Resensies van Rosgosstrakh-werknemers. Russiese staatsversekeringsmaatskappy

2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16

Vandag moet ons die menings van Rosgosstrakh-werknemers oor die werkgewer uitvind. En in die algemeen, wat is hierdie maatskappy in beginsel. Sy soek gereeld nuwe werknemers. Maar hoekom? Moet ek Rosgosstrakh vertrou en hier werk kry? Wat is die positiewe en negatiewe aspekte wat aansoekers en werknemers in samewerking sien? Talle resensies sal help om dit alles te beoordeel. Slegs as jy alles glo wat geskryf is, sal dit nie moontlik wees om tot konsensus te kom nie. Daarom is dit belangrik om slegs nuttige inligting vir jouself te beklemtoon. En daar is so baie van haar. So, wat is Rosgosstrakh as 'n werkgewer?

Maatskappybeskrywing

Eerstens moet jy verstaan van watter soort maatskappy ons praat. Die punt is dat Rosgosstrakh 'n baie groot Russiese organisasie is. Sy is 'n versekeringsmaatskappy. Dit het selfs 'n aparte nie-staatspensioenfonds.

Verskaf dienste vir die versekering van die bevolking en eiendom, vorm die befondsde deel van pensioene. Rosgosstrakh het ook 'n bank met dieselfde naam. Maar basies word daar van die organisasie gepraatversekeringsmaatskappy.

Is dit die moeite werd om hier werk te kry? Watter aanbiedinge maak die organisasie aan sy aansoekers? Wat blyk waar te wees en wat blyk onwaar te wees?

Promises

Om by Rosgosstrakh te werk is 'n goeie opsie om werkservaring in 'n groot versekeringsorganisasie op te doen. Hoe lok HR-bestuurders werksoekers? Watter beloftes maak die maatskappy om nuwe werknemers te lok?

In werklikheid is hulle almal sjabloon en standaard. Soos die praktyk toon, kan ons onder die beloftes wat aandag trek, onderskei:

• werk in 'n groot en gewilde maatskappy;
• vriendelike span;
• sosiale pakket ten volle;
• amptelike indiensneming;
• ordentlike verdienste;
• buigsame werkskedule;
• gemaklike werksomstandighede;
• gratis onderwys;
• vooruitsigte vir loopbaangroei en selfontwikkeling.

Maar is dit regtig? Sal werk by Rosgosstrakh werklik al hierdie waarborge aan aansoekers en reeds werkende mense verskaf? Of is hierdie stellings net gemaak om die publiek te lok?

Adres

Maar voordat u hierop ingaan, is dit nodig om 'n paar besonderhede oor die maatskappy te ken. Sommige stel byvoorbeeld belang in watter adresse Rosgosstrakh het. Dit is baie lank om hulle te lys - in elke stad is daar 'n groot aantal takke van die organisasie. Verder, beide 'n versekeringsmaatskappy en 'n bank of 'n nie-staatspensioenfonds.

Genoegweet watter koördinate om te kontak in geval van uiters ernstige en belangrike kwessies. Of eerder, die ligging van die hoofkantoor van die organisasie. Wat bied Rosgosstrakh? Adresse, soos reeds genoem, word anders aangebied. Maar die hoof, hoofkantoor is geleë in Moskou, op Bolshaya Ordynka straat, huis 40. Dit is hier wat jy moet kontak oor 'n paar globale kwessies. Byvoorbeeld, met eise of aanbevelings.

fone

Dit is ook belangrik om inligting oor beide indiensneming en die werk van die organisasie te bekom. Om dit te kan doen, moet jy die telefoonnommers van die maatskappy ken. Rosgosstrakh het baie van hulle - elke tak het sy eie kontakte. En hierdie nuanse is die moeite werd om te oorweeg. Gevolglik sal kontakte vir elke nedersetting in Rusland afsonderlik gespesifiseer word.

"Rosgosstrakh" bied die volgende telefoonnommer vir kommunikasie met die hoofkantoor: 8 800 200 0 900. Meer presies, dit is 'n "hot line" waardeur jy byna enige inligting oor die werk van die instelling kan uitklaar. Slegs kwessies wat verband hou met die indiensneming van die bevolking word nie bespreek nie.

"Rosgosstrakh" telefoon vir 'n onderhoud afspraak dui altyd anders. Dit hang alles af van waar die personeel benodig word, sowel as die ligging van 'n spesifieke punt van die organisasie. Daarom is dit onmoontlik om presies te sê watter kontakte om Rosgosstrakh te kontak vir verdere indiensneming. U moet net aandag gee aan die teks van die advertensie - alle telefoonnommers en ander belangrike inligting sal daar aangedui wordvir aansoekers.

