Beskrywing van winkels van die juwelierswarenetwerk "585 Gold". Werknemer resensies

2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16

Werknemerresensies van "Golden 585" sal potensiële werknemers van die maatskappy help om te verstaan wat hulle van hierdie werk kan verwag, op watter salaris en werksomstandighede om op te reken. Dit is opmerklik dat dit 'n wye netwerk van juwelierswarewinkels is, wat as een van die grootste in die land beskou word. Dit is gesog om hier te werk, en met soveel takke en afsetpunte sal daar altyd vakante poste wees.

Meer oor maatskappy

In die personeelresensies oor "Zolotoy 585" is daar omvattende inligting oor hierdie maatskappy, die voor- en nadele wat sal verskyn wanneer jy hier werk kry. Die bestuur het aanvanklik verklaar dat hulle die wense van sy eie klante op die voorgrond gestel het en daarna streef om 'n bemarkingsbeleid op so 'n manier te bou dat dit aan die maksimum verwagtinge voldoen. Die maatskappy streef daarna om alles te doen sodat jy in die winkels van hierdie netwerk altyd modieus en stylvol vindjuweliersware teen die aantreklikste pryse.

Dit is geen geheim dat juweliersware 'n universele geskenk vir enige vakansie of viering is nie, almal sal dit waardeer. Daarom is dit so belangrik dat die koper altyd die geleentheid het om te vind waaroor hy al so lank gedroom het.

Besigheidsgeskiedenis

Tans is dit die grootste huishoudelike juweleketting met sy hoofkwartier in St. Petersburg. Die maatskappy het die eerste keer in 2000 op die mark verskyn. 'n Jaar later het sy vier winkels verenig wat in die Noordelike hoofstad gewerk het.

In 2006 het Anton Petrov en Alexey Feliksov die hoofstigters geword, wat steeds sy sleuteleienaars bly. In dieselfde jaar is die eerste tak buite die stad aan die Neva geopen. Dit het in Kingisepp in die Leningrad-streek gebeur. Teen die einde van die jaar was daar reeds 86 winkels in 14 van die land se grootste stede. En aan die einde van volgende jaar het die maatskappy verkoopspunte en verteenwoordigende kantore in 130 stede van die Russiese Federasie gehad.

In 2010 is 'n belangrike besluit geneem vir die verdere ontwikkeling van die juweleketting, toe dit op 'n territoriale basis tussen die twee hoofeienaars verdeel is.

Werkvooruitsigte

Die maatskappy het herhaaldelik gesê dat die grootste waarde sy werknemers is. Na amptelike indiensneming word almal lid van 'n groot gesin waarin dit moontlik sal wees om ordentlike geld te verdien, te doen waarvoor jy lief is, en selfs jou kennis en vaardighede te verbeter. Ten minste ditbeloof leierskap. Om uit te vind hoe dinge werklik is, kom ons gaan na die regte resensies van die werknemers van die maatskappy "585 Gold".

Eerstens moet daarop gelet word dat almal van hulle bevestig dat die maatskappy sy eie korporatiewe kultuur het, wat ontwerp is om elke werknemer soos 'n lid van 'n groot familie te laat voel. Dit werk natuurlik nie altyd uit nie, maar konkrete pogings word aangewend.

Die bestuur neem kennis dat hierdie sukses slegs behaal is te danke aan 'n span professionele persone wat baie moeite spandeer het om te verseker dat 'n positiewe resultaat verskyn. Tans werk sowat vyfduisend mense amptelik in die staat. Terselfdertyd beloof die maatskappy om elke werknemer as die trots en waarde van die hele maatskappy te behandel.

Om verhoudings hier te bou streef hulle na begrip in die span, vriendskap. Dit is gebaseer op wedersydse bystand. Die maatskappy self het sy eie liefdadigheidsstigting, wat sy werknemers finansieel help wat hulself in 'n moeilike lewensituasie bevind, byvoorbeeld toe een van die familielede gesterf het, 'n dringende behoefte om 'n begrafnis te reël.

Hierdie maatskappy deel mekaar se stokperdjies en bevorder aktiewe sport. Werknemers neem gereeld aan marathons en ander sportsoorte deel.

Die voordele van die maatskappy, wat 'n nuwe werknemer behoort te lok, is hoë mededingende salarisse, wat direk van jou prestasie afhang. Daarbenewens is daar 'n geleentheid vir gereelde loopbaangroei, bewysdit is te wyte aan die feit dat baie van vandag se base as verkoopspersone of bestuurders begin het.

Korporatiewe kompetisies word gereeld vir werknemers gehou, hulle het ook die geleentheid om afslag op hul eie maatskappy se produkte te gebruik, asook interessante bonusaanbiedinge van vennote te ontvang.

Stabiele salaris

Die meeste van die werknemers se resensies van "Zolotoy 585" dui daarop dat die werknemers in die maatskappy wel geregistreer is in ooreenstemming met arbeidswette, wat 'n volledige sosiale pakket bied. Die salaris word bestendig betaal, streng twee keer per maand.

