Werkgewer: werknemerresensies

2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16

Wanneer 'n persoon werk soek, gryp hy na enige strooi. Dit geld veral vir gaste van die hoofstad wat ordentlike betaling wil kry en die geleentheid wil hê om in 'n koshuis te woon. In Moskou moet ook na sulke voorstelle gesoek word. Maar daar is maatskappye wat betrokke is by die direkte indiensneming van diegene wat in maatskappye in Moskou en die Moskou-streek wil werk.

Nog 'n belangrike nuanse: die Werkgewermaatskappy is besig met die indiensneming van mense van die werkersklas. Daar is geen onderhoude vir topbestuurders nie. Bowenal is die vraag op die mark na werknemers van kleinhandelkettings en pakhuise. Werkgewer is besig om maatskappye van hierdie kategorieë werknemers te voorsien. Terugvoer van werknemers dui daarop dat hulle elke dag met honderde mense, hoofde van groot kleinhandelkettings, moet ontmoet. By hierdie vergaderings word kontrakte vir die keuring van personeel gesluit, dit wil sê 'n vloei van werksgeleenthede vir aansoekers word verseker. Terselfdertyd is die resensies van laasgenoemde ver van altyd rooskleurig. Kom ons kyk vandag na die rede.

'n Bietjie oor die maatskappy

Eerstens wil ek hêvestig u aandag daarop dat dit sedert 1998 op die mark werk. Werknemers het oor so 'n lang tydperk daarin geslaag om geweldige ondervinding op die gebied van werwing op te doen, asook kontrakte te sluit met groot maatskappye wat altyd werknemers benodig.

Hier aanvaar hulle gelyktydig aansoeke vir werknemers, asook versamel CV's van aansoekers, voer onderhoude en organiseer indiensneming. As gevolg hiervan, spandeer die maatskappy minder tyd op soek na personeel, 'n persoon hoef nie 'n dosyn HR-afdelings te omseil nie. Hy bring sy profiel na die bestuurder en ontvang 'n posverwysing. Dit is wat die werkgewer doen. Terugvoer van werknemers beklemtoon dat hulle elke dag dosyne mense met 'n klaargemaakte pakkie dokumente direk na die maatskappy stuur, waar hulle verwag sal word.

Gevraagde hoofvakke

Vir 18 jaar op die mark het die maatskappy 'n segment in die arbeidsmark geïdentifiseer, wat die mees problematiese is. Dit was op hom dat die hoofpogings gerig was. In hierdie verband verskaf die maatskappy vandag werk in verskeie industrieë:

• Dit is werkers van verskeie industrieë. Meestal pakkers en monteurs. Werknemers wat nie aan hoë vereistes onderworpe is nie, en die persentasie omset onder wat die hoogste is. Terugvoer van Werkgewer-werknemers dui daarop dat skofwerk veral in aanvraag onder werksoekers is.
• Kleinhandelwerkers. Dit is kassiere en skandeerders, pakkers en ander personeel van die handelsvloer.
• Pakhuiswerkers. Dit is laaiers en plukkers, drywers van elektriese vurkhysers.

Vir baie jaremark, die maatskappy het 'n ryk kennis wat dit moontlik maak vir die massa seleksie van werknemers vinnig en doeltreffend. Dit word bevestig deur die terugvoer van werknemers. Werkgewer beklee met reg 'n leidende posisie in die mark van die sosiale oriëntasie van personeelbeleid. Terselfdertyd vergeet die maatskappy nie om die werksomstandighede van werknemers te verbeter nie. Om dit te doen, word elektroniese opnames vandag ingestel, wat jou toelaat om meer vrye tyd vir onderhoude en direkte werk met mense toe te ken.

Maatskappydoelwitte

Trouens, die maatskappy verskaf 'n skakel tussen die werkgewer en die werksoeker. Boonop doen dit dit so effektief dat groot maatskappye voortdurend met aansoeke aansoek doen om nie op hul eie by keuring betrokke te raak nie. Dit is veral waar omdat die omset onder verteenwoordigers van hierdie spesialiteite baie hoog is.

Dus, die hoofdoel is om alle werksoekers in Moskou en die Moskou-streek van werk, ordentlike werksomstandighede en lone te voorsien, en, indien nodig, behuising. Te oordeel aan die terugvoer van werknemers, kom Werkgewer sy verpligtinge ten volle na.

Hoofdienste verskaf

• Hier help hulle mense wat nie op hul eie werk in hul eie streek kan kry nie.
• Om ondersteuning te bied aan mense wat probleme ondervind en nie werk kan kry nie of buitensporige eise van werkgewers in die gesig staar, kry bestuurders die hoogste morele bevrediging. Te oordeel aan die terugvoer van werknemers, Employer LLC elkdag ontmoet mense wat in 'n moeilike situasie is en help hulle om vinnig werk te kry.

Vandag groei en ontwikkel die maatskappy. Dit het 'n uitgebreide netwerk van verteenwoordigende kantore beide in Moskou en die Moskou-streek, en in die grootste stede van Rusland.

Werknemers is meer as net huurbestuurders

Inderdaad, tot dusver het ons net die visie van die gasheer oorweeg, maar daar is ook mense wat vir indiensneming aansoek doen. Hulle is ook werkers. Ja, dit is die Werkgewermaatskappy wat die werksaansoek hanteer. Die menings van werknemers is dikwels negatief. Wanneer mense gaan werk, stem hulle in tot enige voorwaardes. Dan begin die ontevredenheid. Die salaris is klein, die werk is hard en daar is baie meer redes vir ontevredenheid. Diegene wat in die kleinhandelsektor gewerk het, weet hoe vinnig verkopers en verhuisers verander. Daarom is hierdie toedrag van sake nie verbasend nie.

