"2 GIS" - terugvoer van werknemers en kliënte, kenmerke en voorwaardes

2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16

Werknemerterugvoer oor "2 GIS" is belangrik vir alle potensiële werknemers van hierdie maatskappy wat die moontlikheid van indiensneming in hierdie groot huishoudelike firma oorweeg. Tans werk meer as drieduisend mense hier. Met so 'n groot aantal personeel is dit nie verbasend dat daar 'n konstante vernuwing van personeel is nie, daar is oop vakatures die hele jaar deur.

Meer oor maatskappy

In die terugvoer van werknemers oor "2 GIS", merk baie op dat een van die hoofvoordele om hier te werk die gevoel van selfvertroue is, aangesien dit werklik 'n stabiele en groot maatskappy is wat lank reeds sy plek in die goederemark en dienste.

"2 GIS" is 'n internasionale kartografiese maatskappy wat spesialiseer in die vervaardiging van elektroniese gidse met stadskaarte. Dit is in 1999 gestig.

Die hoofkantoor van die maatskappy is op die gebied geleëNovosibirsk. Die maatskappy het gidse oor die meeste stede in die Russiese Federasie, sowel as nedersettings op die grondgebied van Kazakstan, die Tsjeggiese Republiek, Italië, die Verenigde Arabiese Emirate, Chili, Kirgisië, Ciprus, Oekraïne.

Vanaf 2018 werk verwysingskaarte wat deur hierdie spesifieke maatskappy uitgereik is, suksesvol in 350 stede, en die maandelikse gehoor van die diens oorskry veertig miljoen mense. Meer as twee miljoen versoeke word daagliks verwerk.

Dit is belangrik dat alle weergawes gratis bly vir gebruikers. Die hoofbron van inkomste is die verkoop van advertensieplekke in die gids en op die kaart, asook plekke in die lys, baniere, bykomende teks.

"2 GIS" word met selfvertroue onder die grootste internetmaatskappye in die land gereken, tans word die waarde daarvan op meer as 210 miljoen dollar geskat. Boonop is sy een van die tien beste werkgewers in die land volgens die grootste plaaslike aanlyn werwing HeadHunter.

handelsmerkgebou

Die maatskappy het verskyn op grond van die Novosibirsk-maatskappy "Technograd plus", wat in opdrag van verskeie groot organisasies betrokke was by die vervaardiging van professionele geo-inligtingstelsels. Dit het gou die massamark betree met CD's wat 'n gedetailleerde kaart van Novosibirsk bevat.

Ná die 1998-krisis kon die meeste klante nie vir duur ontwikkelings in hierdie gebied betaal nie, wat nie as noodsaaklike uitgawes beskou is nie. Daar was 'n behoefte om dringend na nuwe kliënte te soek, asook maniere om hierdie tegnologie toe te pas. Die voorheen vrygestelde CD is in seerower-kopieë verkoop, so dit het eenvoudig sinloos geword om dit in die toekoms te verkoop.

Daarom is besluit om die mark te betree met 'n gratis produk, wat 'n demo-weergawe van 'n professionele geografiese inligtingstelsel sal wees. Vorige ondervinding het getoon dat die elektroniese gids, wat met die stadskaart gekombineer sal word, vir werkgewers van belang sal wees. Die bestuur het begin om kaarte gratis te versprei en verdien op advertensies.

Products

Die maatskappy vervaardig tans 'n wye verskeidenheid produkte. Daar is 'n stel gereedskap wat ontwerp is om met verwysing en kartografiese inhoud te werk, genaamd die 2GIS API. 'n Aanlyn weergawe is beskikbaar, wat 'n gids van organisasies, 'n kaart, 'n soektog na reis met persoonlike en openbare vervoer na 'n bestemming insluit, asook die vermoë om verkeersknope te vertoon, 'n liniaal om afstand te meet.

Mobiele weergawe werk op die meeste bestaande platforms, rekenaarweergawe bestaan sonder 'n internetverbinding, opdaterings word op die eerste van elke maand vrygestel, soms selfs meer gereeld.