Vakatures

Rosgosstrakh het baie vakatures vir indiensneming. Slegs, soos die praktyk toon, is alles alleen eentonig. Die ding is dat die organisasie meestal op soek is na:

• werkers op die telefoon;
• verkoopsbestuurders;
• konsultante;
• werkers na kantore.

Gevolglik is daar feitlik geen leiersposisies nie. En almal moet dit onthou. Sommige spreek hul mening uit dat “hul eie” mense vir leiersposisies gewerf word. Maar daar is geen bevestiging hiervan nie. Maar, sowel as ontkennings.

Die situasie met vakatures verskil nie veel van soortgelyke maatskappye nie – gewone werkers word oral benodig, maar nie base of bestuurders nie. Niks verbasend nie. Alhoewel soms leiersposisies steeds plaasvind. Hulle maak net baie vinnig toe. Daarom, wanneer jy 'n werk in 'n maatskappy kry, kan jy net staatmaak op 'n gewone pos.

Amptelike indiensneming

Terugvoer van werknemers van "Rosgosstrakh" dui daarop dat die maatskappy werklik amptelike indiensneming bied. Hierdie feit verras sommige. Nie elke werkgewer sal immers op die amptelike registrasie van elke werknemer aandring nie.

"Rosgosstrakh" is 'n groot versekeringsmaatskappy wat beide sy status en sy kliënte waardeer. Dit werk ook in ooreenstemming met gevestigde wetgewing. Dit is die moeite werd om aandag te skenk aan die feit dat informele indiensneming onder die wet in Ruslandverbode. Daarom sal elke werker amptelik in diens geneem word.

Waar, vir 'n geruime tyd sal jy moet werk sonder om 'n ooreenkoms te sluit en 'n inskrywing in die werkboek te maak. Dit is 'n leerperiode. Na die voltooiing daarvan word 'n besluit aan beide kante geneem - die werknemer kyk of die vakature hom pas, en die werkgewer oorweeg die kandidatuur van 'n potensiële ondergeskikte. As 'n reël stem baie in om met die organisasie saam te werk.

Opleiding

"Rosgosstrakh" (St. Petersburg of enige ander stad - dit is nie so belangrik nie) ontvang positiewe resensies vir die feit dat die maatskappy nie net amptelike samewerking bied nie, maar ook opleiding ten koste van die maatskappy. Dit is 'n verpligte tydperk wat nie vermy kan word nie.

Baie beklemtoon dat die werknemer tydens opleiding werklik verduidelik word oor die take wat uitgevoer sal moet word. Hy word ook aan die werkspan voorgestel. Geen bykomende of onnodige werk nie, alles sodat 'n persoon gewoond kan raak aan die nuwe werksomstandighede. Dit is wat baie aansoekers behaag.

Die opleidingsperiode duur gewoonlik ongeveer 'n week. Soms selfs 'n paar dae. Daarna word 'n finale besluit oor verdere samewerking geneem, waarna óf die beëindiging van die verhouding volg, óf die sluiting van 'n dienskontrak op 'n amptelike wyse.

Werkstoestande

Rosgosstrakh-maatskappy bied gemaklike werksomstandighede aan al sy ondergeskiktes. En hierdie kenmerk word deur baie beklemtoon. Die ding is dat die versekeringsmaatskappy, soos reedsDaar word gesê om personeel te werf hoofsaaklik om óf in kleinhandelafsetpunte óf in kantore te werk. Daarom hoef jy nie "in die koue te staan" nie.

Kantore en kleinhandelafsetpunte bied as 'n reël al die nodige voorwaardes vir werk - daar is selfs 'n koffiemasjien en tee met suiker. Dit is hierdie voordele wat sommige aansoekers beklemtoon.

Die enigste nadeel wat in die moderne wêreld as die norm beskou word, is 'n sittende manier van werk. En eentonige werk. Jy sal die hele werksdag óf in die kantoor by die rekenaar óf in die tak van die winkel moet sit en wag vir kliënte. Verkoopsbestuurders moet soms kreatief raak, maar gewoonlik sonder om die maatskappytak te verlaat. Nie almal is gereed om 'n sittende manier van werk te verdra nie.

grafiek

Die volgende nuanse is die werkskedule. Rosgosstrakh Insurance ontvang verskeie resensies vir hierdie kenmerk. Daar is klagtes oor die werkskedule, en positiewe menings.

