Hoe om 'n suksesvolle loopbaan te begin? Die eerste stap is die herroeping van die praktykhoof uit die onderneming

2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16

Daar is een ewige probleem vir jong professionele persone: hoe om 'n werk te kry sonder werkservaring? Paradoks, en niks meer nie. Jy kan nie werk kry sonder ondervinding nie, en jy kan nie laasgenoemde sonder amptelike werk kry nie. Hoe om so 'n vreemde paradoks op te los, baie algemeen in die werklike lewe? Dit blyk dat dit baie eenvoudig gedoen kan word.

Die goue sleutel tot 'n loopbaan

Vir alle studente is 'n verpligte voorwaarde voor die skryf en verdediging van 'n finale kwalifiserende werk die verloop van voorgraadse praktyk. In die proses daarvan word die leerling verplig om sy aanvanklike kennis in die aktiwiteitsveld te toon. Die kwaliteit van kennis, vaardighede en vermoëns van die student sal die mening van die hoof van die praktyk van die onderneming weerspieël. Ongelukkig word hierdie vereiste baie dikwels formeel hanteer. Enbeide praktykleiers en studente-interns. En absoluut tevergeefs. Met behoorlike organisasie en deurgang van hierdie stadium, kan jy 'n gemeenskaplike voordeel kry. Die student kan 'n belowende werknemer wees. En die resultate van oefening is die goue sleutel tot 'n loopbaan.

Hoe om 'n loopbaan suksesvol te begin sonder werkservaring

Om te verseker dat oefening die "towerdeur" na sukses oopmaak, is dit die moeite werd om hierdie proses ernstig op te neem. Hier is 'n paar wenke vir studente:

1. Kies 'n onderneming vir internskap. Jy moet vooraf 'n plek kies. Doen navrae oor die behoefte aan personeel in die onderneming. Kom meer te wete oor die voordele en moontlike uitdagings in die organisasie.
2. Keuse van praktykleier. Die fout van interns is die begeerte om slegs kennis geneem te word van die internskap. Moet dit nie doen nie. Dit is beter om die voorwaardes met die bestuurder te bespreek en uit te vind hoe die praktyk nuttig kan wees vir die administrasie. Praat oor persoonlike vermoëns wat nuttig kan wees en voordeel kan trek uit hul praktiese toepassing in die onderneming.
3. Bespreking van prestasie-evalueringskriteria. In 'n voorlopige bespreking van die voorwaardes moet kriteria vir die evaluering van die resultate bepaal word. Op grond daarvan sal 'n resensie deur die praktykhoof van die onderneming gegee word oor die werk van die student.

As die kwessie positief opgelos word, sal hierdie stadiums 'n waardevolle belegging word in die ondervinding en portefeulje van die toekomstige werksoeker.

Hoe om jouself in die praktyk te bewys: nuttige wenke

Aan die gangslaag, is dit nodig om 'n dagboek van die leerling te hou, waarvan die data sal dien as materiaal vir die skryf van 'n resensie van die hoof van die praktyk van die onderneming. Daarna sal dit 'n praktiese deel van die finale kwalifikasiewerk word en die basis vir die skryf van 'n hoë-geh alte CV.

Dit is belangrik om noukeurig en so doeltreffend as moontlik te wees om resultate te kry. As die voorbereiding van promosiemateriaal oor produkte aangedui word, dan is dit nodig om aan te dui hoeveel, byvoorbeeld, brosjures voorberei is, wat die kwaliteit van die materiaal is, volgens derdeparty-resensies, ens. Die assessering moet dus uitgedruk word in 'n kwalitatiewe en kwantitatiewe eienskap. Terugvoer van die praktykleier van die onderneming sal daarop gegrond wees.

Die leier, onder wie se beskerming die werkservaring opgedoen word, is nie 'n toevallige persoon in hierdie proses nie. 'n Belangrike stap in die suksesvolle voltooiing van die internskap sal die vestiging van wedersyds voordelige kontak vir die student wees. Maar nie met die doel om 'n goeie resensie te kry nie. Dit is noodsaaklik dat die leier onskatbare ondervinding op hierdie gebied het, dit is onmoontlik om daaroor in handboeke te lees, en dit sal baie jare later deur die leerling opgehoop word.

Die resultate van oefening is die beginpunt vir sukses in 'n persoonlike loopbaan

As 'n voorbeeld, kom ons neem 'n oorsig van die praktykhoof van die onderneming oor die werk van 'n studentebestuurder:

Terugvoer oor die praktyk van 'n student van groep B-214 Ivanova Oksana.

Ivanova Oksana het vanaf 1 Maart 2014 tot 20 April 2014 'n internskap as assistentbestuurder by Vernissage LLC gehadvan die jaar. Tydens die praktyk het sy haar kennis op die gebied van insameling en bekwame sistematisering van inligting getoon. Bemeester die vaardigheid om kliënte te bel om statisties beduidende materiaal vir die onderneming te bekom. Sy het bewys dat sy 'n gedissiplineerde en verantwoordelike werknemer is. Volgens die resultate van die praktyk verdien dit 'n "uitstekende" gradering. Aanbeveel vir werk by 'n gespesialiseerde onderneming.

Dit is 'n anonieme weergawe van die resensie. Dit kan gevul word met betekenisvolle maatstawwe vir 'n intern en dien as 'n werkaanbeveling.

Oefening is die maatstaf van waarheid en die beginpunt van persoonlike sukses

Volgens die resultate van die praktyk word 'n resensie geskryf deur die hoof van die praktyk van die onderneming oor die student se werk. 'n Voorbeeld van 'n opsie word gewoonlik aangebied wanneer 'n internskapooreenkoms tussen 'n opvoedkundige instelling en 'n organisasie gesluit word. Maar moenie jouself tot hierdie standaard beperk nie. Probeer om te verseker dat die terugvoer van die praktykleier van die onderneming lewendig is, anders as sjablone en werklike resultate bevat wat gronde gee vir 'n nie-standaard assessering van die eerste professionele ervaring. Dit kan slegs bereik word in die geval van 'n werklik verantwoordelike houding teenoor werk. Die resensie kan gestoor word, en dit sal as 'n aanbeveling vir indiensneming dien.