Werwingsagentskap sakeplan: 'n voorbeeld met berekeninge
Werwingsagentskap sakeplan: 'n voorbeeld met berekeninge

Video: Werwingsagentskap sakeplan: 'n voorbeeld met berekeninge

Video: Werwingsagentskap sakeplan: 'n voorbeeld met berekeninge
Video: Това е Най-Загадъчната Жена в Историята 2024, Maart
Anonim

Die onstabiele ekonomiese situasie in die land bring altyd sekere veranderinge in die arbeidsmark. As 'n reël is daar te eniger tyd twee kolossale probleme - werkloosheid en 'n tekort aan hoëvlakspesialiste. Dit is hoekom werwingsagentskappe in aanvraag is. Om 'n besigheid in hierdie area te begin is 'n aantreklike idee vir baie werksoekers. Diegene wat gekonfronteer word met die soektog na werkgewers en werknemers moet immers iewers ontmoet. Dit is die werwingsmaatskappy wat albei kan kombineer.

werwingsagentskap sakeplan voorbeeld
werwingsagentskap sakeplan voorbeeld

Werwingsagentskap-besigheidsplan

Dit is die eerste ding waarmee baie maatskappye begin. Wanneer jy 'n gedetailleerde plan opstel, moet jy baie verskillende punte oorweeg, insluitend die berekening van die potensiële winsgewendheid.

Watter items moet 'n werwingsagentskap se sakeplan insluit?

  • Besigheidslyn.
  • Projekdoelwit.
  • Beskrywing van die bedryf.
  • Lys van dienste.
  • Advertering.
  • Voorbeeld met berekeninge.
  • Risiko-evaluering.
  • Doeltreffendheid.

Kom ons bespreek elk van die bogenoemde.

die opening van 'n werwingsagentskap sakeplan
die opening van 'n werwingsagentskap sakeplan

Besigheidslyn

Dit is 'n aktuele oomblik wat nooit misgekyk moet word wanneer 'n sakeplan vir 'n werwingsagentskap opgestel word nie. Veelvuldige rigtingaanwysings moontlik.

  • Agentskap om na vakatures te soek. Sy hoofkliënte is aansoekers wat werk soek. As 'n reël ontvang die werwingsagentskap in hierdie geval 'n sekere fooi vir die verskaffing van inligting oor gratis vakatures. Terselfdertyd waarborg niemand suksesvolle indiensneming nie. Die personeel kan die kandidaat slegs help om 'n lys van die mees geskikte opsies saam te stel, sodat hy nie sy eie tyd kan spandeer om na absoluut al die vakatures beskikbaar in die arbeidsmark van die gekose streek te kyk nie.
  • Agentskap om werknemers te vind. Dit is as 'n reël meer gerespekteerde maatskappye wie se kliënte werkgewers is wat 'n vakature in die kortste moontlike tyd wil vul. Betaling word slegs gemaak wanneer 'n waardige kandidaat gevind word. Sommige werwingsagentskappe bied dienste aan om spesialiste te lok wat in ander maatskappye werk. Die betaling in hierdie geval is selfs hoër, aangesien ons as 'n reël nie van werkloses praat nie, maar van hoogs gekwalifiseerde spesialiste wat 'n permanente pos het.
werwingsagentskap besigheidsplan monster met berekeninge
werwingsagentskap besigheidsplan monster met berekeninge

Projekdoel

Is om te besefprojek wat verband hou met die opening van 'n werwingsagentskap. As 'n besigheid is hierdie idee altyd relevant aangesien die arbeidsmark vloeibaar is.

Trouens, die werwingsmaatskappy word 'n tussenganger tussen 'n potensiële werkgewer en 'n werknemer, wat die belange van een van die partye verteenwoordig. Daarom is dit belangrik om vooraf te besluit watter kliënte die werwingsagentskap sal teiken.

Volgens voorlopige berekeninge sal die koste etlike honderdduisend roebels beloop. Hierdie kwessie sal egter in meer besonderhede as deel van die sakeplan oorweeg word.

werwingsagentskap as 'n besigheid
werwingsagentskap as 'n besigheid

Bedryfsbeskrywing

Die Russiese ekonomie het gelei tot die vorming van 'n relatief moeilike arbeidsmark. Aan die een kant is daar werkloosheid. Aan die ander kant, inteendeel, is daar 'n groter vraag na hoogs gekwalifiseerde aansoekers. Dit is hoekom 'n werwingsagentskap se sakeplan die verskillende risiko's wat deur die bedryf verskaf word, in ag moet neem.