Baie wys daarop dat die maatskappy 'n 5-dag werksweek beoefen. Dit wil sê, die werknemer sal steeds 2 dae af hê. Maar in terme van tyd wat by die werk spandeer word, is daar meer negatief. Hoekom?

Resensies van Rosgosstrakh-werknemers beklemtoon dat werknemers dikwels oortyd by hul werkplek moet bly. En sonder enige bykomende betalings of belonings. So 'n situasie is nie ongewoon nie. Veral gedurende tydperke wanneer jy baie klante moet bedien.

Terloops, sommige mense is nie tevrede met die feit dat in die Rosgosstrakh-maatskappy (St. Petersburg of enige ander)'n ander stad, dit maak nie saak van watter area ons praat nie) 'n konstante vloei van kliënte. Veral in 'n bank of 'n nie-staatspensioenfonds. Daar is ook baie mense in die versekeringskantore.

Instellings

Die werkplekomgewing ontvang ook gemengde resensies van Rosgosstrakh-werknemers. Sommige sê dat dit eenvoudig, maklik en aangenaam is om in die maatskappy te werk. Oral heers 'n vriendelike en maklike atmosfeer, daar is geen spanning nie, net stilte en kalmte.

Tesame hiermee beklemtoon sommige dat dit moeilik is om by Rosgosstrakh te werk. Die situasie is gespanne, daar is baie kliënte, jy moet elke dag probleme ondervind en dit oplos. Dit alles moet deur elke werksoeker onthou word voor indiensneming. Plus gereelde oortydwerk. Dit alles skep nie die beste werksatmosfeer nie.

Wat om te glo? Dit is eerder beter om 'n neutrale standpunt in te neem. Die ding is dat daar eintlik in Rosgosstrakh, in sommige departemente van die organisasie, 'n kalm atmosfeer heers, maar iewers is daar 'n mate van spanning van 'n groot stroom besoekers en ophef. Daarom sal jy moet voorberei vir die feit dat jy onder 'n dienskontrak in verskillende toestande sal moet werk. Niemand kan met sekerheid sê wat die atmosfeer in hierdie of daardie kantoor van die organisasie gaan wees nie.

Sosiale pakket

"Rosgosstrakh" (Moskou, St. Petersburg of enige ander stad - dit maak nie saak nie, dieselfde reëls geld oral) bied sy werknemers 'n volledige sosiale pakket. En dit regtigso. Maar dit is nie altyd maklik om dit te kry nie.

Baie beklemtoon dat nuwelinge nie die volle voordelepakket aangebied word nie. Byvoorbeeld, betaalde vakansie. Slegs werknemers wat vir minstens 'n jaar met die versekeringsmaatskappy saamwerk, kan daarop staatmaak. Maar vir middagete en siekteverlof met betaling, kan jy ten volle tel. Indien nodig, word hulle ook toegelaat om na die sessie te gaan, al is dit met onwilligheid.

Daar is gevolglik min klagtes oor die gebrek aan 'n sosiale pakket. En dit is aangenaam aangenaam. Resensies van Rosgosstrakh-werknemers dui dikwels nie net die tekortkominge van die organisasie aan nie, maar ook die voordele daarvan. En daar is baie!

Verdienste

Omstrede menings word gelaat oor die salarisse van werkers. Heelwat negatiwiteit word uitgedruk deur verkoopsbestuurders van sekere goedere van die organisasie. In die algemeen, hoe kan jy die situasie met verdienste beskryf?

"Rosgosstrakh Insurance" bied nie die hoogste amptelike salaris nie. Soos die praktyk toon, blyk dit minder te wees as wat belowe is. As gevolg hiervan voel sommige aansoekers verneuk. Die versekeringsmaatskappy betaal egter sy werknemers.

Daar word kennis geneem dat daar vertragings in betalings is, maar selde en onbeduidend. Daar kan gesê word dat dit nie krities is nie. En dit behaag. Dit is aangenaam verbasend dat Rosgosstrakh betalings betyds maak.

Daar is vooruitsigte vir bykomende verdienste. Jy kan bonusse en toelaes kry om hierdie of daardie vordering te behaal. Gelukkig in hierdie verband, verkoopsbestuurdersprodukte van die maatskappy "Rosgosstrakh". Die koste van elke polis sal gekrediteer word aan die werknemer wat die dokument uitgereik het. Aan die einde van die maand, met elke diens wat verkoop en verskaf word, ontvang 'n persoon 'n sekere persentasie.