In die terugvoer van werknemers oor die "Golden 585", merk baie op dat hulle gelok word deur die feit dat daar geen salarisperk is nie. Hoe meer jy verkoop, hoe meer jy kry, niemand beperk jou in jou begeerte en geleenthede om te verdien nie. Boonop word daar voortdurend opleidings en opleidingskursusse gehou, wat veral nuttig sal wees vir diegene wat te doen kry met die verkoop van juweliersware vir die eerste keer.

Werknemers kan eintlik op loopbaangroei staatmaak, terwyl daar ook geen beperkings in die maatskappy is nie. Begin as 'n verkoper, kan jy binnekort 'n handelaar word, dan 'n adjunkwinkelbestuurder, en dan begin om jou eie afsetpunt te bestuur. Daar is geleenthede om op die loopbaanleer te groei en verder te begin om verskeie takke in een of selfs baie stede te bestuur.

True, soos werknemers van die juweliersnetwerk erken in hul resensies"585 Gold", as 'n reël, dit is nie omdat jy 'n baie goeie werknemer is nie, maar as gevolg van die hoë personeelomset wat selfs in die bestuurspan voortduur.

Negatiewe oomblikke van werk

Daar moet erken word dat daar baie negatiewe punte is in die terugvoer van werknemers oor werk by Zolotoy 585. Die oorweldigende meerderheid kla dat elke werksdag in werklikheid presies 'n uur begin voor die opening van die winkel, wat nodig is om die goedere op die rakke te plaas, alles in orde te bring in die salon. Hierdie ekstra uur word op geen manier getel of betaal nie.

Baie protesteer teen die feit dat dit verbode is om stoele in die handelsvloer uit te haal. Dit word gedoen sodat die verkopers voortdurend in goeie toestand is, wat die koper help met raad, om hul keuse korrek te lei. In werklikheid blyk dit dat jy die hele dag op jou voete moet deurbring, en daar is geen geleentheid om te gaan sit nie, selfs op die oomblik wanneer die winkel leeg is, wat gereeld bedags op weeksdae in die provinsie gebeur. Werknemers in Jekaterinburg skryf byvoorbeeld hieroor in resensies van "585 Golden".

Dit is problematies om vakansie te hou, veral in die somer. Ja, en in ander maande word dit teësinnig gegee wanneer die personeel nie ten volle beman is nie. Met die hoë omset wat in die maatskappy bestaan, word hierdie situasie voortdurend gehandhaaf. Gevolglik is daar mense wat vir een en 'n half tot twee jaar nie met vakansie was nie.

Te oordeel aan die terugvoer van werknemers oor werk by Zolotoy 585, is hulle ook skaam oor die gereelde verandering van personeel. Sodra jy ontmoet en oor die weg kom meteen van die kollegas, is daar dadelik 'n grootskaalse verandering in die maatskappy. Terloops, die omset word nie net in die rangorde waargeneem nie, maar ook in hoë posisies in die bestuur van takke.

Betaalprobleme

Ondanks die amptelike registrasie van hierdie maatskappy, is dit nie moontlik om sonder probleme met die betaling van lone klaar te kom nie. Ten minste, inligting hieroor kan gevind word in die resensies van werknemers van "585 Gold" van St. Petersburg.

Baie blameer senior verkoopspersone dat hulle nie tred hou met items wat verkoop is nie. In sommige takke het afsetbestuurders die praktyk om krediet te neem vir sommige van die verkoopte juweliersware om hul eie verkope te verhoog. Terselfdertyd sit’n werknemer wat werklik probeer het om die kliënt te kry om die goedere te koop met niks oor nie. Daarom is dit nodig om nie net hard te werk nie, maar ook noukeurig te monitor dat die bestuur duidelike en foutvrye rekords hou. Te oordeel aan die resensies kom werknemers van "585 Zolotoy" in St. Petersburg gereeld sulke situasies teë.

Nie alle werknemers stem saam met die beginsel van hul verspreiding onder kleinhandelafsetpunte nie. In die resensies van werknemers oor werk by "585 Zolotoy" in St. Petersburg, kan jy voorbeelde vind wanneer ten minste ses mense na 'n klein fasiliteit gestuur is. Natuurlik maak die bestuur seker dat nie 'n enkele koper ledig op 'n verkoopsassistent wag nie. In die praktyk lei dit tot die feit dat almal 'n te lae salaris het, ongeveer 20 duisend roebels, want om geld te verdien in klein winkelsses verkopers is eenvoudig onrealisties.

Boetes en geheimsinnige kopers

Vandag het baie maatskappye korporatiewe beleidskenmerke wat hulle in staat stel om werknemers te beheer, hul vlak van kennis, vaardighede te assesseer en te verstaan wat hulle geleer het en wat hulle nog moet bemeester.

