2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16
Die sukses van enige onderneming hang van personeel af. Die MH-afdeling is verantwoordelik vir die bestuur van menslike hulpbronne. Hulle is verantwoordelik om te verseker dat werknemers die nodige kwalifikasievaardighede ontvang, is verantwoordelik vir hul beweging tussen afdelings van die maatskappy, aanstelling of afdanking.
Hierdie werknemers hou rekord van gewerkte ure, vakansies en afdae. Ten einde die verhouding van meerderes met ondergeskiktes te kan reguleer, word die posbeskrywing van 'n spesialis in personeelrekordbestuur gebruik. Dit bevat al die nodige inligting vir die normale werking van die maatskappy.
Regulasies
Die werknemer wat vir hierdie pos aangestel word, is 'n spesialis. Daar word van hom verwag om 'n sertifikaat van voltooiing van hoër professionele onderwys te verwerf. Werkgewers vereis ook gewoonlik werkservaring van drie jaar of meer. Slegs die HUB, aan wie hy direk ondergeskik is, kan 'n werknemer aanstel of ontslaan. In hul aktiwiteite moet die werker leidingmateriaal, bestellings van meerderes, die maatskappy se handves en die posbeskrywing van 'n HR-spesialis in ag neem.
Kennis
Die werknemer is verplig om die wette en regulasies te bestudeer waarvolgens die aktiwiteite van die maatskappy waarin hy werksaam is, gereguleer word. Hy moet vertroud wees met arbeidswetgewing, die doelwitte en ontwikkelingstrategie van die organisasie. Daarbenewens moet die werknemer weet watter metodes van kwalitatiewe en kwantitatiewe ontleding van die maatskappy se personeel bestaan, hoe die vooruitskatting en beplanning van die behoefte om nuwe werknemers aan te stel verloop.
Die posbeskrywing van 'n MH-spesialis veronderstel dat hy die basiese beginsels van sosiologie, ekonomie en arbeidssielkunde ken, moderne neigings in die ontwikkeling van personeelbestuur volg, en in staat is om sy kennis in die praktyk toe te pas.
Ander kennis
'n Werknemer moet die vorms en stelsels van vergoeding vir werk verstaan, die metodes ken om effektiewe werk te stimuleer. Hierdie spesialis vereis kennis wat verband hou met die opstel en ontwikkeling van kontrakte en diensooreenkomste, asook die vermoë om dispute op hierdie gebied op te los. Die posbeskrywing vir 'n HR-spesialis veronderstel dat hy weet hoe om die maatskappy se werknemers en hul resultate te evalueer.werk.
Hy behoort goed vertroud te wees met die standaarde en verenigde vorme van personeeldokumente, in industriële pedagogie, konflikoplossing. Dit is te wyte aan die feit dat dit in die loop van sy aktiwiteite konflikte sal moet voorkom en oplos. Hy moet ook arbeidsbeskerming ken, goed vertroud wees met die arbeidsmark, professionele ontwikkelingsdienste, verstaan wat metodes en vorme van opleiding en opvoedkundige werk met maatskappywerknemers is.
Tasks
Die take van hierdie spesialis sluit in die ontwikkeling van 'n korporatiewe beleid en konsep met betrekking tot personeelbestuur onder leiding van die maatskappy se HUB. Ook, met sy hulp, is die werknemer verplig om 'n korporatiewe kultuur te vorm, deel te neem aan die ontwikkeling daarvan. Die posbeskrywing van 'n vooraanstaande HR-spesialis veronderstel dat sy taak is om besluite oor die werwing, oorplasing en beweging van maatskappywerknemers te implementeer.
Hy besluit ook aan wie om dank, aanmoediging aan te kondig, en aan wie om 'n straf op te lê, wie om te degradeer of daarvan af te dank. Hy bestuur sosiale prosesse in die organisasie, insluitend die skep van 'n gunstige klimaat in die span, die oplossing van konflikte en arbeidsgeskille.
Ander take
Die posbeskrywing van 'n toonaangewende HR-spesialis veronderstel dat die werknemer se take insluitbestuur van werk gemik op die vorming van 'n personeelreserwe gebaseer op die huidige samestelling van die personeel. Die take van hierdie werknemer sluit ook in om met die arbeidsmark te werk, naamlik die soek en seleksie van beroepe, kwalifikasies en spesialiteite wat deur die maatskappy vereis word.
Hy behoort deel te neem aan die ontwikkeling van planne vir prestasiemonitering van personeel, gebaseer op huidige data en vorentoe. Hy organiseer opleiding vir werknemers, koördineer aktiwiteite om hul vaardighede te verbeter, ontwikkel hul besigheidsloopbaan. Daarbenewens sluit die take van die werknemer die organisering van die nodige personeelrekords en kantoorwerk in, met inagneming van staatstandaarde en wetgewende vereistes, die bestuur van ondergeskikte werknemers, ensovoorts.
