"Avangard": werknemerresensies, bestuursmetodes, maatskappybeskrywing

2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16

Avangard is 'n bekende handelsbank in Rusland. Die aantal individuele kliënte in 2018 het 1 miljoen mense oorskry. Die bank verskaf alle soorte finansiële dienste vir private en korporatiewe kliënte. Terugvoer van Avangard-werknemers stel ons in staat om die maatskappy se aktiwiteite van binne te beoordeel: die houding van bestuur, lone en werksomstandighede.

Inligting oor "Vanguard"

Die basis van Avangard se aktiwiteit is die verskaffing van bankdienste aan die bevolking. Beide organisasies en individue kan kliënte van die bank word.

Die aktiwiteit van die bank het in 1994 begin. In 2018 is dit ingesluit in die TOP-100 Russiese banke wat bates betref (56ste plek in die gradering van die banki.ru-portaal). Die hoofprodukte van die bank is deposito's en kredietkaarte.

Die Bank is die middelpunt van 'n groot Russiese finansiële groep, wat landbou-nywerheidsektor, insluitend Avangard-Agro LLC en Avangard-Garant CJSC (versekeringsgroep).

Die eienaar van Avangard is die Russiese sakeman Kirill Minovalov. Hy is ook die stigter van 'n handelsbank. Minovalov besit 99,3% van die blok aandele, die res word deur minderheidsaandeelhouers en gewone aandeelhouers van die bank gehou.

'n Eienaardigheid van die struktuur van Avangard PJSC is die afwesigheid van voorkeuraandele. Meer as 807 miljoen aandele van die bank in omloop is gewone aandele.

In 2004 het Avangard die depositoversekeringstelsel betree. Lisensie No. 2879 vir die uitvoering van aktiwiteite is uitgereik deur die Bank van Rusland vir 'n onbeperkte tydperk.

Inligting oor die maatskappy Avangard-Agro JSC

Aangesien die Avangard-bank 19% in die Avangard-Agro-belang besit, word die maatskappy se werknemers van spesiale voorwaardes vir lenings voorsien. Alle werknemers ontvang lone op Avangard korporatiewe bankkaarte.

Die aktiwiteit van JSC "Avangard-Agro" is om landbou in die Sentrale Swart Aarde-distrik te ontwikkel. Die moedermaatskappy in die hoewe is een van die leiers in die Russiese Federasie in terme van kwaliteit en volume van landbouprodukte.

Werknemers in die resensies van die maatskappy "Avangard-Agro" beskryf ordentlike werksomstandighede, 'n duidelike werkskedule en vooruitsigte vir ontwikkeling. Meer as 93% van werkers is tevrede met hul werkplek en beveel dit graag by hul vriende aan.

Dienstehandelsbank vir individue

Vir individue bied Avangard Bank die volgende dienste:

• bydraes;
• krediet- en debietkaarte;
• lenings, insluitend motorlenings en verbande;
• transaksies met sekuriteite en edelmetale;
• geldoorplasings;
• betaling vir dienste aan regsentiteite;
• koop van lug- en spoorwegkaartjies;
• Internetdienste en mobiele toepassings.

Volgens die terugvoer van Avangard Bank-werknemers kan 'n mens oordeel dat die gewildste dienste vir individue kaarte en deposito's is. Vanguard-lenings was minder gewild as kredietkaarte.

Die opening van debietkaarte is ook in aanvraag deur klante. In die Avangard-kantore kan klante eienaars word van unieke plastiekmedia met 'n uitstalling. Daar is geen mededinging vir 'n produk met sulke funksionaliteit op die Russiese mark in 2018 nie.

Werk op die gebied van moderne tegnologieë is waardeer: Avangard is as die Beste Internetbank Rusland-2018 bekroon.

