Gazpromneft: werknemerresensies, werksomstandighede, vakatures en salarisse

2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16

Rusland is regoor die wêreld bekend as een van die grootste verskaffers van minerale, so daar is 'n groot aantal ondernemings betrokke by die ontwikkeling van afsettings en verdere verwerking van die resulterende materiaal. Een van die grootste organisasies in hierdie bedryf is Gazpromneft, die terugvoer van die werknemers van die onderneming motiveer die jonger geslag om 'n opvoeding in hierdie rigting te kry.

Wat doen die maatskappy?

In 1995 het 'n heeltemal nuwe oliestruktuur, Gazprom Neft, op die grondgebied van die Russiese Federasie verskyn, waaroor die terugvoer van werknemers oor die 23-jarige geskiedenis van die organisasie se bestaan gehelp het om 'n ernstige beeld daarvoor te vorm. Die maatskappy het verskyn as gevolg van die aktiwiteite van die destydse president van die land Boris Jeltsin, aanvanklik het dit 'n heeltemal ander naam gehad - "Siberian Oil Company" en was gebaseer in Omsk. In die middel van die 2000's, verskeieonderhandelinge is met Yukos gevoer om die twee organisasies saam te smelt, maar later is die aandele van die Siberiese onderneming deur Gazprom verkry, waarna die maatskappy sy moderne naam gekry het.

In die vroeë 2010's het Gazpromneft begin om motorolies te skep, teen 2013 is al die produksiefasiliteite van die onderneming geheroriënteer na die produksie van brandstof wat voldoen aan die vereistes van die algemeen aanvaarde standaard - Euro-5. In 2016 het die maatskappy twee velde gelyktydig in die YaNAO begin ontwikkel, en 'n jaar later het dit daarin geslaag om die toplys van leiers in mynbou te betree.

Die maatskappy is die eerste wat 'n lisensie kry om minerale op die Arktiese rak, wat deur Rusland besit word, te ontgin. Teen die einde van 2017 behoort ongeveer 60% van alle putte wat daar geleë is aan Gazprom Neft, gedurende dieselfde jaar het dit 'n bietjie minder as 90 miljoen ton olie in Rusland geproduseer, sy personeel het meer as 67 duisend mense beloop. Vanaf 2018 is sy hoofkwartier in die noordelike hoofstad van Rusland – St. Petersburg – geleë.

Operateurteenwoordigheid in Siberië

Ondanks die feit dat die maatskappy sy hoofkantoor na St. Petersburg verskuif het, het dit steeds 'n impak op die Siberiese streek. Hier is die hoofverteenwoordiger van Gazpromneft Business Service, die terugvoer van werknemers oor hierdie maatskappy dui daarop dat dit hoofsaaklik besig is met die instandhouding van bestaande mynterreine. Parallel hiermee voer die filiaalorganisasie werk uit wat daarop gemik isvir die outomatisering van prosesse in metrologie, sekuriteit, brand en ander werkaktiwiteite.

Spesialiste van die onderneming merk op dat een van die belangrikste eienskappe van werk hier hoë lone is, wat moeilik is om in die streek te vind. Terselfdertyd merk werknemers op dat soms te hoë eise aan hulle gestel word, wat soms nie ooreenstem met die salarisvlak nie. Ten spyte van al die tekortkominge van die werk, is die spesialiste nie gereed om dit te verander nie, want hulle is nie seker dat hulle iets regtig die moeite werd kan vind nie.

Terselfdertyd gaan gister se studente gelukkig by Gazpromneft en Business Service werk, werknemers met min ondervinding dui in hul resensies aan dat hulle die onderneming as 'n beginposisie beskou. In die toekoms kan sulke werkers, wat relevante ondervinding ontvang het, staatmaak op winsgewende poste in ander ondernemings met 'n soortgelyke profiel.

Waarom is die maatskappy na die noordelike hoofstad verskuif?

'n Groot hoeveelheid negatiewe terugvoer is ontvang van inwoners van Omsk en nabygeleë streke, toe die maatskappy se bestuur besluit het om die hooffasiliteite van Gazprom Neft na St. Petersburg te skuif, in die terugvoer het werknemers aangedui dat dit 'n beduidende impak op die begrotings van federale vakke. Vir etlike maande was daar onderhandelinge tussen die administrasie van die streek en die bestuur van die onderneming, wat daartoe gelei het dat die maatskappy die streek verlaat het.

Tot nou toe bly die redes vir die verskuiwing van die maatskappy se sentrale fasiliteite onduidelik, dit is heel moontlik dat hyhet die eienaars van die onderneming toegelaat om die tyd van onderhandeling met vennote aansienlik te verminder. Die oordrag van Gazprom Neft se fasiliteite na St. Petersburg het volgens werknemers egter redelik glad verloop, en die maatskappy se bestuur het bykomende ontwikkelingsgeleenthede in die Noordwes-streek van Rusland ontvang.