Functions
Die pligte van 'n HR-spesialis sluit in die beplanning van hul eie aktiwiteite gebaseer op die strategiese doelwitte van die maatskappy, die werklike situasie in die organisasie. Hy doen dit in ooreenstemming met halfjaarlikse, kwartaallikse en maandelikse verslagdoening in ooreenstemming met die konsep en korporatiewe beleid van die maatskappy waar hy werksaam is.
Dit sluit ook die studie en ontleding van arbeidsmarktoestande in, geskrewe verslae, insluitend 'n oorsig van lone in die mededingende strukture van soortgelyke poste, met inagneming van alle stelsels en vlakke. Hierdie werknemer soek personeel,hul eie hulpbronne te gebruik en, indien die maatskappy se begroting daarvoor voorsiening maak, openbare en private strukture betrokke by hierdie gebied te betrek. Daar word gewerk om personeel te soek, met inagneming van die aanvaarde prosedure in die organisasie en aansoeke wat van departemente en dienste ontvang is.
Verantwoordelikhede
Die funksie van 'n HR-spesialis is om voorlopige werk met aansoekers vir 'n werk te doen. Dit sluit opnames, onderhoude en meer in. Dit is hierdie werknemer wat die mees belowende werknemers moet kies en vir 'n onderhoud met senior bestuur stuur. Hy doen ook aanpassings. Dit beteken die kennismaking van nuwe werknemers met die span, die maatskappy, die formele en informele reëls van die organisasie, die werkskedule en ander tradisies, die waardes van die maatskappy.
Hy is besig met geh altebeheer, volledigheid en ander faktore wat toetrede tot die pos beïnvloed, doen ondersoeke na die voldoening van werknemers. Berei en voer jaarlikse professionele sertifisering uit, ontwikkel sy planne en program, stel skedules op, versoek bestuur om die prestasie van ondergeskiktes te evalueer. Daarbenewens is hy besig met die keuring van belowende werknemers vir inskrywing in die personeelreserwe en verdere bevordering na senior poste.
Ander funksies
Die pligte van 'n HR-spesialis sluit in die monitering van die atmosfeer in die span in terme van sosiale en sielkundigeaspek. Hy ontleed die besigheids-, funksionele, morele en psigologiese kwaliteite van die personeel. Motiveer werknemers, verseker dat hulle tevrede is met die kwaliteit en werksomstandighede. Dien kwartaallikse verslae oor MH- en maatskaplike kwessies in. Indien probleme opduik wat soortgelyke ingryping vereis, rapporteer dit aan die bestuur met persoonlike opsies om dit op te los.
Beplan om saam met meerderes, opleidings en opleidingseminare te hou ongeveer elke ses maande ten tyde van die vorming van die firma se begroting. Betrek werknemers van sy departement hierby, indien nodig, en monitor die implementering van beplande aktiwiteite. Hy moet oordenk en metodes voorstel om werknemers te motiveer, werksomstandighede te verbeter, betalings en finansiële aansporings te rasionaliseer. Hy ontwikkel posbeskrywings vir personeel, monitor die implementering van arbeidsdissipline. Doen konsultasies vir departementshoofde en takke, sowel as werknemers oor kwessies van arbeidswetgewing en maatskaplike beskerming.
Ander pligte
Die posbeskrywing van 'n HR- en kantoorwerkspesialis veronderstel dat hy werk verrig om nakoming van arbeidswette te monitor, die oplossing van personeelkwessies verseker, personeelregulasies ontwikkel. Hierdie werknemer moet kontrakte goedkeur, en dit voorberei in ooreenstemming met toepaslike wetgewing en maatskappyreëls. Verantwoordelik vir HR administrasie enrekeningkundige dokumentasie vir regeringsinstansies. Die werknemer moet ontvangs, verplasings en ontslag van personeel uitvoer, met inagneming van arbeidswette, instruksies, regulasies en bevele wat in die maatskappy aanvaar word.
Ander funksies
Die posbeskrywing van 'n toonaangewende HR-spesialis veronderstel dat hy betrokke is by die vorming en instandhouding van persoonlike lêers van maatskappywerknemers, terwyl die nodige veranderinge betyds daarin aangebring word. Is besig met die invul, opneem en berg van werkboeke, die berekening van die dienstyd van werknemers, die opstel en uitreik van sertifikate rakende die huidige en vorige aktiwiteite van die maatskappy se werknemers.
Hou rekords van dienspligtiges en militêre personeel onder die maatskappy se personeel, argiveer persoonlike lêers, berei dokumentasie voor oor die verstryking van bergingstydperke of die oordrag van data aan regeringsinstansies. Daarbenewens moet hy die persoonlike data van werknemers na die rekeningkundige afdeling oordra vir belastinginspeksie. Help rekeningkundige personeel om dokumentasie voor te berei vir die ontvangs van voordele, voordele, pensioene en ander maatskaplike betalings aan maatskappywerknemers en hul gesinne met daaropvolgende oordrag na die toepaslike owerhede.
