Junior navorser: werksverantwoordelikhede, kwalifikasies en kenmerke

2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16

Posbeskrywings vir enige kategorie werknemers moet goedgekeur word en met die bestuur ooreengekom word. Elke opdrag moet voldoen aan die wetgewing van die Russiese Federasie, sowel as die regulasies wat arbeidsverhoudinge in die maatskappy beheer.

Navorsers is strukturele eenhede van staatsorganisasies. Dikwels word hul aktiwiteite geassosieer met die ontwikkeling en implementering, sowel as die studie van verskynsels, gebeure, prosesse wat rondom plaasvind. Om 'n navorser te word, moet jy aan 'n aantal parameters en kwalifikasievereistes voldoen wat van toepassing is op kandidate vir hierdie graad.

Konsep

Mense wat betrokke is by wetenskaplike aktiwiteite by ondernemings, universiteite, navorsingsinstitute, word die algemene konsep van "navorser" genoem. Sulke werknemers is nie departementshoofde nie. Byna almal van hulle het akademiese grade en titels, elkeen het 'n hoër onderwys ontvang. Dikwelsis betrokke by die wetenskaplike en pedagogiese proses, maar die grootste deel van hul aktiwiteite hou verband met studies en navorsing. As gevolg van hul werk moet navorsers gedrukte publikasies publiseer wat hul navorsing en prestasies uitlig.

Junior personeellid moet ten minste 1 artikel per jaar publiseer. Om na 'n hoër graad te beweeg, moet jy die aantal publikasies vermeerder.

Junior Navorsingsgenoot is die eerste stap in 'n loopbaan in die wêreld van wetenskap. Volgens die goedgekeurde hiërargie, in Rusland lyk die gradering so:

1. Junior Navorsingsgenoot.
2. Navorser.
3. Senior.
4. Aanbieder.
5. Main.

Die hoogste posisie is vir die hoofwetenskaplike.

Om beter te verstaan wie 'n junior navorser is en hoe om een te word, moet jy jouself vergewis van die kwalifikasies en verantwoordelikhede wat in die posbeskrywing aangedui word.

Algemene bepalings

Verwys na 'n junior navorser in die professionele kategorie. Aangestel in die huidige posisie, in ooreenstemming met die huidige wetgewing van die Russiese Federasie, op bevel van die hoër bestuur (hoof van die organisasie). Alle bepalings en resolusies met betrekking tot sy werk moet voldoen aan die wetgewing van die Russiese Federasie.

Om in hierdie pos aangestel te word, moet jy 'n hoër professionele opleiding hê, asook werkservaring in die spesialiteit van ten minste 3 jaar. As daar 'n akademiese graad is, word nagraadse studie of internskap voltooi, danDaar is geen vereistes vir werkservaring nie. Indien daar aanbevelings van die raad van die universiteit of fakulteit is, kan 'n gegradueerde wat tydens sy studies werkservaring opgedoen het in die pos aangestel word.

Noodsaaklike kennis

Vir kwaliteit werkverrigting moet elke werknemer 'n stel teoretiese en praktiese kennis en vaardighede hê. Die veld van wetenskap is kompleks en veelsydig, daarom is die vereistes wat daarin gestel word, strenger en meer omvangryk as in ander bedrywe. Junior navorser moet weet:

• doelwitte van deurlopende navorsing, sowel as take wat aan die begin van die studie gestel word;
• binnelandse en buitelandse ontwikkelings wat verband hou met die onderwerp van die deurlopende navorsing;
• moderne gereedskap en metodes wat in navorsing gebruik word;
• metodes om inligting te verwerk en te ontleed, veral elektroniese data-analise-instrumente;
• basiese beginsels van arbeidsorganisasie en arbeidswetgewing;
• OH&S reëls en regulasies.

In sy aktiwiteite moet 'n navorser gelei word deur die interne regulasies, bevele of bevele van die organisasie se bestuur en sy onmiddellike toesighouer, posbeskrywing, gesondheid en veiligheid, sanitasie en brandveiligheidsreëls.

Werkverantwoordelikhede

Die posbeskrywing van 'n junior navorser bevat 'n duidelike lys van pligte wat tydens werk uitgevoer moet word.

Hoofbepalings van die betrokke dokument:

• onderbestuur doen navorsing en ontwikkeling in ooreenstemming met die stadiums van die studie van die onderwerp, die werk maak staat op goedgekeurde en ooreengekome metodes;
• neem deel aan eksperimente, neem navorsingsresultate waar en meet, beskryf dit en formuleer gevolgtrekkings;
• ondersoek buitelandse literatuur oor navorsingsverwante kwessies, bestudeer literatuur;
• berei verskeie verslae oor navorsingsonderwerp of individuele stadiums voor;
• neem deel aan die implementering van navorsings- en ontwikkelingsresultate.

