Wit salaris. Amptelike en nie-amptelike salaris

2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16

Baie is bekend met so 'n konsep soos 'n wit salaris. Van swartes en gryses gehoor. Sommige van hierdie frases is nie bekend nie, maar hulle weet vir seker van die bestaan van salarisse "in koeverte". So 'n kleurverdeling van salarisse het ons lewens lank reeds ingekom. Daarom wil ek goed vertroud wees met sulke skemas om te verstaan wat werk en hoe.

Algemene kenmerke

Wit salaris is die een wat amptelik betaal word. Dit is nodig om in meer besonderhede te verstaan watter komponente daarin ingesluit is, en dan kwessies rakende nie-amptelike betalings aan te raak. So 'n ongewone naam het niks te doen met die kleur van banknote of munte nie, dit is aan die salaris gegee as gevolg van die feit dat dit slaag, soos verwag, volgens alle dokumente, is amptelik tot die heel laaste muntstuk. Lys van dokumente waarin dit weerspieël word:

- Betaalregulasies;

- dienskontrak;

- werkbestelling;

- ander amptelike dokumente.

Terwyl hy 'n wit salaris vandie werknemer het die geleentheid om presies op te spoor hoe alle aanwas, toelaes en aftrekkings gemaak is.

Wetgewende stigtings

Daar moet kennis geneem word dat die wette nie 'n woord oor wit, grys of swart lone bevat nie. Die werkgewer stel 'n amptelik gedefinieerde loon vas, wat met die vakbond van die onderneming ooreengekom moet word en uitgespel moet word in die dokumentasie wat verband hou met die interne aktiwiteite van die firma, maatskappy of organisasie. Die volgorde waarin lone betaal sal word, sowel as die vorm en tydsberekening van betalings by die onderneming, word gewoonlik deur die werkgewer self bepaal, soos gereguleer deur die Arbeidskode van die Russiese Federasie. Die werkgewer moet slegs aan twee voorwaardes voldoen:

- hy is nie geregtig om lone minder as die minimum loon te betaal nie;

- die frekwensie van salarisbetalings moet een keer elke halfmaand wees.

Daar moet kennis geneem word dat die amptelike salaris die inkomste van 'n individu verteenwoordig. Die belastingkode van die Russiese Federasie vereis dat die bedrag van inkomstebelasting, wat 13-30% is, daarvan afgetrek moet word. Eers nadat hierdie betaling van lone onttrek is, word alle ander aftrekkings geneem.

samestelling van amptelike lone

Afhangende van watter vorm van vergoeding by die onderneming beoefen word, hetsy vir 'n spesifieke pos of beroep, word fondse opgehoop om die werknemer te betaal. Loon kan een van twee vorme aanneem: tyd of stukwerk.

Tydfakturering

So jy kanoorweeg die geval wanneer die onderneming met 'n tydloonstelsel werk. In hierdie geval bestaan die wit salaris uit die salaris wat vir 'n spesifieke werknemer gestel is, bonusse. Die salaris word ten volle betaal indien die tydtarief wat vir die werknemer bereken is, volledig uitgewerk is. Die bonus kan as 'n persentasie van salaris of in die vorm van 'n vaste bedrag bereken word. In elke geval hang dit alles van die werkgewer af. Die tydstaat word gebruik as die hoofdokument vir hierdie vorm van onderlinge skikkings.

Stukwerk

In hierdie geval word betaalstaat bereken in ooreenstemming met die norme wat deur die werknemer ontwikkel is, dit kan die verskaffing van 'n diens of 'n eenheid van 'n produk wees. Natuurlik kan so 'n vorm van vergoeding gebruik word waar die hoeveelheid werk verrig in eenhede of stukke geskat kan word. Hierdie beginsel kan ook toegepas word op die betaling van 'n bonus, dit wil sê om in ag te neem of die norm vervul is, of daar 'n huwelik was, of enige spesiale aanwysers tydens werk bereik is, en ander.

