Deelname van werknemers aan die bestuur van die organisasie: vorms, geskiedenis van die skepping van organisasies en werkersregte

2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16

Dit is een van die onvervreembare regte van werkers van verskeie maatskappye, ondernemings, instellings, wat verskans is in die Arbeidskode van die Russiese Federasie. Die gesprek handel oor die reg op deelname van werknemers in die bestuur van die organisasie. In die artikel sal ons die wetgewende regulering van hierdie kwessie oorweeg, die bestuursvorme wat deur die Arbeidskode toegelaat word. Kom ons ontleed hoe presies sulke deelname plaasvind, watter effek dit op die aktiwiteite van die organisasie het. Ons sal ook aandag gee aan die vorming van hierdie soort regte, wat eerstens geassosieer word met die ontstaan van vakbonde.

Wetgewende regulasie

Die deelname van werknemers aan die bestuur van die organisasie word gereguleer deur Ch. 8 van die huishoudelike Arbeidskode. Dit gaan alles oor hierdie onderwerp. Dit is veral Art. 52, 53 en 53.1.

Die volgende word direk aangespreek:

• Die reg op deelname van werknemers in die bestuur van die organisasie.
• Basiesvariëteite van sulke deelname.
• Deelname van werknemerverteenwoordigers aan vergaderings van kollegiale beheerliggame met die reg op raadplegende stem.

Definisie

Deelname van werknemers aan die bestuur van 'n organisasie is een van die mees algemene vorme van sosiale vennootskap. As 'n reël word dit uitgevoer deur die verteenwoordigende liggame van die werkers. Die feit dat hierdie reël deur wetgewing in Rusland verskans is, is 'n belangrike waarborg vir die moontlikheid van die implementering daarvan deur werknemers van enige onderneming, instelling, firma.

Geskiedenis

Die eerste vrywillige verenigings-organisasies van werkers het in die middel van die 18de eeu in Engeland verskyn. Vakbonde is geskep om werkers te verteenwoordig en hul regte in arbeidsverhoudinge te beskerm. Nog 'n doelwit van hierdie organisasies is om die sosio-ekonomiese belange van werkers te verteenwoordig.

In Rusland het die eerste verteenwoordigende organisasies wat die regte van werkers beskerm het aan die einde van die 19de eeu ontstaan. In 1875-1876. In Odessa is die Suid-Russiese Unie van Werkers geskep. Toe het soortgelyke organisasies in Moskou en St. Petersburg ontstaan.

In die USSR is die All-Union Central Council of Trade Unions (AUCCTU) in die somer van 1918 geskep. Ná die ineenstorting van die Unie in 1991 is die AUCCTU omskep in die Algemene Konfederasie van Vakbonde.

Het regte

Die reg van werknemers om aan die bestuur van die organisasie deel te neem, word op twee maniere beskou - eng en wyd.

In 'n eng sin is dit die invloed van werkers van enige organisasie deur hul eie verteenwoordigende liggame op besluite wat geneem wordwerkgewers. Die reg word beperk deur die raamwerk van arbeid en kollektiewe regsverhoudinge.

In 'n breë sin word hierdie reg uitgeoefen binne die perke van individuele regsverhoudinge. Hier sal dit bestaan uit die verkryging van inligting deur individuele werkers van hul werkgewer, die maak van voorstelle namens hulle om die organisasie van arbeid en produksie te verbeter.

Wat is die reg?

Die reg van werknemers om die organisasie te bestuur lê ook daarin dat hulle van die werkgewer kan vereis om inligting oor die volgende kwessies te verskaf:

• Herorganisasie/likwidasie van die organisasie.
• Die bekendstelling van verskeie tegnologiese veranderinge wat tot 'n verandering in werksomstandighede kan lei.
• Voorbereiding van bykomende beroepsopleiding vir werkers.
• Ander kwessies wat deur die huidige Arbeidskode, federale wette, samestellende dokumente van maatskappye, kollektiewe kontrakte, plaaslike dokumente en ooreenkomste geïmpliseer word.

As ons kortliks praat oor die vorme van deelname van werknemers in die bestuur van die organisasie, dan het die verteenwoordigers van die werkers die reg om toepaslike voorstelle oor bogenoemde kwessies aan die beheerliggame van die organisasie te maak. Hulle het ook die reg om deel te neem aan vergaderings wat gewy is aan die oorweging van hierdie kwessies.

