Posbeskrywing van die hoofspesialis: pligte en vereistes

2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16

Main - klink trots, veral as dit by loopbaan kom. Hoe hoër die vlak van die pos beklee, hoe beter voel die werknemer: 'n meer betekenisvolle plek in die struktuur van die maatskappy, kan prosesse beïnvloed wat werklike resultate bring, voorstelle maak om die span na die doel te beweeg.

Hoe hoër die vlak van die pos, hoe hoër die vlak van verantwoordelikheid. In 'n poging om 'n goeie pos te kry, verstaan die werknemer nie altyd dat hy verantwoordelik sal moet wees vir die implementering en nie-nakoming van die items van die posbeskrywing nie.

Om kontroversiële kwessies te vermy wanneer 'n werknemer aangestel word, is dit noodsaaklik om hom vertroud te maak met die posbeskrywing. 'n Goedgeskrewe dokument moet die regte, pligte en verantwoordelikhede bevat wat aan die werknemer opgedra word. Die posbeskrywing van die hoofspesialis, sowel as ander werknemers, word in die kantoor gehou en is nie onderhewig aan openbaarmaking nie.

Wie is die hoofspesialis?

Die hoofspesialis behoort tot die kategorie spesialiste, word in sy pos aangestel in opdrag van die direkteur van die organisasie viraanbevelings van die departementshoof of ander gemagtigde persoon vir hierdie persoon.

Om in 'n pos aangestel te word, is dit nodig om hoër onderwys per beroep of nie-professionele opleiding en relevante heropleiding of heropleidingskursusse te verkry. Die dienstyd in die beroep of in die betrokke liggame moet minstens vyf jaar wees. Werkservaring in die spesialiteit is 'n belangrike punt as 'n posbeskrywing vir die hoofspesialis van die distriksadministrasie opgestel word. Dikwels, sonder die nodige vaardighede en praktiese ervaring in die toepassing van teoretiese kennis, is dit onmoontlik om 'n pos in die administrasie te kry. Die posbeskrywing van die hoofspesialis is 'n dokument wat by aanstelling hersien moet word.

Wat lei die werk?

Die posbeskrywing van die hoofspesialis verplig hom om in sy werk gelei te word deur normatiewe, sowel as regshandelinge, riglyne en metodologiese materiaal wat die betrokke werksveld reguleer. Hy word ook gelei deur die handves, bevele en bevele van die bestuur en sy direkte posbeskrywing.

Noodsaaklike kennis

Afhangende van die area waarin die hoofspesialis werk, verander die kennis wat nodig is vir werk.

In die tegniese veld, soos konstruksie, is belangrike en fundamentele punte om van bewus te wees:

• riglyne wathou verband met konstruksie, begroting, reëls vir installasiewerk, veranderings, rekonstruksies, konstruksieterreine;
• wetgewing van die Russiese Federasie oor pryse in konstruksie;
• grondbeginsels van rekeningkunde, die prosedure vir die opstel van verslagdoeningsdokumente;
• tegnieke wat gebruik word om ekonomiese aktiwiteit en finansiële prestasie te ontleed;
• reëls vir die implementering van installasie- en konstruksiewerk, norme van gesondheid en veiligheid, asook PB (brandveiligheid), industriële sanitasie;
• tegniese, ekonomiese, sosiale en omgewingsvereistes vir fasiliteite in aanbou en ontwerp.

Opvoedkundige vereistes

Op die gebied van onderwys het werknemers verskillende norme en reëls. Gevolglik behoort die kennis wat nodig is om die hoofwerkpligte uit te voer, anders te wees.

Die posbeskrywing van die hoofspesialis van die onderwysdepartement verplig hom om te weet:

• Konvensie oor die Regte van die Kind;
• pedagogie;
• basiese beginsels van higiëne en fisiologie;
• teorie en bestuursmetodes in onderwysstelsels;
• tegnologieë vir die diagnose van konflikoorsake en maniere om dit op te los;
• reëls van interne werkskedule in opvoedkundige instellings;
• ingeënt TB, OT, PB;
• wetgewing op gebiede wat met onderwys verband hou.

As ons die punte vergelyk, is dit duidelik dat die posbeskrywing van die hoof tegniesevan 'n spesialis en 'n spesialis op die gebied van onderwys bevat beide dieselfde momente en fundamenteel verskillende. Op grond hiervan kan aanvaar word dat dit vir enige pos wat 'n hoë vlak van verantwoordelikheid behels, belangrik en verpligtend is om beide algemeen aanvaarde standaarde te ken wat verband hou met algemene gedragsreëls, veiligheid en arbeidsbeskerming, en spesifieke wette en regulasies, norme, reëls en dokumente wat 'n spesifieke area van aktiwiteit reguleer.