Loonsamestelling

Gewoonlik bestaan werknemers se salarisse uit verskeie items:

- salaris - neem die tyd in ag wat die werknemer werklik gewerk het, of die norm wat hy nagekom het in die vervaardiging van produkte;

- premium;

- distrikskoëffisiënt, indien gebruik;

- toelaag gegee vir senioriteit, akademiese graad, eretitel en ander. Baie dikwels ontvang kunstenaars en onderwysers verskeie toelaes;

- vakansiegeld indienwerknemer gaan met vakansie;

- betaling in ooreenstemming met die siekverlof - gedurende die faktuurtydperk moet die werknemer met siekverlof wees en tyd hê om 'n geslote siekteverlof te neem om aanwas te maak

Die organisasie het dalk ander betalings.

Uitbetalingsprosedure

As 'n wit salaris gebruik word, dit wil sê, dit word opgeloop en betaal, dan trek die rekeningkundige afdeling van die onderneming alle vereiste aftrekkings af, insluitend inkomstebelasting, neem bonusse wat deur die werknemer ontvang word, voordele, bykomende betalings in ag, en voltooi ook die nodige dokumentasie behoorlik. Die werknemer kan alle aanwas en aftrekkings vir elke item op die betaalstrokie sien.

Die bestuur van die onderneming stel die betalingsvoorwaardes vas, terwyl die frekwensie daarvan minstens een keer elke halwe maand moet wees. Bestuurders kies die vorm van betaling, dit kan aanwas deur die kastoonbank van die onderneming wees of 'n oorplasing na 'n bankkaart wat deur 'n werknemer gebruik word. Salaris in 'n koevert word nie op sulke maniere uitgevoer nie, maar word persoonlik aan die werknemer uitgereik.

In die geval dat die nie-betaling van lone 15 dae of meer is, het ontvangers van betaling die reg, wat deur die wet bevestig word, om tydelik nie hul werkspligte uit te voer nie, om nie hul werkplek te besoek tot die volle betaling van die verskuldigde deel van lone. In hierdie geval is die werkgewer verplig om ook vir stilstand te betaal.

Die werknemer het die reg om uit vrye wil te bedank as daar 'n feit van salarisvertragings isfooie. Terselfdertyd is die hoof verplig om nie net die aansoek te onderteken nie, maar ook om ten volle met die werknemer te betaal op die dag van sy ontslag. Salaris in 'n koevert bied nie sulke geleenthede nie. Hierdie lys van regte word egter nie aan alle kategorieë werkers gegee nie. Wetstoepassers en staatsamptenare kan nie sulke maatreëls toepas op 'n werkgewer wat lone weerhou, ooreenkomstig die wet nie. Alle ander kategorieë kan.

Nie-amptelike salaris

Dit is reeds duidelik dat die amptelike betaling wit genoem word, en die nie-amptelike een kan as grys of swart beskou word. Dit is gebruiklik om na hierdie tipe te verwys na sulke vorme van vergoeding van werkers wat nie geheel of gedeeltelik deur die dokumentasie van die onderneming gaan nie. Werknemers word dikwels lone in koeverte gegee. Verantwoordelikheid hiervoor sal uiteindelik deur beide partye gedra word, aangesien albei oortreders van die wette is. Kontant in 'n wit stywe koevert is weggesteek vir gierige oë, so alle transaksies is nie-amptelik.

Dit is nodig om uit te vind wat 'n salaris in 'n koevert is, wat daarin ingesluit is, hoe dit betaal word en hoe dit bestaan.

Wat is 'n grys salaris?

Hierdie verskynsel kan in 'n taamlik sprekende voorbeeld gesien word. Stel jou voor dat 'n werknemer 'n werk by 'n sekere onderneming gekry het vir 'n baie onbeduidende pos, wat 'n baie klein salaris het. Die salaris van hierdie werknemer, sowel as sy funksies, stem gevolglik glad nie ooreen met dié wat in die dokumentasie vermeld word nie. Vir hierdie teenstrydigheid in die werk wat verrig word, betaal die werkgewer hom 'n maandelikse aanvulling opamptelike salaris, wat in ooreenstemming met al die reëls opgestel word, 'n sekere bedrag (die grootte daarvan hang af van die situasie), sonder 'n verklaring of enige ander rekords, direk in die hande, dit wil sê in kontant. In hierdie geval praat ons van dieselfde "grys" salaris.

