"Promsvyazbank": resensies van deposante en werknemers

2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16

Promsvyazbank is een van die top drie private banke in Rusland. Hierdie instelling is 'n universele kommersiële organisasie met 'n geskiedenis van twintig jaar. Die Banker-tydskrif het Promsvyazbank ingesluit onder die vyfhonderd grootste bankinstellings ter wêreld wat kapitaal betref. Sy bates oorskry een triljoen roebels. Die Sentrale Bank het hierdie organisasie erken as een van die elf sistemies belangrike finansiële instellings. In ons artikel sal ons jou in meer besonderhede oor hierdie organisasie vertel en die terugvoer van deposante oor Promsvyazbank oorweeg.

Beskrywing van organisasie

Promsvyazbank is in 1995 geopen. Tot op datum het die streeksnetwerk van hierdie finansiële instelling meer as tweehonderd-en-sewentig kantore en meer as tienduisend OTM'e regoor die land. Boonop word klante ook bedien deur meer as tweehonderd terminale.

Missie

As deel van sy missie, fokus die bank op die welvaart van Rusland en die welstand van sywerknemers en aandeelhouers, en poog ook om die finansiële kwessies van kliënte en beleggers effektief op te los. Die aktiwiteit van Promsvyazbank is daarop gefokus om 'n konsekwent hoë vlak van wins te verseker. Op die oomblik beklee die organisasie 'n leidende posisie in sy veld en is 'n betroubare vennoot. Deposante se terugvoer oor Promsvyazbank in 2017 was meestal positief.

Verdere perspektief

As sy toekomsperspektief beskou die organisasie ontwikkeling as 'n universele finansiële sentrum, en boonop beoog die instelling om sy leidende posisie op die gebied van korporatiewe besigheid te behou. As in ag geneem word dat die markte van klein- en kleinhandelsake die grootste potensiaal het, gaan die finansiële instelling op die ontwikkeling van hierdie gebiede fokus. Danksy hierdie taktiek gaan Promsvyazbank diversifikasie aansienlik verhoog, en boonop die stabiliteit van sy besigheid.

Prioriteite

Binne die raamwerk van die gekose tipe strategie is die daaropvolgende verbetering in die kwaliteit van kliëntediens 'n prioriteit vir Promsvyazbank se besigheid. Daarbenewens fokus hierdie finansiële instelling op die bou van langtermyn en persoonlike verhoudings met sy kliënte. Die kragte van die organisasie is daarop gemik om die spoed in besluitneming te verhoog, sowel as diens in die algemeen. Promsvyazbank verbeter sy multi-kanaal benadering tot diens en verkope deur 'n netwerk van hoë-tegnologie kantore te skep en werknemers te ontwikkel. Resensies van Promsvyazbank bevestig dit.

Werk in 'n kredietinstelling

Vandag word Promsvyazbank erken as een van die voorste private finansiële instellings in Rusland, wat 'n volledige reeks dienste vir individue en regspersone verskaf. Tans het die bank meer as negeduisend mense in diens. Promsvyazbank het kantore nie net in Rusland nie, maar ook in Indië, Ciprus, China en Kazakstan.

As 'n werkgewer posisioneer hy homself as 'n struktuur wat groot geleenthede en vooruitsigte bied vir die bou van 'n loopbaan.

Meiete van die organisasie

Promsvyazbank, as 'n werkgewer, noem dus die volgende voordele onder sy hoofvoordele:

• Is 'n groot maatskappy, bied sy werknemers wonderlike geleenthede, stel elke dag interessante take vir werknemers op. Die maatskappy kan die gebruik van nuwe tegnologieë en grootskaalse projekte bekostig, daarom verklaar hy met selfvertroue dat die werk daarin beslis vir mense nie net 'n nuttige, maar ook 'n opwindende ervaring sal bring nie.
• Groei van werknemers tot die vlak van professionele persone. Die werknemers van Promsvyazbank is hoofsaaklik hoëklas spesialiste. Die Bank poog om slegs die beste spesialiste te werf, wat hulle baie geleenthede bied om te leer en te ontwikkel. Terugvoer van werknemers van Promsvyazbank in Moskou bevestig dit.
• Die organisasie is trots daarop om innoverend te wees, wat daarna streef om die nuutste tegnologieë saam met interessante produkte en moderne gereedskap bekend te stel. Die Bank waardeer die inisiatief van sy werknemers. Absoluut almal kan hul idee aanbied, dit saam met kollegas finaliseer en aan die implementering daarvan deelneem.

