"Technoserv": werknemer resensies, maatskappy beskrywing, lys van takke

2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16

Outomatisering van besigheidsprosesse is 'n gevraagde diens onder die grootste maatskappye. In Rusland is die Technoserv-maatskappy die leier in die aantal innovasies in besigheid wat IT-tegnologieë, stelselintegrasie en infrastruktuur-uitkontraktering gebruik. Die organisasie het slegs gekwalifiseerde ingenieurs en IT-spesialiste in diens. Terugvoer van Technoserv-werknemers sal toekomstige aansoekers help om te verstaan of dit die moeite werd is om deel te word van die innovasiespan van hierdie struktuur.

Alles oor Technoserv: ontwikkeling, geskiedenis

Die maatskappy "Technoserv" het sy aktiwiteit in 1992 begin. Op daardie tydstip was nuwe ingenieursoplossings en besigheidsoutomatisering nie in Rusland in aanvraag nie, aangesien meer as 4/5 maatskappye finansiële probleme ondervind het. Die begin van die ontwikkeling van die maatskappy was samewerking met die Ministerie van Spoorweë -een van die hoëtegnologie-sektore van die Russiese ekonomie.

Reeds in die vroeë 2000's het Technoserv se wins $500 miljoen oorskry. In 2006 het die maatskappy na die internasionale mark verskuif. Sakebetrekkinge met Oesbekistan en Oekraïne het begin ná die opening van takke in buurlande.

'n Jaar later kon Technoserv sy wins verdubbel. Volgens die rekeningkundige verslag het die wins in 2007 meer as $1 miljard beloop.

In 2008 het 'n ander hoëtegnologie-organisasie, Sputnik Labs, by die Technoserv-groep aangesluit. In dieselfde jaar het Technoserv 'n 74%-belang in Reksoft, die belangrikste binnelandse sagteware-ontwikkelingsdiensverskaffer, verkry.

Hierdie jaar was ook suksesvol in terme van die ontwikkeling van internasionale betrekkinge. Benewens Oekraïne en Oesbekistan, het Technoserv internasionale takke in Armenië en Azerbeidjan geopen.

'n Jaar later het Wit-Rusland 'n vennoot van Technoserv in die internasionale arena geword. Die organisasie het die alleeneienaar van die Volga Inligtingstegnologiekorporasie geword.

Ná 2 jaar was Technoserv se nuwe vennote Kazakhstan ('n tak van Technoserv Eurasia is in die land geopen) en Kirgisië. IT-organisasie het die hoofbelang in BI Telecom verkry.

Technoserv-aktiwiteit in Rusland

Sedert 2011 is Technoserv die enigste organisasie inRusland, wat betrokke is by tegniese ondersteuning vir die verwerking en uitreiking van nuwe generasie paspoorte en visums. Boonop ontvang Technoserv die meeste regeringsbestellings op die gebied van besigheidsproses-outomatisering en sagteware-ontwikkeling.

Vanaf 2012 tot 2018 het Technoserv deelgeneem:

• in die skep van 'n outomatiese stelsel vir die insameling en verwerking van inligting vir die Federale Bosbou-agentskap van die Russiese Federasie;
• in die skepping en bedryf van 'n telekommunikasie-moniteringstelsel vir regeringsagentskappe in Moskou;
• in die implementering van die grootskaalse binnelandse inligtingsprojek "ERA-GLONASS";
• in die implementering van 'n stelsel van virtuele werksgeleenthede vir werknemers van die Pensioenfonds van Rusland;
• in die inligtingsmodernisering van die Ministerie van Vervoer van die Russiese Federasie.

Volgens die terugvoer van Technoserv-werknemers is die organisasie die eerste in die land wat die internasionale REBRAND 100 Global Awards ontvang.

Die aansien en sukses van die organisasie

Kommersiële finansiële maatskappye is nie die enigstes wat produksie wil outomatiseer en sakeprosesse wil versnel nie. Volgens die resultate van die 3de kwartaal van 2018 het die staat die hoofkliënt van Technoserv geword. Regeringsbestellings is verantwoordelik vir meer as 29%.

Telekommunikasiemaatskappye is die tweede belangrikste kliënte. Die aandeel van hul bestellings is meer as 23%. Die derde plek onder die belangrikste kliënte word beklee deur finansiële strukture (banke, NPF's, MFI's).

