2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16
Russe kan hul kredietgeskiedenis gratis uitvind, selfs in 'n kommersiële organisasie. Equifax is een van die leiers onder BCI's in die Russiese Federasie. Die buro is nie net 'n belangrike informant vir banke en individue nie, maar ook 'n amptelike werkgewer. Resensies oor Equifax laat jou toe om die aantreklikheid daarvan vir potensiële werknemers te evalueer.
Meer oor maatskappy
Die geskiedenis van die Buro het byna 120 jaar gelede in Amerika, Georgia, begin. Equifax-databasis bevat nou meer as 293 miljoen kliëntekredietgeskiedenis. Data word opgedateer op grond van resultate wat deur 2 000 maatskappye ingedien is.
Die Buro werk onder die bepalings van kontrakte wat met organisasies gesluit word. Volgens die kontrak moet banke, MFI's en ander kredietorganisasies inligting oor elke kliëntooreenkoms na die buro oordra.
Op grond van die versamelde data word die lener se kredietgeskiedenis gevorm. Equifax buro kan 'n sertifikaat bestel as banke, metwat die kontrak opgestel word, sowel as derdeparty-organisasies, sowel as individue.
Benewens dienste vir die insameling, verwerking en verskaffing van inligting oor lenings, verskaf BKI programme vir ontleding en IT-ondersteuning. Maatskappysukses:
- MigCredit en Gazprombank werk op die basis van die 4Score-tellingmodel.
- Equifax werk aktief saam met die aanlyndiens "Gosuslugi", waar die kliënt 'n sertifikaat van lenings en leningbetalings kan bestel.
- Internetdiens "Kredietgeskiedenis aanlyn" is een van die beste in Rusland.
Werkstoestande
Een van die belangrike kriteria vir die keuse van 'n werkgewer is werksomstandighede. Volgens werknemers se terugvoer oor Equifax voldoen die werksomstandighede in die kantoor aan moderne vereistes.
Kantoorwerk is geensins minderwaardig aan aanvaarde standaarde nie: 'n gemaklike kamer in die stad. Rekenaars en ander toerusting werk stabiel, in geval van probleme kan werknemers die ondersteuningsdiens aanlyn kontak.
In terme van gerief, merk almal op 'n skoon badkamer en 'n aparte kombuis. Die kombuis het 'n mikrogolf, elektriese ketel, tee en koffie is gratis.
Elke departement werk in 'n aparte vertrek. Dit laat jou toe om op die span- en werkprioriteite te fokus.
Voorregte en voorregte
Gemaklike toestande word deur alle werknemers waardeer. Maar dit is ewe belangrik om bykomende voordele te hê wat werknemers hul posisie laat waardeer en hul werk ywerig verrig.pligte.
Volgens resensies is lone in "Equifax" slegs amptelik. Betalings "in koeverte" word nie in enige van die departemente beoefen nie. Dit is belangrik, veral tydens 'n krisis, wanneer selfs groot maatskappye op die rand van finansiële insolvensie staan en gedwing word om werknemers lone te betaal wat nie onder die kontrak is nie.
'n Belangrike bonus is VHI. Vir Equifax-werknemers is dit reeds gratis by die werknemerondersteuningsprogram ingesluit, maar hulle kan 'n bykomende pakket vir hul familielede koop teen 'n bykomende fooi.
Volgens Amerikaanse arbeidspraktyke het 'n gesonde leefstyl 'n positiewe uitwerking op die vermoë van werkers om te werk. Daarom is daar in Equifax, volgens werkers, 'n gratis fiksheidskamer op die onderste verdieping van die kantoor.
"Equifax" is 'n maatskappy met buitelandse ervaring, so dit het 'n prioriteit om Engels te leer. Die kursusse word deur die werkgewer betaal. Volgens resensies oor die Equifax-buro kan werknemers die taal op enige gerieflike tyd in die kantoor van die maatskappy of vennootorganisasie leer.
Loonvlak
Aantreklikheid is baie belangrik, maar dit is nie 'n prioriteit wanneer jy werk soek nie. Die salaris is van belang vir 100% van die aansoekers, so toekomstige spanlede soek inligting oor vergoeding in Equifax-resensies.
Een van die belangrikste voordele van die maatskappy is 100% amptelike indiensneming. Salarisse en bonusse word betaal volgensmet die wetgewing van die Russiese Federasie.
Die hoofbedrag van verdienste - tot 99% - is die salaris. Volgens die resultate van werk aan die einde van die jaar word 'n bonus aan werknemers toegeken. Die mees aktiewe spanlede ontvang 2-5 salarisse teen die Nuwejaar as 'n beloning.
Salaris - die gemiddelde vir die land. In Moskou en die streek, volgens resensies van Equifax Credit Services, ontvang werknemers ten minste 65 duisend roebels. Die salaris in ander streke is ten minste 35 duisend roebels.
Die maatskappy indekseer jaarliks lone as gevolg van stygende inflasie in die land, sodat Equifax-werknemers kan reken op ordentlike lone in enige ekonomiese situasie in die Russiese Federasie.
Kenmerke van indiensneming
Voordat hulle werk by Equifax kry, word onderhoude gevoer met alle werknemers. Dit laat jou toe om die begeerte van aansoekers te verifieer en hul geskiktheid na te gaan.
Die maatskappy stel nie streng vereistes vir onderwys en werkservaring nie. Volgens Equifax-kredietburo-resensies kan selfs 'n student met geen werkservaring 'n lid van die span word nie.
Aangesien die maatskappy gebaseer is op die Amerikaanse benadering tot sake doen, gee die organisasie groot aandag aan die persoonlike ontwikkeling van elke lid van die span. Dit word weerspieël nie net in talle bonusse (VHI, gimnasium, gratis tee en koffie), maar ook in die onderrig van Engels aan werknemers op grond van die kantoor.
Maar om 'n lid van die kollektief te word, moet jy wysmyself. Terselfdertyd moet die werknemer oor die volgende eienskappe en vaardighede beskik:
- verantwoordelikheid;
- geletterde toespraak;
- toewyding;
- leerbaarheid;
- vermoë om in 'n span te werk;
- stresweerstand;
- wees 'n selfversekerde rekenaargebruiker.
Opinie van werknemers oor werk by BKI
Die meeste werkers praat met lof van hul werkgewer. 'n Sleutelrol in die vertroue van werknemers word gespeel deur "wit" lone en die teenwoordigheid van 'n sosiale pakket. Meer as 2/3 van die operateurs hou van hul werk vir gemaklike omstandighede: 'n kantoor in die stad met hoë kwaliteit herstelwerk en geriewe (gimnasium, toegeruste kombuis).
Maar daar is amper altyd vakante poste op die web vir Equifax. Dit is te wyte aan die feit dat nie alle werknemers tevrede is met die houding van bestuur of die vlak van lone nie. In Moskou word 65 000 roebels as 'n lae inkomste beskou, terwyl 'n salaris van 35 000 roebels in die streke 'n gemiddelde is.
Die streng bestuur in sommige departemente behaag nie altyd die span nie, maar dit is die norm vir besigheidsontwikkeling en sakeverhoudinge in groot organisasies. Aangesien Equifax volgens die Amerikaanse stelsel werk, word die vereistes vir die lede van die span in ooreenstemming met aanvaarde standaarde aangebied.
Volgens die resensies, in Equifax kan jy altyd die probleem binne die span oplos en maniere van ontwikkeling voorstel. Die aktiwiteit van werknemers word aan die einde van die jaar verwelkom en aangemoedig in die vorm vanbonusse.
Aanbevelings vir werksoekers
Diegene wat deel van die Equifax-span wil word, moet ag slaan op die aanbevelings van huidige werknemers. Hulle beveel die werkgewer aan deur 'n vriendelike span, winsgewende bonusse en amptelike indiensneming as voordele uit te wys.