Hierdie opsie word dikwels deur werkgewers beoefen om belastingbetalings te verminder. Daar is situasies wanneer 'n onderneming dringend 'n spesialis met 'n goed gedefinieerde kwalifikasie benodig, maar daar is geen posisie vir hom in die personeellys nie. Dit is nogal moeilik om die vereiste posisie dringend in te voer, en soms is dit heeltemal onmoontlik. In hierdie geval is 'n "grys" salaris die enigste opsie. 'n Werknemer is vir enige vakante pos geregistreer, en hy verrig presies die funksies wat van hom verwag word. Die salaris en belasting in hierdie geval sal baie verskil van dié wat eintlik behoort te wees, aangesien hy die ontbrekende deel van die betalings in die "koevert" ontvang.

Grys salarisdividendskema

Daar is ook so 'n skema vir die betaling van grys lone. Elke werknemer van die onderneming het die geleentheid om 'n sekere deel of verskeie aandele van die maatskappy te bekom, wat hy verplig is om aan die onderneming te verkoop in geval van ontslag. Dit alles is in die dienskontrak geskryf. Die amptelike gemiddelde salaris van 'n werknemer, wat dikwels die minimum blyk te wees, gaan aan hom op die kaart of hy ontvang dit by die kassa, en die meeste van die geld word aan hom gegee in die vorm van dividende. As gevolg hiervan word 'n grys salaris verkry, watskuil onder goeie dekmantel.

Belastingowerhede gaan gewoonlik alle dokumente van aandeelhouervergaderings na, benewens die inhoud van dienskontrakte, die aandele van elkeen en die frekwensie van betalings wat by die onderneming gemaak word. Dividende word tradisioneel nie elke maand betaal nie, maar een keer per kwartaal. Daarbenewens kan jy baie dikwels in die besluite van vergaderings van gesamentlike-aandelemaatskappye baie onakkuraathede en foute vind wat help om die feit van die betaling van grys lone te identifiseer, wat dit moontlik maak om werkgewers aan onwettige optrede skuldig te bevind.

Wat is die voordeel van grys lone?

As gevolg van die gebruik van sulke skemas word mense se salarisse grys, wat nie net vir die werkgewer self voordelig is nie, maar ook vir die personeel wat dit ontvang. En daar is 'n hele paar redes hiervoor. Die vermindering van die belastinglas bevoordeel beide partye:

- die bedrag van inkomstebelasting wat van die salaris afgetrek word, word verminder, wat verband hou met die belasting van 'n kleiner deel van die salaris;

- die bedrag van onderhoud betaal word ook verminder, aangesien slegs die grootte van die amptelike salaris vir berekening gebruik word. Die terughoudingsgedeelte oorskry gewoonlik nie 20% van die totale verdienste nie.

Alles dui daarop dat swart en wit lone twee kante van ons huidige situasie is. Die meeste werkgewers vind 'n balans tussen die twee deur na grys lone oor te skakel.

Die essensie van swart lone

Werkgewers probeer dikwels so hard om belastingbetalings te verminder dat hulle werknemers sonder hul amptenaar aanstelontwerp. Terselfdertyd is dit nie nodig om 'n dienskontrak te sluit nie, inskrywings in die werkboek te maak, selfs al is dit by die onderneming op versoek van die bestuur. In hierdie geval word lone uitsluitlik in koeverte betaal. Die bedrag van betalings kan wissel van minimaal tot redelik hoog. Byvoorbeeld, die minimum loon in Moskou is nou 15 000 roebels.

Die uitvoering van sulke finansiële transaksies vereis sekere pogings van die werkgewer in die vorm van dubbelinskrywing boekhouding: onaangetekende inkomste gaan in die swart salaris. Hierdie opsie word as gerieflik beskou vir entrepreneurs wat handel oor die verkoop van goedere, vervoer, dit wil sê sulke sakegebiede waarin daar 'n konstante kontantvloei is. In die toekoms gaan betaal sy salarisse in koeverte.

