Wat is die betekenis van arbeidsdissipline? Die konsep, wese en betekenis van arbeidsdissipline

2025 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2025-01-24 13:10

Wat is die betekenis van arbeidsdissipline? Dit is regtig moeilik om dit te oorskat. Inderdaad, in arbeidsverhoudinge kom die werkgewer en werknemer dikwels voor situasies te staan waar beide hulself reg ag, maar hul menings nie tot ooreenkoms lei nie. Arbeidsdissipline reguleer wetlik baie punte waarin dispute en ontevredenheid onder deelnemers aan arbeidsverhoudinge eenvoudig nie ontstaan nie.

Werkdissipline word versterk deur oorreding of aanmoediging, dwang of dissiplinêre optrede. Die artikel bespreek die konsep en take van arbeidsdissipline, die voorwaardes daarvan, die verpligtinge van die werknemer en die werkgewer, aansporings en strawwe, asook die arbeidsskedule as deel van arbeidsdissipline.

Konsep

Alle werknemers moet die wet gehoorsaam en sekere reëls wat in 'n spesifieke organisasie aanvaar is. Die werkgewer moetskep al die nodige toestande vir werknemers om arbeidsdissipline na te kom.

Die konsep van arbeidsdissipline in produksie sluit produksie en tegnologie in.

Produksiedissipline beteken die dissipline van amptenare, die organisering van aktiwiteite op so 'n manier dat 'n duidelike en ononderbroke werk van die hele produksie tot stand kom. Tegnologiese dissipline is die dissipline waarin die hele proses van produkvervaardigingstegnologie waargeneem word.

Wat is die betekenis van arbeidsdissipline

Die take waardeur die betekenis van arbeidsdissipline geopenbaar word, is:

• Versekering van hoë kwaliteit resultate van die werk van individuele werknemers en die doeltreffendheid van die hele werkvloei;
• hoë vlak van arbeidsproduktiwiteit en produksie in die algemeen;
• die geleentheid vir die werknemer om inisiatief en innovasie in die werkproses te toon;
• bevordering van die gesondheid van werkers;
• korrekte en doeltreffende gebruik van werktyd.

Werkstoestande

Die werkgewer is verplig om ekonomiese en organisatoriese werksomstandighede te verskaf sodat die werk doeltreffend en effektief kan wees. Om dit te doen, skep hy die nodige faktore:

• werkstoestand van toebehore, masjiene en masjiene;
• goeie geh alte gereedskap en materiaal vir werk, sowel as die verskaffing daarvan betyds;
• voorsiening van elektrisiteit, gas en ander wat nodig is om die werk uit te voerbronne betyds;
• veilige werksomstandighede.

Interne werkskedule

Om die werksdissipline werklik effektief te laat wees, is 'n arbeidsregime in organisasies ingestel. Interne arbeidsregulasies is die gedragsreëls vir werknemers gedurende werksure.

Die arbeidsskedule word deur die onderneming ontwikkel op grond van wetgewing en op die nodige vereistes van die organisasie wat dit nie weerspreek nie.

Die arbeidsregulasies is 'n handeling van 'n spesifieke organisasie, wat deur die werkgewer goedgekeur word en wat die menings van werknemers in ag neem. Hierdie handeling bestaan uit:

• Algemene bepalings.
• Die prosedure vir aanstelling en ontslag by die werk, wat nie die arbeidskode en ander wette weerspreek nie.
• Verpligtinge van werknemers.
• Verpligtinge van die werkgewer.
• Gebruik werktyd.
• Dae, ure se werk, pouse en die duur daarvan. Dit kan 'n week van vyf dae wees met twee of ses dae met een dag af, 'n roterende skedule, afwisselende werksdae en afdae. Die presiese tyd van rustyd en die duur daarvan moet vasgestel word. As 'n pouse nie moontlik is nie, word dit gelys waar en hoe die werknemer by die werk kan rus en eet.

• Betaaldae.
• Soorte belonings vir suksesvolle werk.
• Dissiplinêre verantwoordelikheid.

Ingevolge bogenoemde wet word algemene arbeidsreëls vasgestelroetine. 'n Voorbeeld van hierdie norme kan egter, benewens dié wat aangedui word, die volgende items bevat:

• Werkers met onreëlmatige werksure.
• Werk wat spesiale ekstra pouses vereis.
• Naweke op verskillende dae van die week (in organisasies met 'n deurlopende werksiklus).
• Duur van bykomende verlof (vir werkers met onreëlmatige werksure).

