FSIN-salaris - verhoging, berekeningskenmerke en aanbevelings

2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16

Watter salaris word in 2019 aan werknemers van die Federale Penitentiêre Diens in Moskou en ander stede van Rusland verskaf? Hoeveel geld verdien inspekteurs met dokters en ander werkers? Vandag is die samelewing baie bekommerd oor hoë misdaad tesame met die vermoë van die owerhede om dit te neutraliseer. Daarom word dit as relevant geag om 'n struktuur te ontwikkel wat in beheer is van sake van orde en sekuriteit, ons praat van die Federale Penitentiêre Diens.

FSIN en die take van werknemers van hierdie organisasie

Die primêre take van hierdie werkers sluit eerstens in beheer oor die uitvoering van 'n hofvonnis, tesame met die versekering dat verdagtes of veroordeeldes in behoorlike toestande van isolasie van die hoofstroomsamelewing bly. Dus tree feitlik alle werknemers van tronke en plekke vir vryheidsonneming op as werknemers van die Federale Penitentiêre Diens, maar terselfdertyd is hierdie amptelike eenhede ook by ander strukture betrokke. Onder andere die take van die betrokke dienssluit die volgende handelinge in:

• Oefen beheer uit oor proefpersone.
• Beskerming van gevangenes in plekke van aanhouding teen die geringste arbitrêrheid, tesame met die versekering van hul regte.
• Opvoerende konvooi.
• Die uitvoering van sosiale aanpassing van burgers wat vrygelaat is van plekke van vryheidsbeneming.

Soos jy kan sien, is die funksies van hierdie struktuur redelik uiteenlopend, maar die mees basiese daarvan is juis die behoefte om die onderhoud van die beskuldigde in die plek van vryheidsbeneming te verseker. En dit beteken dat alle werknemers van die Federale Penitentiêre Diens fisies voorbereid moet wees.

Watter veranderinge wag op die Federale Penitentiêre Diens in 2019?

Benewens veranderinge in die prosedure vir die uitreiking en berekening van salarisse, beplan die Federale Penitentiêre Diens die volgende veranderinge. Met betrekking tot die herorganisasie van hierdie diens is ten minste drie van die volgende punte duidelik:

• 'n Verandering in die toesighoudende bediening word verwag. Die funksies van die voltrekking van vonnisse sal van die Ministerie van Justisie na die Ministerie van Binnelandse Sake oorgedra word.
• 'n Beduidende deel van die personeel sal na burgerlike posisies oorgeplaas word.
• Daar is geen sprake van die vermindering van die aantal werknemers van die betrokke diens nie. Boonop ervaar hierdie departement 'n akute tekort aan personeel. Daarom beoog dit om voormalige militêre manne in sy struktuur te lok saam met jongmense wat nie gedien het nie. En dit is duidelik dat sonder die finansiële motivering van sulke rekrute, hierdie taak onmoontlik is.

Kenners stem steeds nie saam oor die verandering van die toesighoudende bediening nie, maar die meeste van hullestem saam dat so 'n proses omstrede en onvoorspelbaar sal wees.

Verhoogde salarisse vir werknemers van die Federale Penitentiêre Diens

Sal die vergoeding van die Federale Penitentiêre Diens in 2019 verhoog word? Die verandering in die status van 'n werknemer van 'n militêre na 'n burgerlike tipe werknemer word eerstens geassosieer met die verlies van 'n aantal verskillende voorkeure en voordele. Dit is bekend dat epaulette slegs gehou word deur die burgers wat direk betrokke is by die beskerming van gevangenes, en die res van die kategorieë sal in burgerlike klere wees. Die salaris van die Federale Penitentiêre Diens sal vanjaar verhoog word, heel waarskynlik, soos beplan, slegs met die Oktober-indeksering, wat vier en 'n half persent sal wees.

Vir hierdie doeleindes, volgens die data, is 5,6 miljard reeds toegeken. Dit is opmerklik dat slegs 4,4 in die vorige 2018 verskaf is. Wat die volgende 2020 betref, sal die hoeveelheid fondse vir die indeksering van sulke werknemers minstens 10,4 miljoen wees, wat byna twee keer soveel is as in 2019- m. Daar sal dus beslis 'n verhoging in inkomste vir werknemers van die betrokke diens wees, en nie net deur indeksering nie, maar as gevolg van 'n werklike verhoging in alle gereelde salarisse.

Dus, die vraag oor watter salaris die Federale Penitentiêre Diens vandag het en of die salaris verhoog sal word, is nie die moeite werd nie. Dit is net duidelik dat die verhoging beslis sal plaasvind, maar 'n mens moet nie 'n eenmalige beduidende verhoging verwag nie, aangesien alles in fases sal gebeur. Dit is belangrik om te beklemtoon dat die finansiële strukture van die regering die taak gegee is datopbrengsindeksering moet op 'n vlak gehou word wat die koers van jaarlikse inflasie oorskry.

Wie kan op die verhoging staatmaak?

Spesialiste het herhaaldelik beklemtoon dat die struktuur wat oorweeg word, 'n taamlike hoë personeelomset het. Op sy beurt lei die uittog van ervare personeel tot 'n verdere agteruitgang van die huidige situasie, en benewens 'n toename in die aantal ontsnappings, kriminele oortredings en selfmoorde binne die mure van korrektiewe instellings. In hierdie verband is besluit om die salaris in die Federale Strafdiens te verhoog vir daardie werknemers wat skouerbande dra, soos alle militêre personeel.