Hierdie skema werk ook in eiendomskantore. Slegs 'n paar eiendomsagente kan amptelik geregistreer word, en die oorblywende agt of nege werk sonder enige registrasie en ontvang rente uit die transaksie. Hierdie salaris is swart.

'n Ander opsie kan die volgende wees: wanneer 'n dopmaatskappy oopmaak, wat onmiddellik sluit nadat swart betalings gemaak is, en die werkgewer, blyk dit, wettiglik geld vir die betaling oorgeplaas het.

Wat is die gevaar van informele lone?

Daar is gevalle waar 'n gedokumenteerde werker byvoorbeeld die minimum loon in Moskou betaal word, en hy stem in om die res in 'n koevert te aanvaar.

In hierdie geval loop hy die risiko om te verloor'n reeks uitbetalings, insluitend:

- sosiale en vakansiebetalings;

- pensioen opgeloop ooreenkomstig amptelike bydraes tot die Pensioenfonds;

- ander betalings wat deur arbeidswetgewing gewaarborg word met 'n salaris wat amptelik ontvang word.

En vir werkers wat volle swart lone ontvang, sal die risiko selfs groter wees. So 'n persoon kan nie staatmaak op 'n hele reeks betalings nie, insluitend siekteverlof, vakansie, kraam en ander. En as die werkgewer om een of ander rede besluit om 'n werknemer te ontslaan, dan kan hy dit doen sonder om aan hom 'n skeidingsvergoeding te betaal, asook lone vir die tydperk wat reeds gewerk is. Of hou eenvoudig op om u werknemers enige tyd geld te betaal. Vir’n werkgewer wat die betaling van salarisse in koeverte beoefen, is dit nie skrikwekkend dat werknemers in die geval van’n dispuut hof toe sal gaan nie. Dit is nie net nutteloos nie, maar soms gevaarlik.

Hoe word swart loonbetalings bekend gemaak?

Dit is redelik maklik vir belastingbeamptes om die teenwoordigheid van ongeregistreerde werknemers by die onderneming op te spoor. Om dit te doen, moet jy die aantal werknemers in die werkplek bereken en dan die resultaat met die amptelike personeelsyfers vergelyk. Dit is duidelik dat niemand sonder betaling sal werk nie, so ons kan gevolgtrekkings maak oor die feit dat swart lone betaal is. Om dit met dokumente te bevestig, is dit genoeg om sonder waarskuwing met 'n inspeksie te kom, en by die onderneming beslag te lê op dokumentasie en lêers wat deur die rekeningkundige afdeling bestuur word. In hierdie geval sal die salaris weeshandpalms, sodat dit moontlik sal wees om al die omstandighede so gedetailleerd moontlik uit te vind.

Waarskynlikheid in die hof

As lone in swart betaal word, dan is dit 'n ernstige oortreding. In die geval dat daar enige meningsverskille tussen die werkgewer en die werknemer is, meen laasgenoemde dat dit vir hom nutteloos is om hof toe te gaan, aangesien hy niks sonder amptelike dokumente sal kan bewys nie. Selfs met so 'n betaalstaatskema is dit egter moeilik om te bewys, maar moontlik. Opnames op 'n diktafoon, aankondigings in die koerant deur die werkgewer, getuienisse van ander werknemers, ens. kan as bewyse gebruik word.

Probleme weens grys lone

Die belangrikste nadeel van hierdie metode van wedersydse skikkings vir die werknemer is dat hy nie ten volle daardie betalings sal ontvang wat deur die staat gewaarborg word nie, of hoegenaamd sonder geld gelaat sal word indien, om een of ander rede, die werkgewer hou op om lone in 'n koevert te betaal. Dit maak nie saak wat die gemiddelde salaris was nie. 'n Werknemer wat 'n nie-amptelike salaris ontvang, is outomaties onderhewig aan strafregtelike aanspreeklikheid as 'n belastingontduiker. Dit is veral waar vir aansienlike bedrae van nie-betaling.

Om al die bogenoemde redes, as jy kies of jy meer belangstel in 'n wit salaris, of grys of swart, dink mooi oor al die gevolge van so 'n besluit.