Adjunk-sekuriteitsdirekteur: Posbeskrywings en verantwoordelikhede

2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16

In groot ondernemings is daar so 'n pos as adjunkdirekteur van sekuriteit. Hierdie werknemer help sy baas om werk te organiseer oor die wetlike en organisatoriese beskerming van die maatskappy waar hy in diens is. Dit ontwikkel en bestuur aktiwiteite wat daarop gemik is om die veiligheid van voorwerpe wat beskerming vereis te verseker. Sy verantwoordelikhede sluit ook die ontwikkeling van beskermende toerusting en die beoordeling van die lojaliteit van werknemers van die onderneming in. Alle inligting oor watter regte en funksies 'n werknemer het, moet in die posbeskrywing van die Adjunk-sekuriteitsdirekteur vervat word.

Regulasies

Die werknemer wat vir hierdie pos aangestel is, is die bestuurder. Die HUB is verantwoordelik vir sy indiensneming, en enige veranderinge rakende aanstelling, hervestiging of afdanking word volgens sy opdrag uitgevoer. Hy rapporteer aan die direkteur van sekuriteit. Om 'n werk as 'n adjunk-sekuriteitsdirekteur te kry, moet jy 'n hoër professionele opleiding hê.

Ervaring is ook belangrik: dit moet ten minste drie jaar in die betrokke pos wees. Die werknemer is verplig om sy arbeidsaktiwiteit uit te voer, gelei deur die norme en wetgewende handelinge wat die bewaring van kommersiële en staatsgeheime reguleer. Hy moet ook die bevele en instruksies van die owerhede, die handves en instruksies in ag neem.

Kennis

Voordat hy sy pligte aanvaar, moet die adjunkdirekteur van sekuriteit homself vergewis van alle bestellings, bestellings en ander leiding en regulatoriese materiaal. Hy moet die struktuur van die maatskappy waarin hy werksaam is bestudeer. Dit is ook die moeite werd om al die kommunikasiemiddele wat in die onderneming gebruik word, te bestudeer. Dit is nodig om te weet hoe om rekenaar- en organisasietegnologie te gebruik; goed vertroud wees met die tegniese beskermingsmiddele wat in die maatskappy gebruik word, asook al die reëls en prosedures in die maatskappy leer.

Functions

Die werknemer is verplig om die veiligheid van die onderneming te verseker. Dit beskerm ook inligting en data wat handelsgeheime van die maatskappy is. Daarbenewens organiseer die Adjunk-sekuriteitsdirekteur die wetlike, fisiese, hardeware en wiskundige beskerming van handelsgeheime.

Hy organiseer kantoorwerk, wat ongemagtigde ontvangs van versteekte data uitsluit. Verpligte om enige onredelike toelating tot werk en inligting wat 'n handelsgeheim is te voorkom.

Verantwoordelikhede

Die werknemer identifiseer en lokaliseer alle moontlike kanalelekkasies van vertroulike inligting, beide in die daaglikse aktiwiteite van die maatskappy, en in noodsituasies (wat beteken - tydens brande, ongelukke en ander spesiale situasies). Die Adjunk-Sekuriteitsdirekteur verseker dat alle vergaderings, onderhandelinge, vergaderings, vergaderings veilig op alle vlakke gehou word. Beheer die sekuriteit van geboue, individuele persele, tegniese toerusting van die onderneming, ens.

Hy kan dalk die taak kry om sekuriteit vir 'n firma se bestuur en sy sleutelwerknemers te verskaf, bemarkingsituasies te evalueer en die aktiwiteite van mededingende organisasies en ander met onregmatige opset te monitor.

Ander funksies

Die posbeskrywing van die adjunk-direkteur vir sekuriteit kan sulke pligte insluit soos die organisering en verskaffing van toegangsbeheer en intra-objek sekuriteit op die grondgebied van die onderneming, die opstel van die prosedure vir die uitvoering van sekuriteitsdiens, monitering van voldoening aan sekuriteitsreëls deur maatskappy werknemers en sy besoekers. Hy is verplig om deel te neem aan die ontwikkeling van die fundamentele riglyndokumentasie, wat vereistes met betrekking tot sekuriteit en beskerming van handelsgeheime bekendstel.

Hy is betrokke by die ontwikkeling en implementering van reëls, en verseker die werk met dokumentasie wat data bevat wat 'n handelsgeheim is. Beheer dat in alle soorte werk die reëls vir die beskerming van geheime inligting nagekom word. Verantwoordelikhede van die Adjunk-hoofdirekteur vir sekuriteitsluit die voorbereiding van rekords met betrekking tot sekuriteitsbreuke in die maatskappy in. Hy moet al die optrede van mededingers bestudeer en ontleed wat daarop gemik is om vertroulike inligting te probeer bekom oor die maatskappy waar hy in diens is, oor sy kliënte en sakevennote, produkte ensovoorts.