Gereelde bestellings en groot gewildheid in IT-tegnologiehet die Technoserv-organisasie toegelaat om 'n permanente wins van 50 miljard roebels binne 4 jaar te bereik.

Sedert 2015 het die maatskappy se inkomste nie onder die gespesifiseerde drempel gedaal nie. Die suksesvolste jaar was 2016. Die Technoserv-firma het daarin geslaag om 52,4 miljard roebels te verdien. In 2018 het die VTB-groep 40% van die organisasie se aandele uitgekoop.

Kliënte van die maatskappy "Technoservice"

Om 'n gesogte organisasie te wees en die beste spesialiste na sy geledere te lok, is dit nie genoeg om 'n interessante konsep en produkte te koop te hê nie. Om gevestigde kliënte te hê is wat werklik sukses simboliseer.

The Technoservice Group werk saam met die volgende grootste organisasies in die land:

• Gazprom;
• PJSC "Sberbank";
• "Megafon";
• "Tinkoff Bank";
• "VTB24";
• Binbank;
• Promsvyazbank;
• "Renaissance Insurance";
• "Kitskrediet";
• "Wit voël";
• "M. Video";
• Rosselkhozbank;
• "Tinkoff Insurance";
• "Russiese Spoorweë";
• "Aeroflot";
• Rosbank.

Die meeste finansiële instellings verteenwoordig die banksektor. Dit is nie verbasend nie: met die koms van aanlyndienste verkies meer as 1/3 van kliënte om nutsrekeninge te betaal, oorplasings te maak, kaarte oop te maaken doen aanlyn aansoek om lenings in jou internetbank.

Om 'n vinnige mobiele toepassing en 'n outomatiese geh altebeheerstelsel te hê, is wat finansiële instellings nodig het om mededingend in hul veld te wees.

Voorbeelde van suksesvolle aktiwiteite van die Technoserv-organisasie

Voorbeelde van effektiewe samewerking met banke (volgens resensies van die Technoserv-maatskappy):

• in 2018 het Technoserv gehelp om 'n nuwe Sberbank-projek te implementeer - 'n unieke SberKids-selfoontoepassing;
• om met debiteure in Rosbank te werk neem nou minder tyd, danksy proses-outomatisering met behulp van IT-tegnologie;
• verskaffing van dienste aan kliënte het 300% vinniger geword - sulke geleenthede het vir VTB beskikbaar geword ná die implementering van 'n nuwe projek saam met 'n innoverende organisasie.

Jy kan meer lees oor wat en hoe Technoserv-spesialiste dit reggekry het om op die webwerf te implementeer, in die "Suksesverhale"-afdeling. Byvoorbeeld, in 'n artikel oor die outomatisering van die verwerking van leningsaansoeke van Tinkoff Bank, word aangedui dat, danksy Technoserv, die verwerking van aansoeke nou nie meer as 15 minute neem nie. Dit is die maksimum tyd vir oorweging van die lener se vraelys wanneer die stelsel gelaai is met etlike duisende aansoeke per uur.

Die gemiddelde tyd vir oorweging van 'n leningsaansoek in "Tinkoff Bank" is nou nie meer as 5 minute nie. Hierdie resultate is behaal danksy die optimalisering van die hoofproses in die bank - aanlynverwerking van aansoekevir lenings en kredietkaarte. Aangesien die bank geen takke het nie, is aanlyndienste die belangrikste manier om kliënte te lok en wins te genereer.

Volgens die terugvoer van Technoserv-werknemers het dit nie meer as 10 maande geneem om die stelsel te ontwikkel en te implementeer nie.

Werkgewervereistes vir aansoekers

Die maatskappy, wat 'n leidende posisie in Rusland op die gebied van besigheidsproses-outomatisering beklee, is noukeurig van toepassing op die keuse van personeel. Technoserv-werknemers het meer as een toets vir 'n suksesvolle loopbaan geslaag.

