Die onmiddellike toesighouer is soos 'n pa

2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16

Hoof, hy is ook 'n leier, bevelvoerder en baas, baas en bestuurder. Wat jy dit ook al noem, die som van betekenis verander op die ou end nie. Maar die betekenisse verskil soms. Wie moet jy direk kontak as 'n werknemer 'n vraag het? Of slaan al die nabygeleë hooggeplaastes oor en gaan direk na die direkteur met 'n verslag? Hoe sou jy in hierdie geval in jou werkplek optree? Kom ons kyk dus na die konsepte van wie die onmiddellike en direkte baas is.

Struktuureenhede van bestuur en junior personeel

Eers moet jy die benaderde interaksie van die leierskap in verskillende spanne bepaal, van heel bo af. Slegs op hierdie manier sal ons die skema en benaderde pligte van die onmiddellike toesighouer sien, en ook uitvind wie van hulle direkte amptenare is.

Fabrieksbestuurstruktuur:

1. Fabrieksbestuurder.
2. Adjunkdirekteure in verskillende gebiede.
3. Hoofingenieur van die aanleg.
4. Hoofondernemingtegnoloog.
5. Hoofde van winkels.
6. Skift voormanne.
7. Voormanne.
8. Werkers, werknemers.

Utilities-struktuur:

1. Direkteur (Hoof) van die Behuisingskantoor.
2. Hoofingenieur.
3. Beplanningshoof.
4. Paspoortbeamptes (paspoortafdeling).
5. Vervoerwinkelwerktuigkundige.
6. Meesters van huisbestuur, skrynwerk, slotmaker en vervoerwinkels.
7. Trymwerkers, elektrisiëns, loodgieters, huiswagters.

Die struktuur van die militêre eenheid:

1. Generaal - afdelingsbevelvoerder.
2. Die kolonel is die bevelvoerder van die regiment.
3. Luitenant-kolonel - bataljonbevelvoerder.
4. majoor - adjunk vir politieke aangeleenthede.
5. Kaptein - maatskappybevelvoerder.
6. Luitenant - pelotonleier.
7. Vaandrig - hoof van die huishoudelike eenheid en junior bevelvoerder.
8. Sersant-majoor - adjunk-maatskappy bevelvoerder.
9. Senior sersant - pelotonleier.
10. Sersant - Adjunk-pelotonleier.
11. Junior sersant - spanleier.
12. Soldate, privates.

Projekkantoorstruktuur:

1. Kantoorbestuurder.
2. Hoofrekenmeester.
3. Bestuurders en bemarkers.
4. Verantwoordelike ontwerpspan.
5. Spesialiste.
6. Werknemers.

Onmiddellike toesighouer van die werknemer

Kom ons begin, miskien, met die mees "inheemse", wat langs die baas staan, die een wat elke dag in sig is by die volgende tafel, in die kantoor van jou skakel, departement, werkswinkel of kantoor. Daardie hoofmanwat take gee en bestellings maak, beplanningsvergaderings met die werkspan hou en heeldag 'n oog seer is - dit is die onmiddellike toesighouer. Hy is soos 'n pa en ma. Hy is die naaste. Jou werklewe en salaris hang daarvan af. Om terug te keer na die strukturele verdelings hierbo, kan ons duidelik van die algemene sisteem onderskei en so 'n mentor identifiseer.

In die militêre hiërargie van 'n soldaat is die direkte bevelvoerder van die groep 'n junior sersant, wat op sy beurt direk aan die sersant - adjunk-pelotonbevelvoerder of senior sersant - pelotonbevelvoerder, aan wie sy span toegewys is, rapporteer. En die pelotonbevelvoerder is reeds die direkte meerdere vir die soldaat. Maar sy opdragte moet ook streng en betyds uitgevoer word

In die behuisingsafdeling vir skrynwerkers sal die meester van die skrynwerkwinkel die onmiddellike meester wees. Hy hou beplanningsvergaderings, skryf take uit en ken werk aan ondergeskiktes toe. Vir opsigters is die onmiddellike toesighouer die voorman van huisbestuur, wat ook die gebiede nagaan en 'n aksieplan handhaaf om die strate skoon te maak

By die aanleg is die direkte mentor vir die werkers die voorman. Hy is self onder toesig van die voorman. En by die meester is al die brigade met hul selle direk ondergeskik. Die hoof van die winkel is reeds op 'n direkte bevellyn tussen hom en 'n gewone werker. Dit wil sê, 'n slotmaker en 'n draaier kan hom dadelik kontak indien die voorman en voorman afwesig is, of hulle onregmatig hul pligte uitvoer

In die projekkantoor rapporteer spesialiste van verskillende gebiede direk aan die verantwoordelike'n projekbestuurder wat die vordering van die hele projek monitor en verslae by senior bestuurders en bemarkingspesialiste van die onderneming byhou.

Direkte toesighouer van werknemer

Direkte baas - hy word van die werknemer verwyder deur amptelike pligte en hanteer daardie sake wat hy bekwaam op sy vlak oplos. Deur bevele van sy direkte bestuurder van bo af te ontvang, sal die direkte bestuurder slegs met hom kommunikeer, en bevele gee aan die ondergeskikte wat 'n stap onder is. So 'n rang het groot magte in 'n onderneming of departement, maar dit is feitlik ontoeganklik vir gewone werknemers en nie so naby aan interaksie met hulle nie. Maar dit het al die voorregte om werknemers te beloon. Al wat nodig is, is 'n positiewe resensie van die onmiddellike toesighouer van die junior personeel vir die pligsgetroue houding van die harde werkers tot die saak. En dan sal die bonus tot die salaris in die vorm van bonusse verskaf word, en die reputasie sal voor ons oë groei, en selfs die foto sal op die Ereraad geplaas word.

Verskil tussen direkte en direkte meerderes

Bo sit ons al die base op hul plekke. Kom ons vergelyk nou twee bestuurders in verhouding tot jou:

• Die onmiddellike toesighouer is die baas wat jou oral en altyd in die werkplek beveel. Daar is nêrens om van hom af te gaan nie. Slegs deur hierdie persoon ontleed en voltooi jy die take en rapporteer aan hom vir die voltooide of agterstallige aksies. Met hierdie bevelvoerder lei jy so te sê die hele produksiesiklusvan begin tot einde.
• Jy is ook verantwoordelik vir jou werk voor jou direkte meerderes, maar hulle kan jou eers op die laaste oomblik steur. Byvoorbeeld, as die plan aan die brand is en die onmiddellike toesighouer nie betyds klaarkom nie. Of jy self kap en gee nie die plan of die norm oor nie. Die direkte bestuurder sal op jou direkte baas druk, en hy is verplig om dinge met jou uit te sorteer. Maar moenie vergeet dat direkte meerderes die reg het om nie net uitstekend te beloon nie, maar ook om ernstiger te straf, tot ontslag uit die geledere van die arbeidskollektief.

Bly naby jou lynbestuurder

Waar jy ook al werk, wees menslik, vriendelik, beleefd en ywerig. En moenie vergeet dat jou onmiddellike toesighouer nie net 'n persoon is met wie jy elke dag in 'n werksomgewing te doen het nie, maar ook 'n vriend wat gereed is om sy krag en tyd te gee om jou gelukkig en suksesvol te maak.