• Promsvyazbank gee werknemers vertroue in die toekoms. Hierdie instelling het meer as twintig jaar sedert sy ontstaan. Deur die geskiedenis heen het die organisasie baie uitdagings in die gesig gestaar, insluitend krisisse, maar het hulle almal met trots oorkom. Daarom is die maatskappy vandag vol vertroue dat dit môre baie interessante werk sal hê saam met grootse planne, maak nie saak wat gebeur nie. So, Promsvyazbank waarborg werknemers 'n stabiele en tydige betaling van lone.
• Alle werknemers word beloon vir enige prestasie. Persoonlike resultate van werknemers is die sleutel tot sukses, en boonop die winsgewendheid van die bank. Daarom deel die organisasie winste met sy werknemers, beloon gereeld die beste van die beste. Werk by Promsvyazbank is volgens werknemers baie gesog.
• 'n Vriendelike atmosfeer wag altyd vir mense in Promsvyazbank. Deur 'n beduidende deel van hul lewens by die werk deur te bring, streef Promsvyazbank-werknemers daarna om 'n gesonde en gunstige atmosfeer te skep, om 'n vriendelike span te vorm.
• Alle werknemers van Promsvyazbank word sosiale sekerheid gewaarborg. Almal in hierdie organisasie word waardeer. Hierdie houding word uitgedruk in 'n uitgebreide sosiale pakket, en boonop in die bereidwilligheid om een of ander werknemer in moeilike tye te help. As een van sy take, Promsvyazbank beoog om te word vir sykollegas as 'n tweede tuiste, asook 'n plek waar elke oggend mense met plesier kom.

Beroepe en werkgewervereistes

Die bank het 'n verskeidenheid mense in diens, en in elk van die departemente van die organisasie waardeer sekere eienskappe. Iewers word ywer met volharding veral verwelkom, en iewers word onafhanklikheid saam met moed gewaardeer. Maar daar is algemene eienskappe wat die bestuur van Promsvyazbank by alle werknemers wil sien, ongeag watter pos hulle beklee.

Hier is 'n paar van hulle:

• Bevoegdheid. Die organisasie glo dat bevoegdheid uit uitgebreide werkservaring kom. Eerstens is die persoonlike begeerte van die werknemer om 'n kenner op sy gebied te word belangrik. Mense moet bereid wees om professioneel te leer en te ontwikkel.
• Kliëntgeoriënteerd. Die begeerte om die take van 'n vennoot te verstaan, tesame met die bereidwilligheid om mense te help, is uiters belangrik nie net in kontak met bankkliënte nie, maar ook in die raamwerk van interaksie met kollegas.
• Oopheid vir nuwe dinge en buigsaamheid. Gewilligheid om te leer, nuwe horisonne te verken word veral vereis om in so 'n innoverende bank te werk.
• Optimisme. Dit verg moed, sowel as geloof in jouself en jou werkgewer, om interessante dog uitdagende take aan te pak deur deel te neem aan projekte wat geen analoë in die mark het nie.
• Innovasie. By Promsvyazbank word die vermoë om alles wat bekend is te verbeter hoog op prys gestel. Daarom, as 'n persoon houwerklikheid te verbeter, moet hy beslis Promsvyazbank as sy werkgewer oorweeg.
• Resultaatgeoriënteerd. Die vermoë om die doel agter die daaglikse take te sien en daarna te streef, deur struikelblokke te oorkom, is 'n seker waarborg van sukses.

Oorweeg nou die terugvoer van die werknemers van Promsvyazbank Yaroslavl.

Werknemerresensies

Die eerste ding wat jou opval wanneer jy werknemerresensies lees, is berigte van karige lone. Byvoorbeeld, een werknemer van St. Petersburg het die bedrag van 30 000 roebels genoem. Mense skryf dat hulle by onderhoude by Promsvyazbank deur 'n leuenverklikker nagegaan word.

Daar is baie resensies waarin mense om die een of ander rede reuse-afleggings rapporteer. Boonop vind die verlagings, volgens mense, dikwels in oortreding van die wet plaas, asook sonder om die nodige vergoeding te betaal.

Ander klagtes

Sommige werknemers kla dat hulle twaalf uur per dag sonder enige pouses moet werk. Dis hoekom mense nie eers eet nie.

In 'n aantal opmerkings sê werknemers dat hulle te gereeld op oproepe na kliënte moet sit. Ook is daar soms berigte van ontevredenheid van klante en hul verkeerde gedrag teenoor bankwerknemers, wat groot stresverdraagsaamheid vereis.

Andersins word gesê dat in die span elkeen net vir homself verantwoordelik is, daar is geen hulp of ondersteuning van kollegas nie, ookdaar is baie klagtes oor die onstabiliteit en nutteloosheid van werk.

