LLC "PON", Nizhny Novgorod: werknemerterugvoer oor werk

2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16

Vandag sal ons moet uitvind watter soort terugvoer die werknemers van PON LLC (Nizjni Novgorod) ontvang. Jy sal ook moet verstaan watter soort organisasie dit is en wat dit doen. Dit alles is uiters belangrik vir aansoekers. Dit is baie moeilik om vandag 'n goeie, pligsgetroue werkgewer te vind. Daarom moet u aandag gee aan baie nuanses, aan elke plus en minus van 'n spesifieke maatskappy. Niemand beter as reeds werkende werknemers kan sê wat om in die werkplek te doen nie. So, wat kan ons sê oor LLC "PON"?

Beskrywing

Om mee te begin, word voorgestel om te verstaan wat die maatskappy doen. Die ding is dat hierdie kenmerk vir sommige kliënte 'n baie belangrike rol speel. Dit is waarskynlik dat die tipe aktiwiteit van die organisasie nie sal pas by die persoonlike voorkeure of spesialisasie van die werknemer nie. Dan het dit geen sin om hier werk te kry nie.

Company LLC "PON" (Nizjni Novgorod)is 'n eiendomsagentskap. Dit verkoop grond en ander vaste eiendom aan die publiek. Doen geen spesifieke aktiwiteite nie.

Maar is dit die moeite werd om hier werk te kry? Aan watter kenmerke let aansoekers op? Wat belowe die werkgewer aan sy werknemers? Watter beloftes blyk dan leuens te wees? Dit alles is uiters belangrik om te weet selfs voor indiensneming!

Adres

Waar is die maatskappy wat bestudeer word, geleë? 'n Belangrike punt wat baie aansoekers en kliënte interesseer. Die stad waar LLC "PON" geleë is - Nizhny Novgorod. Adres waar jy die organisasie kan vind: Rozhdestvenskaya straat, 13.

Baie wys daarop dat daar geen maatskappy met die naam "PON" daar is nie. Selims firma is geleë op die aangeduide koördinate. Dit behoort nie verbasend te wees nie. Die punt is dat Selims en PON een en dieselfde maatskappy is. Elke aansoeker moet dit in gedagte hou.

Promises

LLC "PON" (Nizjni Novgorod) ontvang 'n verskeidenheid terugvoer van werknemers. Maar baie wys daarop dat die maatskappy aanvanklik redelik aantreklike samewerkingsvoorwaardes bied. Wat presies? Wat presies lok werksoekers?

"PON" verskil nie veel van alle ander werkgewers nie. Die punt is dat sy standaardbeloftes maak. Naamlik:

• amptelike indiensneming;
• buigsame werksure;
• loopbaangroei;
• persoonlike ontwikkeling;
• ordentlike, hoë lone;
• kreatiewe werk;
• vriendelikspan;
• ervaring in 'n gesogte firma.

Maar is alles regtig so goed soos dit lyk? Wat is die voor- en nadele van 'n korporasie as 'n werkgewer? Wat dink werknemers oor indiensneming en verdere samewerking met PON LLC (Nizhny Novgorod)?

Formele indiensneming

Dus, die eerste nuanse wat deur werknemers beklemtoon word, is dat werknemers inderdaad amptelik in diens geneem is. Gevolglik is "PON" perfek om die eerste werkservaring te kry.

Informele arbeid is egter ook hier moontlik. Om meer presies te wees, 'n bybaan of 'n kombinasie. Op 'n informele wyse, sonder registrasie, sal jy slegs gedurende die studietydperk (internskap) moet werk, maar niks meer nie. Daarna moet werknemers in ooreenstemming met die gevestigde Arbeidswetgewing geformaliseer word. Dit dui op die firma se integriteit.

grafiek

LLC "PON" (Nizjni Novgorod) resensies van werknemers verdien dubbelsinnig. Die werkskedule hier, soos sommige werkers verseker, is regtig buigsaam. Maar die werksdag is nie gestandaardiseer nie. Gevolglik is dit onmoontlik om presies te sê hoe lank en hoe lank dit nodig is om by die werkplek te bly.

