneming te word. Nadat die pligte en vereistes vir hierdie spesialis noukeurig ontleed is, word dit egter duidelik wat so 'n leier moet weet en watter eienskappe om te besit. Dit is ook baie belangrik om 'n paar riglyne te volg:

• Jy moet ten minste minimale kontakte met werknemers hê en, verkieslik, hulle positief reël.
• Definieer duidelik vir jouself wat presies in hospitaalbestuur verander moet word.
• Bou geloofwaardigheid nie net onder medewerkers nie, maar ook onder senior bestuur.

Hieruit blyk dit dat dit nie so maklik is om die hoofdokter te wees nie.

Resensies van bestuurders

Wat sê die voorste hoofdokters van die Russiese Federasie oor hul diens?

Baie redeneer dat die moeilikste ding in die werk van die hoof van 'n mediese instelling is om 'n individuele benadering tot almal te vind - 'n werknemer, pasiënt, familielidpasiënt en 'n hoër amptenaar of amptenaar. Om dit te doen, is dit baie belangrik om al die opgehoopte ervaring en die begeerte om 'n persoon te help gebruik. Dit is ewe belangrik om veral versigtig te wees wanneer u operasies uitvoer of pasiënte raadpleeg - enige geringste fout kan nie net die gesondheid van pasiënte aansienlik benadeel nie, maar ook die reputasie van die spesialis self. In hul resensies voer baie hoofdokters aan dat dit nodig is om in vreedsame verhoudings met almal te probeer staan.

'n Paar woorde oor eienskappe

Die belangrikste eienskappe waaroor elke hoofdokter en enige mediese werknemer moet beskik, is menslikheid, uithouvermoë, geduld en deursettingsvermoë. Jy kan enige oomblik uit 'n warm en knus bed geroep word, jy sal meer as een nag moet verduur as 'n ongeluk plaasvind.

Slegs die mees verantwoordelike en selfversekerde spesialiste is waardig om die hoofdokter te word.

Doelwitte van leiers

Om 'n hoofgeneesheer te wees, gaan nie net oor die behandeling van mense en die bestuur van personeel nie. Dit beteken om aan die toekoms van die hele Rusland te dink. Mediese spesialiste moet probeer om huishoudelike gesondheidsorg te ontwikkel sodat die Russiese Federasie die wêreldvlak in die verskaffing van mediese dienste kan bereik. Hoofde van klinieke is verplig om moderne tegnologieë in hul instellings in te voer, die nuutste benaderings te gebruik om medisyne van hoë geh alte en bekostigbaar te maak vir alle segmente van die bevolking.

Gevolgtrekkings

Soos jy kan sien, moet die hoof van die hospitaal nie sy aktiwiteite beperk tot voldoening aan die posbeskrywing nie. Die hoofgeneesheer is verplig om voortdurend in te ontwikkelprofessioneel en persoonlik, ten einde die mediese instelling wat aan hom toevertrou is, doeltreffend te kan bestuur.

Om 'n leier te wees is nie net verantwoordelik nie, maar ook lonend. Wanneer 'n hoofgeneesheer 'n goeie span ondergeskiktes het, ervaar hy immers professionele vreugde en trots. Dit is makliker vir hom om te werk en enige probleme te oorkom. Daarom is dit baie belangrik om vriendelike verhoudings tussen die personeel te handhaaf om mekaar te ondersteun en te help.

Dit is veilig om te sê dat die werk van 'n dokter (en meer nog 'n hoofdokter) een van die mees gesogte is. Dit is onmoontlik om vir hierdie spesialiteit te studeer. Jy kan 'n leier word, en meestal word dit 'n doelgerigte en verantwoordelike persoon, 'n professionele persoon wat lief is vir sy werk en wortels vir sy werk.