Pyaterochka-winkels. Terugvoer van werknemers oor werk by Pyaterochka

2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16

Die handelsnetwerk op federale vlak wat deur X5 Retail Group bestuur word, verenig afslaghandelaars in die grootste stede van die land (insluitend Moskou en St. Petersburg), streek- en distriksentrums. Die maatskappy wat die Pyaterochka-winkels besit, waarvan die resensies baie uiteenlopend is, is een van die grootste werkgewers. Wat waardeer netwerkwerknemers, aan watter voor- en nadele gee hulle eerstens aandag?

Pyaterochka-formaat

Pyaterochka is in 1999 gestig en is ontwerp as 'n handelsnetwerk wat kwaliteit goedere teen bekostigbare pryse verkoop. Die sagte afslagprysformaat behels vinnige aankope van alledaagse goedere binne loopafstand. Die maatskappy fokus steeds op die laepryssegment, dit wil sê op kopers met 'n gemiddelde wesenlike inkomste. Pyaterochka-winkels, wie se werknemerresensies die probleme weerspieël om op die netwerk te werk, verskil nie in 'n diverse verskeidenheid en hoë kwaliteit diens nie, maar bevredig die basiese behoeftes van kliënte.

Spesifieke werk

Kenmerke van werk in afslagverkopers van hierdie formaat word geassosieer met groot daaglikse kliëntevloei. Reuse landloopvermoë vereis konsentrasie, energie en uithouvermoë van die personeel. Die personeelomsetkoers is hoog, veral onder ambagswerkers. Die negatiewe terugvoer van werknemers oor Pyaterochka is te wyte aan die feit dat baie nie tevrede is met die werksomstandighede en die woedende pas nie.

Die werk van elke spesialis in die netwerk het sy eie kenmerke, wat dit raadsaam is om jouself mee te vergewis voordat jy 'n finale besluit neem om werk te kry. Byvoorbeeld, die pligte van 'n kassier sluit in om in die saal te werk, goedere in hul area uit te lê, vervaldatums te monitor, prysetikette na te gaan. As 3D-spieëls nie beskikbaar is nie, werk die kassier heeldag staande om inkopietrollies te inspekteer. As jy 'n item mis, sal jy uit jou eie sak moet betaal. Almal dra finansiële verantwoordelikheid: van die kassier tot die direkteur. Daarbenewens is daar 'n stelsel van boetes.

Pyaterochka is 'n werkgewer

Werk by Pyaterochka, waaroor werknemers gemengde resensies het, dit is indiensneming in ooreenstemming met die Arbeidskode, die beskikbaarheid van maatskaplike programme, mediese versekering, finansiële bystand, ens. Baie let ook op die loopbaangeleenthede wat die maatskappy bied, daar is baie in hierdie verband hang nie net af van die persoon self nie, maar ook van die lojaliteit van die leierskap, die span waarin jy moet werk. Benewens 'n stabiele salaris, ontvang werknemersbonusse gebaseer op omset.

'n Beduidende probleem van X5 Retail Group is die gebrek aan personeel en hul hoë omset, hoofsaaklik onder die basispersoneel. Vir 'n klein salaris moet gewone werknemers die pligte van 'n verkoper, kassier, handelaar en laaier op hulle neem. Onbetaalde oortyd is besig om die norm te word.

Werk by Pyaterochka - werknemerresensies

In hul talle antwoorde oor werkaktiwiteite by Pyaterochka, merk netwerkwerknemers beide plus- en minusse op. Daar is baie meer negatiewe menings, maar daar is baie werknemers wat hul maatskappy ondersteun. Onder die positiewe aspekte van die maatskappy merk hulle hoofsaaklik op 'n uitstekende span, "wit" lone en 'n sosiale pakket.

• Formele indiensneming.
• Lone word sonder versuim betaal.
• Die toelaatbare persentasie verliese (vertraging, diefstal, ens.) wat op die onkoste van die maatskappy afgeskryf is, is vasgestel.
• Betaal siekteverlof, finansiële bystand, ens.

Enige Pyaterochka-winkel, wat oor die algemeen positiewe terugvoer van werknemers het, word suksesvol danksy die goed gekoördineerde werk van die hele span, die professionaliteit van die direkteur en bestuurders. Die maatskappy self word deur baie as 'n baie waardige werkgewer beskou.

Waarmee is die werknemers van Pyaterochka ontevrede?