Maar daar is baie positiewe resensies. Mense beklemtoon dat die salaris betyds betaal word, plek in die koshuis en etes in die kantien word voorsien. Daarvoor word natuurlik geld van die salaris teruggehou, maar dit word verwag.

Verskillende werkopsies

Wat anders is die voordeel van so 'n tussengangermaatskappy? Elkeen van ons het 'n ander lewensituasie. Sommige het 'n werkskedule nodig wat maklik by die kleuterskool se werkskedule aangepas kan word. Studente soek deeltydse werk, maar iemand is meer gemaklik met 'n week-vir-week skedule. Almalhierdie versoeke word deur GSR Werkgewerbestuurders in ag geneem. Werknemerresensies sluit dikwels woorde van dankbaarheid in. Vir studente is dit dikwels die enigste werksgeleentheid.

Die maatskappy stel belang in langtermyn en wedersyds voordelige samewerking. Hier is hulle altyd gereed om halfpad te ontmoet as jy weens gesinsredes tydelik van die werkplek afwesig moet wees. Die werkgewer is baie lojaal, hy is gereed om beide tydelike en permanente werk aan te bied, afhangende van jou voorkeure. Die aantal vakatures groei voortdurend. Dit lei tot die behoefte om nuwe personeel te lok, selfs sonder werkservaring.

Ontwikkeling en leer

Die maatskappy self groei en ontwikkel voortdurend, en bied ook soortgelyke geleenthede aan sy werknemers. Hiermee word twee doelwitte bereik. Aan die een kant is die personeel gemotiveerd om vorentoe te beweeg. Aan die ander kant neem lojaliteit aan die maatskappy toe. Slegs met die eerste oogopslag behoort die pakhuiswerker niks te weet nie. 'n Opgeleide werknemer sal al die subtiliteite van werk op die plek baie vinniger bemeester en sal nie 'n aantal foute maak nie.

Dit is vir hierdie doeleindes dat die maatskappy sy eie opleidingsentrum geskep het. Terugvoer van werknemers van Employer LLC (Moskou) beklemtoon dat dit vir baie 'n geleentheid was om sertifikate te bekom, hul kwalifikasies te verbeter, wat tot verdere groei bygedra het. Hier kan jy 'n nuwe beroep kry. Wat is die voordele:

• Opleiding word deur 'n bestuurder met praktiese ondervinding gedoen.
• Die mees gevorderde metodes word tydens die opleiding gebruik.
• Klasse word in toegeruste klaskamers gehou.
• Aan die einde van opleiding word 'n sertifikaat van die gevestigde vorm uitgereik.

Aansoeker-teikening

Hierdie vraag word dikwels op die forums geopper. Die Werkgewer-maatskappy werk om personeel vir groot kleinhandelkettings te verskaf of om werk te gee aan honderde en duisende mense in nood. Aan die een kant is daar nie veel verskil nie. Maar in werklikheid is die klem baie anders. In die eerste geval het werwingsagentskappe een doel: om aansoekers te vind en die vakature te sluit. Min mense stel belang in wat die persoon self wil hê.

Hier is die situasie anders. Dit is regtig belangrik vir leiers dat jy gemaklik voel. 'n Aantal vakatures is voortdurend oop in die hoofstad van die streek, so die aansoeker het 'n keuse. 'n Spesiale kategorie bestaan uit vakatures vir skofwerkers. In hierdie geval word slaapsale voorsien, aflewering by die plek word deur korporatiewe vervoer verskaf.

Soos dit reeds hierbo beklemtoon is, is om mense te help die taak van die maatskappy. Diegene wat nie spesiale onderwys en spesiale vaardighede het nie. Danksy dit verloor Werkgewer (Moskou) nie sy gewildheid nie. Terugvoer van werknemers bevestig dat die keuse van werk hier altyd groot is. Daar is 'n geleentheid om te heroplei. Tans het die maatskappy sowat 4 000 werknemers in diens net in Moskou en die Moskou-streek, op verskeie terreine.

Wat beteken skofwerk

Vir baie inwoners van ander stededit is dalk die enigste geleentheid om nie net die hoofstad te besoek nie, maar ook om werk te kry in ooreenstemming met die arbeidskode. Aansoekers wag vir:

• Weeklikse lone.
• Korporatiewe vervoer.
• Behuising.
• Gratis onderwys.

Dit is te danke aan hierdie geleenthede dat Global Staff Resource Employer nie sy gewildheid verloor nie. Terugvoer van werknemers is natuurlik anders. Sommige was nie tevrede met die toestande in die koshuis nie, ander het nie van die kos in die kantien gehou nie, en ander het gevoel dat hulle heeltemal mislei is en die werk te hard was. Ek wil aanbeveel om meer vrae by die onderhoud te vra sodat daar geen donker kolle is in wat jy môre moet doen nie.

In plaas van 'n gevolgtrekking

Vandag het die maatskappy baie voorwerpe, en werkers word oral benodig. Daarom verlaat die vakature-aankondiging nie die hoofblad van die webwerf nie. Brigadiers en leiers op die grond verskil, jy kan ook volstrekte onbeskofheid teëkom, dit word ook dikwels in resensies geskryf. Lewensomstandighede verskil ook baie by elke fasiliteit: van skoon koshuise tot onhigiëniese toestande. Dit hang nie net van die leierskap af nie, maar ook van die lewende brigade. Dit is moeilik om 'n korrekte beoordeling van Werkgewer se prestasie te maak. Die doelwitte is goed, die implementering is ook redelik aanvaarbaar, maar mense in die veld bly dikwels ontevrede met werksomstandighede.