2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16
Mense dink dikwels aan die vraag: "Wie is 'n vrywilliger?" Maar nie almal weet die presiese antwoord nie. Hierdie is 'n vrywilliger wat gratis besig is met maatskaplik nuttige werk, sonder om iets terug te eis. Aktiwiteitsvelde kan redelik uiteenlopend wees, maar 'n vrywilliger bring altyd goedheid, hoop en liefde.
Wie tel as 'n vrywilliger?
Soms vervang mense konsepte en noem vrywilligers diegene wat sekere werk gratis gedoen het. Maar dit is nie so nie. Die essensie van vrywilligerswerk is nie om betaling vir werk te neem nie, maar om mense te bevoordeel. Alhoewel vernietheid as die beginsel van vrywilligerswerk beskou word.
Vrywilligersorganisasie sal slegs suksesvol wees wanneer alle vrywilligers moraliteit en spiritualiteit het. Hulle is goed nie net in woorde nie, maar ook in dade, doen goeie dade en help mense in nood. Vrywilligers wil leef en ander met hierdie energie laai. Om te verstaan hoekom 'n vrywilliger nodig is, wie hy is en hoe hy sy aktiwiteite uitvoer, is dit die moeite werd om persoonlik met hom te praat.
Wêreldverklaringvrywilligers sê dat 'n ware vrywilliger 'n voorbeeld van moraliteit, verdraagsaamheid, belangeloosheid moet wees en in staat moet wees om saam te werk. Om mense te help, vrywilligers kry gemoedsrus en vrede, innerlike ongemak laat hulle. Hierdie gevoel is so aantreklik en aangenaam dat 'n persoon dit weer en weer wil voel, help diegene in nood. Openbare aktiwiteite bring nie net geestelike euforie nie, maar help om nodig en nuttig vir die wêreld te voel.
Die woord "vrywilliger" is van Franse oorsprong en beteken letterlik "wens". Die Vrywilligersklub kan aktiwiteite regoor die land uitvoer, die lewe verbeter en 'n voorbeeld van 'n menslike houding demonstreer. Dit is vrywillige vakbonde van mense wat verenig word deur 'n sekere gemeenskaplike belang en doelwitte.
Wanopvattings oor vrywilligers
Ongelukkig is vrywillige en onbetaalde aktiwiteite vandag 'n rariteit. Mense besin nie net oor die vraag: "Vrywilliger - wie is dit?" - maar dikwels verstaan hulle opreg nie hoekom hy dit nodig het, en hoekom hy sy persoonlike tyd spandeer nie. Dit is as gevolg van die teenwoordigheid van mites wat dit moeilik maak om al die deugde van vrywillige arbeid te waardeer.
Die eerste dwaling
Baie glo dat liefdadigheid 'n beroep is vir miljoenêrs of hul vrouens wat niks te doen het nie. Maar regte vrywilligers is nie diegene wat finansieel kan help nie. Baie dikwels word hierdie aktiwiteit uitgevoer deur mense wat hul werk verloor het of op soek is na hul eie manier in die lewe.
Vals tweede
Vrywillige werk is die plig van skoolkinders en studente. Dit is wat baie mense dink"Saterdae". 'n Vrywilliger wat volgens die voorskrifte van sy hart optree, verkies om heeltyd goeie dade te doen, eerder as om aan gedwonge eenmalige aksies deel te neem.
Derde dwaling
Daar is 'n mening dat vrywilligers heldhaftige en opofferende mense is wat gereed is om gratis "hard te werk" tot voordeel van ander. Natuurlik is dit onwaarskynlik dat 'n gewone gemiddelde persoon die hele dag sosiaal nuttige werk sal kan doen, aangesien hy ook geld nodig het. Vrywilligerswerk neem 'n paar uur per week, dit kan gelykgestel word aan 'n stokperdjie. Vrywilligers het hul keuse gemaak: in plaas daarvan om op die rusbank te lê, help hulle ander, geniet dit en ruil positiewe emosies met ander uit.
Hoekom vrywilliger wees?
Verskeie studies het gehelp om die hoofredes te identifiseer wat mense aanmoedig om gratis by openbare aangeleenthede betrokke te raak.
- Bewustheid van jou eie belangrikheid. Dit gebeur dikwels dat mense in hul gewone werk nie in aanvraag voel nie. Hulle voer outomaties amptelike pligte uit, maar dit bring nie vir hulle bevrediging of lof van die leierskap nie. Om 'n werk te verlaat is nie altyd moontlik nie, so mense soek hulself in ander gebiede. Om behoeftiges te help, laat jou toe om jou nut te voel, wat aangename emosies veroorsaak en innerlike selfvertroue verhoog.
- Nuwe horisonne vir kommunikasie. Sulke werk help mense om nuwe kennisse, vriende te vind en om hul behoeftes vir kommunikasie te bevredig. Vrywilligerswerk is'n wonderlike geleentheid om kommunikasievaardighede te verbeter en van oormatige skaamheid ontslae te raak.
- Loopbaangroei. Soms is die hulp van vrywilligers nuttig nie net vir diegene in nood nie, maar ook vir die vrywilligers self. Baie liefdadigheidsorganisasies bied gratis opleiding, kan aanbevelings vir toekomstige indiensneming gee, of ondervinding in 'n spesifieke soort werk bevestig. Vir toekomstige professionele persone soos sielkundiges of sosioloë is vrywilligerswerk die mees geskikte manier om sekere vaardighede aan te leer of bestaande te verbeter.