Aanbiedings vir individuele entrepreneurs en organisasies

Spesiale voorwaardes in die Avangard-bank word voorsien vir werkers in die landbou-industriële sektor. Maar ander regsentiteite kan staatmaak op:

• versameling;
• opening en instandhouding van 'n rekening;
• nedersetting en kontantdienste;
• openingsdeposito's;
• verkryging van dienste;
• versieringkrediete;
• salarisprojek en uitreiking van korporatiewe kaarte vir werknemers en bestuur;
• betaling vir dienste;
• Internetdiens en besigheidstoepassings;
• bedrywighede met edelmetale en sekuriteite.

Volgens die menings van Avangard Bank-werknemers doen die meeste korporatiewe kliënte aansoek vir die opening van 'n rekening vir 'n individuele entrepreneur of organisasie, betaling vir dienste, kontantbestuursdienste.

Kliënte kan aansoek doen om 'n verkrygingspunt te installeer of die koste van vereffeningsdienste aanlyn te bereken.

Avangard is in 2018 bekroon met die Beste Korporatiewe Bank Rusland-2018-toekenning vir sukses op die gebied van bankaanbiedinge vir regspersone.

Klantresensies van die finansiële instelling

Een van die voordele van die bank is die hoë geh alte van diens. Dit word bevestig deur die voorste posisies in die gradering van die banki.ru-portaal. In 2017 het "Avangard" die 1ste plek in die "People's Rating"-lys behaal. Die ontleding is uitgevoer op grond van terugvoer wat deur die portaal se kliënte gelaat is oor die aktiwiteite van die bankorganisasie, kliëntetevredenheid met die kwaliteit van dienste en die werk van die personeel.

In 2018 is Avangard ook in die TOP-5 beste banke wat diensgeh alte betref (4de plek). Volgens die menings van Avangard OJSC-werknemers gee die bestuur spesiale aandag aan die diensvlak in die banktak. Ten spyte van die groei in die aantal takke (meer as 300 in 2018) en kliënte (meer as 1 miljoen), bly die geh alte van kliëntediens ophoë vlak.

Employment Requirements

Aantreklike werksomstandighede en loopbaanvooruitsigte is waarna honderde potensiële bankwerknemers soek wanneer hulle 'n nuwe werk soek. Maar nie almal kan die vereistes hanteer wanneer hulle vir 'n pos by Avangard aansoek doen nie.

Volgens die terugvoer van werknemers stel "Avangard" voorwaardes aan aansoekers, afhangende van die besonderhede van werk. Byvoorbeeld, 'n teller moet vaardig wees in die gebruik van 'n rekenaar, en 'n kliëntediensspesialis moet ook ten minste 1 jaar ondervinding in 'n soortgelyke veld hê.

Alle voorwaardes word gespesifiseer in die vakatures, wat op die amptelike webwerf van "Avant-garde" aangebied word. Maar goedkeuring van die posisie is slegs moontlik nadat al die stadiums van die onderhoud geslaag is.

Basiese vereistes vir aansoekers sluit in:

• rekenaarvaardighede;
• kennis van die basiese beginsels van bankwese;
• kommunikasievaardighede;
• geletterde toespraak;
• persoonlike eienskappe (toewyding, verantwoordelikheid, begeerte om in 'n span te werk);
• hoër of onvolledige hoër ekonomiese onderwys.

Ondervinding word nie op alle gebiede vereis nie. Die meeste vakatures vir beginners behels indiensneming sonder ondervinding in die banksektor. Maar die aansoeker moet kennis op hierdie gebied toon en sy begeerte om in besigheid te ontwikkel, bewys. Aktiewe verkoopsvaardighede is welkom onder vakatures vir verkoopsbestuurders (in kleinhandel enkorporatiewe besigheid).

Resensies oor die onderhoud by die toestel in die "Vanguard"

Die meeste van die negatiewe resensies oor die maatskappy beskryf probleme om aansoek te doen vir 'n werk in 'n bank. Aansoekers hou nie van die onderhoudformaat wat deur die bestuur voorgestel word nie, wat uit 4 of meer stadiums bestaan. Daarbenewens word elke werknemer deur die sekuriteitsdiens van die bank (en sy naasbestaandes) nagegaan.