"Pyaterochka", resensies van werknemers waaroor baie negatiewe opmerkings bevat, word inhoofsaaklik op gewone werkers. In hul resensies let hulle op die onbevoegdheid van senior bestuur, die fokus daarvan op die eksterne kant van die werk, en nie op die oplossing van die werklike interne probleme van die maatskappy nie. Baie voormalige werknemers van die netwerk spreek ontevredenheid uit oor werksomstandighede by Pyaterochka en wys dieselfde tekortkominge uit:

• Swaar werklading en bykomende verantwoordelikhede wat gepaard gaan met konstante personeeltekorte, afleggings.
• Konstante oortyd (minimum 2-3 uur daagliks), meestal onbetaalde, gratis naweke. In sommige winkels is almal vertraag: van die laaier tot die direkteur van die Pyaterochka-winkel.
• Resensies van werknemers raak dikwels so 'n probleem soos die verskerping van die voorwaardes van bonusse, die afskaffing van afslag vir personeel. Hulle neem kennis dat slegs senior werknemers groot bonusse ontvang.
• Onbevredigende werksomstandighede. Individuele winkelwerkers kla oor daklekke, rioolreuke, stukkende deure, ens.
• Geen sekuriteitskameras nie.
• Veiligheidsregulasies en werkregulasies by die terminaal, betaalpunt word nie gevolg nie.
• Wanneer hulle vir 'n werk aansoek doen, verskaf of onderteken hulle nie 'n dienskontrak, posbeskrywing, bestelling, ens.
• Boeragtige houding van die bestuur.

Wat bied gewone werknemers?

Onder die resensies van gewone personeel is daar ook dié waarin nie net die voor- en nadele van die werkgewer opgemerk word nie, maar spesifiekewil die kommersiële en bestuursaktiwiteite van die maatskappy verbeter. Hulle bied byvoorbeeld aan om aan die assortiment te werk, streng beheer oor die verskaffing van goedere na die verspreidingsentrum.

Basiese personeel gee aandag aan die lae kwalifikasies en gebrek aan spesiale onderwys onder bestuurders, direkteure, verkoopsverteenwoordigers. Hulle stel voor om die werwingstelsel te hersien, aangesien die gevolg van die onbevoegdheid van kantoorwerkers groot verliese en verliese van winkels is. Departemente wat bestellings uitvoer, logistieke sentrums en die Pyaterochka-winkels het self bekwame spesialiste nodig.

Resensies van werknemers (Yekaterinburg) bevat voorstelle vir die skep van 'n meer effektiewe motiveringstelsel, wat die ontvangs van bonusse en toelaes behels gebaseer op die resultate van persoonlike werk.

Negatiwiteit in arbeidskollektiewe

Gegewe die talle menings van netwerkwerknemers, kan 'n mens nie anders as om aandag te gee aan die ongunstige sosio-sielkundige klimaat wat in baie winkels heers, ewige vermoedens, "gepiep", diefstal. Verhoudings in die werkspan hang grootliks van die leier af. Sal werknemers 'n direkteur respekteer wat "dooie siele" in diens neem vir hul dienstyd by Pyaterochka (werknemerresensies, Moskou), lone vir hulle ontvang en pligte aan ondergeskiktes toeken? Moet die regisseur konflikte en skinderpraatjies in die werkspan aanmoedig? 'n Winkel wat bestuur word deur 'n persoon wat onbevoeg is in elementêre bestuurskwessies sal nooit suksesvol werk nie.

Watsal hulle jou nie by die onderhoud vertel nie?

Vandag het dit byna die norm geword vir baie werkgewers om aansoekers wat vir enige pos aansoek doen, verkeerd in te lig en te mislei. Daarom, wanneer hulle op soek is na 'n nuwe werk, versamel mense onafhanklik inligting oor die organisasie, vertrou op die ervaring van vriende en kennisse, en lees resensies. Dit is belangrik om die menings van werknemers oor die departement, oor bestuur te bestudeer voordat u 'n werk by die Pyaterochka-winkel kry (resensies van werknemers in St. Petersburg). Waaroor kan hulle swyg in 'n onderhoud?

• Lone kan 30% minder wees, as 'n reël is dit slegs 'n salaris. Hulle het opgeblase teikens gestel om nie bonusse te betaal nie.
• Om die waarheid te sê, jy sal van 13 tot 16 uur moet werk (afhangende van die posisie), hulle sal slegs 10,5 betaal. Wanneer die kassiere nie tyd het nie, lê hulle die goedere in die nag uit.
• Hulle betaal nie vir nagvoorraad nie, werk oor naweke, hulle word op onbetaalde vakansies gestuur, hulle word van vakansie af geroep om te werk, aangesien daar nie genoeg personeel is nie.
• Uit 'n uur en 'n half stel vir 'n middagete pouse, laat hulle eintlik net 15 minute toe om in die aand te gebruik - 5 minute.

Gevolgtrekking

Werk op die gebied van handel, veral in netwerkmaatskappye, word byna altyd geassosieer met verwerking en bykomende verantwoordelikhede. Die vraag is in watter mate hulle sal wees. In enige winkel hang baie af van die direkteur, wie in staat is of nie in staat is om personeel te motiveer nie, doeltreffende werk te organiseer sonder reusagtige vragte.