Hoe om mense te begin help?
Jy kan goeie dade op jou eie doen, maar dit is beter om 'n lid van een of ander nie-winsgewende organisasie te word. Om haar te kies is nie so maklik nie, so wees geduldig.
Nadat 'n persoon die vraag ten volle verstaan: "Vrywilliger - wie is dit?" - jy moet besluit wat presies hy wil doen. Om dit te doen, kan jy 'n lys van alle organisasies maak en die besonderhede van hul aktiwiteite uitvind. Dit is die moeite werd om aandag te gee aan daardie rigtings wat die sterkste emosies ontlok.
'n Goedgeskrewe CV sal help om 'n goeie mening oor jouself te gee. Daarbenewens sal die werknemers van die organisasie dankbaar wees dat hul tyd gespaar is, en hulle is bewus van die ervaring en vaardighede van die persoon nog voor die aanvang van gesamentlike aktiwiteite.
Kommunikasie met ander lede van die organisasie sal help om meer oor die praktiese kant te leer. Moenie bang wees om vrae te vra nieVrywilligers praat graag oor alles. Die gesprek sal die nuweling help om sy mening oor die aktiwiteite van die organisasie te vorm en te verstaan watter soort atmosfeer binne heers.
Moenie jou vermoëns oorskat nie. Dikwels, begin om mense te help, is vrywilligers gereed om berge te versit of die wêreld te red. Maar so 'n houding is nie baie produktief nie, aangesien gratis werk nie moet inmeng met geldmaak nie. Om te verseker dat entoesiasme nie mettertyd verdwyn nie, moet jy jou eie sterk punte korrek assesseer.
Help diere
Om diere te beskerm, word spesiale klubs geskep waarin vrywilligers bymekaarkom. Diere word beskerm teen wreedheid, wat menslike behandeling van hulle bevorder.
Die hooftake van sulke organisasies sluit in:
- Stigting van skuilings.
- Sterilisasie van diere.
- Voorkom wreedheid teenoor diere.
- Verseker dat alle dieresorgvereistes en -beleide geïmplementeer word.
Almal kan lid word van sulke organisasies, enige hulp word hoog op prys gestel. Jy kan die diere stap, help met hul vervoer, hulle van kos voorsien, hul eienaars vind of hulle behandel as jy die nodige kennis en vaardighede het.
Alles van die beste vir kinders
Sosiale bewegings, waarvan die hoofdoel is om weeskinders te help, word deur vrywilligers georganiseer. Kinders gee, benewens aandag, wat vir hulle baie belangrik is, geskenke en bied verskeie moontlike bystand.
Vrywilligers probeer die probleem van weesskap op alle vlakke oplos. In gesinne wat as disfunksioneel beskou word,vrywilligers voer sogenaamde "voorkomende maatreëls" uit. Hulle help ouers om te besef dat as hulle nie hul gedrag verander nie, die kind deur die toepaslike organe weggeneem sal word. Vrywilligers help weeskinders om gesinne te vind.
Aanbeveel:
Wese en konsep van organisasie. Vorm van eienaarskap van die organisasie. Organisasie lewensiklus
Die menslike samelewing bestaan uit baie organisasies wat verenigings genoem kan word van mense wat sekere doelwitte nastreef. Hulle het 'n aantal verskille. Hulle het egter almal 'n aantal gemeenskaplike kenmerke. Die essensie en konsep van organisasie sal in die artikel bespreek word
Die konsep van organisasie. Die doel en doelwitte van die organisasie
N Organisasie word gedefinieer as 'n groep mense wat met mekaar omgaan om gemeenskaplike doelwitte te bereik, met behulp van finansiële, wetlike en ander voorwaardes. Doelwitte voor hulle word deur die hoof gestel en voorsien hulle van materiaal, arbeid, inligtingsbronne. Hierdie benadering is 'n effektiewe metode om werk in die maatskappy te koördineer om vinnig sekere begeertes te bereik
Nomenklatuur van sake van die organisasie: monstervulling. Hoe om 'n nomenklatuur van sake van die organisasie te maak?
Elke organisasie in die proses van werk word gekonfronteer met 'n groot dokumentvloei. Kontrakte, statutêre, rekeningkundige, interne dokumente… Sommige daarvan moet vir die hele bestaanstydperk by die onderneming gehou word, maar die meeste van die sertifikate kan vernietig word by verstryking van hul geldigheid. Om die versamelde dokumente vinnig te kan verstaan, word 'n nomenklatuur van die organisasie se sake saamgestel
UEC - wat is dit? Universele elektroniese kaart: hoekom jy dit nodig het, waar om dit te kry en hoe om dit te gebruik
Almal het seker al gehoor dat daar iets soos 'n universele elektroniese kaart (UEC) is. Ongelukkig weet nie almal die betekenis en doel van hierdie kaart nie. So kom ons praat oor UEC - wat is dit en hoekom is dit nodig
Regulasies oor die dokumentvloei van die organisasie. 'n Voorbeeld van werkvloei in 'n organisasie
Dokumente is die polsslag van 'n organisasie, en werkvloei is die lewe van 'n organisasie. Die prosesse en logika van die beweging van inligting in geskrewe en elektroniese vorm bepaal die vlak van ontwikkeling van die organisasie, sy produksie, sosio-ekonomiese prestasies en posisie in die samelewing. Uiteindelik is dit 'n toename in winste en welstand van werknemers