“Terminal"

Nog 'n filiaal van die onderneming, Gazpromneft-terminale in St. Petersburg, het die meeste klagtes van werknemers ontvang, in die resensies skryf werknemers oor die algehele onbevoegdheid van die bestuur en onwilligheid om halfpad te ontmoet. Veral ontevrede is diegene wat by die beginposisies werk - vulstasie-operateurs, skoonmakers en laaiers, na hul mening voldoen die voorgestelde loonvlak nie aan die vereistes nie. Die bestuurspan doen gereeld interne opnames om motivering te identifiseer en poog om bestaande probleme reg te stel, maar dit is ver van altyd moontlik.

Hoeveel mense egter – soveel menings. Daar is diegene wat regtig van hierdie maatskappy hou en wat graag daarin wil aanhou werk. As 'n reël praat ons van daardie werknemers wat daarin geslaag het om op die loopbaanleer te klim, hoewel hulle van die mees beskeie posisies in die personeellys begin het. Hulle glo dat jy 'n ordentlike salaris in absoluut enige maatskappy kan kry, die belangrikste ding is om met plesier te gaan werk en jou doelwitte betyds te bereik, dan kan jy die ondersteuning van bestuur inroep.

Afsonderlik is dit die moeite werd om die menings uit te lig van diegene wat in die streekkantore van Gazpromneft-terminaal werk, inIn die resensies wys werknemers op die goed gekoördineerde werk van plaaslike departemente en bevoegde bestuur. HR-spesialiste werk betyds saam met spesialiste wat hulself in uitbrandingstoestande bevind, wat hulle in staat stel om in die staat te bly en nuwe loopbaangeleenthede te bied wat sal help om die opgehoopte potensiaal te ontsluit. Die streke is egter nogal skepties oor die beleid van die hoofstad se leierskap, volgens werknemers het dit nie akkurate inligting oor wat plaaslik gedoen word nie, dus kan nie alle besluite as korrek beskou word nie.

Capital-vulstasies

Diegene wat in Moskou woon, kan maklik werk by Gazpromneft-sentrum kry, die terugvoer van werknemers dui daarop dat hierdie filiaal van die maatskappy besig is met die skepping en verdere instandhouding van vulstasies in die streek. Baie merk op dat jy hier vanaf die laagste posisies moet begin - 'n vulstasievuller of 'n kassier, maar elkeen het 'n kans om die nodige ontwikkeling te kry, en dan op die loopbaanleer te klim.

Daar is egter ook negatiewe menings oor die werk van die vulstasie-operateur in Gazpromneft, in die resensies merk werknemers op dat hulle soms in moeilike weersomstandighede (reën, sneeustorm, ens.) moet werk sonder enige bykomende toelaes en belonings. Die maatskappy bied oorpakke en die geleentheid om in 'n warm kamer te ontspan, maar dit pas nie almal nie, werknemers neem kennis dat die vlak van lone nie ooreenstem met die funksionaliteit wat hulle verrig nie.

Dit is opmerklik endie heterogeniteit van menings oor Gazpromneft, die resensies van werknemers uit Moskou verskil aansienlik van dié wat deur plaaslike werknemers gelaat word. Ten spyte van die feit dat die salaris in die provinsies aansienlik van die hoofstad verskil, is plaaslike inwoners redelik lojaal aan hul onderneming, aangesien dit volgens plaaslike standaarde redelik hoog is. Daarbenewens is die vlak van kultuur in die maatskappy en die moontlikheid van verdere bevordering ook motiverende faktore.

Werkstoestande

“Wit” salaris is een van die belangrikste voordele om by Gazpromneft te werk, in die resensies merk werknemers op dat in baie ander maatskappye met 'n soortgelyke profiel geld in "grys" koeverte betaal word. Parallel hiermee het die maatskappy 'n redelike groot sosiale pakket, veral werknemers kan daarop staatmaak om 'n VHI-polis en gratis besoeke aan sommige dokters te ontvang. Gegewe die feit dat kwaliteit mediese dienste elke jaar duurder word, is so 'n aanbod werklik 'n wesenlike voordeel vir diegene wat werk soek.

Tesame hiermee het die maatskappy 'n stelsel van motivering en vergoeding, wat 'n groot aantal bonusse insluit: bonusse, vergoedings en voordele. Diegene wat 'n geleentheid vir selfontwikkeling soek, sal ook van die maatskappy hou, aangesien professionele vaardigheidskompetisies, korporatiewe geleenthede voortdurend hier gehou word, en daar is ook die geleentheid om die eienaar van regeringstoekennings en -pryse van die organisasie se bestuur te word.