Mobiel en aanbiedings

Daar is ook 'n mobiele toepassing wat jou help om die medisyne te vind wat jy nodig het en dan pryse in nabygeleë apteke te vergelyk. Sedert 2016 word 'n motornavigator vervaardig met stemleiding en aanmanings wanneer jy langs die roete ry.

InteressantDie maatskappy het 'n spesiale projek vir die Olimpiese Winterspele in Sochi in 2014 vrygestel. Benewens die tradisionele mobiele weergawe, het 'n unieke een verskyn, waarin die Sochi-databasis in die toepassing gelaai is, die gids en die kaart in Engels vertaal is. Die hoofspyskaart het opskrifte bevat wat deur die gaste van die sportfees geëis is.

Loopbaan

Die maatskappy het voortdurend oop vakatures vir ware professionele persone en interessante mense wat gereed is om te ontwikkel. Hier soek hulle werknemers wat probleme kreatief en vinnig betyds kan oplos, groot werkpotensiaal het.

Hulle word loopbaan- en professionele groei aangebied, werk aan werklik interessante projekte teen 'n ordentlike vergoeding, 'n aangename span waarin hulle demokratiese verhoudings handhaaf. Dit alles in gesellige kantore in verskeie stede van die land.

Die meeste stede het vakatures vir verkoopsbestuurders en inbelsentrumspesialiste.

Bestuurders benodig ondervinding in aktiewe verkope en 'n begeerte om in hierdie rigting te ontwikkel. 'n Werknemer moet in staat wees om werklike resultate uit hul aktiwiteite te bereik, saam met die maatskappy te groei, 'n gemeenskaplike taal met kliënte te vind, bewus te wees van verkoopsteorie en probleemoplossing verantwoordelik te benader.

Sy verantwoordelikhede sal insluit die verkoop van die maatskappy se advertensiegeleenthede, "koue" oproepe om 'n vergadering met 'n kliënt te reël, reis vir onderhandelinge, die uitvoer van relevante aanbiedings, die vorming van sy eie portefeulje van kliënte vir verdere samewerking,verslagdoening en beplanning, implementering van 'n persoonlike verkoopsplan.

Daar is geen maksimum salaris vir bestuurders nie. Hul salaris sal 40 duisend roebels wees plus 'n persentasie van verkope. Werksomstandighede beloof die gemaklikste, insluitend die geleentheid om by professionele opleiers die ingewikkeldhede van hierdie beroep te leer, hulp van mentors te ontvang, opleiding te ondergaan, in 'n moderne kantoor te werk op 'n skedule met twee dae af. Hulle reik uit in ooreenstemming met Russiese wetgewing, verskaf 'n beleid van vrywillige mediese versekering, vergoeding vir telefoonoproepe.

Hoofkantoorwerk

Die meeste van die verskillende vakatures, volgens 2GIS-werknemers, is oop by die hoofkantoor in Novosibirsk.

Byvoorbeeld, 'n toetsspesialis word vereis wat die maatskappy se nutsprogramme met die hand sal toets, ondersteuning bied vir outotoetse, werk met navigators vir mobiele toestelle, en toetsdokumentasie skryf. Om dit te doen, moet jy programmeringsvaardighede hê, kennis van toetsmetodologie en toetsontwerppraktyke, 'n begeerte om nuwe tegnologieë te leer en te ontwikkel.

Die maatskappy huur selfs Engelse onderwysers. Daar sal van hulle verwag word om Engels aan volwassenes te onderrig volgens die outeur se metodologie van die skool, om praktiese en teoretiese klasse voor te berei en te hou. Toets dan werknemers om hul vlak van Engelsvaardigheid te bepaal, metodologiese materiaal te ontwikkel en verslag te doen oor vordering in studenteleer.