Dus, in baie opmerkings, raai werknemers van Promsvyazbank ander aan om nie werk in hierdie organisasie te kry nie. Dit word ook beklemtoon dat byna die helfte van diegene wat reeds daarin werk, 'n nuwe werk soek en regtig vinnig wil ophou.

Positiewe opmerkings

In teenstelling met die negatiewe resensies, skryf sommige dat hul werk by Promsvyazbank redelik bevredigend is. Mense beskryf hul werk in hierdie instelling as stabiel en interessant. Positiewe kommentaar merk ook op dat verslae van lae lone vals is, en diegene wat regtig geld wil verdien, kan dit altyd by Promsvyazbank doen. Ook, as 'n pluspunt, word dit gegee dat mense wit lone betaal word en 'n volledige sosiale pakket word verskaf.

Die volgende is resensies van Promsvyazbank-deposante.

Klantresensies

Op grond van die terugvoer kan ons sê dat die kliëntegehoor nie so kategories gekant is teen Promsvyazbank soos sy werknemers nie, maar hulle het ook baie ontevredenheid. Ons sal 'n bietjie later hieroor praat.

Klante let dus op die vriendelikheid van die personeel, sowel as die bekwaamheid daarvan. Daar word veral berig dat bankwerknemers altyd baie responsief is en probeer help. Kliënte hou ook daarvan dat Promsvyazbank mense verbande gee wanneer ander finansiële instellings weier om te help. Soos kliënte en die feit dat die organisasie groot isinstelling en in baie opsigte as gevolg hiervan wek dit vertroue. Watter ander terugvoer het deposante oor Promsvyazbank?

Negatiewe opmerkings

In die algemeen is daar 'n kwaliteit en vinnige kliëntediens, sonder enige toue. Aantreklike depositovoorwaardes word genoem in vergelyking met ander soortgelyke organisasies.

Onder die tekortkominge word 'n klein aantal kantore in Russiese stede dikwels genoem, as gevolg waarvan dit dikwels nodig is om vir 'n lang tyd by die tak uit te kom. Terugvoer van Promsvyazbank Volgograd-deposante gaan hoofsaaklik hieroor

Daar word ook gerapporteer oor gereelde foute aan die kant van die bank, en behalwe dit, wanneer 'n kredietkaart gesluit word, kan 'n kliënt 'n kwitansie gestuur word met 'n bedrag van buitensporige skuld, wat eenvoudig uit die lug geneem word. Dit vertel van gevalle waarin kliënte dikwels oproepe van die agterstallige skulddiens ontvang, wat die betaling van 'n sekere bedrag geld eis, ten spyte van die feit dat hy seker is dat hy niks aan die bank skuld nie. Daarom, volgens klantresensies, is Promsvyazbank 'n onprofessionele en bedrieglike organisasie.

Daar is ook klagtes oor stukkende en foutiewe kitsbanke, asook die feit dat toerusting in takke ook dikwels onklaar raak. Die maatskappy kan ook nie spog met 'n hoë vlak van afgeleë diens nie. So, byvoorbeeld, in sommige resensies kla mense dat hulle reguit na die kantoor van die organisasie moet gaan om sekere dienste aan te sluit. Terugvoer van deposante oor deposito's in Promsvyazbank bevestig dat dit winsgewend is om oop te maak, maar nie baie goed vir lenings nie.

Mense hou nie van wat niedie bank werk nie oor naweke nie, en daarom moet die oordrag van geld beplan word met inagneming van 'n sekere skedule. Boonop, deur Promsvyazbank, kan kliënte nie boetes en belasting betaal nie. Kliënte hou ook nie van die opdringerigheid van dienste met gereelde oproepe en boodskappe oor sekere aanbiedings nie.

Boonop, volgens die terugvoer van deposante, het Promsvyazbank nie 'n stelsel van elektroniese toue nie. Baie meer raak nie verouderd nie dat dit in hierdie finansiële instelling onmoontlik is om jou deposito aanlyn te sluit as dit een miljoen roebels oorskry. Daar is ook klagtes oor die feit dat Promsvyazbank 'n kommissie hef vir inkomende betalings van individuele entrepreneurs. Groot kommissies word ook gehef wanneer fondse van ander banke oorgeplaas word.

Resensies van Promsvyazbank-deposante in St. Petersburg op hierdie rekening is beskikbaar.

Ter afsluiting

Dus, ten spyte van die stabiliteit en 'n geskiedenis van tien jaar, wanneer ons die resensies van beide kliënte en werknemers van die maatskappy lees, kan ons sê dat die organisasie steeds baie tekortkominge het wat reggestel moet word om voort te gaan om bly op koers. kop bo water teen die agtergrond van sulke sterk kompetisie.

Ons het terugvoer van Promsvyazbank-kliënte en werknemers nagegaan.