Moeilikhede in 'n onderhoud hou verband met die slaag van 'n toets met 400 vrae. En hy is nie die enigste een nie. Toekomstige werknemers van die bank "Avangard" moet gaan deur kommunikasie met verskeie hoofde van die bank. Elkeen van die bestuurspan streef daarna om nie net meer inligting oor die toekomstige spanlid uit te vind nie, maar skep ook spesifieke voorwaardes vir die bepaling van die vlak van stresweerstand van die aansoeker.

Meer as 4/5 kandidate word halfpad uitgewis. Die laaste fase van die opleiding is 'n gratis reis na Moskou. Reis, etes en opleiding word deur Avangard betaal.

Opleidingstydperk in die hoofstad - ten minste 5 dae. Aan die einde van die verhoor moet aansoekers verskeie eksamens slaag. As hulle die eksamen suksesvol slaag, sal hulle nuwe bankwerknemers word. Nuwe kliënte word onmiddellik ingevolge 'n dienskontrak opgestel. Alle dokumente word onmiddellik na ondertekening deur die werkgewer uitgereik.

Die opleiding van die lede van die Vanguard-span eindig nie wanneer hulle aangestel word nie. Beginners in geval van vrae kan altyd vir hulp van die kurator van die groep vra deur te belinterne lyn.

Opinie van werknemers oor werksomstandighede by Avangard Bank

Feitlik alle (97%) werknemers is tevrede met werksomstandighede by Avangard Bank. Die maatskappy se kantore is in die sentrale deel van die stad of groot winkelsentrums geleë. Daarom is dit nie moeilik vir werkers om by die werkplek uit te kom nie.

Die terugvoer van werknemers van Avangard JSC in St. Petersburg dui daarop dat werksomstandighede in 'n finansiële instelling in die smaak is van diegene wat moeg is vir verkoopsplanne. Avangard Bank het nie verpligte planne vir alle werknemers nie. As die aansoeker benodig word vir die pos van 'n teller of klantkontakspesialis, sal hy nie hoef te leer hoe om bankprodukte te verkoop nie.

Sommige werknemers beskou die ligging van takke in groot winkelsentrums as 'n nadeel van werk. Dit is die snelkantore van Avangard Bank. Hulle verskaf as 'n reël slegs dienste vir CMS en vertalings. Die aantal werknemers in snelsentrums oorskry nie 2 mense nie.

Aangesien die sentrums op die gebied van die afsetpunt geleë is, soek baie kliënte advies "by die verkeerde adres." Dit lei af van werk, veral wanneer die transaksie direk deur die bank se kliënt uitgevoer word.

In die resensies van Avangard-werknemers is opgemerk dat die meeste van die tellers in net sulke kantore gewerk het. Baie van hulle het gedroom van 'n klassieke formaat: met 4-8 werknemers in verskeie velde.

Maar die voordeel van hierdie tipe werk is die afstand vanafbase. Bestuurders het toesig van 'n afstand uitgeoefen deur gesprekke met kliënte na te spoor. Daarom het hulle nie meer as een keer per maand na die kantore gekom nie. Konstante opname van gesprekke het maksimum konsentrasie, geletterde spraak en diensstandaarde van werknemers vereis.

As daar oortredings was, kan dit die vlak van die jaarlikse bonus beïnvloed. Dit is aan die einde van die jaar aan die werknemers van Avangard Bank betaal.

Banksalaris resensies

Een van die belangrikste voordele van Avangard as 'n werkgewer is stabiele en hoë lone. Volgens Avangard-werknemers kan diegene wat werk as teller kry, reken op lone van 40 000 roebels of meer. Die maatskappy het geen salarisvertragings nie.

Volgens die terugvoer van werknemers van Avangard OJSC, word salarisse altyd betyds betaal. Alle werknemers word op die koste van die maatskappy opgelei voordat hulle met hul aktiwiteite begin. In Avangard wag alle nuwelinge, selfs diegene wat geen werkservaring het nie, op loopbaanvooruitsigte.

