Gemiddelde maandelikse inkomste: berekeningsformule. Dokumente wat inkomste bevestig

2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16

Die gemiddelde maandelikse inkomste uit werk is nie dieselfde as die gemiddelde loon nie. Anders as die gemiddelde salaris, wat vir statistiese opnames gebruik word, word die gemiddelde salaris vir praktiese doeleindes gebruik. Hoe vind 'n werkgewer 'n werknemer se gemiddelde maandelikse inkomste uit?

Hoe dit bereken word

Die metode om gemiddelde verdienste vir praktiese doeleindes op te spoor, word deur die Arbeidskode vasgestel. Hierdie aanwyser word onder meer gebruik om skeidingsloon, vakansie, loonvergoeding tydens ongeskiktheid, ensovoorts te bereken.

Diegene wat gewonder het hoe om die gemiddelde maandelikse inkomste te bereken, moet die eenvoudigste formule gebruik. Jy hoef net die inkomste vir die jaar te neem en hierdie bedrag deur 12 te deel. Wanneer hierdie bedrag bepaal word vir die doel om vir verliese te vergoed in geval van ongelukke en siektes, word die tydperk van die vorige kalenderjaar geneem. Die formule vir die gemiddelde maandelikse inkomste hier bly presies dieselfde. 'n Uitsondering vir die tydperk is gevalle waar die diensverhouding ontstaan hetgedurende die vorige kalenderkwartaal. Die vereiste tydperk is die tydperk vanaf die oomblik dat die diensverhouding ontstaan tot die einde van hierdie kwartaal. Volgens Russiese wette kan die gemiddelde maandelikse inkomste nie laer as die minimum loon wees nie. Vir hierdie berekening word die werknemer se gemiddelde uurlikse verdienste vermenigvuldig met die werknemer se weeklikse werksure en 'n faktor van 4,348. Hierdie syfer druk die gemiddelde aantal weke per maand in 'n tipiese jaar uit.

As dit nodig is om die gemiddelde maandelikse netto inkomste te bereken, trek af van die gemiddelde maandelikse bruto verdienste:

bydraes vir pensioenspaargeld;

sosiale versekeringbydraes;

bydraes vir universele gesondheidsversekering;

betaling van inkomstebelasting

Reëls

Die gemiddelde salaris van 'n werknemer kan nie laer as die minimum loon wees nie. As die gemiddelde salaris onder die vlak was, word dit altyd verhoog met die bedrag wat ooreenstem met die minimum loon.

Vir die berekening van die gemiddelde maandelikse inkomste vir die afgelope 6 maande, is die wins vir die vorige kalenderkwartaal deurslaggewend.

Die bepalings van die Arbeidskode is verpligtend. Om die gemiddelde maandelikse inkomste in arbeidsverhoudinge toe te pas, moet jy hierdie spesifieke dokument gebruik. Daar is twee hooffaktore wat saak maak by die bepaling van die aanwyser:

• ooreenstemmende tydperk;
• bruto lone tot die gespesifiseerde tydperk.

Vir die grootste deel is die term die vorigekalender kwartaal. Maar dit beteken nie dat die gekose interval nie 'n ander tydperk kan wees nie. Die basis vir die berekening van gemiddelde verdienste kan dus 'n jaar, ses maande, ensovoorts wees. As jy die vraag vra hoe om die gemiddelde salaris te bereken, moet jy eerstens verstaan hoe lank dit neem om hierdie aanwyser te vind.

Bonusse en belonings

Gemiddelde verdienste word gebruik om die bybetaling te bereken:

• vir oortydwerk;
• vir werk op die vakansie;
• vir nagwerk;
• vir werk op Saterdag en Sondag;
• vir direkte onderrigaktiwiteite bo die gevestigde reeks.

Skeidingsvergoeding en vergoeding

Gemiddelde verdienste word gebruik wanneer:

• bepaling van die bedrag van skeidingsvergoeding weens organisatoriese veranderinge;
• berekening van skeidingsvergoeding by diensbeëindiging weens gesondheidsprobleme as gevolg van 'n ongeluk by die werk of beroepsiektes.