Die neiging is dat sommige maatskappye verkies om afgeleë werknemers aan te stel. Dit stel hulle in staat om die koste van die instandhouding van voltydse werknemers te verminder. Gevolglik is die neiging besig om momentum te kry.

Daarbenewens probeer sommige maatskappye om alle kwessies wat verband hou met interaksie met personeel te outomatiseer en op hierdie manier die aanvraag na die dienste van werwingsagentskappe te verminder.

Die bedryf is hoogs mededingend, wat lei tot die werwing van firmas wat op eng spesialisasies fokus. Sommige help werksoekers, ander, inteendeel, werkgewers. Daar is ook werwingsagentskappe wat werksoek aanbiedspesifieke spesialisasie.

Die eienaardigheid van die bedryf is sodanig dat dit nie moeilik is om 'n werwingsmaatskappy te open nie. Dit is baie moeiliker om die idee van 'n besigheid met 'n werwingsagentskap te omskep in 'n suksesvolle en winsgewende onderneming met 'n reputasie as 'n betroubare vennoot wat jy kan vertrou.

besigheidswerwingsagentskap oop
besigheidswerwingsagentskap oop

Lys van dienste

Enige maatskappy wat daarop gemik is om dienste te verskaf, moet hul lys duidelik omskryf. In die toekoms beïnvloed dit die vlak van wins en die teenwoordigheid van 'n vloei klante direk.

Wanneer jy 'n besigheidsplan vir 'n werwingsagentskap opstel, waarvan die voorbeeld ons oorweeg, kan jy die volgende dienste vir potensiële kliënte insluit, wat werksoekers en werkgewers kan insluit.

  • Seleksie van 'n kandidaat. In hierdie geval doen 'n maatskappy wat 'n werknemer benodig aansoek om die vakature te vul. As 'n reël het die werkgewer 'n aantal spesifieke vereistes vir 'n potensiële werknemer. 'n HR-spesialis kan eenvoudig deur dosyne CV's gaan en dit nagaan vir voldoening, of deurvoer met onderhoude met potensiële kandidate.
  • Evaluering en toetsing van werknemers. Hierdie diens is relevant vir maatskappye wat poog om die doeltreffendheid van hul eie personeel te verbeter. Vir hierdie doel stel werwingsagentskappe voltydse sielkundiges aan wat verskeie toetse gebruik om die vlak van motivering, aanleg en ander kenmerke te assesseer.
  • Uitkontraktering.’n Soortgelyke diens word ook gelewer aan werkgewers wat om watter rede ook al nie voltydse werknemers aanstel nie, maar terselfdertyddie behoefte om sekere besigheidstake uit te voer.
  • Hervat skryf. Hierdie diens is vir werksoekers wat belangstel om vakatures te vind. HR-spesialiste kan nie net voorstel hoe om 'n CV korrek te skryf nie, maar ook op watter maniere dit beter is om na potensiële werkgewers te soek, watter maatskappye om in die eerste plek te kontak.
  • Seleksie van vakatures. Elke aansoeker het 'n sekere vlak van verwagtinge. Die taak van die personeelspesialis is om uit honderde aanbiedinge dié te kies wat by 'n potensiële werknemer sal pas.

MH-spesialiste moet onder meer die situasie op die arbeidsmark navigeer. Dit sal dit moontlik maak om redelikerwys die toereikendheid van versoeke te beoordeel en werkgewers onmiddellik te waarsku dat lae lone en 'n hoogs gekwalifiseerde spesialis onversoenbare konsepte is.

Voorbeeld met berekeninge

Daar moet dadelik gesê word dat die sakeplan hieronder vir die opening van 'n werwingsagentskap ontwerp is vir 'n kort beplanningshorison. Daar word aanvaar dat die koste na ongeveer ses maande of meer sal betaal. In die praktyk kan hierdie tydperk egter langer wees, afhangende van die werklike situasie op die arbeidsmark. Kenners sê daar is 'n kans om in die eerste jaar wins te maak.