Onlangs, werknemersbykomende voordele het vir ondernemings beskikbaar geword: afslag aan sportklubs, betaling vir sanatoriumbehandeling, behuisingsprogramme, ens. Die moontlikheid om nie-staatsondersteuning te verkry, het baie werknemers van die maatskappy geïnteresseerd, hulle wou hul eie spaargeld aan NPF's oordra. Die maatskappy het selfs sy eie slagspreuk - "Streef na die beste", en elkeen van sy werknemers stem op een of ander manier ooreen met die waardes van die organisasie.

Loonvlak

As jy op soek is na 'n werk en jou aandag op Gazpromneft LLC gevestig het, sal werknemerterugvoer oor salaris een van die faktore wees wat jou besluit aansienlik beïnvloed. Die salaris sal direk afhang van die funksionaliteit wat uitgevoer word en die streek waarin jy woon. Die gemiddelde salaris by die beginposisie van 'n vulstasie-operateur wissel van 21 tot 24 duisend roebels per maand, kassiere ontvang 'n bietjie meer - van 22 tot 25 duisend. In Moskou en St. Petersburg is salarisse vir hierdie poste effens hoër en beloop ongeveer 35-40 duisend roebels per maand.

Werknemers wat vir 'n sekere tyd in beginposisies gewerk het, kan aan kompetisies vir hoër poste deelneem. Dus, die bestuurders van vulstasies in die streke kan tot 60 duisend roebels per maand ontvang, terwyl 'n deel van die salaris afhang van die bereiking van doelwitte (insluitend verkope). As jy nie lus is om by vulstasies te werk nie, kan jy aan kompetisies vir kantoorposte deelneem, byvoorbeeld 'n arbeidsbeskermingspesialis wat 50-60 duisend roebels per maand verdien.

Om 'n tegniese opleiding te hê, sal jou toelaat om 'n goeie te kry'n plek in die Gazpromneft-maatskappy, volgens die terugvoer van werknemers wat hier werk, word salarisse vir die ooreenstemmende poste hoog aangebied. Byvoorbeeld, 'n ingenieur kan in die streke van 40 tot 70 duisend roebels per maand ontvang, alles sal afhang van die kompleksiteit van die werk wat uitgevoer word. Laboratoriumassistente wat by chemiese navorsing betrokke is, verdien 30-40 duisend roebels per maand, maar daar moet in gedagte gehou word dat hulle met baie komplekse en gevaarlike materiale werk.

Hoekom moet ek hier gaan werk?

As jy hierdie maatskappy as 'n toekomstige werkplek oorweeg, is die maklikste manier om te begin as 'n vulstasie-operateur in Gazpromneft, volgens werknemers is die gemiddelde termyn van werk by dit 6-8 maande, na wat dit moontlik word om meer winsgewende plek te kry. 'n Groot aantal werksgeleenthede by die onderneming laat jou toe om op geleidelike loopbaangroei en verbeterde materiële welstand staat te maak.

Fantastiese spanverhoudings is nog 'n rede waarom werknemers dit geniet om vir hierdie maatskappy te werk. Bestuur vergader dikwels halfpad wanneer probleme by die werk opduik en moeilike lewensituasies, indien nodig, voorsien administratiewe verlof en tyd af. Baie spesialiste is tevrede met hul bestuurders, wat hulle op elke moontlike manier help om hul doelwitte te bereik en 'n goeie bonus te ontvang.

Aangesien baie mense hul aktiwiteite begin deur by Gazpromneft-vulstasies te werk, moet die terugvoer van werknemers wat daar werk in ag geneem word inEerstens, as jy werk in hierdie maatskappy wil kry. Beginnerspesialiste merk op dat dit redelik gemaklik is om by 'n vulstasie te werk, veral as ons praat van 'n groot stasie waar 3-4 spesialiste op dieselfde tyd werk, insluitend straatvulstasies. Hierdie werk is perfek vir diegene wat lief is vir kommunikasie, as jy een van daardie mense is, stuur gerus jou CV.

Waaraan moet die maatskappy werk?

Natuurlik is daar onder die werknemers van die onderneming diegene wat nie heeltemal tevrede is met die huidige stand van sake nie. Sommige beskou die werk van die Gazprom Neft-operateur as heeltemal ongeregtig; in die resensies dui werknemers aan dat hulle dikwels met probleemkliënte moet werk, veral nagskof. Elke sodanige klagte van die spesialiste van die onderneming word deur hoër eenhede nagegaan, en die bestuur van die onderneming probeer alles moontlik doen om die veiligheid van sy ondergeskiktes te verseker.

