Kommunikasievaardighede, vermoë om in 'n span te werk, fokus op resultate

2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16

Tydens die onderhoud probeer hulle by 'n potensiële kandidaat uitvind hoe goed hy die vermoë ontwikkel het om in 'n span te werk. Wat impliseer hierdie konsep? Kom ons probeer dit saam uitvind.

Kenmerk van geselligheid

'n Gesellige persoon maak maklik oop vir sy gespreksgenoot, maak vinnig kontak. Tydens die gesprek probeer hy om die luisteraar beide belangrike en onnodige inligting te vertel, sonder om te dink of dit waargeneem sal word. Daarbenewens word so 'n persoon altyd gekenmerk deur baie vrae, waarvan die antwoorde nie vir hom besonder interessant is nie. Die kern van die dialoog is in 'n aktiewe, dominante posisie, en soms, in die monoloog van 'n gesellige onderwerp. So 'n persoon gee absoluut nie om dat hulle nie na hom wil luister nie, hulle droom daarvan om so gou as moontlik van hom ontslae te raak. Gesellighede is 'n goeie eienskap, maar dit is duidelik sonder beduidende voordele.

Die konsep van geselligheid

Dikwels word hierdie eienskap met geselligheid geassosieer. Trouens, daar is baie verskille tussen hierdie twee terme. So wat is kommunikasie? Vermoë om in 'n span te werk, vind 'n benadering totaan die gespreksgenoot, selfs in moeilike situasies, om sy guns te soek, om vriendskaplike verhoudings te vestig - dit alles is kenmerkend van geselligheid. Die hoofdoel van alle aktiwiteite is om wedersyds voordelige samewerking tussen spanlede te vestig. Dit vereis so 'n kwaliteit soos die vermoë om in 'n span te werk. Wat kan as 'n voordeel uit sulke samewerking beskou word? Eerstens beteken dit om plesier te kry uit 'n gesprek met 'n taktvolle en intelligente gespreksgenoot. Daarbenewens help die vermoë om in 'n span te werk om antwoorde te vind op vrae wat nie op hul eie opgelos kon word nie.

Hoe om kommunikasievaardighede te identifiseer

Daar is sekere tekens waarmee jy geselligheid kan identifiseer. Bepaal die gespreksgenoot se vermoë om in 'n span te werk op die volgende gronde:

• Die vermoë het om 'n gesprek oor enige onderwerp te voer.
• Kry ware plesier uit die gesprek.
• Die vermoë om maklik met 'n groot gehoor te praat.
• Moenie skaam wees nie, ongeag die situasie, stel jou posisie bekwaam en toeganklik.
• Kies stilistiese kleur en toon van spraak, met inagneming van die individuele kenmerke van die luisteraars.
• Behou openbare belang vir die vereiste tydperk

Foute in bouwerk

Die vermoë om in 'n span te werk kom nie vanself nie, jy moet nogal hard werk om die gewenste resultaat te kry. Sodra hulle in 'n onbekende situasie is, probeer baie mense 'n gesprek begin deur die naam van die gespreksgenoot te vra,vergeet om myself voor te stel. 'n Ongemaklike situasie ontstaan in die eerste fase van kommunikasie, die ekwivalensie en proporsionaliteit van die ontvangs van wedersyds omgekeerde inligting word geskend.

'n Algemene fout is die begeerte om vreemdelinge in 'n gesprek te "spring" sonder om aan die onderwerp van die gesprek te dink. So 'n poging sal nie net die gespreksgenote irriteer nie, dit sal beslis nie die mees vleiende mening oor jou laat nie.

Jy moenie 'n gesprek met vreemdelinge begin oor 'n spesifieke (nou) onderwerp, wat net uitgesoekte mense ken nie. 'n Persoon sal probeer om met jou te kommunikeer, 'n afstand te hou en 'n oninteressante gesprek vinnig genoeg te beëindig.

Skending van die gespreksgenoot se persoonlike ruimte sal ook 'n ernstige fout wees. As jy 'n vreemdeling aan die skouers omhels, sal jy 'n terugslag kry, hy het 'n begeerte om so gou moontlik van jou ontslae te raak.

