Tipes en prosedure vir die hou van veiligheidsinligtingsessies

2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16

Vir alle persone wat vir produksie aanvaar word, insluitend diegene wat na hierdie organisasie gesekondeer is vanaf derdeparty-organisasies of wat sekere werk by een van die terreine verrig, vir alle persone wat by produksie betrokke is, is daar 'n gevestigde prosedure vir die hou van arbeidsbeskermingsinligtingsessies. Eerstens moet jy deur 'n inleidende inligtingsessie gaan, wat gehou word deur 'n spesialis of 'n werknemer wat vir hierdie aktiwiteit gemagtig is deur 'n spesiale opdrag van die werkgewer.

Instruksie en opleiding

By elke onderneming moet daar 'n permanente kommissie wees onder leiding van die algemene direkteur, produksiebestuurder of hoofingenieur. Dit is sy wat sal voldoen aan die prosedure vir inligtingsessies oor arbeidsbeskerming. Wanneer die induksievoltooi is, moet 'n protokol opgestel word. Daar is reëls vir die toelating tot werk van nuut aangestelde werknemers, wat die verpligte verloop van inligtingsessie voorskryf. Die hoofde van departemente of werkswinkels is gewoonlik hiervoor verantwoordelik.

As die kommissie alle werknemers een keer per jaar volgens die skedule opdrag gee, word dit opleiding genoem. Opleiding het heeltemal ander standaarde, wat fundamenteel verskil van die prosedure vir die hou van veiligheidsinligtingsessies. Daarbenewens word opleiding arbitrêr uitgevoer volgens die persoonlike goeddunke van die produksiehoof, en inligting is verpligtend. Absoluut alle werknemers van die organisasie moet dit slaag, want hiervoor het die Ministerie in 2003 wettiglik die Prosedure vir die hou van inligtingsessies oor arbeidsbeskerming ingestel.

Inleidende inligtingsessie

Persone vir wie die inleidende inligtingsessie verpligtend is, word in hierdie dokument gelys. Eerstens, die prosedure vir die hou van 'n inleidende inligtingsessie oor arbeidsbeskerming het betrekking op diegene wat eerste hierdie werk betree, sowel as mense wat na hierdie organisasie gesekondeer is. Werknemers van buite-organisasies wat sekere werke verrig in die gebied wat hiervoor toegewys is, moet opdrag gegee word.

As studente 'n internskap by die werk het, moet hulle 'n inleidende inligtingsessie slaag voordat hulle begin werk. In beginsel maak die Prosedure vir die hou van 'n inleidende inligtingsessie oor arbeidsbeskerming voorsiening vir die dekking van alle persone wat op enige manier met produksie-aktiwiteite verband hou. 'n Inleidende inligtingsessie word uitgevoer deur 'n spesialis of 'n werknemer wat 'n spesiale hetop bevel van die werkgewer gemagtig is om hierdie pligte uit te voer (klousule 2.1.2 van die Prosedure).

Plek en duur

Hulle hou 'n inleidende inligtingsessie direk in die kantoor wat vir die arbeidsbeskermingsdiens gereserveer is, sommige ondernemings het ander spesiaal ontwerpte kamers waar visuele hulpmiddels of ander, meer moderne maniere vir opleiding gebruik word. Hiervoor is daar GOST 120004-90 (volgens paragraaf 7.1.3 van die Orde). Visuele hulpmiddels en ander spesiale onderrighulpmiddels moet in lyn wees met die rigting van hierdie produksie.

Die volgorde van inligtingsessies oor arbeidsbeskerming by die onderneming skryf die duur van klasse voor, wat spesifiek ontwikkel is, gebaseer op die wetgewende standaarde wat in die Russiese Federasie aangeneem is. Dit moet die besonderhede van die aktiwiteite van hierdie organisasie in ag neem. Die duur van klasse moet per bevel goedgekeur word (klousule 2.1.2 van die Prosedure). 'n Eenvormige vorm vir hierdie bevel sal nie hier gegee word nie, want, afhangende van die aktiwiteite van die onderneming, word dit in 'n arbitrêre vorm opgestel

Vrae

Om programme vir inleidende inligtingsessies op te stel, moet jy die vrae toepas wat in die voorbeeldlys gelys is (Bylaag 3, GOST 120009-90). In 'n program wat die prosedure vir die uitvoer van aanvanklike instruksies oor beroepsveiligheid en -gesondheid gebruik, sal die hoofvrae wees:

1. Inligting oor die onderneming of organisasie en kenmerke van hierdie produksie.
2. Beskermingswetgewingarbeid - die belangrikste bepalings. Hier: inligting oor die dienskontrak, die aanwysing van tyd vir rus en werk, regulasies oor arbeidsbeskerming vir minderjariges en vroue, inligting oor vergoeding en voordele. Alles oor die arbeidsreëls interne regulasies in 'n organisasie of onderneming, inligting oor aanspreeklikheid in geval van oortreding van die reëls. Alles oor die organisasie van die werk van hierdie onderneming, met betrekking tot arbeidsbeskerming. Oor staats- en departementele toesig, oor openbare beheer oor die stand van arbeidsbeskerming by hierdie onderneming.
3. Algemene gedragsreëls vir alle werknemers op die grondgebied van 'n gegewe onderneming of organisasie, in alle hulp- en produksiepersele. Inligting oor die ligging van dienste, werkswinkels en bykomende persele.