Ander pligte

'n Werknemer organiseer en doen interne ondersoeke as data bekend gemaak is, belangrike dokumente verlore gegaan het, of as daar ander sekuriteitsbreuke in die maatskappy is. Hy is besig met die ontwikkeling, rekordhouding, opdatering van inligting en data wat 'n handelsgeheim uitmaak. Bestuur die sekuriteitsdienste van die maatskappy, sy filiale, takke en afdelings. Lei personeel op oor nakoming van die reëls en prosedures in die maatskappy. Is besig met boekhouding en beheer van kluise, kaste en ander plekke waar belangrike dokumente gestoor word.

Hierdie werknemer hou rekord van alle tegniese en nie-tegniese middele wat moontlik kanale vir inligtinglekkasie is.

Daar word van adjunkdirekteur van sekuriteit by die skool vereis om kontak met wetstoepassing en ander strukture te behou ten einde operasionele inligting te bekom en die kriminele situasie in die gebied te bestudeer.

Regte

Werknemer wat vir hierdie pos aanvaar is, het die reg om die belange van die maatskappy in ander organisasies en owerhede te verteenwoordig. Hy kan kennis maak met die projekte en besluite van die owerhede, as dit sy werksaktiwiteit beïnvloed. Hy het ook die reg om by te draoorweging van sy bestuursvoorstelle om die werk van sy departement te verbeter en doeltreffender te maak, metodes te verbeter om die sekuriteit van handelsgeheime te verseker. Aangesien dit 'n bestuurspos is, kan die adjunkdirekteur bevele onderteken, onderskryf en skep, maar slegs binne sy eie bevoegdheid.

Ander regte

Hy het die reg om met ander organisasies te korrespondeer, met die hoofde van takke en afdelings te kommunikeer, van hulle dokumente en data te ontvang wat hy benodig vir hoë geh alte, behoorlike uitvoering van pligte. Daarbenewens sluit die regte van die adjunkdirekteur beheer oor die aktiwiteite van ondergeskikte afdelings van die onderneming in en die vereiste van bestuur om by te staan met die uitvoering van sy funksies.

Verantwoordelikheid

Adjunkdirekteur kan aanspreeklik gehou word indien hy sy pligte onbehoorlik uitvoer, administratiewe, kriminele en arbeidsoortredings pleeg of sy optrede tot materiële skade gelei het. Hy is verantwoordelik vir die openbaarmaking van handelsgeheime data, en boonop vir misbruik van gesag of die gebruik daarvan vir persoonlike doeleindes. Dit alles moet gereguleer word en nie verder gaan as die arbeidswetgewing van die land nie.

Instruksies

Dit is net die basiese inligting wat die posbeskrywing vir hierdie werknemer kan bevat. In die algemeen kan die data en sy punte aangevul word of, omgekeerd, uitgeskakel word indien nodig. Dit hang alles af van die behoeftes van die maatskappydie behoeftes van bestuur, die omvang van die organisasie en sy grootte.

Maar dit is baie belangrik om in ag te neem dat hierdie riglyndokument ten volle moet voldoen aan al die reëls en regulasies wat in die arbeidswetgewing van die staat gespesifiseer word. Die werknemer is nie geregtig om te begin werk totdat hy hierdie leidingdokument met sy bestuur ooreenkom nie.

Gevolgtrekking

Daar is baie vakante poste in die arbeidsmark vir die adjunkdirekteur van sekuriteit, en dit is nie verbasend nie. So 'n werknemer word benodig in enige instansie waar daar data en dokumente is wat handelsgeheime vereis. Dit kan óf 'n sekondêre opvoedkundige instelling wees óf 'n groot korporasie met baie takke en afdelings. Werkgewers kyk nie net na die opvoeding en ervaring van aansoekers nie, maar ook na hul persoonlike eienskappe, die vermoë om mense te bestuur en die werkvloei te beheer.

Hierdie werk is baie verantwoordelik en moeilik, daarom word dit goed betaal, maar steeds hang die salaris af van watter pligte aan die werknemer opgedra word en waar hy in diens is. Die bedrag van salaris en bonusse kan ook wissel na gelang van die streek waar die organisasie geleë is. Die posbeskrywing moet al die punte wat verband hou met die werksproses, pligte, regte en verantwoordelikhede van die werknemer in ag neem. Hierdie regsdokument moet ook die kennis reguleer wat 'n werknemer moet hê wanneer hy 'n werk betree. Enigstena die ooreenkoms en goedkeuring van die owerhede kan hy begin om sy pligte na te kom.