Museumwerkerkennisvereistes

Jy moet verstaan dat, afhangende van die bedryf waarin die werknemer werk, vereistes en verantwoordelikhede sal verander. Byvoorbeeld, 'n museum junior navorser moet weet:

• normatiewe regshandelinge en wette van die Russiese Federasie oor kwessies wat verband hou met die bewaring en ontwikkeling van die erfenis van die Russiese Federasie;
• wette wat die aktiwiteite van museums reguleer;
• die volgorde waarin werk oor berging, boekhouding, publikasie, studie, bewaring van museumversamelings en -voorwerpe georganiseer word;
• wetgewing met betrekking tot kopiereg;
• reëls waarvolgens museumuitstallings beskryf word;
• die prosedure vir die organisasie van die ondersoek van museumvoorwerpe en kulturele eiendom;
• vereistes vir die uitreiking van museumitems vir permanente of tydelike gebruik;
• die volgorde waarin die Staatskatalogus bygehou wordMuseumfonds;
• die stand van moderne wetenskap op die gebied van museumaktiwiteit;
• die volgorde waarin navorsingswerk geformaliseer, uitgevoer, beplan word;
• metodologiese en regulatoriese dokumente wat die oomblikke reguleer om die veiligheid van museumfondse te verseker;
• grondbeginsels van arbeidsreg;
• reëls van persoonlike higiëne en algemene sanitasie;
• gesondheid- en veiligheidsregulasies, brandbeskerming.

Verantwoordelikhede

Om 'n pos in die wetenskaplike sektor te beklee, moet 'n werknemer 'n wye reeks uiteenlopende gevalle dek wat direk met sy werk verband hou.

Medenavorser-verantwoordelikhede sluit in:

• uitvoering van wetenskaplike en navorsingswerk in ooreenstemming met die doelwitte, doelwitte en onderwerpe van aktiwiteit volgens vooraf-goedgekeurde planne vir die uitvoer van navorsingsaktiwiteite;
• ontwikkeling van planne vir uitstallings en uitstallings;
• implementering van die voorbereiding van publikasies;
• deelname aan konferensies, seminare, simposiums, wetenskaplike ekspedisies;
• voorbereiding en beplanning van wetenskaplike aktiwiteite, voorbereiding en indiening van verslae.

Regte

Dit gebeur dikwels dat 'n werknemer net sy pligte ken, maar nie weet watter regte hy het nie. 'n Junior navorser wie se kwalifikasies hierbo gelys is, kwalifiseer:

• om bystand te ontvang van die bestuur van 'n maatskappy of organisasie inuitvoering van sy direkte pligte;
• gradeer jou vaardighede op;
• bekendmaking met die konsepleierskap oor kwessies wat verband hou met sy direkte aktiwiteite;
• bied oplossings vir kwessies en take aan hul direkte bestuur;
• ontvang die inligting wat jy nodig het om die werk gedoen te kry van kollegas.

Verantwoordelikheid

Deur die verantwoordelikheid wat deur werknemers gedra word, byvoorbeeld navorsingsinstellings, te beoordeel, moet daarop gelet word dat die vlak daarvan nie veral afhang van die vlak van die pos nie. 'n Leerling junior navorser, soos 'n hoofnavorser, is aanspreeklik vir onbehoorlike uitvoering of nie-uitvoering van sy pligte.

Verantwoordelik:

• vir swak prestasie of versuim om amptelike pligte uit te voer;
• kommissie in die loop van die werk van oortredings of enige ander oortredings van die wet;
• veroorsaak materiële of morele skade;
• oortredings wat geassosieer word met die oortreding van die reëls van die orde, brandveiligheid, TY en OT, wat in die organisasie vasgestel en aanvaar word.

Kenmerke van werk

Die pos van 'n junior navorser behels nie lang sakereise of oortyd nie. 'n Standaard agt uur werksdag of ander skedule wat met die Arbeidswet ooreengekom word, word in die vooruitsig gestel. Van tyd tot tyd kan situasies ontstaan wanneer sakereise nodig is. Gegewe die vlak van die posisie, word sakereise meestal aan plaaslike betekenis toegeken.

As deel van sulke reise is die werknemer getaak om navorsing op die grondgebied van 'n ander organisasie te doen, 'n uitruil van ervaring te bekom, oor ontwikkelings in te lig, of enige ander gebeurtenis uit te voer wat deur die organisasie se bestuur ooreengekom en goedgekeur is.

Lone

Die vereistes vir 'n junior navorser vereis 'n ordentlike vlak van vergoeding. Daar is egter baie slaggate om van bewus te wees. 'N Junior navorser in die Russiese Federasie verdien 18 000 tot 20 000 roebels. Dit is die nasionale gemiddeldes. Die salaris van 'n junior navorser hang direk af of daar gedrukte publikasies is, hoeveel daarvan en wat hul onderwerpe is.

Die grootste aantal werknemers op die gebied van wetenskap is in die Moskou- en Leningrad-streke gekonsentreer.

Baie nywerhede benodig 'n junior navorser. Moskou, soos voorheen, is 'n leier op alle gebiede. Volgens die aantal vakatures en aanbiedinge per persoon is die hoofstad eerste.