Positiewe en negatiewe eienskappe van 'n werknemer: wat om te vertel?

2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16

Vroeër of later word byna elke werkgewer gekonfronteer met die feit dat hy 'n karakterisering van 'n werknemer moet opstel. Maar hoe moet dit oor die algemeen lyk en wat moet in hierdie dokument aangedui word?

'n Werknemerprofiel is 'n amptelike dokument. Dit moet 'n insiggewende oorsig van die amptelike of sosiale aktiwiteite van 'n persoon bevat. Met behulp van 'n eienskap kan jy vertel van die werkspad van 'n werknemer, sy morele en arbeidseienskappe, sy arbeid en sosiale aktiwiteit beskryf.

Die volgende data moet in die dokument teenwoordig wees:

• Werknemer se volle naam, geboortedatum. Jy moet ook aandui watter onderwys hy ontvang het, verskaf 'n volledige lys van opvoedkundige instellings waaruit hy gegradueer het.
• Die volgende item wat die kenmerke van die werknemer moet bevat, is die naam van die maatskappy of organisasie waar dit opgestel is, die posisies wat die persoon beklee tydens werk en sy professionele pligte word gelys.
• Gelyspositiewe eienskappe (beide persoonlik en professioneel), data oor promosies en toekennings.
• Verskaf inligting oor gevorderde opleidingskursusse wat deur die werknemer voltooi is. In dieselfde paragraaf kan 'n mens die projekte noem van die maatskappy waaraan hy deelgeneem het.
• Sê seker vir watter doel die eienskap gegee word.
• Aan die einde van die dokument moet die datum van die samestelling daarvan, die handtekening van die verantwoordelike persoon en die seël van die organisasie aangedui word.

As 'n reël is daar glad nie probleme om 'n positiewe eienskap te skryf nie. Alles is baie meer ingewikkeld as jy 'n negatiewe eienskap van 'n werknemer nodig het.

Natuurlik, in 'n amptelike dokument sal jy nie iets skryf soos "vir die hele kantoor gesnork" of "skyfies geëet by die werk en nie gedeel nie." Dit is belangrik om te onthou dat jy verantwoordelik is vir die inhoud van die kenmerk. Daarom moet dit objektief tot die maksimum wees, en jou mening moet deur konkrete feite ondersteun word.

Dit is die beste as die negatiewe karakterisering van die werknemer gedokumenteer word. Daar moet skakels wees na gedokumenteerde wangedrag, voorbeelde van nalatigheid, ens.

Nommers van alle interne dokumente moet aangedui word.

Jy moenie inligting insluit wat as skinderpraatjies, gerugte of jou persoonlike mening by die beskrywing gekarakteriseer kan word nie.

Om te verstaan hoe om 'n beskrywing van 'n werknemer behoorlik te skryf, is dit die beste om 'n voorbeeld van so 'n dokument te sien. Hoe kan sy lyk?

Kenmerk

aanHoof van Menslike Hulpbronne-afdeling XXX (maatskappy se naam)Petr Petrovich Petrov

Petr Petrovich Petrov is in 1961 gebore, het in 1985 aan die Moskou Staatsuniversiteit gegradueer, het 'n hoër onderwys.

Vanaf 1995 tot vandag het hy in die XXX gewerk (posisies: sekretaris van die hoof, bevorder tot hoof van die personeelafdeling). P. P. Petrov is 'n gekwalifiseerde spesialis wat in staat is om die eenheid wat aan hom toevertrou is met selfvertroue te lei.

Verhoog persoonlike professionele vlak (bestudeer dokumente, maak kennis met gespesialiseerde literatuur). Streef na professionele groei. Ontvang 'n nuwe opleiding op die gebied van regspraak.

In kommunikasie, baie beleefd en vriendelik, oplettend. Verdien gerespekteer deur alle werknemers van die maatskappy.

Kenmerk uitgereik vir die doel van aanbieding by die plek van aanvraag.

Gen. Direkteur, I. I. Ivanov"

Ek wens dat hierdie voorbeeld van 'n werknemerprofiel en die wenke hierbo baie nuttig vir jou blyk te wees.

Sterkte!