Werknemer-ervarings

Volgens die terugvoer van werknemers oor "2GIS", kan ons aflei dat die meeste werknemers tevrede is met hul werk in hierdie spesifieke maatskappy. Hulle let op stabiliteit, hoë lone, konstante opleiding, wat jou toelaat om bestaande kennis te verhoog, die gerieflike ligging van gemaklike kantore.

In die terugvoer van werknemers oor die 2GIS-werkgewer, is werknemers tevrede dat hulle in 'n jong en belowende span moet werk. Verkoopsbestuurders kom dikwels sonder werkservaring hierheen, onmiddellik ná die weermag of kollege. Die maatskappy bied 'n geleentheid om alles te leer wat jy nodig het, professionele en ervare mentors is geheg aan beginners wat gereed is om die geheime van hierdie beroep te openbaar.

In die mening van werknemers oor "2 GIS" in Moskou, erken spesialiste wat werklik in hierdie maatskappy werk dat daar alles hier is om werklik te verdien en met waardigheid te ontwikkel. Die span is aangenaam, die bestuur verstaan, hulle sal beslis opleiding reël.

Natuurlik kan slegs 'n ervare werknemer wat reeds daarin geslaag het om 'n voldoende kliëntebasis in te samel, op 'n groot salaris staatmaak. Daar is werklike loopbaanvooruitsigte vir ambisieuse werkers. Dit word opgemerk in baie werknemerresensies oor werk by 2gis.

Negatief

Terselfdertyd is daar genoeg ontevrede werkers. Negatiewe terugvoer van werknemers oor "2 GIS" in St. Petersburg en ander stede word gereeld gevind. Een van die grootste probleme is dat jy direk met direkte verkope en koue oproepe moet werk. Dit is regtig nie maklik nie, nie almal kan so 'n taak hanteer nie, maar as jy hard werk, dan is sukses moontlik.

Die meeste van die werknemerresensies in "2 GIS" is van verkoopsbestuurders. Hulle merk op dat dit nie maklik is om 'n produk te verkoop nie, aangesien dit 'n slegte uitwerking op die kliënt het, is dit moeilik om 'n regte adverteerder met sy hulp te lok. Probleme hou ook verband met die feit dat die minimum pakket wat deur die maatskappy verskaf word, vier maande op een slag is, terwyl een van hul vernaamste mededingers, Yandex, selfs een dag elk verkoop. Met hierdie benadering moet die adverteerder aanvanklik 'n veel groter bedrag spandeer, nie seker van die finale resultaat nie, aangesien hy nog nie met hierdie maatskappy gewerk het nie. As gevolg hiervan weier die meeste kliënte om saam te werk, selfs in die stadium van aanvanklike onderhandelinge.

Volgens die mening van werknemers oor die maatskappy "2GIS" in Rusland, is daar gereeld klagtes oor die onreëlmatige skedule. Moet voortdurend na die amptelike einde van die werksdag bly om iets klaar te maak. Dit gebeur as gevolg van die feit dat die bestuur aanvanklik onrealistiese planne vir implementering opstel. Dit word opgemerk in baie resensies van werk in "2GIS".

Nie almal is tevrede met die voorwaardes wat geskep is nie. Jy moet letterlik soos 'n eekhoring in 'n wiel tol. In die resensies van werknemers oor 2 GIS-werkgewers erken hulle dat hulle eers 'n halwe dag op die telefoon moet sit, luister na 'n stroom negatiwiteit van kliënte, en dan deur die stad reis vir vergaderings en onderhandelinge, wat dikwels draai. uit om te weesleeg. Byna al die terugvoer van werknemers oor 2GIS-werkgewers word daaraan gewy dat onvergeeflik min aandag aan die verbetering van die geh alte van die advertensie-aanbod gegee word. As gevolg hiervan ontstaan al die probleme.

Potensiele kliënte in die maatskappy self word in twee kategorieë verdeel. Die eerste sluit in diegene wat reeds van die dienste gebruik gemaak het, nie tevrede was nie, so hulle glo dat hulle eenvoudig geld weggegooi het. Die tweede sluit diegene in wat kategories nie wil saamwerk nie, maar hulle moet steeds gereeld aan hulself herinner word. Die taak van verkoopsbestuurders is juis om eerstens potensiële kliënte uit die tweede kategorie te bel.