Bepaal ook deur gemiddelde verdienste:

• vergoeding vir skade veroorsaak deur 'n werknemer;
• vergoeding vir skade waarvoor die werkgewer, personeel verantwoordelik is.

Spesiale gevalle in die bepaling van gemiddelde verdienste

Beslis, die manier om die gemiddelde salaris te bereken is reeds hier vasgestel. Maar in die praktyk staar 'n persoon op sy beurt eienaardighede en struikelblokke in die gesig wanneer die gemiddelde verdienste bereken word.

Wanneer jy werk tydens die vorigekalenderkwartaal – die hoofperiode is nie 'n kalenderkwartaal nie, maar dit word beskou as die tyd vanaf die begin van die diensverhouding tot die einde van die kalenderkwartaal.

Waarskynlike verdienste word gebruik as die werknemer ten minste 21 dae in die hoofperiode gewerk het. Waarskynlike verdienste word bereken uit die bruto salaris bereken vanaf die begin van die basisperiode, of selfs uit die amptelike salaris wat die werknemer waarskynlik sou ontvang het as hy al die tyd gewerk het. Soms moet jy 'n gemiddelde salaris vasstel tydens 'n lang afwesigheid van werk. In hierdie geval moet jy die laaste bekende gemiddelde salaris van 'n werknemer en sy gemiddelde groei in die onderneming neem.

Op vakansie

Dikwels is hierdie aanwyser nodig om vakansiegeld te bereken. Vakansiegeld word volgens die volgende reëls bereken. 'n Salaris word betaal op grond van 'n maandelikse vaste betaling (bv. basissalaris, vaste bonusse). Dit word in lone en vakansietyd in berekening gebring in die bedrag van die betaling verskuldig aan die werknemer in die maand van die gebruik van die vakansie. Ingesluit elemente van vergoeding vir die maandelikse tydperk, met die uitsondering van die komponente van lone gespesifiseer in die maandelikse konstante betalingskoers.

Dit is opmerklik dat lone op vakansie aan die werknemer betaal word, gebaseer op betaling binne 3 kalendermaande wat die maand van die begin van die vakansie voorafgaan. In gevalle van beduidende skommelinge in die grootte van die komponente van lone hierbo aangedui, kan hierdie komponente in ag geneem word by die berekening van vakansiebetalingvergoeding in die algemene, gemiddelde bedrag vir 'n tydperk van hoogstens 12 kalendermaande wat die maand van die begin van die vakansie voorafgaan.

Op sy beurt word vakansiegeld soos volg bereken. Die bedrag word gedeel deur die aantal ure waartydens die werknemer die werk verrig het. Die beloning vir een uur se werk word dan vermenigvuldig met die aantal ure wat die werknemer tydens normale werksure op vakansie spandeer het - in ooreenstemming met die werktydskedule wat vir hom geld - indien hy nie op daardie tydstip vakansiegeleenthede gebruik het nie.

Op dieselfde manier is dit nodig om die grondslag van die loonbedrag te bepaal vir die tyd wat die werknemer in verband met die ontslag in verband met die ontslag ingevolge 'n dienskontrak van pligte vrygestel is en die bedrag daarvan te bereken. Na die beëindiging van die diensverhouding moet dit aangedui word dat in die geval van die sluiting van so 'n ooreenkoms, die werknemer geregtig is op vergoeding waarvan die bedrag nie laer as 25 persent kan wees nie.

Die berekening van die bedrag van verliese is dus gebaseer op die vergoeding wat die werknemer werklik ontvang het, en nie op die kontraktuele salaris nie. Indien 'n persoon minder gewerk het as die tydperk gespesifiseer in die kontrak, dan word die gemiddelde maandelikse salaris wat hy ontvang, vermenigvuldig met die aantal maande van die kontrak, in ag geneem.

Dokumente vir die subsidie

In ooreenstemming met die wet van die Russiese Federasie, het sommige kategorieë burgers die reg om spesiale subsidies te ontvang wanneer hulle vir behuising en gemeenskaplike dienste betaal. Om dit te ontvang, moet jy die volgende dokumente vir 'n subsidie verskaf.