Dit is hoe die werkskedule lyk. 'n Voorbeeld word hieronder gewys.

Werkgewerverantwoordelikhede

Die pligte van die werkgewer, sowel as sy administrasie, sluit gewoonlik in:

• korrekte organisasie van werk van werkers;
• voorkoming van stilstand, vermorsing en vermindering van werksure;
• versekering van arbeidsdissipline;
• nakoming van arbeidswette en arbeidsbeskerming;
• behoorlike behandeling van werknemers, verbetering van hul werksomstandighede.

Werknemerpligte

Wat is die betekenis van arbeidsdissipline vir 'n werknemer? 'n Werknemer van die organisasie wat sy werk verrig, is in die reël verplig om aan die volgende norme te voldoen:

• dissipline;
• uitvoering van die pligte wat aan hom toevertrou is op 'n pligsgetroue en eerlike wyse;
• versigtige en oplettende houding teenoor eiendom by die werk;
• voldoening aan arbeidsstandaarde;
• uitvoering van administratiewe bevele;
• prestasieverbetering;
• kwaliteitverbetering van die produk.

Belonings

Bestuur van arbeidsdissipline sluit die moontlikheid in om aansporings of dissiplinêre stappe toe te pas. Indien die werknemer sy pligte suksesvol, eerlik en te goeder trou uitvoer, kan die werkgewer aansporingsmaatreëls toepas en sodoende die meriete en suksesse van die werknemer erken.

Bemoediging is anders. Afhangende van wie dit gebruik:

• werkgewerbevordering;
• aanmoediging van hoër owerhede.

Aan die aard daarvan word aansporings verdeel in:

• moreel - in die vorm van diplomas, titels, dankbaarheid, medaljes, bestellings ensovoorts;
• materiaal - in die vorm van geskenke, bonusse, ontvangs van die hoogste posisie, rang en so meer.

Vir die gebruik van aansporings word 'n spesiale bevel uitgereik waarin inligting oor die toekenning aan die span gebring word. Aansporings moet in die werkboek aangeteken word. As 'n werknemer onder dissiplinêre stappe is, kan bevordering nie op hom toegepas word nie, selfs al verdien hy dit.

Dissiplinêre verantwoordelikheid

Wat is die betekenis van arbeidsdissipline in die geval dat die werknemer sy pligte te kwader trou uitvoer? Dissiplinêre aanspreeklikheid word op hom toegepas – dit wil sê’n spesiale straf wat hy vir’n gepleegde wangedrag moet verduur. Hierdie straf is algemeen en spesiaal.

Die generaal is dissiplinêre verantwoordelikheid, wat geld vir alle werknemers van die span en sy administrasie.

Spesiaal word dissiplinêre verantwoordelikheid genoem deur die wet nievir alle werknemers, maar slegs vir sekere kategorieë van hulle.'n Werkgewer kan strawwe toepas soos ontslag, berisping of net 'n opmerking.

Dit is onaanvaarbaar om dissiplinêre aksies toe te pas wat nie in wette, statute en dissiplineregulasies vervat is nie. Voordat dissiplinêre maatreëls toegepas word, is die werkgewer verplig om 'n skriftelike verduideliking van die wangedrag van die werknemer te eis. Indien die werknemer weier om dit te verskaf, word 'n wet opgestel. Die straf moet toegepas word nie later nie as een maand nadat die oortreding ontdek is. In hierdie geval word die tyd van afwesigheid van die werknemer weens siekte of sy verblyf op vakansie nie in ag geneem nie.’n Dissiplinêre sanksie kan nie meer as ses maande nadat die oortreding gepleeg is, en ná’n oudit, oudit of finansiële en ekonomiese oudit toegepas word nie – nie later as twee jaar later nie. As 'n kriminele saak op daardie tydstip gevoer is, is dit nie by hierdie bepalings ingesluit nie. Slegs een straf kan per oortreding toegepas word.

Die werknemer ontvang 'n invorderingsbevel binne drie werksdae vanaf die datum waarop die dokument uitgereik is. Indien die werknemer weier om die bevel te onderteken, word 'n wet hieroor opgestel. 'n Werknemer kan 'n dissiplinêre sanksie by die Arbeidsinspektoraat of ander liggame wat met arbeidsgeskille handel, appelleer. Indien die werknemer nie binne 'n jaar weer aan 'n boete onderworpe is nie, word dit geag dat hy dit nie gehad het nie. Voor hierdie tydperk kan die werkgewer die boete van die werknemer verwyder.