Ozon LLC: werknemerresensies

2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16

Elke moderne mens het ten minste een keer in sy lewe aankope via die internet gedoen. En baie doen dit elke dag en kan nie eers hul lewe voorstel sonder hierdie gerieflike diens nie, wat tyd en in die meeste gevalle geld bespaar. Natuurlik verkies sulke aktiewe kopers om al die nodige goedere op een internethulpbron te kies. Daarom, nadat hulle so 'n aanlyn supermark gevind het, word hulle sy lojale kliënte. Onder die oorvloed nuwe winkels wat op die internet werk, staan Ozone baie sterk uit. Daar is nogal baie terugvoer van werknemers en kliënte oor hierdie hulpbron, wat selfs onervare aanlynkopers 'n idee daarvan laat kry. Dit is opmerklik dat die Ozon-maatskappy steeds dinamies ontwikkel, daarom benodig dit voortdurend gekwalifiseerde personeel. As jy dink of dit die moeite werd is om in hierdie organisasie te gaan werk, sal die terugvoer van werknemers oor Ozon vir jou baie nuttig wees. En ons, op sy beurt, sal probeer om nie net om hulle te ontleed, maar ook om 'n volledige geeinligting oor die organisasie self.

Maatskappygeskiedenis

Vandag, te oordeel aan die terugvoer oor Ozone van werknemers en kliënte, is die maatskappy een van die grootstes in sy segment. Dit is 'n aanlyn hipermark met 'n wye reeks produkte, hoewel die maatskappy heel aan die begin slegs as 'n hulpbron vir die uitruil van inligting oor modeboeke ontwerp is.

Hierdie winkel is amper twintig jaar gelede geopen deur 'n groep jong entoesiaste van die noordelike kulturele hoofstad. Gedurende hierdie tydperk was slegs boeke op die bladsye van die webwerf te koop, maar soos dit geblyk het, het die hulpbron in die kortste moontlike tyd baie gewild geword. Die skeppers daarvan het daaraan gedink om die reeks goedere uit te brei, sowel as om 'n spesiale stelsel te skep wat dit aan die een kant sal toelaat om bestellings te ontvang, te verwerk en te stuur, en aan die ander kant inkopies in 'n gemaklike en maklike proses sal verander.

Letterlik na 'n jaar van bestaan het die besigheidstrategie wat deur Ozon geskep is, wêreldwye erkenning ontvang. Buitelandse beleggers het daarin belê en die winkel het aktief en dinamies in verskillende rigtings begin ontwikkel. Ongeveer dieselfde tydperk het die maatskappy se hoofkantoor van St. Petersburg na Moskou verskuif (resensies van Ozon-werknemers wat op daardie stadium gelukkig genoeg was om in die organisasie te werk, beskryf dit as "goue jare").

Sewe jaar ná sy ontstaan het die maatskappy sy reeks huishoudelike toestelle, elektronika en ander produkte uitgebrei. Hierdie stap het die aantal klante van die winkel verhoog en bewonderaars daarby gevoeg. Vandagkopers kan reeds kies uit vyfhonderdduisend produkte wat in verskillende kategorieë op die webwerf geplaas is.

Ozone Today

Kliënte van die aanlyn hipermark is mense van regoor Rusland en buurlande. Daarom het die winkel gesorg dat hulle goedere met gemak kan koop. Negentien betaalmetodes is beskikbaar vir kliënte. Die maatskappy werk saam met alle groot betaalstelsels, wat die kring van kliënte aansienlik uitbrei.

Ozone bied ook ongeveer veertien afleweringsmetodes vir goedere wat in die winkel gekoop word. Die kliënt kan kies vir die vinnigste of goedkoopste, in elk geval sal alles net van hom afhang.

Alle produkte wat op die webwerf aangebied word, word in veertien kategorieë verdeel, en hul totale getal oorskry drie en 'n half miljoen. Werknemers van Ozone (hulle gee gereeld resensies) beweer dat sewehonderdduisend besoekers elke dag by die winkel inloer. Sommige van hulle koop gereeld hier, ander doen dit van tyd tot tyd.