Voorbeeld werwingsagentskap besigheidsplan met berekeninge sluit net die nodigste uitgawes in.

Huur van 'n perseel in die sakesentrum - 15 duisend roebels. Daar word aanvaar dat die kantoor reeds met meubels toegerus sal wees, dus hoef dit nie apart aangekoop te word nie.

Kantoortoerusting - 200 duisendroebels.

Reklameveldtog - 20 duisend roebels.

Registrasie van aktiwiteite - 10 duisend roebels.

Die berekeninge toon net die nodige koste om die aktiwiteit te begin. Hulle beloop 245 duisend roebels.

Maandelikse koste moet ook by die berekeninge ingesluit word.

Huur - 15 duisend roebels.

Advertering - 5 duisend roebels.

Betalings aan werknemers - vanaf 0 en hoër. Afhangende van hoeveel mense op die personeel sal wees. Dit is moontlik dat die stigter van die maatskappy aanvanklik op sy eie administratiewe funksies sal verrig.

Daar moet kennis geneem word dat hierdie lys koste as 'n voorbeeld verskaf word. Trouens, die koste hang af van die aanvanklike belegging. Sommige stigters kan byvoorbeeld bekostig om 'n kliëntedatabasis te koop en dadelik bestellings te begin vul. Verdere ontwikkeling van die werwingsagentskap besigheid, resensies bevestig dit, vereis ook sekere koste.

werwingsagentskap besigheidsidee
werwingsagentskap besigheidsidee

Advertering

Dus, die teikengehoor van 'n werwingsmaatskappy kan potensiële werkgewers of werksoekers wees. Dit is belangrik om in ag te neem wanneer 'n bemarkingstrategie gebou word wat daarop gemik is om die dienste van 'n werwingsagentskap op die mark te bevorder.

Dit is opmerklik dat, volgens kenners, hierdie stadium die moeilikste in hierdie tipe besigheid genoem kan word. In verband met hoë mededinging moet 'n beduidende rol aan die vorming van die beeld gegee word. Daarom moet jy veral versigtig wees oor hoe jy adverteer.

Die basis vir die generering van inkomste vir 'n werwingsagentskap iskliënte. Daarom is dit belangrik om 'n lojale kliëntebasis te bou. Dit verg baie tyd en moeite.

Die aanvanklike koste van 'n advertensiemaatskappy kan twintigduisend roebels wees. Dit sal jou toelaat om die resultaat wat verkry is uit die geselekteerde advertensiemetodes te toets, en dan, indien nodig, die strategie aan te pas.

Benewens passiewe advertensiemetodes, moet jy beslis aktiewe metodes gebruik. Byvoorbeeld, koue oproepe na potensiële kliënte.

werwingsagentskap besigheidsontwikkeling resensies
werwingsagentskap besigheidsontwikkeling resensies

Risiko-evaluering

Volgens statistieke word die meeste nuwe maatskappye in die eerste jaar van hul aktiwiteite gesluit. Daarom is dit belangrik om die moontlike risiko's te bereken.

In die geval van 'n werwingsagentskap is dit hoë kompetisie. Die voordele is aan die kant van daardie maatskappye wat al lank op die mark is en daarin geslaag het om 'n reputasie as betroubare vennote te verdien.

Doeltreffendheid

Enige kommersiële projek word geskep met die doel om wins te maak. Dit maak dit moontlik om beleggings te lok, selfs vir diegene wat nie die aanvanklike kapitaal het nie. Vir hierdie doel is dit nodig om die doeltreffendheid van die projek te evalueer en die terugbetalingstydperk te bereken. As die berekeninge aantreklik is vir potensiële beleggers, sal selfs die gebrek aan eie fondse jou nie verhoed om jou eie besigheid te begin nie.

Resultaat

Werwingsagentskap is 'n aktiwiteit wat sy eie unieke besonderhede het. Die grootste probleem is nie om 'n onderneming te open nie, maar om sy dienste op die mark te bevorder. Aanvanklik sal jy voortdurend aan kliënte moet bewysbetroubaarheid.

Aanbeveel: