Werwing: 'n belangrike proses

2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16

Elke openingsonderneming het geh alte-arbeidshulpbronne nodig. Werwing verg baie tyd en moeite, want die sukses en winsgewendheid van die onderneming hang af van die vlak van kwalifikasie van werknemers, hul persoonlike eienskappe. Daarom moet spesiale aandag aan hierdie area gegee word.

Jong entrepreneurs het egter 'n taamlik vae idee van hoe werwing uitgevoer moet word, watter kriteria gestel moet word vir potensiële kandidate vir 'n spesifieke pos. Natuurlik, as die maatskappy gratis finansiële hulpbronne tot sy beskikking het, kan u die dienste van spesiale maatskappye gebruik wat spesialiseer in die keuse en voorsiening van geskikte werkers. Maar as 'n reël vereis 'n nuwe onderneming groot beleggings, so die dienste van sulke firmas is buite die mag van 'n regsentiteit.

Om die waarheid te sê, werwing na die organisasie kan op sy eie uitgevoer word, jy sal 'n bietjie meer aandag aan hierdie onderwerp moet gee, en dan sal alles uitwerk. So eerstens'n volledige lys van vakatures moet saamgestel word, dit wil sê 'n lys van poste wat 'n entrepreneur aan aansoekers kan bied. Dan, vir elke spesifieke pos, is dit nodig om die vereistes vir die werknemer vas te stel. Dit moet 'n beskrywing van sy hoofverantwoordelikhede en die beskikbaarheid van spesifieke vaardighede en kennis insluit. As u besluit om 'n direkte soektog na personeel te doen, is die volgende stap die plasing van vakatures in gespesialiseerde publikasies (koerante, tydskrifte). Maar die mees effektiewe in die moderne wêreld is die soek en aanbod van vakatures op die internet. Tans is daar baie gewilde werwe wie se hoofprofiel bemiddeling tussen werkgewers en werksoekers is.

Reaksie op die aankondiging sal nie op jou laat wag nie, veral wanneer die voorwaardes wat verskaf word voordelig vir beide partye is. Werwing kan nie gerealiseer word sonder 'n persoonlike ontmoeting met die toekomstige werknemer nie. Dit is wat 'n onderhoud genoem word. Met persoonlike kontak kan die werkgewer nie net alle aansoekers vir 'n pos vergelyk nie, maar ook die karakter van 'n persoon, sy geselligheid, vermoë om vinnig besluite te neem, uit moeilike situasies te kom beoordeel en 'n gemeenskaplike taal met mense te vind. Die hooftaak vir enige leier is immers om 'n samehangende span te skep wat doeltreffend sal werk en die maatskappy van 'n stabiele wins sal voorsien.

Werwing gaan daaroor om die beste van die beste te kies. Tydens die onderhoud moet die entrepreneur 'n ontspanne, vriendelike atmosfeer skep. Dan is die man vinnigersal oopmaak en vrae openlik beantwoord. Gevolglik, hoe meer die werkgewer die aansoeker wen, hoe meer sal hy van hom as persoon verstaan. Terselfdertyd moet mens nie te veel praat nie, die taak van die bestuurder is nie om eise te stel nie, maar om die werknemer te hoor en te verstaan. Al jou aandag moet op die gespreksgenoot gefokus wees.

Bogenoemde aanbevelings is redelik eenvoudig, maar doeltreffend. En sukses kan slegs behaal word met volle toewyding aan 'n mens se eie besigheid.