Ander pligte
'n Voorbeeld posbeskrywing vir 'n HR-spesialis word in die artikel aangebied. Hierdie dokument veronderstel dat die werknemer vakansies skeduleer, die oorsake van personeelomset bestudeer en metodes voorstel om die situasie te verbeter. Genereer skattingsdokumentasie, hou alle vorme van verslagdoening in stand, verseker die veiligheid van handelsgeheime en vertroulikheid van ontvangsinligting. Dit verwys na data oor omset en finansiële verhoudings tussen die maatskappy en verskaffers, op die interne finansiële dokumentasie van die maatskappy, inligting oor die adresse en telefoonnommers van alle werknemers en maatskappybestuurders, oor salarisse en ander data onderhewig aan geheimhouding.
Regte
Daar is 'n aantal regte wat 'n kantoorwerker het. Die posbeskrywing moet 'n volledige lys van hulle insluit. Die werknemer het die reg om die belange van die maatskappy in die regering en kommersiële instellings te verteenwoordig oor alle aangeleenthede wat verband hou met die ontwikkeling, gebruik of vorming van die arbeidsmag. Hy het die reg om onafhanklike korrespondensie binne sy bevoegdheid te voer, om deel te neem aan die voorbereiding van projekte en bevele met betrekking tot sy aktiwiteite, om die nodige inligting van die departementshoofde aan te vra.
Hy kan die voorbereiding en skepping van dokumentasie versoek sonder om verder as sy bevoegdheid te gaan. Die werknemer het die reg om dokumentasie te onderteken en te onderskryf, bestuursaansporings of boetes van werknemers aan te bied. Hy het die reg om normale werksomstandighede, toegang tot tegniese toerusting en ander maatskaplike waarborge te verseker. Hy het ook die reg om bystand van die bestuur te ontvang in die uitvoering van sy pligte.
Verantwoordelikheid
Volgens die voorbeeldposbeskrywing van 'n menslikehulpbronspesialis, sluit sy aktiwiteite die verantwoordelikheid in wat in die loop van sy pligte aan die werknemer opgedra word. Hy is verantwoordelik vir die onbehoorlike of onvolledige vervulling van die take wat aan hom opgedra is.sy funksies binne die perke van die huidige wetgewing van die land. Hy kan aanspreeklik gehou word as hy die arbeids-, administratiewe of kriminele kode oortree het, asook vir die aanrig van wesenlike skade aan die maatskappy en die maak van ander foute in die loop van sy werk.
'n Werknemer kan vervolg word vir die oortreding van handelsgeheime, die bekendmaking van vertroulike inligting, of die uitlek van maatskappy finansiële rekords. Hy is ook daarvoor verantwoordelik om sy bevoegdhede te oorskry of dit vir persoonlike doeleindes te gebruik. Ander verantwoordelikhede kan ook in ag geneem word na gelang van die behoeftes van die maatskappy en die persoonlike vereistes van bestuur.
Aanbeveel:
Kantooradministrateur posbeskrywing: pligte, funksies en regte
In die meeste openbare plekke is die ontvangsdame die eerste persoon wat jy ontmoet sodra jy die drumpel oorsteek. Hierdie spesialiste word gehuur deur hotelle, skoonheidsalonne, restaurante en natuurlik kantoorinstellings. Hulle word met baie verantwoordelikhede toevertrou, van kommunikasie met gaste en vennote tot die verwerking van dokumentasie
Posbeskrywing van die pakhuisbestuurder: pligte, vereistes, regte
Die posbeskrywing van die hoof van die pakhuis word saamgestel op grond van die beskrywing van hierdie pos, deur die kwalifikasiegids te gebruik. Die werkgewer het die reg om onafhanklik die omvang van regte en verantwoordelikhede te verminder of uit te brei ooreenkomstig sy werklike vereistes wat op die pos van toepassing is
Posbeskrywing van die adjunkhoofrekenmeester: pligte, regte, vereistes en funksies
In die meeste gevalle stel werkgewers sekere vereistes aan aansoekers vir hierdie pos. Onder hulle is die belangrikste een die teenwoordigheid van 'n diploma van graduering van 'n hoër onderwysinstelling op die gebied van rekeningkunde en rekeningkunde. Daarbenewens moet die werknemer ten minste vyf jaar ondervinding in hierdie veld hê
Posbeskrywing van die Adjunkdirekteur vir Produksie: pligte, regte, verantwoordelikheid
Die posbeskrywing van die Adjunk-hoofdirekteur vir produksie meld dat die werknemer wat hierdie pos beklee 'n persoon van die bestuur van die maatskappy is. Om dit te neem, moet 'n spesialis 'n hoër tegniese opleiding ontvang
Posbeskrywing van die Adjunkdirekteur vir OIA: pligte en regte
Adjunkdirekteur vir opvoedkundige werk - 'n persoon wat verantwoordelik is vir die implementering van die reëls en regulasies, en ook aktiwiteite inisieer wat daarop gemik is om dit te verseker. Posverantwoordelikhede vir hierdie pos word vasgestel en gereguleer deur die posbeskrywing. Dit word saamgestel op grond van wette en regulasies, goedgekeur op alle vlakke van uitvoerende gesag – van die skoolhoof tot die stad se uitvoerende komitee