Produksiefaktore

Gevare wat skade kan veroorsaak, is altyd die eerste vrae in inleidende opleidingsprogramme. Dit is om te verseker dat die middele en metodes om beroepsiektes en ongelukke te voorkom ten volle gedek word. Dit is plakkate, waarskuwingstekens, middele vir kollektiewe beskerming, sein en dies meer. Vereistes rakende die voorkoming van elektriese beserings is noodwendig by die program ingesluit.

Die volgorde van inligtingsessies oor arbeidsbeskerming in die Republiek van Wit-Rusland (Republiek van Belarus) verskil feitlik nie van dié wat in Rusland aangeneem is nie, in ander GOS-lande het die reëls baie veranderinge ondergaan. Dit gaan hoofsaaklik oorvereistes van persoonlike higiëne en industriële sanitasie. Die volgende besonderhede van vrae oor persoonlike beskermende toerusting (PPE), die prosedure en norme vir die uitreiking daarvan en die tydsberekening van dra.

Noodreaksie

In die inleidende inligtingsprogramme is daar noodwendig vrae oor die omstandighede en oorsake van die mees tipiese ongelukke, ongelukke, brande wat by hierdie onderneming of soortgelyke industrieë plaasgevind het, omdat veiligheidsvereistes oortree is. Dit is noodsaaklik om te weet hoe beroepsiektes en ongelukke ondersoek word en hoe dit ingedien word.

Die kwessie van brandveiligheid moet teenwoordig wees. Kennis oor die metodes en middele om ontploffings, brande, ongelukke te voorkom, behoort die mees omvangryke te wees. Veral - oor die optrede van personeel in die geval van 'n noodgeval: oor noodhulp aan die slagoffers, oor die pligte van elkeen in die geval van 'n gevaar in die werkswinkel of op die terrein.

Aanvanklike inligtingsessie

Die prosedure vir die uitvoer van primêre inligtingsessies oor arbeidsbeskerming word deur die wet vasgestel (klousule 2.1.4 van die Prosedure). Die persone wat verplig is om dit te slaag sluit eerstens almal in wat kragtens 'n dienskontrak in diens is, selfs al word dit vir 'n tydperk van minder as twee maande of vir die tydperk van seisoenale werk gesluit, dit geld ook vir deeltydse werkers, huiswerkers wat materiaal, gereedskap of meganismes van 'n werkgewer gebruik of self aangekoop is.

Primêre inligtingsessie is verpligtendwerknemers wat van 'n ander perseel of vanaf 'n ander eenheid oorgeplaas word, geld dieselfde reël wanneer 'n werknemer 'n nuwe werk toegewys word. Gesekondeer van ander organisasies, sowel as studente wat vir werkpraktyke gestuur word, ondergaan primêre inligtingsessie. Sodanige inligtingsessie word vereis vir almal wat by produksie-aktiwiteite betrokke is.

Ways

Vir aanvanklike inligting aan werkers voor die aanvang van hul onafhanklike aktiwiteite, kan jy 'n individuele metode gebruik of 'n groep mense opdrag gee wat dieselfde tipe werk op dieselfde toerusting sal verrig. Gewoonlik hou die direkte toesighouer van hierdie afdeling of werkswinkel die inligtingsessie. Dit moet vergesel word van praktiese demonstrasies van veilige arbeidspraktyke.

Die werknemers wat nie geassosieer sal word met die instandhouding, bedryf, aanpassing, toetsing, herstel van toerusting nie, wat nie geëlektrifiseerde gereedskap sal gebruik, sekere materiale of grondstowwe sal stoor en gebruik nie, word vrygestel van primêre inligtingsessies deur 'n spesiale orde. Dit word weerspieël in klousule 2.1.4 van die Bevel. Die werkgewer moet egter aanvanklik die lys van poste en beroepe van werknemers goedkeur wat van die aanvanklike inligtingsessie vrygestel sal word. Dus, 'n spesiale prosedure vir die hou van veiligheidsinligtingsessies by die skool word gebruik. Daar gaan programmatiese kwessies nie soseer toerusting as die beskerming van die lewe en gesondheid van kinders nie.

Program

Met die primêreinligtingsessie word deur die hoof van hierdie strukturele eenheid uitgevoer, waarna dit met spesialiste gekoördineer word: óf die hoof van arbeidsbeskerming, óf 'n werknemer wat gemagtig is om dit te doen volgens die opdrag van die werkgewer. Die program moet wetgewende norme weerspieël, die besonderhede van produksie en hierdie strukturele eenheid in ag neem, die basis moet die Instruksie oor arbeidsbeskerming en tegniese en operasionele dokumentasie wees.

