Is deurlopende ondervinding vandag relevant?

2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16

Senioriteit is 'n tydperk van arbeid en ander nuttige aktiwiteite wat deur die wet ingestel is, wat sekere regsgevolge inhou. Wat by die dienstyd ingesluit word, hang af van wat met hierdie konsep bedoel word. Daar is verskeie interpretasies van hierdie term, insluitend:

- Versekeringservaring. Dit word in ag geneem op grond van hoeveel 'n persoon onder arbeidskontrakte gewerk het, as 'n individuele entrepreneur, in die weermag was of in die staatsdiens was. Terselfdertyd moes werkgewers bydraes tot die pensioenfonds maak. Dit word in ag geneem by die toekenning van 'n ouderdomspensioen (op die oomblik is 5 jaar se werk genoeg), die berekening van siekteverlofbetalings, werkloosheidsvoordele en kindersorg. Daarom, in die toestande van die moderne mark, is dit belangrik om 'n "wit", behoorlik uitgevoer salaris te ontvang.

- Die totale dienstyd, wat werk insluit, ongeag die pouses wat deur die wet toegelaat word. Laasgenoemde kan militêre diensplig, gestremdheid as gevolg van besering of siekte (groep 1, 2), versorging van 'n gestremde persoon van die eerste groep, of versorging van 'n kind deur 'n moeder insluit.die afgelope 3 jaar bereik. Om vir 'n pensioen in aanmerking te kom, moet jy 'n totale diens van 20 jaar vir vroue en 25 jaar vir mans hê.

- Spesiale senioriteit – opgedoen wanneer jy in sekere toestande werk, insluitend vir gevaarlike nywerhede, streke van die Verre Noorde en sekere spesialiteite.

- Deurlopende werkservaring is 'n stel ure gewerk, wat slegs streng gedefinieerde tydperke toelaat tussen die verlaat van een werk en werk vir 'n ander. Byvoorbeeld, as 'n werknemer uit eie vrye wil bedank sonder goeie rede, dan word die kontinuïteit van diens vir drie weke gehandhaaf voordat hy 'n ander werk betree. Wanneer van een werk na 'n ander oorgeplaas word, sal deurlopende ondervinding gehandhaaf word indien nie meer as 'n maand verloop het nie. As 'n werknemer opgehou werk het in 'n gebied wat aan die Verre Noorde toegewys is, of verhuis het van lande met wie die Russiese Federasie ooreenkomste gesluit het oor voorsiening vir persone nadat hy van werk by sekere ondernemings vrygestel is, dan kan hy binne 2 maande nuwe arbeidsverhoudinge bou sonder gevolge vir die lengte van diens.

Ten einde die breek tussen die ou en nuwe werk 3 maande te wees en die werknemer nie deurlopende ondervinding verloor nie, is dit nodig dat hy aan die volgende kategorieë behoort:

- 'n persoon wat sy werk verloor het weens herorganisasie of vermindering in die aantal werknemers;

- 'n werknemer wat na die beëindiging van 'n tydelike ongeskiktheid by sy vorige werk afgedank is;

- 'n werknemer wat by die werk afgedank isverband met gestremdheid. 'n Tydperk van drie maande in hierdie geval word bereken vanaf die datum van herstel van werkvermoë;

- die werknemer is 'n persoon wat nie ooreenstem met sy posisie nie, of om gesondheidsredes nie werk kan verrig nie, en daarom ontslaan is;

- die persoon is 'n laerskoolonderwyser wat vrygestel is van onderrig as gevolg van 'n vermindering in die aantal studente, ens.

Deurlopende ondervinding word onbepaald behou by die beëindiging van die kontrak met swanger vroue en diegene wat kinders onder 14 jaar oud het (gestremde kinders onder 16 jaar oud), indien die dames 'n nuwe diensverhouding formaliseer voordat die kinders bereik bogenoemde jare. Die onderbrekingstydperk is ook nie vasgestel vir diegene wat uit vrye wil bedank het toe een van die gades na 'n ander area verplaas is vir werk, en toe die diensverhouding weens aftrede beëindig is (uit eie vrye wil).

Deurlopende ondervinding was relevant tot 2007, want. op daardie tydstip het die bedrag van siekteverlofbetalings van hom afgehang. Vandag hang die bedrag van hierdie voordele af van die versekeringstydperk, m.a.w. vanaf die tydperke toe die werkgewer bydraes opgeloop het.