2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16
Dikwels verlaat personeel die maatskappy uit hul eie vrye wil of as gevolg van 'n aantal oortredings wat deur hulle gepleeg is in die loop van hul aktiwiteite. Soms ontstaan egter situasies wanneer dit nodig is om personeel te verminder om dieselfde produktiwiteit te handhaaf. Dit is nie winsgewend vir die werkgewer om die bogenoemde rede vir ontslag in ooreenstemming met die artikels van die Arbeidskode op te stel nie, aangesien groot betalings aan die werknemer verskuldig is by vermindering. Gewetenlose leiers soek ander maniere om die kwessie op te los, wat dikwels tot skandale lei.
Houd die reëls
Dus, as die werknemer 'n wetlik bevoegde persoon is, sal enige pogings tot misleiding aan die kant van die bestuur nie slaag nie, want betalings aan die werknemer in geval van vermindering word sonder versuim uitgevoer. Dit moet verstaan word dat die personeelverminderingsprosedure geregverdig en uitgevoer moet word volgens 'n plan wat streng deur die wet vasgestel is. As 'ndie onderneming besluit om die organisasie te likwideer, en as die handhawing van prestasie-aanwysers op 'n aanvaarbare vlak die afdanking van werknemers van 'n sekere kategorie vereis, is die bestuur verplig om alle personeel vooraf van sulke planne in kennis te stel. Boonop is dit nie genoeg om 'n aankondiging op 'n algemene inligtingsbord te plaas nie, u moet almal persoonlik vertroud maak met 'n bestelling of bestelling. Hierdie feit word in 'n aparte joernaal aangeteken, waar alle werknemers teken. Daarbenewens moet elke persoon weet dat die owerhede nie bloot 'n pligsgetroue werknemer kan ontslaan nie; in ruil daarvoor is die bestuurder verplig om 'n ander pos aan te bied wat ooreenstem met onderwys en werkservaring. Ongelukkig is die meeste burgers onbewus van die bestaan van so 'n artikel in die Arbeidskode van die Russiese Federasie. En die eienaars van ondernemings en firmas wil nie bykomende verantwoordelikheid aanvaar nie, daarom ignoreer hulle sonder 'n gewete die bogenoemde beginsel.
Watter betalings word aan die werknemer gemaak in geval van vermindering?
Dus, die direkteur het die beplande personeelvermindering oor twee maande aangekondig. Nou weet die personeel wat om te verwag, sodat hulle in beskikbare vakatures kan belangstel. Baie maatskappye bied aan om die aansoek op hul eie versoek te dokumenteer. Dit is as gevolg van die onwilligheid om die bykomende koste te dra wat deur elke werknemer aangegaan word wanneer 'n afdanking uitgevoer word. Betalings na die aankondiging van die amptelike besluit moet nog drie keer gedoen word. Twee salarisse is verskuldig virmaande werklik gewerk het, en die derde betaling word skeidingsloon genoem. Die grootte daarvan is nie minder as die gemiddelde maandelikse salaris nie.
Betaal skeidingsvergoeding by vermindering: beduidende nuanses
Soos hierbo genoem, het 'n werknemer die geleentheid om 'n vakature binne twee maande te vind. As 'n reël is baie maatskappye gereed om gekwalifiseerde spesialiste te aanvaar. In hierdie geval skryf die werknemer 'n verklaring waarin hy sê dat hy nie teen die vroeë diensbeëindiging is nie. Hy word egter nie die reg ontneem om 'n werknemer se betaling by vermindering te ontvang nie. Die grootte daarvan word bereken vanaf die aantal dae wat oorbly tot die datum van die beplande ontslag en die gemiddelde maandelikse salaris. As die werknemer afgedank is, en 'n nuwe werk kon nie gevind word nie, is dit noodsaaklik om nie later as twee weke by die staatsdiensdiens te registreer nie. Dan sal hy amptelik die betaling van lone vir die tweede en derde maande van werk kan eis.
Aanbeveel:
Geanodiseerde deklaag: wat dit is, waar dit aangebring word, hoe dit gemaak word
Anodisering is 'n elektrolitiese proses wat gebruik word om die dikte van die laag natuurlike oksiede op die oppervlak van produkte te verhoog. As gevolg van hierdie operasie word die weerstand van die materiaal teen korrosie en slytasie verhoog, en die oppervlak word ook voorberei vir die aanwending van onderlaag en verf
Materiële bystand aan 'n werknemer: betalingsprosedure, belasting en rekeningkunde. Hoe om finansiële bystand vir 'n werknemer te reël?
Materiële bystand aan 'n werknemer kan deur die werkgewer verskaf word in die vorm van kontantbetalings of in natura. Soms word dit uitgereik aan beide voormalige werknemers en persone wat nie by die onderneming werk nie
Waarvan word melk gemaak? Hoe word melkpoeier gemaak?
Almal is sekerlik bekommerd oor die vraag waaruit melk gemaak word. In hierdie artikel sal ons probeer om antwoorde daarop te vind en baie leer oor hierdie produk wat van kleintyd af bekend is
Hoe is wedstryde voorheen gemaak en hoe word dit vandag gemaak? Sweedse wedstryde
Die artikel word gewy aan die geskiedenis van die skepping van vuurhoutjies – van hul heel eerste prototipes tot moderne. Dit vertel ook van die bekende Sweedse vuurhoutjies, die evolusie van die chemiese komponente van die vuurhoutjiekop en plakkers vir die boks
Probleme van Sberbank wanneer betalings gemaak word: oorsake, tipes, gevolge vir kliënte
Sberbank se dienste word daagliks deur meer as 30% van die Russiese burgers gebruik. Die grootste bank in die land aanvaar 9 uit 10 kwitansies vir betaling, wat Russe toelaat om oordragte regdeur die land te stuur en te ontvang. Maar van tyd tot tyd het selfs die leier van die banksektor probleme met die oordrag. Sberbank doen 'n beroep op kliënte om nie die maatskappy se dienste in sulke gevalle te weier nie en probeer om die probleme wat ontstaan het op te los