Jy kan werk kry in die snelkantoor van die bank "Avangard" of een van die gewone takke. Die lys van vakatures is altyd beskikbaar op die amptelike webwerf van die maatskappy, wat die verpligte vereistes en die hoeveelheid werk aandui.

Volgens Avangard-werknemers is lone in Moskou 20% hoër as in ander streke. Werknemers kan later reken op lone in die bedrag van 60-70 duisend roebelsslegs 3 maande nadat hy aangestel is (in sekere vakatures).

Kry 'n nuwe werk kan nie net beginner bankwerknemers, maar ook werknemers met ondervinding wat senioriteit in senior posisies. Registrasie by Avangard Bank word slegs ingevolge 'n dienskontrak uitgevoer.

Resensies van werknemers in St. Petersburg dui daarop dat daar feitlik geen "omset" in die bank is nie. Werknemers hou van die werksomstandighede en betaling wat deur bestuur aangebied word.

Aanlyn, minder as 3% van resensies is negatief. Hulle is hoofsaaklik gelos deur diegene wat nie lid van die bankspan kon word nie. Aansoekers wat daarin geslaag het om alle stadiums van die onderhoud te slaag, werk graag in die vriendelike span van Avangard.

OOO Avangard: die storie van 'n ander maatskappy

Die netwerk het inligting oor nog 'n bekende organisasie met dieselfde naam, wat niks met 'n handelsbank en 'n landbouhoewe te doen het nie. Die grootste takke van die uitkontrakteringsmaatskappy Avangard LLC is in Moskou en St. Petersburg geleë.

Die organisasie is besig met die verskaffing en implementering van herstel- en konstruksiewerk. As nywerhede betrokke by besigheid: die staat en olie- en gassektore, IT-tegnologieë, energie.

Volgens die terugvoer van werknemers van Avangard LLC in St. Petersburg stem werksomstandighede ooreen met die standaarde van 'n groot kommersiële organisasie. Kantore is in moderne sakesentrums geleë, en verkoopspunte is stapafstand vanaf openbare vervoerh altes.

Vooruitsigte vir werk inOOO "Avangard"

Aansoekers in Moskou en St. Petersburg stel belang in werksomstandighede in 'n nuwe organisasie wat reeds die vertroue van kliënte gewen het en 'n bekende handelsmerk geword het.

Volgens die terugvoer van werknemers van Avangard LLC in Moskou, is die werksomstandighede meer as gemaklik. Die kantoor is toegerus met die nodige toerusting. Op sommige plekke was werknemers gelukkig om slegs met die hulp van maatskappyvervoer te kry, wat baie gerieflik is (gratis en op sekere tye).

Daar is geen inligting op die net dat die werkgewer lone vir meer as 2 weke uitgestel het nie. Voorskotte word gereeld betaal, boonop, in geval van dringende behoefte, kan die werknemer 'n deel van die fondse voor skedule ontvang (met ooreenkoms met die rekeningkundige departement en bestuur).

Die nadeel van werk by Avangard LLC, volgens St. Petersburg-werknemers, is vae loopbaanvooruitsigte. Nie alle kategorieë werkers kan op bevordering staatmaak nie. Daarom is daar in sommige bedrywe 'n "omset" van personeel.

Volgens die mening van Avangard-werknemers is lone in St. Petersburg ordentlik. Gemiddeld kon werknemers in die aanvanklike stadium van werk op 'n inkomste van 25 duisend roebels reken, na 2-3 maande se werk het hulle reeds 35-40 duisend roebels ontvang.

Betrekkinge in die span is baie vriendelik. Dit word vergemaklik deur die lojale gedrag van die leierskap. Alle bestuurders ken elke lid van die span persoonlik, monitor die implementering van beplande besigheidsaanwysers noukeurig en help nuwelinge om vinnig gewoond te raak aan die nuwe werkveld.