Gevolglik laat die maatskappy jou regtig toe om geld te maak. Maar jy moet probeer. Min mense is tevrede met 'n eenvoudige salaris. Hy is immers in werklikheid nie die hoogste nie.

Collective

"Rosgosstrakh" (Moskou of enige ander stad - nie so belangrik nie) ontvang positiewe terugvoer vir sy werkspan. Vriendelike mense werk hier wat altyd gereed is om te help en tot die redding te kom. Alhoewel 'n mate van mededinging tussen individuele werkers sigbaar is. Byvoorbeeld, verkoopsbestuurders Maar dit word nie openlik uitgevoer nie.

Werk in Rosgosstrakh word aangebied met vriendelike en begripvolle personeel. Daar is ook nie heeltemal vriendelike persoonlikhede nie, maar daar is baie min van hulle. Die belangrikste ding is om van die begin af in die span te "wortelskiet". Dan sal dit 'n plesier wees om in 'n versekeringsmaatskappy te werk.

Daar word kennis geneem dat Rosgosstrakh 'n kollektiewe beleid volg. Meer presies, die organisasie doen alles om die span bymekaar te kry. Byvoorbeeld, gereeld reël "subbotniks". Hulle word gewoonlik in’n negatiewe lig aangedui, want jy moet weer werk toe gaan. Maar hierdie kenmerk het steeds 'n positiewe uitwerking op kommunikasie met kollegas.

Handleiding

Maar vir die leierskap is die terugvoer van Rosgosstrakh-werknemers nie die beste nie. Die publiek wys dit dikwels uitbase behandel hier hul ondergeskiktes "nie soos mense nie", met onregverdigheid en selfs 'n mate van onbeskofheid en onbeskof. Jy kan nie op leiers staatmaak nie.

Vir enige toesig, selfs die mees onbeduidende - 'n boete of 'n berisping met 'n soort straf. Dit is moeilik om met die baas oor die weg te kom. Jy moet nie bang wees nie – dit alles is standaard eise vir die meeste werkgewers. Dit word aanbeveel dat jy bloot jou werk pligsgetrou behandel. En dan sal die botsings met die owerhede minimaal wees.

Vir kliënte

Hoe sien klante die organisasie? Dit is ook 'n belangrike punt. 'n Man het 'n Rosgosstrakh-polis gekoop. Kan hy hoop op kwaliteit en vinnige diens? Ja, maar nie in alle gevalle nie. Daar word kennis geneem dat lewensversekering nie in groot aanvraag is nie, en wanneer jy die VHI-polis gebruik, moet jy soms lank wag vir betalings vir die mediese sorg wat ontvang word. Sommige is ook nie tevrede met hoeveel die Rosgosstrakh-polis kos nie. Baie hang af van die spesifieke toestande, maar resensies dui dikwels op die hoë koste van diens.

Spesiale aandag word gegee aan CASCO en OSAGO wat in die organisasie uitgereik is. Rosgosstrakh bied OSAGO teen bekostigbare pryse aan, maar versekering dek nie alle versekerde gebeurtenisse nie. Dit word aanbeveel om die kontrak wat gesluit word bloot noukeurig te bestudeer. Dan kan jy die meeste probleme en vrae vermy.

Oor die werknemers van die maatskappy reageer anders. Iemand sê dat hy met pligsgetroue en professionele personeel gekommunikeer het. Sommige, inteendeel, wys op kommunikasie metonvriendelik en verstaan niks in hul werk mense nie. By Rosgosstrakh is OSAGO in aanvraag, maar sommige werknemers kan nie sekere vrae beantwoord wat met hierdie versekering verband hou nie.

In plaas van 'n gevolgtrekking

Op grond van die voorafgaande kan ons tot die gevolgtrekking kom dat Rosgosstrakh goed presteer as 'n kliëntediensmaatskappy. Dieselfde geld vir die rol van die werkgewer.

Die versekeringsmaatskappy het beide plus- en minusse. As jy jou werk pligsgetrou behandel, sal eise en negatiewe punte tot die minimum beperk word. Die aansoeker sal in elk geval werkservaring in 'n groot versekeringsmaatskappy in Rusland opdoen. En natuurlik 'n stabiele inkomste!

"Rosgosstrakh" betaal betyds uit, maar soms kan daar vertragings wees. En beide met betrekking tot verdienste, en met betrekking tot gedekte versekering. Dit is normaal en behoort nie paniek te veroorsaak nie.