Sommige is tevrede met hierdie toedrag van sake. En dit is nie net dit nie. Die werkskedule stel werknemers immers in staat om onafhanklik tyd toe te ken. Soms moet jy heeldag werk, in sommige gevalle is daar nie werk op 'n werksdag nie. Daar is geen spesiale eise in hierdie area nie.

Die werkskedule word duidelik in die dienskontrak vermeld, maar soms word dit oortree. Dit is selde om buite werksure te werk. Elke aansoeker moet dit in gedagte hou. Onder sekere omstandighede moet jy ernstig, hard en lank werk. Byvoorbeeld, om in die stad rond te ry en eiendom te wys. Dit is nie so maklik nie. Veral as in ag geneem word dat die werkers nie vir reis betaal word nie.

Beroepsbevordering

Wat anders onderskei die maatskappy OOO "PON" (Nizjni Novgorod)? Is daar loopbaangroei hier? Baie beklemtoon dat dit as sodanig afwesig is. Die maksimum wat bereik kan word, is die titel van senior verkoopsbestuurder of senior koördineerder. Maar nie meer nie.

Gevolglik is "PON" nie baie geskik vir die bou van 'n loopbaan nie. Maar vir persoonlike ontwikkeling is daar volgens talle menings tyd en energie oor. Dit is egter dikwels loopbaangroei wat belangrik is vir indiensneming. Hy is een van die motiveerders vir verdere samewerking.

Ervaring

Watter ander menings kry PON LLC (Nizhny Novgorod)? Terugvoer oor die maatskappy van 'n positiewe aard word gelaat vir die feit dat die maatskappy werklik sy ondergeskiktes 'n werk in vaste eiendom bied. Ongeag hul posisie en ander toestande, ontvang burgers onskatbare werkservaring.

Dit is veral waar vir makelaars. Hulle praktiseer voortdurend op die gebied van verkoop en huur van vaste eiendom. Vir 'n suksesvolle loopbaan in hierdie situasie is dit ervaring wat belangrik is. En hy, soos reeds genoem, word aangebied deur PON LLC. Daarom, as al die voorheen gelyste nuanses nie afgeweer het nie, kan jy hierheen gaan om jou eie vaardighede op die gebied van eiendomsverkope te slyp.

Collective

Die span by PON LLC (Nizjni Novgorod) behaag. Baie beklemtoon dat dit 'n plesier is om in hierdie maatskappy te werk. En dit is net as gevolg van die vriendelike span, wat altyd gereed is om te help en voorstel. 'n Goeie plek om beloftes te maak en nuwe kennisse te maak.

Waar, soms ontmoet nie die vriendelikste kollegas hier nie. Konflikte in LLC "PON" kom nie gereeld voor nie, daar is geen kompetisie as sodanig nie. Dit is waarskynlik dat dit alles te wyte is aan die gebrek aan loopbaanvooruitsigte. Dit is die mening van sommige werkers.

Gevolglik, oor die algemeen, behaag die werkspan. Jy kan altyd op jou kollegas staatmaak. Die belangrikste ding - aan die begin van samewerking met die maatskappy, moenie probeer om jouself aan die owerhede te wys nie. As 'n persoon nie in die span wortel skiet nie, sal dit baie problematies wees om by PON LLC te werk.

Salaris

LLC "PON" (Nizjni Novgorod) ontvang verskeie resensies. Nie die beste menings word gelaat vir die lone wat werkers ontvang nie. Die ding is dat die salaris hier klein is. Dit is minder as wat belowe is. Daar is geen stabiliteit nie, alhoewel aansoekers aanvanklik deur loopbaanvooruitsigte en hoë winste gelok word.

Ten spyte hiervan, die moontlikheid om 'n goeie inkomste in 'n LLC te kry"MON" is. Maar soos in enige ander maatskappy wat vaste eiendom verkoop. Werknemers word 'n salaris plus 'n persentasie van verkope betaal. Dit is ten koste van laasgenoemde dat jy goeie geld kan verdien. Maar die praktyk toon dat dit nie moontlik is om sukses en goeie wins in PON LLC te behaal nie. Dit veroorsaak dat sommige werknemers nie die beste resensies oor die korporasie laat nie.

