2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16
Om die span goed te laat werk, moet jy dit behoorlik bestuur. En die beheerstelsel is reeds gebaseer op spesiale metodes. Bestuursmetodes word verstaan as maniere om die span te beïnvloed vir sy normale koördinering in die proses van werk. 'n Span wat vinnig en harmonieus werk, bereik die doelwitte van die organisasie vinniger, wat lei tot 'n toename in die wins van die onderneming.
Vandag is daar die volgende klassifikasie van bestuursmetodes:
1. Organisatories en administratief, of administratief. Hierdie metode is gebaseer op die handhawing van dissipline, dwang, mag en verantwoordelikheid. Die aktiwiteit van die organisasie is gebaseer op die werk van sy werknemers en die onbetwisbare nakoming van alle bevele van die owerhede. Organisatoriese en administratiewe metodes is gebaseer op 'n direkte impak op die bestuurde objek. Dit word bereik deur bevele, dekrete, bevele en instruksies uit te reik.in mondelinge of skriftelike vorm. Almal van hulle is daarop gemik om dissipline binne die span te handhaaf. Om die werk van die personeel te stabiliseer, is duidelikheid nodig, wat deur administratiewe metodes verkry word. Die aktiwiteite van elke werknemer word deur 'n posbeskrywing gereguleer. En die werk van die hele span – Arbeidswetgewing.
Aangesien administratiewe metodes organisasie en bestuur insluit, is daar twee tipes invloed. Die klassifikasie van bestuursmetodes maak voorsiening vir organisatoriese impak, wat uitgevoer word deur 'n stelsel van interne dokumente: die organisasie se handves, personeel, departementsregulasies, interne regulasies, kollektiewe ooreenkoms, posbeskrywings en ander. Daar word na bevele, voorskrifte en instruksies verwys as administratiewe invloed. Hierdie metode van invloed is daarop gemik om die gestelde doelwitte te bereik.
2. Ekonomiese metodes. Die klassifikasie van personeelbestuurmetodes sluit ekonomiese beplanning en aansporings, sowel as uitleen in. Met behulp van hierdie metodes word die progressiewe ontwikkeling van die onderneming bereik.
3. Sosio-sielkundige metodes. Die klassifikasie van kwaliteitbestuursmetodes neem in ag dat die deelnemers aan hierdie metode mense is. Daarom is dit nodig om die sielkundige kenmerke van die kunstenaars in ag te neem. Die belangrikste metodes sluit in: motivering deur persoonlike voorbeeld, voorstel, oortuiging, aanmoediging, die versekering van 'n gunstige klimaatin die span, regulering van verhoudings in die span. Die taak van die bestuurder is om so 'n atmosfeer in die span te skep wat die openbaarmaking van al die positiewe eienskappe wat nuttig kan wees vir produksie gunstig sal beïnvloed en uiteindelik sal lei tot 'n verhoging in die doeltreffendheid van die onderneming. Die klassifikasie van bestuursmetodes maak voorsiening dat die sosio-psigologiese metodes op die wette van hierdie twee gebiede gebaseer is. Sielkunde bestudeer menslike gedrag, verander sy optrede en maniere om die toestande wat die individu raak te identifiseer. Sosiologie brei die omvang van die konsep van die individu uit en verenig verskeie mense in 'n enkele span.
Klassifikasie van bestuursmetodes is slegs effektief as die onderneming al drie metodes het. Hierdie benadering laat jou toe om die situasie van drie kante te beoordeel en misrekenings te vermy wat sal lei tot 'n agteruitgang in die werk van die onderneming.
Aanbeveel:
N Bekwame HR-spesialis is die sleutel tot die welvaart van die maatskappy
Dit is geen geheim dat die mees waardevolle hulpbronne van enige onderneming mense is nie. Sonder hulle sal die toerusting nie werk nie, sal verkope nie uitgevoer word nie, produksie sal stop en aflewerings sal stop. Daarom is dit belangrik om goed vir jou werknemers om te sien
Professionele woorde is die sleutel tot die hart van die professionele gemeenskap
Om as 'n ware professionele persoon in enige veld beskou te word, is dit nie genoeg om vlot in teorie te wees en 'n sekere stel kennis oor sekere kwessies te hê nie. In 'n kring van mense verenig deur een soort aktiwiteit, een beroep, is dit baie maklik om 'n beginner of selfs 'n "groen" spesialis raak te sien. Die hoofsleutel tot so 'n gemeenskap is professionele woorde. Vreemd genoeg is dit die kennis van die taal vir die ingewydes wat die vlak van professionaliteit en die rykdom van ervaring bepaal
Gesonde kos-franchise: winkels, kafees, aflewering van gesonde kos
Gesonde eetgewoontes word al hoe meer gewild. Winkels verskyn, waarvan die verskeidenheid natuurlike produkte van hoë geh alte is. Die meeste van hierdie winkels werk saam met plase, wat die hoofverskaffers is. Daar is ook 'n kafee waar besoekers smaaklike en gesonde kos van natuurlike produkte aangebied word
Die pligte van 'n restaurantadministrateur is die sleutel tot die sukses van die restaurantbesigheid
Dit vertel van wie die administrateur is, watter rol hy in die restaurantbesigheid speel, en noem ook die verpligte kennis en vaardighede waaroor hy moet beskik
Organisasie van organisasiebestuurstelsels is die sleutel tot die doeltreffende aktiwiteit van die vak
Organisasie van organisasiebestuurstelsels sal slegs hoogs doeltreffend wees as gespesialiseerde sagteware gebruik word. Ons moet nie sulke belangrike faktore vergeet soos die optimale organisasie van die hele proses met die korrekte verdeling van rolle in die projek nie