Vrae oor die primêre inligtingsprogram word in die lys gegee (Bylaag 5, GOST 120004-90). Eerstens moet inligting gegee word oor die toerusting wat by 'n gegewe werkplek gebruik word, oor die tegnologiese proses wat in die werkswinkel of by die produksieperseel plaasvind. Daar moet gewys word hoe om die werkplek veilig te organiseer en in stand te hou. Gee spesiale aandag aan die gevaarsones van die toestel, meganisme of masjien, aan die veiligheidstoerusting - remtoestelle, veiligheidswagte, alarm- en blokkeerstelsels, waarskuwingstekens. Aan die einde van die inligtingsessie moet 'n mondelinge toets oor die vaardighede en kennis van veilige werkpraktyke afgeneem word. Persone wat nie die kennis bemeester het nie, word nie toegelaat om te werk nie.

Her-inligtingsessie

Die prosedure vir die hou van herhaalde inligtingsessies oor arbeidsbeskerming word deur die wet goedgekeur (klousule 2.1.5 van die Prosedure). So 'n inligtingsessie word elke ses maande gedoen vir alle werknemers wat die aanvanklike inligtingsessie ondergaan het. Dit word uitgevoer deur die direkte bestuurder van die werk. Naslaag en mondelinge toetsing, word 'n inskrywing in 'n spesiale joernaal gemaak, waar die inligtingsessie aangeteken word - onder die handtekeninge van diegene wat dit geslaag het en diegene wat dit aanvaar het. Baie ondernemings maak ook 'n inskrywing in die werknemer se persoonlike kaart.

Benewens inleidende, primêre en herinligtingsessies, is daar ander tipes daarvan, en die prosedure vir die hou van arbeidsveiligheidsinligtingsessies kan ongeskeduleer en geteiken word. 'n Ongeskeduleerde een word uitgevoer wanneer nuwe wetgewende handelinge in werking gestel word of die vereistes vir die inhoud van arbeidsbeskerming verander word, wanneer instruksies verander word. Die implementering van die prosedure vir die hou van ongeskeduleerde inligtingsessies oor arbeidsbeskerming is ook nodig indien tegnologiese prosesse verander, toerusting en toebehore, gereedskap en ander faktore wat veiligheid kan beïnvloed, vervang of gemoderniseer word.

Ander geleenthede

Indien werknemers arbeidsbeskermingsvereistes oortree het, wat 'n werklike bedreiging van ernstige gevolge skep (ongeluk, brand, ontploffing, industriële ongeluk, ens.), is 'n ongeskeduleerde inligtingsessie nodig. Indien, nadat die onderneming deur staatstoesig- en beheerliggame nagegaan is, gevind word dat daar nie voldoen word aan arbeidsbeskermingsvereistes nie, word van amptenare vereis om 'n ongeskeduleerde inligtingsessie met alle werknemers te hou.

Dit word individueel of deur groepe werknemers uitgevoer wie se aktiwiteite identies is. Die omvang van die inligtingsessie en die inhoud daarvan sal deur elke spesifieke geval bepaal word, afhangende van watter rede en watter omstandighede die werknemers gedwing het om ongeskeduleerde inligtingsessies te hou. Gewoonlik word dit deur die hoof hiervan uitgevoerdepartement, voorman of voorman.

geteikende inligtingsessie

Die prosedure vir die uitvoer van geteikende opleiding oor arbeidsbeskerming is spesiaal. Sodanige inligtingsessie word uitgevoer tydens eenmalige werk, wanneer die gevolge van ongelukke of natuurrampe uitgeskakel word. Ook voor werk waarvoor 'n permit, permit of enige ander spesiale dokumente vereis word. 'n Geteikende inligtingsessie word vereis voordat enige massa-geleenthede in hierdie organisasie gehou word.

Voer geteikende inligtingsessies uit van die persone wat verantwoordelik is vir die uitvoering van die aangeduide werk, en reik die taak hiervoor uit (die persoon wat die permit gee). Daarna hou die werksbestuurder doelgerigte inligtingsessies vir lede van sy span. Mondelinge verifikasie van die verworwe kennis na die einde van die inligtingsessie word vereis. Alle soorte inligtingsessies word altyd in die relevante dokumente aangeteken - 'n spesiale joernaal, en in gevalle van geteikende inligtingsessies - in 'n werkpermit. Die handtekeninge van die opdraggewende en die opdragte word ook vereis, die datum van die geleentheid.

Toegang en nie-toelating

Mondelinge hersiening kan swak leer en veilige werkpraktyke aan die lig bring. Sulke mense word nie toegelaat om selfstandig te werk totdat hulle weer opdrag gekry het nie. Vir skorsing van werk moet 'n toepaslike bevel uitgereik word wat die rede vir die nie-toelating tot werk aandui. En vir die uitreiking van so 'n bevel word 'n memorandum van die persoon wat die inligtingsessie gehou het vereis.

Totdat die werknemer toegelaat word om onafhanklik te werk, sal sy salaris nieword aangekla. Nadat hy 'n positiewe beoordeling van die verworwe vaardighede en kennis ontvang het, skryf die instrukteur weer 'n memorandum, en die leier reik 'n bevel uit vir toelating tot onafhanklike werk. Al hierdie bepalings word in die Arbeidskode van die Russiese Federasie weerspieël.