Technoserv se vereistes sluit in:

1. Profielonderrig. Om 'n diploma te hê is 'n voorvereiste vir indiensneming in 'n organisasie wat nie net volle toewyding van werknemers vereis nie, maar ook voldoening aan kwalifikasies.
2. Persoonlike belangstelling in die ontwikkeling van die organisasie. Elke werknemer van Technoserv moet sy werk verrig met maksimum voordeel vir die maatskappy. U is welkom om vars oplossings te bied vir die ontwikkeling van nuwe rigtings of die implementering van projekte.
3. Die teenwoordigheid van verpligte eienskappe. 'n Lid van die Technoserv-span moet aktief, doelgerig, verantwoordelik wees.
4. Spanwerk. Dit is belangrik vir aansoekers om te wys dat hulle in staat en gereed is om in 'n hegte span te werk. Leierskapseienskappe is 'n deug in indiensneming, maar dit moet nie hoër wees as die belange van die Technoserv-span nie.

Volgens die terugvoer van Technoserv-werknemers, 'n voorvereiste viraansoek doen vir 'n werk is die deurgang van 'n poligraaf. Die leuenverklikker is in staat om diegene wat selfsugtige doelwitte nastreef of voorheen by twyfelagtige stories betrokke was, uit te wis. Die teenwoordigheid van 'n werkboek sonder kommentaar en ernstige teregwysings is 'n voordeel.

"Technoserv" stel nie streng vereistes vir werkservaring nie. Maar 'n werknemer wat sekere kennis het, sal 'n voorsprong hê bo diegene wat net 'n onderwysdiploma kan aanbied.

Hoe om 'n spanlid te word?

Volgens die terugvoer van werknemers oor Technoserv in Saratov, is meer as 4/5 werknemers tot die maatskappy toegelaat sonder ervaring op die gebied van hoë tegnologie en proses-outomatisering. Die kwalifikasie van spesialiste word deur toetsing nagegaan.

Om 'n werk te kry, moet aansoekers alle stadiums van toetsing slaag, insluitend 'n poligraaf, en wag vir 'n verbinding met die HR-bestuurder. Voordat hulle die toets slaag, praat potensiële werknemers met die hoof van die departement, wat hulle van die kenmerke van werk vertel en op datum bring.

As die besluit om 'n werk by Technoserv te kry nie verander het nadat hulle met 'n werknemer van die maatskappy gepraat het nie, moet hulle hul dokumente indien vir verifikasie deur sekuriteitspersoneel. Aangesien Technoserv op die gebied van rekenaartegnologie werk, moet die maatskappy se sekuriteitsdiens data verskaf oor die afwesigheid van 'n kriminele rekord onder aansoekers.

Inskrywings in die werkboek maak ook saak: vir diegene wat voorheen ingevolge Art. 81 van die Arbeidskode van die Russiese Federasie (verlies aan vertroue), kanse om 'n spanlid te wordDaar is feitlik geen Technoserv nie.

Aansoekers moet wag vir 'n besluit nadat hulle deur die maatskappy se sekuriteitsdiens nagegaan en toetse geslaag het. Volgens die resensies van Technoserv-werknemers in Moskou is die kennisgewingtydperk nie meer as 2 dae nie. Indien daar na die verstryking van die kommunikasietydperk geen kommunikasie van die bestuurders van die Technoserv-organisasie was nie, kan die aansoeker die personeelafdeling skakel. 'n Kontaknommer word gegee na voltooiing van 'n verpligte werwingskursus.

Is dit maklik om werk by Technoserv te kry? Menings van aansoekers

Volgens die terugvoer oor die werkgewer "Technoserv", is daar vakatures in byna elke stad. Die web het inligting oor die onderwerp van toestel in die organisasie. Elke 10de resensie gaan oor werknemeromset.

Soos hulle in die resensies oor Technoserv in Saratov skryf, stel die organisasie streng vereistes vir nuwe werknemers. Dit is nie altyd maklik vir nuwelinge om met gemak by die span aan te sluit nie. Meer as 2/3 van diegene wat opgehou het, het gekla oor moeilike verhoudings met meerderes.

Maar die meeste van die terugvoer van werknemers oor Technoserve is positief. Ten spyte van die groot “omset” heers daar’n vriendelike atmosfeer in die span. Mededinging is altyd teenwoordig, maar dit is 'n impuls vir die implementering van sakeplanne en die implementering van beduidende projekte.

Dit is nie maklik om werk by Technoserv te kry nie, maar diegene wat sukses behaal, is baie tevrede met hul werk. Die toestande wat deur die organisasie verskaf word, is in alle opsigte gemaklik. dikwels daaroorhulle vertel by onderhoude wanneer hulle aansoek doen vir 'n pos by Technoserv. Beginners moet hard probeer om nie net hul pligte na te kom nie, maar om in 'n bekende en betroubare maatskappy te ontwikkel.

