Salaris. Wat is MRO's?

2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16

'n Werkende persoon het dikwels te doen met die konsep van "minimum loon". Hierdie woordklanke van skerms, van radio-ontvangers, word in gedrukte media en op die internet gevind. Hierdie artikel sal bespreek wat die minimum loon en salaris is. Wat is die verskil tussen hulle, en hoe het hulle interaksie met mekaar.

Terminologie

Om uit te vind wat minimum lone is, kom ons wend ons na oop bronne. Hierdie definisie verwys na die minimum loon. Die gespesifiseerde aftrekking word deur die werkgewer aan die personeel gemaak. Tot 2007-01-09 was die minimum loon gelyk aan die maandelikse betaling van 'n werknemer wat nie spesiale kwalifikasies het nie, maar wat die vasgestelde norm van werktyd gewerk het, mits die werkgewer toepaslike werksomstandighede verskaf. Die struktuur van hierdie betaling het nie sulke komponente ingesluit nie: maatskaplike, vergoeding en aansporingsaftrekkings. By die betaling van lone moes 'n verpligte voorwaarde nagekom word. Dit het bestaan uit die feit dat die basissalarisse, tarieftariewe wat gebruik word in die proses om die maandelikse salaris te bereken, spesiale tariewe wat gebruik word in die berekening van die betaling vir nie-standaard werk nie laer as die minimum loon kon wees nie. Vervolgens, te danke aanveranderinge in binnelandse wetgewing, waarvan die belangrikste in die Federale Wet No. 54 van 2007-04-20 weerspieël is, is hierdie voorwaarde uitgesluit van die Arbeidskode.

Die impak van die minimum loon op basiskoerse

Praat oor wat minimum lone is, 'n aantal belangrike punte wat in die wetgewing vervat is, moet genoem word. Volgens die Arbeidskode van die Russiese Federasie moet die maandelikse salaris van 'n werknemer, onderhewig aan die nakoming van gevestigde arbeids- en tydstandaarde, nie laer wees as die minimum loon nie (Arbeidskode van die Russiese Federasie, Deel 3, Artikel 133). In hierdie geval word art. 1331, ingestel deur Federale Wet No. 54. Dit laat die samestellende entiteite van die Russiese Federasie toe om onafhanklik die minimum bedrag van aftrekkings vir arbeid op hul grondgebied vas te stel. Die minimumloon wat op hierdie wyse aanvaar word, sal egter nie van toepassing wees op werknemers wat in die federale staatsdiens werksaam is nie. Hier, in die algemeen, wat is die minimum loon. 2014 het begin met 'n verhoging in die minimum loon. Sedert 1 Januarie het die bedrag van die arbeidsbetaling 5554 roebels beloop.

Hoe is die minimum gestel?

Kom ons kyk na wat 1 minimum loon is en hoe dit goedgekeur word. Die daarstelling van 'n minimum loon in 'n spesifieke vak van die Russiese Federasie vir elke organisasie word in verskeie stadiums verdeel.

• In die eerste stadium word 'n ooreenkoms van streekbelang ontwikkel oor die minimum maksimum toelaatbare bedrag van aftrekkings vir lone in die vak. Daarna ontwikkel en sluit die streekskommissie (drieparty) vir die regulering van maatskaplike arbeidsverhoudinge 'n toepaslike ooreenkoms. Watis die minimum loon in die vakke? Eerstens moet die minimum bedrag van betaling aan 'n werknemer ooreenstem met die sosio-ekonomiese toestande en die volume van die verbruikersmandjie vir 'n bepaalde streek. Terselfdertyd is dit belangrik om die bepalings wat in die Arbeidskode van die Russiese Federasie voorgeskryf word, in ag te neem. Volgens die norme moet die grootte van die streeksminimumloon nie laer wees as dié wat op federale vlak vasgestel is nie.
• In die tweede stadium stel die gemagtigde verteenwoordiger van die owerhede van die samestellende entiteit van die Russiese Federasie aan alle werkgewers voor om by die ontwikkelde en getekende ooreenkoms aan te sluit.

Dit is verpligtend dat die oorspronklike teks van die kontrak en voorstel in openbare bronne gepubliseer word. Die federale uitvoerende liggaam op grond van deel 7 van artikel 1331 van die Arbeidskode ontvang ook 'n ooreenstemmende kennisgewing. By die oorweging van hierdie voorstel, word werkgewers gelei deur die minimum loon in hierdie vak van die Russiese Federasie. Vanaf die oomblik van aansluiting by die ooreenkoms, in die geval van 'n positiewe reaksie op die voorstel en die aanvaarding daarvan, word 'n enkele tarief vir die streek vasgestel vir aftrekkings aan werknemers in ooreenstemming met die ondertekende dokumente. Nadat ons uitgevind het wat die minimum loon is, kom ons kyk van nader na sommige van die bepalings van die ooreenkoms.

Sluit outomaties aan by 'n gepubliseerde ooreenkoms

Werkgewers wat in die gebied van die vak werksaam is, mag nie 'n beredeneerde weiering aan die gemagtigde uitvoerende liggaam van hul vak verskaf binne 30 dae vanaf die datum van publikasie van die amptelike voorstel nie. In hierdie geval word hulle amptelik oorweegtot hierdie ooreenkoms toegetree het. Daarna is die bepalings van die kontrak onderhewig aan verpligte uitvoering deur hulle.

weiering om by gepubliseerde ooreenkoms aan te sluit

Werkgewer kan kies om nie by die ooreenkoms aan te sluit nie. Verpligtend in hierdie geval, moet die skriftelike weiering vergesel wees van:

• protokol oor die resultate van konsultasies tussen die werkgewer en verteenwoordigers van die vakbondorganisasie;
• bied onder tydsbeperkings aan om personeelsalarisse tot die vlak van die genoemde ooreenkoms te verhoog.

In hierdie geval behou die hoof van die gemagtigde liggaam van die samestellende entiteit van die Russiese Federasie die reg om die werkgewer (of sy verteenwoordigers) saam met lede van die vakbondorganisasie uit te nooi om konsultasieaktiwiteite uit te voer. Volgens deel 9 van Art. 1331 van die Arbeidskode van die Russiese Federasie, is beide partye verplig om aan hierdie konsultasies deel te neem.