In die terugvoer van werknemers oor "2 GIS", sê werknemers dat die maatskappy 'n stelsel van aansporings en motiverings ontwikkel het. Om 'n bonus op die aanvanklike salaris te ontvang, moet jy verkope maak vir 100-150 duisend roebels per week.

Klantmenings

Resensies van werknemers en kliënte oor "2GIS" behoort te help om 'n volledige indruk van hierdie maatskappy te maak. Potensiële adverteerders beklemtoon dat die produk wat deur die maatskappy aangebied word, sy voordele en nadele het.

Die pluspunte sluit in die gerieflikste geoliggingdiens van alles wat tans op die mark bestaan. Baie word aangetrek deur die vermoë om dit vanlyn te gebruik wanneer die internet nie gekoppel is nie. So in die meeste gevalle word hierdie program net as 'n navigator gebruik. Maar hulle verwys daarna as 'n naslaanboekom na kontakte van verskeie organisasies te soek is die laaste ding, meer bekende dienste is genoeg hiervoor.

Terselfdertyd is dit hier waar die mees volledige databasis van organisasies aangebied word, wat voortdurend bygewerk word. Wanneer die gebruiker dit besef, begin hy voorkeur gee aan toepassings en programme wat deur 2GIS ontwikkel is. Die sagteware self is van die hoogste geh alte gemaak, dit laai vinnig, dit is gerieflik om dit vanaf 'n persoonlike rekenaar en vanaf jou slimfoon te gebruik.

Die maatskappy self merk op dat hul gehoor ongeveer 30 miljoen gebruikers is, meer as die helfte van hulle gebruik die toepassing as 'n naslaanboek om die organisasie se kontakte, sy werksure, maniere van reis uit te vind.

Lae terugslag

In die resensies oor 2gis sê die meeste van die kliënte wat besluit het om saam te werk, egter dat die opbrengs te laag is. Byvoorbeeld, wanneer jy 'n basiese kontrak sluit vir die plasing van baniere vir vier maande, sal jy ongeveer tienduisend roebels vir die eerste maand moet betaal.

Gevolglik word die aantal besoeke aan die webwerf in dosyne per maand bereken. Die situasie verbeter nie drasties nie. As gevolg hiervan blyk dit dat die koste van een oorgang meer as vierhonderd roebels oorskry, wat tien keer duurder is as byvoorbeeld vir elke oorgang na Yandex. Direct. Daar kos dit net 20 roebels.

Kliënte neem kennis dat die diens tans bied om aan te meld vir ten minste 'n proeftydperk. Volgens die resultate van die ontleding blyk dit dat oproepe as gevolg van advertensies op "2GIS" dikwels niedoen.

Die meeste potensiële gebruikers van die produkte wat deur hierdie diens verteenwoordig word, neem kennis dat die prysetiket vir hul advertensiedienste aansienlik te duur is. Dit is die belangrikste negatiewe punt wat op die oomblik bestaan. Jy kan meer doeltreffende werwe vind wat aansienlike opbrengste vir minder geld sal lewer.

Opsomming, adverteerders wat hierdie mark al lank navors en verskeie plasingsopsies probeer het, verseker dat dit heeltemal sinneloos is om hul produk op sulke maniere te bevorder sonder 'n beduidende advertensiebegroting. Dit is uitsluitlik ontwerp om te verseker dat diegene wat hierdie webwerf verskaf wins ontvang, terwyl die opbrengs vir die adverteerder self minimaal is. Dit alles lei tot 'n gereelde afname in die kliëntebasis in 2GIS, wat die atmosfeer in die span beïnvloed. Werknemers verlaat voortdurend, streekkantore soek nuwe werknemers. Die omset vir die pos van verkoopsbestuurder is baie hoog, min mense bly in hierdie moeilike en stresvolle werk, en soek liewer na iets meer belowends.