Resepte vir kommunikasie

Die ontwikkeling van die vermoë om in 'n span te werk word uitgevoer deur werknemers by kollektiewe kreatiewe projekte te betrek. Daar is "resepte" vir die ontwikkeling van kommunikasievaardighede, waarsonder die volwaardige werk van die span as 'n enkele organisme onmoontlik is.

1 resep. Probeer kalm bly, wees vol vertroue in jou vermoëns. Oormatige ophef, innemende kyke, verhef of verlaag jou stem tydens 'n gesprek word nie toegelaat nie. Jy moet ontspanne lyk, praat met 'n lae stem, afgemete toon. In hierdie geval sal die gespreksgenoot jou woorde ernstig opneem.

2 resep. Die vermoë om in 'n span te werk laat nie oorhaastige gevolgtrekkings oorpersoon volgens sosiale status, voorkoms. Die spoed van besluitneming lei daartoe dat jy 'n potensiële kollega sal verloor. Dit is belangrik om positiewe eienskappe by 'n maat te vind om in te skakel op konstruktiewe samewerking, dit impliseer die vermoë om in 'n span te werk. Die doel is om almal in die groep positief te hou.

3 resep. Jy moet leer om na jou kollega te luister. Die vermoë om te hoor en te luister is 'n ware kuns. Enige voldoende persoon sal 'n dankbare kyker waardeer. Moenie die gespreksgenoot in die middel van sin onderbreek nie, gee hom 'n kans om sy standpunt uit te druk, en eers daarna persoonlike teenargumente of argumente aanbied.

Span

So, wat is spanwerk? Die algoritme wat die bestuurder gebruik om dit te skep, hang af van die besonderhede van die maatskappy. Byvoorbeeld, in pedagogiese spanne word klein groepies geskep volgens die profiel van die onderrigvak. In sulke metodologiese verenigings bespreek kollegas kwessies wat verband hou met die metodologie van die onderrig van akademiese dissiplines, die opvoeding van die jonger generasie.

In 'n reismaatskappy is die vermoë om in 'n span te werk van besondere belang. Die bevoegdheid van elke lid van die span is duidelik omskryf, net saam is hulle in staat om kwaliteit en veilige rus vir hul kliënte te bied.

Die voordele van kommunikasie

Wat gee 'n persoon hierdie bevoegdheid? Eerstens help dit om selfvertroue te kry, vorm die vermoë om onafhanklik in 'n span te werk.belangrike besluite te neem. Met ontwikkelde kommunikasievaardighede, selfs in 'n onbekende situasie, sal 'n persoon maklik en gemaklik wees. Met hul hulp kan jy maklik die aandag van die gehoor trek, jou idees en gedagtes aan hulle oordra. Kommunikasievaardighede help jou om jou doelwitte te bereik.

So, wat is spanwerk? Fokus op resultate? Skep 'n gedeelde projek? Spanwerk? As daar een of ander ernstige tender aan die kom is, waarvan die welstand van die maatskappy en sy personeel afhang, bepaal die bestuurder die mense wat daaraan sal werk. By die keuse van kandidate word hy deur verskeie faktore gelei. Eerstens ontleed dit die persoonlike eienskappe wat die werknemer toon. Die span benodig diegene wat hul kollegas kan betrek om hoë resultate te behaal. Leierskapseienskappe is nodig vir die suksesvolle voltooiing van die werk. 'n Persoon wat hulle besit, is in staat om onafhanklik belangrike besluite te neem, verantwoordelikheid te neem.

Gevolgtrekking

Om ten volle in 'n span te werk, moet jy in staat wees om by 'n veranderende situasie aan te pas, dit te evalueer en dit te gebruik om jou doelwit te bereik. 'n Ware professionele persoon neem die volle reeks faktore in ag wanneer hy aan 'n langtermyn-spanprojek werk. 'n Gesellige persoon, ingestel om in 'n span te werk, 'n ware vonds vir enige leier. Elke groot maatskappy het 'n menslikehulpbronspesialis wie se werk dit is om 'n ware leier te identifiseer in die onderhoudstadium met 'n potensiële werknemer. Hierdie maatreëllaat jou toe om willekeurige mense te "afsny", volwaardige en doeltreffende spanne werknemers te skep.