Met betrekking tot werkers wat nie-standaard posisies beklee, sal hul salarisse saam met federale werknemers opwaarts hersien word, dit wil sê, daar sal 'n indeksering van 4,3% wees.

Aangesien dokters met onderwysers, sielkundiges in die geledere van die Federale Penitentiêre Diens nie ondergeskik is aan die Ministerie van Gesondheid of die Ministerie van Onderwys en Wetenskap nie, sal hulle nie op 'n salarisverhoging kan reken saam met ander staatswerknemers. Hul salarisse sal saam met ander werknemers van die federale diens herbereken word vir die uitvoering van straf. Dit is van toepassing op die volgende kategorieë persone:

• Onderwysers van opvoedkundige instellings, gevorderde opleidingsinstituut, opvoedkundige organisasie van hoër onderwys, departement van die Federale Penitentiêre Diens ensovoorts.
• Werknemers van die wetenskaplike en navorsingsinstituut van die Federale Penitentiêre Diens.
• Dokters van voorkomende en gesondheidsinstellings, en boonop hospitale vir gevangenes, korrektiewe mediese organisasies.

Berekenkenmerke

Salaris in die Federale Penitentiêre Diens behels 'n verhoging in begrotingstoewysings vir die verhoging van lone, dit is ingesluit in die konsep federale begroting. Daarbenewens maak die wetgewende wet voorsiening vir 'n verdere verhoging in betalings op 'n vlak nie laer as inflasie nie:

• 'n Styging van 3,8% word in 2020 verwag.
• Teen 4% volgende 2021.

Waar, die finale waardes in die komende tydperke sal direk afhang van die werklike inflasiekoers, maar in elk geval sal loongroei oor drie jaar nie minder as twaalf persent wees nie.

Bepalings van salarisverhoging in die Federale Penitentiêre Diens van Rusland

Verhoging in salarisse vir werknemers van die kriminele en uitvoerende stelsel aan die begin van die jaar is geskeduleer vir Oktober. Dit wil sê, die eerste drie kwartale van die salaris sal op dieselfde vlak bly. 'n Klein aanvulling vanaf die begin van die jaar kan ontvang word deur kadette en junior inspekteurs wie se inkomste in totaal nie die minimum loon haal nie. Sedert Januarie het die minimum loon verhoog tot 11 280 roebels. Maar as deel van die berekening neem die bybetalings die minimum waardes van 'n spesifieke streek in ag. Daarom sal werknemers van die noordelike streke, waar die minimum loon 'n orde van grootte hoër is, 'n aansienlike verhoging kan ontvang.

Wat word in ag geneem by die berekening van lone: bykomende kenmerke van die berekening

Soos in enige paramilitêre strukture, word die salaris van werknemers van die Federale Penitentiêre Diens gekenmerk deur 'n komplekse maar deursigtige aanwasbeginsel. Wanneer dit bereken word, word baie van die volgende faktore in ag geneem:

• Posisie saam mettitel.
• Werklike senioriteit met huidige kwalifikasies.
• Spesiale diensprestasie tesame met die integriteit van plig.

Die kategorie van die korrektiewe inrigting, en terselfdertyd sy besetting, beïnvloed die salaris. Benewens die hoof twee salarisse, is die volgende toelaes verskuldig:

• Vir die risikofaktor en geheimhouding.
• Moeilike werksomstandighede.
• Streekwaarde.

Boonop ontvang FSIN-werknemers vergoeding vir die huur van behuising, finansiële bystand een keer per jaar met 'n enkelbedrag maatskaplike betaling vir die aankoop of konstruksie van 'n behuisingsfasiliteit. In hierdie verband kan die salaris in die Federale Penitentiêre Diens vir werknemers met dieselfde posisie en rang aansienlik verskil. Volgens statistieke beloop die gemiddelde verdienste in die struktuur as 'n reël twee-en-twintigduisend roebels. En onmiddellik na die komende Oktober-herberekening, behoort hulle te vermeerder tot 22 950. Vervolgens sal ons uitvind wat die bedrag van befondsing vir hierdie area van aktiwiteit in ander lande is.

Vergelyking van lone met ander lande

Natuurlik is 'n verhoging in die salaris van die Federale Penitentiêre Diens in Rusland nodig. En hoewel die algehele salaris van sulke werknemers in die Verre Ooste, sowel as in die Verre Noorde, volgens Russiese standaarde redelik goed is, laat dit in ander streke veel te wense oor. Dit geld veral vir gewone werkers. Teen die agtergrond van salarisse van werknemers van soortgelyke strukture, in vergelyking met Europese lande, lyk Russiese statistiekehartseer genoeg.

So, byvoorbeeld, in Pole, is die gemiddelde verdienste in die struktuur van die uitvoering van vonnisse, as 'n reël, ongeveer $ 900, in Griekeland - twee keer hierdie bedrag, in Frankryk - 3600, en in Engeland - soveel as 3700. die gemiddelde salaris in die Federal Penitentiary Service van 'n huishulp as deel van die oordrag na die Amerikaanse geldeenheid is gewoonlik ongeveer $660.

Gevolgtrekking

Daarom wil min mense die aktiwiteite van werknemers van die Federale Penitentiêre Diens direk in hul lewens in die gesig staar. Hierdie werk is nietemin baie belangrik om die nodige wet en orde in die staat te verseker. Soos gesien kan word, in vergelyking met ander state in ons land, word hierdie aktiwiteitsgebied taamlik swak gefinansier. In hierdie verband probeer die regering maniere vind om die betaling van die betrokke werknemers te verhoog.