Verpligting van die werkgewer

Volgende sal ons oorweeg wat die vorme van deelname van werknemers aan die bestuur van die organisasie is. Om dit te doen, moet jy weet wat die werkgewer verplig is om te doen om te implementeerdie regte van hul werknemers om die organisasie te bestuur. Dit is die verskaffing van inligting oor die volgende kwessies:

• Algemene diensvoorwaardes, werwing, oorplasing en afdanking van werkers.
• Verantwoordelikhede wat onderhewig is aan uitvoering in verskeie posisies, plekke van spesifieke werk in die struktuur van die organisasie.
• Beroepsopleidingsgeleenthede en loopbaanbevorderingsgeleenthede.
• Algemene werksomstandighede vir alle werkers.
• Veiligheidsregulasies, instruksies vir die voorkoming van beroepsiektes en ongelukke tydens die uitvoering van amptelike pligte.
• Prosedures vir die hantering van klagtes, praktyke om daaroor te besluit, reëls vir die toepassing van sulke besluite, voorwaardes wat die reg gee om daartoe te wend.
• Sosiale en huishoudelike dienste vir die span. Soos: mediese sorg, kos, behuising, ontspanning, spaargeld, werknemersbankdienste, ens.
• Sosiale sekerheid en welsynstelsel.
• Status van nasionale welsynstelsels van toepassing op werkers in hierdie organisasie.
• Algemene posisie van die werkgewer se organisasie in die ekonomiese stelsel, vooruitsigte vir die verdere ontwikkeling daarvan.
• Verduidelik daardie besluite wat indirek of direk die situasie van die maatskappy se werknemers kan raak.
• Konsultasies, besprekings en ander soorte interaksies tussen verteenwoordigers van die administrasie en verteenwoordigers van die werkspan.

Vorms van deelname van werknemers aan die bestuur van die organisasie

Wat skryf Russiese arbeidswetgewing hier voor? Die vorme van deelname van werknemers aan die bestuur van die organisasie is soos volg:

• Met inagneming van die mening van 'n verteenwoordigende organisasie van werknemers in gevalle waarvoor die Arbeidskode van die Russiese Federasie, 'n kollektiewe ooreenkoms en ander plaaslike ooreenkomste voorsiening kan maak.
• Hou konsultasies met die werkgewer deur 'n verteenwoordigende vereniging van werkers oor verskeie kwessies van aanvaarding van normatiewe interne dokumente.
• Verkryging van inligting van werkgewers oor kwessies wat die belange van werkers direk raak.
• Bespreking met die werkgewer van kwessies oor die aktiwiteite van die maatskappy, maak voorstelle vir die verbetering van sy werk.
• Bespreking van die maatskappy se ekonomiese en maatskaplike ontwikkelingsplanne deur verteenwoordigende liggame van werkers.
• Deelname aan die ontwikkeling en aanvaarding van die kollektiewe ooreenkoms.
• Deelname van verteenwoordigers van werkers aan vergaderings van kollegiale beheerliggame met 'n raadgewende stem in ooreenstemming met die huidige bepalings van die Arbeidskode, Russiese federale wette, samestellende dokumente van die organisasie, interne regulasies, plaaslike dokumente van die onderneming, sowel as kollektiewe ooreenkomste en kontrakte.
• Ander maniere om die organisasie deur werknemers te bestuur. Hulle word bepaal deur die Arbeidskode van die Russiese Federasie, die Federale Wet, samestellende dokumente van werkgewers, plaaslike regulasies, interne dokumentasie.

Kom ons kyk verder na die hoofvorme van deelname van werknemers in die bestuur van die organisasie meerin detail.

Met inagneming van die sienings van vakbonde

Die Arbeidskode verskans uitdruklik die verpligting van die werkgewer om individuele besluite te neem slegs wanneer die mening van 'n verteenwoordigende vereniging van sy werkers in ag geneem word. Hierdie hoofvorm van deelname van werknemers aan die bestuur van die organisasie is verskans in Art. 8 van die Arbeidskode van die Russiese Federasie. In die gevalle waarvoor hierdie Kode voorsiening maak, moet die Federale Wet, plaaslike handelinge van die maatskappy, die werkgewer, wanneer regulatoriese interne handelinge aanvaar word, die mening van die vakbond in ag neem.

Hierdie metode om die mening van die verteenwoordigende liggaam van werkers in ag te neem, is in die wet vasgelê, en daarom kan dit nie arbitrêr deur werkgewers verander of gekanselleer word nie. Daarom is die eise wat deur vakbonde gestel word, bindend op werkgewers. Indien laasgenoemde 'n interne handeling in stryd met art. 8 van die Arbeidskode van die Russiese Federasie, sal dit ongeldig genoem word.

Die keuse van so 'n mate van invloed as die inagneming van die menings van werkers stel ons in staat om die belange van elke werker tot die volle mate in ag te neem. Dit is nie die begeerte van werknemers om hul werkgewer te beperk om besluite te neem nie.

Wat interne dokumente betref, kan hierdie vorm van deelname van werknemers aan die bestuur van 'n organisasie (opvoedkundig, industrieel, kommersieel, ens.) in 'n kollektiewe ooreenkoms weerspieël word. Hierdie dokument kan die werkgewer se enigste aanvaarding van plaaslike regulasies beperk.

Daar moet kennis geneem word dat die kollektiewe ooreenkoms 'n dokument is wat die belange van beide partye in ag moet neem,werkgewer en werkers. Gevolglik is dit geldig as hulle albei saamstem met die voorwaardes gespesifiseer in die dokument.

Dus, die aanvaarding van 'n normatiewe plaaslike wet is moontlik nie as die vakbond sy gemotiveerde mening uitspreek nie. En slegs met die toestemming van hierdie verteenwoordigende liggaam - 'n geskrewe dokument, wat die mening aandui oor die wettigheid, noodsaaklikheid, opportuniteit van die goedkeuring van hierdie wet in hierdie uitgawe.

Indien sodanige toestemming nie ontvang word nie, dan kragtens Deel 4 van Art. 8 van die Arbeidskode, sal die normatiewe interne dokument nie bindend op werkers wees nie.

Die werkgewer het nie die reg om plaaslike dokumente te aanvaar nie, waarvan die bepalings bydra tot die verswakking van die posisie van sy werknemers in vergelyking met die huidige Arbeidskode, die kollektiewe ooreenkoms.

Die wetgewer maak dit nodig om die mening van verteenwoordigende organisasies van werkers in ag te neem, maar maak dit ook afhanklik van die volgende voorwaardes:

• Besluite of handelinge, in die goedkeuring waarvan dit nodig is om die mening van verteenwoordigende liggame in ag te neem, moet die bepalings van arbeidswetgewing bevat. Dit wil sê om 'n diensverhouding te skep, te wysig of te beëindig.
• Om die menings van professionele vertoë in ag te neem, is slegs nodig in spesifieke gevalle, wat deur die Arbeidskode van die Russiese Federasie, plaaslike regulasies of 'n kollektiewe ooreenkoms bepaal word.

Consulting

Die deelname van werknemers aan die bestuur van die organisasie word duidelik deur arbeidswetgewing voorsien. Maar terselfdertyd, die werkgeweris toegerus met baie breë regte om interne administratiewe handelinge aan te neem, wat die belange en regte van sy werkers kan beïnvloed. Vakbonde en ander verteenwoordigende liggame van werknemers moet noukeurig met werkgewers konsulteer sodat die handelinge wat deur laasgenoemde aangeneem is nie die situasie van werkers vererger waarvoor vroeëre dokumente voorsiening gemaak het nie.

As daar bevind is dat die regte van werknemers ingevolge art. 74 van die Arbeidskode, het die verteenwoordigende liggaam volle gesag om teen die optrede van die werkgewer te appelleer deur die arbeidsinspektoraat te kontak.

Vorms van deelname van werknemers aan die bestuur van die organisasie (opvoedkundig, sosiaal, industrieel) is ook gebaseer op ander regulasies, behalwe vir die Arbeidskode. In hierdie geval is dit IAO-aanbeveling nr. 94 oor konsultasie tussen werkgewers en werkers.

Dit maak duidelik dat sekere maatreëls getref moet word om sulke konsultasies as 'n vorm van samewerking tussen werkers en werkgewers te fasiliteer. Hier is bespreekte kwessies van belang vir beide kante.

Die wetgewing beveel ook aan om toepaslike besluite te neem wat beide konsultasies en die skep van 'n atmosfeer van wedersydse respek en samewerking tussen sosiale vennote stimuleer.

Indien die partye, na oorlegpleging met 'n verteenwoordigende vereniging van werknemers, nie tot 'n ooreenkoms gekom het nie, behou die werkgewer die reg voor om plaaslike regulasies aan te neem, en die vakbond om hierdie besluite by die Staatsarbeidsinspektoraat te appelleer. Of, volgenswetgewing, begin 'n arbeidsgeskil.