Ditdirek 'n aansoek om die ontvangs daarvan, paspoortdata, 'n dokument wat Russiese burgerskap bevestig, sertifikate van familiebande met die gesin wat by hierdie persoon woon. Jy sal hul paspoorte, geboortesertifikate nodig hê - in die geval van minderjariges. Jy moet bewys lewer van gesinsamestelling. Hier moet jy 'n inkomstestaatvorm invul. Ons benodig ook uittreksels uit die persoonlike rekening van behuising en gemeenskaplike dienste, dokumentasie wat die regte op maatskaplike ondersteuning bevestig.

Bewys van inkomste

Daar is 'n lys van dokumentasie wat hierdie doel kan bereik. Eerstens is dit 'n sertifikaat van die belastingowerheid oor inkomste onderhewig aan belasting. Tweedens is dit state van familielede wat nie bepaal is op grond van inkomstebelastingbepalings op sekere inkomste wat individue ontvang het in die kalenderjaar wat hierdie tydperk voorafgaan nie. Derdens is dit sertifikate van familielede wat inligting bevat oor die bedrag van sosiale versekeringsbydraes vir die kalenderjaar wat hierdie tydperk voorafgaan (maatskaplike versekeringsertifikaat of sertifikaat van die werkgewer).

Nog 'n dokument wat inkomste bevestig, is 'n sertifikaat van die bevoegde owerheid van die munisipaliteit, 'n betalingsbevel. Dit is ook 'n stelling oor die grootte van die plot, uitgedruk in hektaar. Inligting oor die gesin se inkomste sal ook uit die huurooreenkoms verkry word in die geval van 'n finale besluit oor 'n plaas wat ten volle of gedeeltelik deur familie besit word op huurkontrak gebaseer op die ooreenkoms.

Die volgende dokument is 'n afskrif van die onderwerpuitvoering van 'n hofbeslissing oor onderhoud of 'n afskrif van 'n hof-goedgekeurde skikkingsooreenkoms wat met 'n tussenganger gesluit is, waarvolgens hy onderhoud moet betaal. So 'n dokument word beskou as 'n sertifikaat van geldoordragte.

Hierdie lys sluit ook 'n dokument in wat die datum van verlies aan inkomste en die maandelikse bedrag van verlore inkomste aandui. 'n Sertifikaat van inkomste ontvang uit die verkoop van die woonstel sal deug.

Bewyse kan ook 'n afskrif wees van die finale beslissing van die gesinshof oor aanneming. Die besluit van die regterlike owerhede oor die aanstelling van 'n voog van die kind word ook gebruik. Hierdie dokumente kan dus in die "Inkomstesertifikaat"-vorms ingevoer word.

Voorbeelde

Op 1 Junie 2008 het die werkgewer besluit om die salaris vir sy ondergeskikte van 4 000 roebels te verminder. tot 3000 roebels. Op 30 Junie 2008 het hy besluit om sy diensverhouding met hom te beëindig. Ten tyde van die beëindiging van die dienskontrak het die werknemer die reg gehad op 'n salaris van 3 000 roebels, wat die basis vir die berekening is, maar die bedrag van die gemiddelde salaris, bereken as ekwivalent vir 'n vakansie, word vereis.

Hierdie meganisme word 'n bietjie meer ingewikkeld as die werknemer 'n veranderlike salaris ontvang het (hy het byvoorbeeld 'n uurlikse tarief gehad) of benewens die basiese betaling, veranderlike komponente, soos bonusse, aan hom toegeken is. Dele van die salaris wat hom ontvang het gedurende die 3 maande wat die maand van beëindiging van die dienskontrak voorafgaan, word in berekening gebring in die gemiddelde bedrag vir die ooreenstemmende tydperk.

In die tweede geval het die werknemer 'n beloning van 170 roebels/uur ontvang. Die werkgewer het besluit om die diensverhouding met hom op 30 Junie 2008 te beëindig. Om sy gemiddelde maandelikse salaris te bepaal, sal jy die salaris van die ondergeskikte vanaf Mei, April en Maart 2008 in ag moet neem, wat is:

• Mei 2008: 170 roebels x 168 uur=28560 roebels;
• April 2008: 170 roebels x 176 uur=29920 roebels;
• Maart 2008: 170 roebels x 160 uur=27200 roebels.