Hoe dit ook al sy, Ozon hou met selfvertroue die hand tussen ander Russiese aanlynwinkels. Dit het lank reeds die vertroue van kliënte gewen, en die goed gekoördineerde werk van die span dra by tot die ontwikkeling van die maatskappy.

Wie is die kopers van Ozone?

Baie spesialiste op die gebied van internettegnologie beskou die Ozon-hipermark tereg as 'n unieke projek. Daarom word gereeld studies oor sy winsgewendheid, ontwikkeling en suksesvolle advertensieveldtogte uitgevoer. Daardeurdit is maklik om uit te vind wie die klante van hierdie winkel is.

As jy na sulke studies verwys, word dit duidelik dat meer as sewe-en-negentig persent van internetgebruikers vertroud is met die Ozone-hipermark, en byna die helfte van hulle koop gereeld hier.

Elke maand ontvang die winkel ongeveer sestigduisend nuwe gebruikers, en oor die algemeen is daar meer as drie miljoen mense. Volgens die spesialiste van die logistieke departement, uit die totale aantal gebruikers wat aangedui is, doen byna vierhonderdduisend elke ses maande ten minste een aankoop.

Die oorgrote meerderheid kliënte is mense onder vyf-en-dertig. Boonop is dit verbasend dat mans onder kopers etlike persent meer as vroue is.

Aangesien al die data wat ons gelys het ons in staat stel om die werk van elke Ozon-werknemer (ons sal 'n bietjie later resensies daaroor plaas) meer doeltreffend te maak, is 'n spesiale analitiese program nie so lank gelede op die webwerf bekendgestel wat ontledings op 'n deurlopende basis.

Bonusprogramme

Dit is moeilik om inligting te kry oor hoeveel die maatskappy vir sy kliënte omgee uit die terugvoer van werknemers oor werk by Ozone. Maar hierdie feit sê baie van haar.

Byvoorbeeld, sowat agt jaar gelede, is 'n bonusprogram van stapel gestuur en is steeds suksesvol in werking. Dit bestaan uit die feit dat elke kliënt wat 'n aankoop doen 'n sekere aantal punte op sy persoonlike rekening ontvang. Vir vyftig roebels spandeer, word een punt toegeken. BYlater kan dit as 'n eenmalige afslag gebruik word of omgeruil word vir 'n jaarlikse vaste afslag.

Spesiale kategoriegoedere

Vandag het reisdienste baie gewild geword in die aanlyndienstemark, en Ozon het vinnig deur die veranderende omgewing navigeer. Ons praat van 'n spesiale afdeling op die maatskappy se webwerf, waar almal vir hulself lug- of treinkaartjies kan koop.

Tot diens van die organisasie se kliënte is 'n wye verskeidenheid roetes en 'n keuse van die beste pryse. Die opening van hierdie kategorie goedere het die personeel van die maatskappy aansienlik uitgebrei, wat sy werk selfs meer doeltreffend gemaak het.

'n Paar woorde oor die personeel

Resensies van Ozon LLC-werknemers oor hul werk is altyd baie insiggewend. By hulle kan jy nie net leer oor vakatures, lone en korporatiewe etiek nie, maar ook oor die besonderhede van werk in hierdie dinamies ontwikkelende organisasie.

Volgens die jongste data het die maatskappy sowat aghonderd werknemers in diens. Elkeen van hulle word as 'n professionele persoon in sy veld beskou, en maak nie saak hoe lank hierdie of daardie persoon hier werk nie, hy voel sy behoefte en betrokkenheid by die gemeenskaplike saak.

Ozon belê elke jaar baie in die opleiding van sy personeel. Dit dra by tot 'n toename in arbeidsproduktiwiteit, die vorming van motivering en lojaliteit aan die maatskappy. Te oordeel aan die resultate wat die aanlyn hipermark-werknemers toon, is hierdie strategie baie doeltreffend en kan dit as 'n model deur ander organisasies geneem word.