Verkry inligting wat belange raak

Praat, byvoorbeeld, oor die deelname van onderwyspersoneel in die bestuur van 'n opvoedkundige organisasie, is dit nodig om kennis te neem van so 'n reg soos om volledige data van die werkgewer te ontvang. Diegene wat die belange en regte van die werkende kollektief raak. Dit is ook belangrik in die regulering van kollektiewe bedinging van werksverhoudinge.

As werknemers en hul verteenwoordigers nie inligting het oor die verdere ontwikkeling van die organisasie, die bekendstelling van nuwe tegnologieë en metodes van produksie / bedryf / diens nie, dan beïnvloed dit die mate van hul wetlike beskerming, sowel as die inhoud van kollektiewe ooreenkomste, die essensie van onderhandelinge met werkgewers

Werknemers moet nie vergeet dat hulle die reg het om hierdie soort inligting te eis om hul regte uit te oefen nie. So 'n reg bestaan daarin dat hulle, gratis en ongehinderd, sowel van hul werkgewers as van hul verenigings en verenigings, staats- en munisipale owerhede, inligting oor maatskaplike en regskwessies kan ontvang.

Die tydigheid van die verkryging van sulke data beïnvloed die ontwikkelingstrategie van vakbonde, hul keuse van prioriteitsvektore van aktiwiteit, ensovoorts. Werknemerverteenwoordigers moet in die toekoms altyd daarna streef om die lys kwessies uit te brei waaroor inligting deur die werkgewer verskaf moet word. In hierdie poging, benewens die TK, kan hulle ook gelei word deur Aanbevelings No. 129 "Opkommunikasie tussen die administrasie en werkers…"

Besprekings oor ontwikkelingskwessies

Die artikel oor die deelname van werknemers aan die bestuur van die organisasie sê ook dat elke werker direk aan óf die werkgewer self óf sy verteenwoordiger 'n voorstel kan maak om die aktiwiteite van die organisasie te verbeter, tegnologiese prosesse te implementeer, werk te optimaliseer.

Dieselfde gesag kan deur werkersverteenwoordigers namens die hele span uitgeoefen word. Dit kan veral betrekking hê op die voorkoming van massa-afleggings, die organisasie van algemene personeelopleiding.

Bespreking van ekonomiese en sosiale ontwikkeling

Dit is belangrik om hier te verduidelik dat so 'n bespreking in wese nie 'n maatskaplike vennootskap sal wees nie. Dit behels immers nie die deelname van die tweede party – die werkgewer of sy verteenwoordiger nie.

Deelname aan die ontwikkeling van kollektiewe ooreenkomste

In sy kern is 'n kollektiewe ooreenkoms 'n regsdokument wat (binne die raamwerk van die ooreenkoms van die partye) voorwaardes kan insluit wat voordelig is vir werknemers, wat voordele met betrekking tot hulle definieer, sowel as metodes van uitoefening die regte van werkers wat nie in arbeidswetgewing verskans is om die organisasie te bestuur nie.

Kollektiewe ooreenkomste bevat ook bepalings oor die lyste van inligting wat deur die werkgewer verskaf word. Gevalle word gestipuleer waarin bestuursbesluite, plaaslike regulasies slegs met die toestemming van die vakbond aanvaar word.

Deelname aan vergaderings

Hierdie reg is sedert Augustus 2018 aan die verteenwoordigende liggame van werkers aangebied. Die reg van verteenwoordigers van werkers om deel te neem aan vergaderings van kollegiale beheerliggame met die reg van 'n raadgewende stem, word bepaal deur die samestellende dokumente van die organisasie, interne regulasies of ander ooreenkomste.

Terselfdertyd is verteenwoordigers van werknemers ten volle verantwoordelik vir die bekendmaking van amptelike, kommersiële of staatsgeheime wat aan hulle bekend geword het. Die feit dat die verteenwoordigers van die werkspan tydens die vergadering van so 'n geheim bewus sal word, kan nie 'n voorwaarde word wat hul deelname aan die geleentheid verhinder nie.

Die besluit om gemagtigde verteenwoordigers van werknemers aan te stel om aan vergaderings deel te neem, word bepaal deur die betrokke protokol, wat aan die hoof van die maatskappy gestuur word.

In die Russiese Federasie word die deelname van werkers aan die bestuur van die organisasie weerspieël in 'n aparte hoofstuk in die Arbeidskode. Ons het die hoofvorme van sulke deelname, hul kenmerke, ontleed.