Dan moet jy hulle opsom (28560 + 29920 + 27200=85680) en die gemiddelde salaris van hierdie drie maande (85680 roebels: 3=28560 roebels) bereken. Dus word die gemiddelde maandelikse salaris as gelykstaande aan vakansiebetaling in ag geneem. In hierdie geval het dit 28 560 roebels beloop. Indien die werknemer 'n vaste salaris op 'n maandelikse basis ontvang het, sowel as 'n veranderlike vergoeding (byvoorbeeld 'n vaste basissalaris plus 'n maandelikse veranderlike bonus), moet 'n mens op sy beurt die vaste element wat aan die werknemer gedurende die 3 maande wat die maand van beëindiging van die dienskontrak voorafgaan. In die volgende geval het die werknemer 'n permanente salaris van 21 000 roebels per maand besit. Daarbenewens het hy ook maandelikse veranderlike bonusse ontvang. Die kontrak is op 30 Junie 2008 beëindig. Dan moet die werkgewer die bedrag van die bonus vir die laaste drie maande wat die maand van afdanking voorafgaan, in ag neem. Hy het gekomponeer:

• Mei 2008 - 4800 roebels;
• April 2008 - 5200 roebels;
• Maart 2008 - 4400 roebels.

Om die gemiddelde salaris van 'n werknemer te bereken, bogenoemdebedrae moet soos volg bereken word:

• 4800 RUB + 5200 RUB + 4400 RUB=14400 RUB;
• bereken die gemiddelde salaris gedurende hierdie 3 maande: 14400 roebels.: 3=4800 RUB;
• om die vaste en veranderlike komponente van lone op te som: 21 000 roebels. + 4800 roebels.=25800 vryf.

Dus, die gemiddelde maandelikse salaris hier sal 25 800 roebels wees.

Gemiddelde verdienste in die land

Die Hoof Statistiese Kantoor publiseer data oor die gemiddelde loon per maand. Daar word ook gereeld bekend gemaak hoeveel dit in 'n bepaalde jaar beloop het. Die laaste aanduiding is baie belangrik, aangesien, byvoorbeeld, aftrekkings wat deur balju's ingevorder word, op die basis daarvan bereken word. Eenvoudig gestel, die nasionale gemiddelde is die resultaat van die verdeling van verdienste deur die aantal mense in diens.

Wat nie by die gemiddelde salaris ingesluit is nie

Daar moet egter op gelet word dat slegs maatskappye wat ten minste 10 mense in diens het in hierdie berekeninge in ag geneem word. Die statistieke sluit nie klein besighede in nie. Boonop word slegs die inkomste van diegene wat in diens is met 'n formele dienskontrak in ag geneem. Die gemiddelde lone van mense wat sonder sy gevolgtrekking werk, word nie in ag geneem nie. Lone in koeverte word nie in ag geneem nie. As gevolg hiervan glo baie mense dat amptelike statistieke die werklike huidige prentjie in die land weerspieël.

Amptelike data

Volgens statistieke was die gemiddelde maandelikse salaris in Rusland vanaf 2018 35 000 roebels, as hierdie bedrag na bo afgerond word. Sy isaangebied sonder belastingaftrekking. Na hom het die gemiddelde maandelikse salaris van 'n Rus begin gelyk aan 30 000 roebels. Dit is belangrik om daarop te let dat in die lig van bogenoemde faktore, hierdie statistieke as nie heeltemal akkuraat beskou word nie. In werklikheid kan die situasie heel anders wees. Daar is 'n groot segment van die bevolking wat aanhou werk sonder 'n dienskontrak, wat byvoorbeeld vir individuele entrepreneurs werk. In 2018, volgens statistieke, was daar 'n neiging na 'n verhoging in die gemiddelde maandelikse salaris van 'n gemiddelde Rus met etlike duisende roebels.