Voorwaardes vir Technoserv-werknemers

Vir 'n besigheid om resultate te lewer, moet werknemers van die mees gemaklike werksomstandighede voorsien word. Die Technoserv-organisasie het alles om die werknemers gelukkig te maak. Volgens die terugvoer van Technoserv-werknemers in Saratov (een van die grootste streektakke is daar geleë), bied die maatskappy die volgende:

1. Omvattende program van vrywillige mediese versekering. Versekering laat jou toe om mediese dienste van hoë geh alte in bewese sentrums te ontvang. As deel van die program kan Technoserv-werknemers 'n mediese fasiliteit naby hul huis of werk kies om sonder bykomende koste ondersoek en behandel te word.
2. Korporatiewe sellulêre kommunikasie. Dit laat jou toe om die koste van gereelde oproepe binne die span sowel as na kliënte te verminder.

Vir ontwikkeling en loopbaangroei in Technoserve is daar:

1. Ontwikkeling binne die maatskappy. Kursusse word aangebied deur vooraanstaande kundiges, leiers in hul industrieë.
2. Slaagopleiding van vennote. Vir gevorderde opleiding word dit aanbeveel om kursusse te neem nie net in die kantore van Technoserv nie.
3. Vir selfontwikkeling kan maatskappywerknemers Engelse kursusse teen afslag neem.

Samewerking met toonaangewende finansiëleorganisasies het sy voordele: Technoserv-werknemers kan goedere en dienste teen 'n afslag by die gespesifiseerde afsetpunte koop. Die grootte van die afslag word bepaal deur die vennoot van die organisasie. Om voordeel te trek uit die aanbod, moet jy enige dokument wat werk in Technoserv bevestig (byvoorbeeld 'n pas of 'n dienskontrak) saamneem.

Opinies van werknemers oor werk by Technoserve

Die helfte van sukses in enige besigheid hang van die span af – direkteure, bestuurders en gewone werknemers. In die hoë-tegnologie organisasie Technoserv word die keuse van personeel baie noukeurig uitgevoer. Nie alle aansoekers kan spanlede word nie. Maar diegene wat gelukkig genoeg was om by die geledere van die organisasie aan te sluit, deel graag hul menings oor werksomstandighede op die internet.

In Technoserv in Saratov hou werknemers van 'n gemaklike kantoor. Dit is op die wal geleë. Kosmonavtov, d. 5. Dit is 'n moderne en gemaklike besigheidsgebou.

Om werk te kry in 'n organisasie wat duisende bestellings van die staat, die grootste finansiële maatskappye, aanvaar, moet jy deur 'n streng keuringsproses gaan, insluitend 'n leuenverklikker. Soos Technoserv-werknemers in hul resensies opmerk, word die swakste deelnemers in hierdie stadium uitgeskakel.

Aansoekers werk daaraan om die toets te slaag nadat hulle die poligraaf in Saratov geslaag het. Opdragte is nie vir almal nie. Meer as 2/3 van diegene wat terugvoer oor Technoserve gelaat het, neem kennis dat hulle toekomstige werknemers sonder versuim vir stresverdraagsaamheid nagaan.

Alle werknemers moet 'n stel vansekere eienskappe. Streng bestuur monitor altyd die implementering van instruksies en straf vir die geringste afwykings van die norm. In Technoserv is dit belangrik om die maatskappy se vaste bates ekonomies te hanteer. Hulle beïnvloed die begroting van die onderneming. Volgens resensies van Technoserv word diegene wat papier en drukkerink mors deur die bestuur gestraf.

Op lone: 'n binne-aansig

Werknemers lewer gereeld kommentaar op lone, voordele en ander werkgeweraanbiedinge. Technoserv is die organisasie wat altyd fondse sonder versuim oordra.

Maar volgens Technoserv Consulting-werknemers in Moskou is die salaris ondergemiddeld. In die streke is lone 98% laer as in die hoofstad. Salaris vir so 'n beduidende maatskappy is een van die komponente van sy reputasie. Maar nie alle werknemers is tevrede met hoe hul werk geëvalueer word nie.