Vereistes vir werknemers van munisipale dienste

Die vereistes vir kwalifikasies is die strengste vir werknemers van munisipale dienste en administrasies. As gevolg van die feit dat hierdie werknemers voortdurend met mense moet kommunikeer, moet spesialiste benewens opvoeding en kennis ook oor persoonlike bevoegdhede van 'n sekere aard beskik.

Vereistes vir professionele kennis:

• kennis van Federale wette, die Grondwet, dekrete van die President van die Russiese Federasie, resolusies en bevele van die Regering;
• normatiewe wette en regulasies, amptelike dokumente wat die omvang van aktiwiteite met betrekking tot die uitvoering van spesifieke pligte reguleer;
• grondbeginsels van arbeidsorganisasie en -bestuur;
• nodige kenmerke van die diensproses;
• reëls en sake-etiket;
• algemene kwessies van dokumentvloei, berging en oordrag van diensinligting.

Vereistes virprofessionele vaardighede, die posbeskrywing van die hoofspesialis van die munisipale dienslyste in detail en op 'n toeganklike manier. Die hoofspesialis moet:

• vaardighede hê in 'n veld wat ooreenstem met die fokus van die onderskeie eenheid;
• beplan kantoorure, doen ontleding in 'n verantwoordelike area;
• pas die ervaring van meer gekwalifiseerde kollegas toe;
• gebruik van moderne kommunikasiemiddele en voorbereiding van materiaal.

Spesiale vereistes

Benewens die algemene vereistes, word spesiale vereistes aan spesialiste van munisipale instellings gestel, wat bykomend is. Die posbeskrywing van die hoofspesialis moet 'n lys van hierdie vereistes bevat.

Dit sluit in:

• kennis van stelsels wat help om met organisasies en burgers te kommunikeer;
• kennis van rekeningkundige stelsels, waarmee die werk die nodige ondersteuning bied vir die implementering van federale agentskappe van die hoofkwessies, sowel as funksies;
• kennis van stelsels van interaksie tussen departemente;
• kennis van die stelsels waardeur die inligtingsbronne van die staat bestuur word;
• kennis van inligting en analitiese konsepte wat die voorbereiding, verwerking, ontleding en berging van data verskaf;
• kennis van stelsels wat inligtingsekuriteit verskaf;
• kennis van bedryfsbestuurstelsels en -programme.

Vereiste vaardighede

Belangrike punte wat vereis word in die werk van professionele vaardighedein posbeskrywings uitgespel. Die Hoofadministrasiespesialis, wat deur die administrasie aangestel is, stel veral belang in vaardighede wat verband hou met die werk met mense. Professionele vereistes sluit in:

• vermoë om met stelsels van interaksie met organisasies en burgers te werk;
• vaardigheid om met stelsels van interaksie tussen departemente te werk;
• ervaring met elektroniese argiefberging en dataverwerkingstelsels.

Munisipale werkers

'n Burger van die Russiese Federasie wat op 'n ooreengekome en gevestigde wyse die pligte van 'n munisipale diens vir 'n geldelike beloning uitvoer, word 'n munisipale werknemer genoem.

Munisipale dienste is plaaslike regeringsdienste. Dit sluit in staatsrade en stad se uitvoerende komitees.

Die werknemers wat in hierdie eenhede werk, is munisipale werknemers. Die eise wat aan hulle gestel word, is hoog. Werknemers van hierdie gevalle moet kommunikatiewe en professionele eienskappe hê. Hierdie werkers verteenwoordig die owerhede in hul stad en moet aan die moeilikste vereistes voldoen.

Die posbeskrywing van 'n munisipale werknemer reguleer die regte en verpligtinge van hierdie werknemers. Die hoofspesialis word uitgesonder as die mees verantwoordelike persoon.

Werknemerregte

Behalwe pligte, het elke werknemer regte. Munisipale werknemers is geen uitsondering nie.

Werknemer het die reg om:

• maak kennis met die papiere wat sy pligte, regte in sy posisie bepaal;
• maak kennis met die kriteria vir die beoordeling van die kwaliteit van sy werk;
• die voorsiening van die materiaal en tegniese basis ontvang wat nodig is vir die uitvoering van sy onmiddellike pligte;
• ontvang lone en ander voordele ooreenkomstig arbeidswetgewing, dienskontrak en munisipale dienswet;
• om te rus, wat verskaf word deur die vasstelling van standaardwerksure, asook die voorsiening van rusdae en betaalde vakansiedae elke jaar;
• ontvang, op die voorgeskrewe wyse, die materiaal en inligting wat nodig is om amptelike pligte uit te voer;
• maak voorstelle vir die verbetering van plaaslike selfregeringsliggame;
• om op eie inisiatief aan kompetisies vir posisies op 'n mededingende basis deel te neem;
• ten koste van die begroting om onderwys te ontvang, wat bykomend is, om hul vaardighede te verbeter.

Die posbeskrywing van die hoofspesialis van die departement moet ook 'n duidelike lys bevat van die wette en regulasies wat die werk van die departement en sy werknemers beheer.