Oop vakatures

Die maatskappy het 'n kategorie vakatures wat altyd werknemers benodig. Dit is te wyte aan die feit dat nie elke nuweling by die gegewe pas kan byhou nie. Dit is hoekom nuwelinge dikwels na 'n paar maande vertrek en verskillende resensies oor hierdie tydperk laat.

Hierdie vakatures sluit koeriers en bestuurders in. Daar is altyd nie genoeg van hulle in Ozone nie, so daar is nogal baie resensies oor hierdie posisies op die internet. Ons het besluit om hulle te ontleed en lesers te voorsien van 'n seleksie van die voor- en nadele van werk in die maatskappy.

Werk by Ozone: terugvoer van koerierwerknemers

Die maatskappy het sedert sy ontstaan groot belang aan die aflewering van bestellings gegee. In groot stede neem dit nie meer as 'n dag vandat 'n bestelling geplaas word totdat dit deur die kliënt ontvang word nie. Ongeveer honderd koeriers werk daagliks in Moskou en St. Petersburg en lewer meer as vierduisend bestellings aan kliënte.

Geen wonder dat elke koerier ten minste twintig bestellings per dag moet werk nie. Dikwels werk hulle op hul eie vervoer. As die aansoeker vir 'n vakature nie so 'n geleentheid het nie, sal Ozon die koerier voorsien van 'n korporatiewe motor waarop hy sal aflewer.

Dit is die moeite werd om in gedagte te hou dat elke koerier 'n bestuurslisensie moet hê. Andersins het hy geen kans om werk in die maatskappy te kry nie. Werknemers skryf baie faktore toe aan die voordele van werk:

• amptelike indiensneming;
• wit lone;
• sosiale pakket;
• betaalde vakansie;
• grootaantal bonusse;
• vriendelike span;
• vinnige loopbaangroei;
• stukwerkloon.

In die resensies van Ozon-werknemers in Tver, byvoorbeeld, word die woorde dikwels gehoor dat sulke werksomstandighede soos in die maatskappy amper onmoontlik is om in die oop ruimtes van ons land te vind. Moet egter nie vergeet van die nadele om as 'n koerier te werk nie, wat ook deur werknemers uitgespreek word:

• ongemaklike rangstelsel;
• die behoefte om vir parkering aanvanklik uit jou eie geld te betaal;
• lang ontwerp;
• probleme met die instellings van spesiale toepassings waardeur bestellings gehou word;
• wegsteek sommige van die nuanses van werk voor indiensneming.

Ondanks die negatiewe resensies beveel die meeste koeriers die maatskappy aan vir samewerking.

Ozone: terugvoer van bestuurderwerknemers

Drywers is ook altyd in aanvraag in die maatskappy. Sonder hulle is dit onmoontlik om goedere by optelpunte en pakhuise af te lewer, hierdie vakature by Ozone is egter altyd oop. Waaroor gaan dit?

Drywers wat werk of een keer vir die maatskappy gewerk het, gee oor die algemeen positiewe terugvoer. Hulle is tevrede met die salaris, die houding van die owerhede, vergoeding vir brandstof en sellulêre kommunikasie. Die voordele sluit ook 'n gerieflike skofwerkskedule, versekering en hoë lone in.

Daar is min minuses in hierdie werk. Basies hou dit verband met tekortkominge in verskillende kantore, so ons sal dit nie lys nie.

Kort opsomming

As jy bekommerd is of jy Ozon moet vertrou en met die maatskappy begin saamwerk, sal die meeste van sy werknemers jou onomwonde “ja” antwoord. Hulle glo dat hierdie organisasie die beste is en die erkenning van nie net sy kliënte nie, maar ook die personeel verdien het. Dit beteken dat jy hier altyd waardeer, gerespekteer en die geleentheid gebied sal word om die loopbaanleer te klim.