Van die negatiewe punte is dit die moeite werd om te let op die gereelde verwerking. In 85% van gevalle word hulle betaal, maar nie altyd kan die werknemer staatmaak op vergoeding vir die tyd wat die vasgestelde limiet oorskry nie. Resensies oor die werkgewer "Technoserv Consulting" dui daarop dat bestuurders en IT-spesialiste gereed is om oortyd te werk slegs as hierdie ure 100% betaal word.

Loopbaangroeigeleenthede by Technoserve

Lone vir vooraanstaande spesialiste is hoër as die gemiddelde in Rusland. Top bestuurders, wie se verantwoordelikhede sluit in die sluiting van beduidende kontrakte en volletransaksiebeheer, ontvang meer as 1 miljoen roebels per jaar.

Die "droomwerk" is onbereikbaar vir baie spanlede, ten spyte van die feit dat byna elke werknemer loopbaanvooruitsigte by Technoserve het. Aansoekers sal hieroor leer selfs voordat hulle die poligraaf slaag, in 'n gesprek met die departementshoof. Volgens die terugvoer van Technoserv Consulting-werknemers is daar meer vooruitsigte in sommige departemente as in ander.

Die moontlikheid van loopbaangroei binne 2 jaar se werk hang af van die bestuur en persoonlike aspirasies van die werknemer. Nie alle talentvolle mense, ingenieurs en bestuurders word spanleiers, mentors of departementshoofde nie. Volgens die terugvoer van Technoserv Consulting-werknemers is dit belangrik om nie met meerderes te stry nie. Aktiewe deelname aan die ontwikkeling en implementering van projekte is welkom.

Die prioriteitsrigting in besigheid is die implementering van belangrike projekte. Volgens werknemers van Technoserv Consulting is dit nie net regeringsbevele nie, maar ook aansoeke van banke soos Sberbank, Tinkoff, VTB24, Rosbank, ens.

Waarvan hou Technoserv-werknemers nie van nie?

Ondanks die beskikbaarheid van vooruitsigte, pas alles in die werkgewer nie by die span nie. Die klagtes wat op die web beskryf word, is meer raadsaam as krities. Hulle kan binne 1-2 maande reggemaak word.

Een van die belangrikste klagtes is die afstand vanaf die metro in Moskou. Maar aan die ander kant is die kantoor langs die stasie geleë, wat inteendeel,gerieflik vir ander werknemers.

Die werknemers het geen klagtes oor die kantoor self nie: 'n moderne gebou, warm en gemaklik. Natuurlik het Technoserv nie 'n unieke argitektoniese opknapping en versiering nie, soos sommige maatskappye op die gebied van IT-tegnologie. Maar dit beïnvloed nie in die minste produktiwiteit en reputasie nie.

Soos Technoserv-werknemers wat in die streke werk opmerk, heers 'n vriendelike atmosfeer nie altyd in die span nie. Die skuld vir alles is die sperdatums vir die implementering van projekte, wat in die maatskappy verbied word. Soms kla werknemers oor te streng base, maar sulke probleme bestaan in byna elke groot span. Nakoming van dissipline is wat Technoserv in staat stel om sy verpligtinge teenoor kliënte na te kom en 'n onberispelike reputasie in die inligtingsdienstemark te hê.

Salaris pas nie alle werknemers nie, maar dit word altyd sonder versuim betaal. Die salaris bestaan uit salaris en bonus. Die salaris is ongeveer 70%, die bonus oorskry gewoonlik nie 30% van verdienste nie. Ambisieuse en doelgerigte werknemers skryf in hul resensies dat hulle, gebaseer op die resultate van effektiewe werk, 'n bonus van 2-5 salarisse kan toeken. Sulke aansporings word betaal aan diegene wat gehelp het met die implementering van 'n belangrike projek, die vaste bates van Technoserv verantwoordelik hanteer het en nie arbeidsdissipline oortree het nie.

In die algemeen is die mening van Technoserv-werknemers oor hul werkgewer positief. Om in 'n maatskappy in enige streek te werk, word as 'n gesogte beroep beskou, en gereelde salarisbetalings kan nie anders as om bly te wees nie."Technoserv" bied VHI, volle sosiale. pakket- en korporatiewe opleidingsprogramme. Dit alles laat jou toe om te groei tot die hoof van 'n departement of projekbestuurder na 1 jaar se werk in die maatskappy.