Werksomstandighede is gemaklik, bestuursvereistes is voldoende. Maar sommige werknemers merk op dat nie op alle poste vir bevordering gereken kan word nie. Dit beïnvloed die houding van werkers teenoor hul werk negatief, wat 'n "omset" van personeel veroorsaak. Diegene wat wil vorder, moet aandag gee aan belowende poste in Equifax-kredietburo.
Resensies oor Equifax Bureau-dienste
Regspersone en individue kan die dienste van Equifax-kredietburo gebruik. Die gewildste produk, volgens buro-werknemers, is om 'n kredietgeskiedenis te verkry.
Russe kan inligting oor lenings en verhoudings met krediteure gratis uitvind, dit word toegelaat om die reg een keer per jaar te gebruik. In Equifax, volgens resensies, word 'n kredietgeskiedenis aanlyn verskaf. Om dit te doen, moet die kliënt die toepaslike oortjie "Aanlyn kredietgeskiedenis" vind.
Inligting word verskaf nadat klantdata ingevoer is. Die inligting wat klante aanlyn invoer, word teen ongemagtigde toegang beskerm, so kredietgeskiedenis-kliënte hoef nie bekommerd te wees oor hul data nie.
Klantresensies"Equifax" oor die kredietgeskiedenis, wat die leners deur "Equifax" ontvang het, positief. Inligting word verskaf binne die gespesifiseerde tydraamwerk, bevat inligting van alle kredietinstellings waarmee die betaler saamgewerk het.
Regsentiteite soos banke en MFI's versoek inligting oor leners tydens die aansoekproses. Die data word sonder versuim verskaf, wat Equifax in staat stel om een van die voorste kredietverwysingsagentskappe in die Russiese Federasie te wees.
Aanbeveel:
Deelname van werknemers aan die bestuur van die organisasie: vorms, geskiedenis van die skepping van organisasies en werkersregte
Wetgewende regulering van die kwessie. Wat dit is? Geskiedenis van organisasies vir die beskerming van werkersregte. Wat is die reg van werkers en die plig van werkgewers? Vorms van deelname van werknemers aan die bestuur van die organisasie. Met inagneming van die menings van vakbonde, hou konsultasies, verkryging van inligting wat die belange van werknemers raak, deelname aan die ontwikkeling van kollektiewe ooreenkomste
Wese en konsep van organisasie. Vorm van eienaarskap van die organisasie. Organisasie lewensiklus
Die menslike samelewing bestaan uit baie organisasies wat verenigings genoem kan word van mense wat sekere doelwitte nastreef. Hulle het 'n aantal verskille. Hulle het egter almal 'n aantal gemeenskaplike kenmerke. Die essensie en konsep van organisasie sal in die artikel bespreek word
Die konsep van organisasie. Die doel en doelwitte van die organisasie
N Organisasie word gedefinieer as 'n groep mense wat met mekaar omgaan om gemeenskaplike doelwitte te bereik, met behulp van finansiële, wetlike en ander voorwaardes. Doelwitte voor hulle word deur die hoof gestel en voorsien hulle van materiaal, arbeid, inligtingsbronne. Hierdie benadering is 'n effektiewe metode om werk in die maatskappy te koördineer om vinnig sekere begeertes te bereik
Nomenklatuur van sake van die organisasie: monstervulling. Hoe om 'n nomenklatuur van sake van die organisasie te maak?
Elke organisasie in die proses van werk word gekonfronteer met 'n groot dokumentvloei. Kontrakte, statutêre, rekeningkundige, interne dokumente… Sommige daarvan moet vir die hele bestaanstydperk by die onderneming gehou word, maar die meeste van die sertifikate kan vernietig word by verstryking van hul geldigheid. Om die versamelde dokumente vinnig te kan verstaan, word 'n nomenklatuur van die organisasie se sake saamgestel
Ontsyfering van die FFOMS, die hooffunksies en take van die fonds, die begroting van die organisasie
Wat is FFOMS, hoe sy naam ontsyfer word, wat dit doen en wat is die aard van sy aktiwiteite - jy kan dit alles uitvind in hierdie artikel