Nog 'n struikelblok om te oorweeg is die onbuigsaamheid van die stelsel, en dit is waar werknemers verskil. Iemand redeneer dat dit baie tyd neem om 'n ooreenkoms oor 'n spesifieke kwessie te kry, iemand kry dit reg om die kwessie binne 'n paar uur op te los. Dit is opmerklik dat die maatskappy taamlik groot is in terme van getalle, en dit is hoekom wanneer komplekse kwessies opgelos word, bykomende beheer vereis word, uitgedruk in langtermyngoedkeurings op verskeie vlakke.

Nog 'n nadeel is die te klein aantal Gazpromneft-vulstasies, in die resensies merk werknemers van die streke op dat een groot nedersetting dikwelsdaar is net twee of drie stasies, wat groot toue tot gevolg het. Operateurs word gedwing om na ontevredenheid van kliënte te luister en opkomende besware uit te werk, wat hul emosionele toestand negatief beïnvloed. Die maatskappy se bestuur is bewus van hierdie probleem en probeer dit oplos deur nuwe stasies te bou, maar dit verg baie tyd en finansiële beleggings.

Interne programme van die maatskappy

Die maatskappy het 'n groot aantal verskillende projekte waaraan enige huidige werknemer van die organisasie kan deelneem. Een daarvan is daarop gemik om die ekologiese situasie in die land en daardie streke waar Gazpromneft bedrywig is te bewaar. Volgens werknemers bestee die maatskappy jaarliks sowat 7 miljard roebels aan omgewingsbeskerming. Ultra-moderne omgewingsvriendelike toerusting word aangekoop, spesialiste ondergaan voortdurend bykomende opleiding en neem deel aan subbotniks en ander omgewingsgeleenthede.

'n Groot hoeveelheid hulpbronne word deur die organisasie in ontspanningsgebiede belê. In die besonder, ons praat oor ons eie berg-toeriste sentrum "Krasnaya Polyana". Die maatskappy het 'n oord geskep wat in sy parameters soortgelyk is aan die voorste Europese ontspanningsgebiede. Manjifieke berglandskappe, ongerepte mere, lewegewende woudlug, mineraalwaterbronne - dit alles is beskikbaar teen billike pryse vir almal. Werknemers van die onderneming kan, indien verlang, afslag op verblyf ensommige prosedures uit te voer.

Enige werknemer van die onderneming kan deelneem aan die arbeidsfees, wat jaarliks gehou word om hul vaardighede te verbeter. As 'n reël is dit nie vir alle spesialiteite georganiseer nie, byvoorbeeld, in 2018 is dit gehou vir chemiese ontledingslaboratoriumassistente, pypleidingwerkers, gasverspreidingstoerustingoperateurs en kompressordrywers. Meer as 25 kundiges evalueer die professionaliteit van die deelnemers en identifiseer die beste van hulle. Elke jaar neem meer as 140 werknemers van die maatskappy aan die fees deel, sommige van hulle werk in filiale. Die wenners ontvang groot materiële belonings, sowel as 'n bykomende geleentheid om hul vaardighede te slyp en hul ervaring met kollegas en gaste van die geleentheid te deel.

Hoe om werk te kry?

As jy 'n besluit oor indiensneming in hierdie organisasie geneem het, sal jy jou profiel op die amptelike webwerf van Gazpromneft moet plaas, volgens werknemers kan die antwoord binne ongeveer 3-4 dae ontvang word. Die skep van 'n persoonlike rekening vir die plasing van inligting oor jouself is redelik eenvoudig, indien nodig, kan jy die wenke gebruik, sowel as 'n interaktiewe assistent. Jy sal inligting oor jou opvoeding, ondervinding, vaardighede en vermoëns moet verskaf.

Die maatskappy stel gewilliglik gister se gegradueerdes aan en verkies om personeel van die jonger geslag te laat groei. Ongeveer 60% van hulle is studente wat aan daardie Russiese universiteite gestudeer het wat hul eie Gazprom Neft-departemente het. Die aanpassingsproses in 'n nuwe plek is so ingerig dat die jongesspesialis na 2-3 maande se werk begin gemaklik voel en op volle kapasiteit werk.

Die maatskappy se filiale implementeer ook die Three Frontiers-projek, wat bestaan uit ontwikkelingskursusse, aanboordaktiwiteite en mentorskap. Met sy hulp is dit moontlik om die potensiële personeelreserwe vir die bestuursposisies van die onderneming te bepaal. Gazprom Neft bepleit ook die vorming van 'n verenigde "skool-universiteit-maatskappy"-stelsel, wat dit moontlik maak om onmiddellik talentvolle jongmense te identifiseer en die nodige ondersteuning aan hulle te bied. Die maatskappy wag vir mense wat lief is vir fisika, wiskunde, geologie, chemie en ander interessante vakke.