As daar geen transaksies is nie, kan jy enigsins sonder 'n salaris gelaat word. Daarom beveel sommige aan om slegs 'n werk by PON LLC te vind vir bykomende verdienste, as 'n deeltydse werk. Maar nie vir die hoofwerk nie.

Handleiding

LLC "PON" (Nizjni Novgorod) ontvang nie die beste terugvoer van werknemers vir bestuur nie. Om meer presies te wees, spreek ondergeskiktes dikwels hul ontevredenheid met hul meerderes uit. Daar word kennis geneem dat die leiers in die maatskappy besig is met willekeur, hulle neem nie hul ondergeskiktes in ag nie, behandel hulle onregverdig, belas hulle voortdurend met werk.

Terselfdertyd wys sommige mense daarop dat die bestuurders by PON LLC normaal is, hulle eis net dissipline van hul ondergeskiktes. Wat om te glo? Dit is eerder beter om daarop voorbereid te wees dat die bestuur van die maatskappy nie die beste is nie. Dit is as gevolg van hom dat PON LLC ingesluit is in die swart lys van werkgewers in Nizhny Novgorod. Dit is 'n goeie rede om te dink of dit regtig nodig is om 'n werk in 'n maatskappy te kry.

Sosiale pakket

LLC "PON" (Nizhny Novgorod) ontvang terugvoer van werknemers oor die werkgevarieerd. Wat sê ondergeskiktes oor die verskaffing van 'n sosiale pakket? Daar word opgemerk dat dit dikwels slegs aan leiers en seniors toegewys word. Gewone werknemers ontvang ook 'n sosiale pakket, maar dit is dikwels nodig om dit te bereik.

Betalings van vakansiegeld, sowel as siekteverlof, kom met vertragings, in klein bedrae. Verlof word teësinnig aan ondergeskiktes gegee, dit moet "herower" word.

Andersins is daar geen klagtes nie - jy kan tyd vir 'n sessie neem, en maklik 'n vakansie / siekverlof op jou eie onkoste reël. Daar is tyd vir middagete. Dit alles moet deur elke werknemer in ag geneem word.

Laai

Wat van die werklading? Op hierdie gebied is daar geen ondubbelsinnige mening nie, soos in die meeste gevalle. Die grootste probleem is dat alles afhang van die aantal kliënte. Party dae moet jy lank werk, in die stad rondry en gedurig bohaai. En sodra die werksdag deur 'n vervelige verblyf in die kantoor gaan. Soos baie sê, kan die vrag beskryf word as "een keer in 'n ry".

Maar in die normale werkswyse is die las op die werknemer ernstig. Veral as dit by 'n makelaar kom. Konstante reis deur die stad, reël van vergaderings, bestuur tyd - dit alles is nie so maklik soos dit lyk nie.

Pen alties

LLC "PON" (Nizjni Novgorod) ontvang negatiewe terugvoer van werknemers vir die huidige boetestelsel. Daar word kennis geneem dat hierdie maatskappy baie lief is vir boeteswerknemers. Dit sal gereeld gedoen word, en aftrekkings word van die salaris gemaak.

Fine - 'n gunsteling strafmaatreël vir ondergeskiktes in LLC "PON". Dit is waar kollektivisme ter sprake kom. Jy hoef aan niks skuldig te wees nie. Dit is genoeg om net op die skof te werk waarin die gebeurtenis plaasgevind het. Almal sal ly vir die fout van een.

maak gevolgtrekkings

Hoe goed is die werkgewer van PON LLC (Nizjni Novgorod)? Die mening van kenners en werkers dui daarop dat dit ver van die beste plek vir indiensneming is. Daar is nadele hier wat nie toelaat dat ondergeskiktes normale verdienste ontvang nie.

Dit word aanbeveel om nie die maatskappy wat bestudeer word as 'n werkgewer te beskou nie. Vir werkservaring en deeltydse werk kan jy egter hier werk kry as 'n makelaar. Indien nodig, sal die firma addisionele inkomste verskaf.