In die resensies van werknemers van "585 Zolotoy" in Moskou, kan 'n mens 'n melding vind dat hierdie maatskappy baie aandag gee aan geheimsinnige kopers. Die resultate van so 'n toets word weliswaar nie altyd voldoende geëvalueer nie. Daar was byvoorbeeld gevalle waar 'n werknemer wat twee jaar lank vir die maatskappy gewerk het sonder 'n enkele klagte onmiddellik afgedank is nadat hy 'n toets met 'n mystery shopper gedruip het, sonder om hom eers die geleentheid te gee om te rehabiliteer.

Boonop, in die resensies van werknemers oor die maatskappy "585 Zolotoy" in Moskou, word 'n ontwikkelde stelsel van boetes dikwels genoem. Hulle word hier gestraf vir byna enige oortreding, daar is situasies wanneer 'n beduidende deel van die bykomende inkomste wat uit die persentasie van verkope ontvang word, afgeskryf word as gevolg van geringe oortredings en tekortkominge wat gedurende die maand gemaak is.

Wenke vir beter werkverrigting

In die resensies van "Golden 585", vind selfs daardie werknemers wat die werk in die maatskappy positief evalueer baie punte wat verbeter kan word om die vlak en verkoopsvolume te verhoog.

Veral Rusland se grootste juweleketting gereeldopen nuwe takke en winkels in verskillende streke van Rusland, terwyl hy nie genoeg aandag gee aan die afsetpunte wat 'n paar jaar gelede verskyn het nie. Toerusting en beligting breek af, dit alles beïnvloed die vermoë om baie te verkoop negatief, boonop beïnvloed dit die beeld van die maatskappy self.

Ook nie almal sien die nut daarvan in om talle opleidings te hou nie, wat soms dikwels eerlik in die maatskappy meegevoer word. Blykbaar lê die probleem by ongemotiveerde en onprofessionele onderwysers, met wie alle leer vervelige lesings is. Alhoewel enige werknemer hierdie selfde boeke op hul eie kon lees.

Om die waarheid te sê, daardie verkoopsmense wat daarvan droom om meer te verkoop en te verdien, wat op die loopbaanleer beweeg, droom van praktyke wat duidelik en prakties kan demonstreer hoe om verkope op 'n spesifieke plek te verhoog. Hulle sou hulle leer watter tegnieke om hiervoor te gebruik, die geheime van die juwelierswarehandel vertel, aangesien hulle al meer as 'n jaar in hierdie besigheid werk.

Tevrede kliënte

Tussen klantresensies oor "585 Gold" kan jy maklik positiewe menings vind van kliënte wat tevrede was met die vlak van diens en diens, en in die winkel gevind presies waarvoor hulle hierheen gekom het.

Hulle vertel van hul indrukke en merk op dat hulle agter die toonbank deur beleefde en bekwame werknemers ontmoet word wat gereed is om advies te gee oor enige kwessie. Hulle sal altyd luister, jou vertel watter versiering die beste pas, jou help om oor te besluitkeuse.

Negatiewe klantresensies

Terselfdertyd is dit die moeite werd om te erken dat negatiewe resensies oor die winkel "585 Gold" baie meer gevind kan word. Sommige kla oor die kwaliteit van die produkte. Probleme ontstaan byvoorbeeld gereeld met silwer oorbelle. 'N Week na die aankoop is die sluiting gebreek, gevolglik is die juweliersware maklik om op straat te verloor. En na 'n rukkie val 'n klip net daaruit. Ongelukkig is sulke gevalle nie geïsoleerd nie.

In resensies van "585 Gold" kan jy dikwels verwysings vind na probleme wanneer jy 'n spesifieke produk via die internet bespreek. Wanneer die kliënt deur al die nodige prosedure gaan, kry hy 'n boodskap op die foon dat die bestelling gereed is, hy kan dit kom haal. Toe die kliënt by die adres aankom, blyk dit dat hulle nie vir hom gewag het nie, hulle het geen idee waar sy bestelling is nie. Nadat hulle die blitslyn geskakel het, vra die inbelsentrumwerknemers om verskoning en verduidelik dat 'n fout plaasgevind het, maar bied geen uitweg uit hierdie situasie nie, maar trek net skouers op. Met so 'n houding, selfs een keer, verloor die kliënt alle begeerte om ooit hierheen terug te keer.

Jy kan dikwels vind dat kliënte van hierdie gewilde en bekende juweleketting in ons land kla oor die verontagsaming van hulle deur verkopers. Met die situasie toe 'n boodskap op die telefoon kom dat die bestelling gereed is, maar dit was nie op die plek nie, te oordeel aan die resensies, word dit gereeld herhaal. Slegs in sommige gevalle blyk dit dat die produk nie is niedit het net iewers weggeraak weens iemand se nalatigheid, en is reeds aan 'n ander kliënt verkoop. Dit is veral onaangenaam om so 'n situasie in die gesig te staar wanneer jy alles beplan het, spesiaal vooraf 'n bestelling via die internet gemaak het om dit vinnig by die winkel af te haal, na 'n vakansie of fees te gaan en dit daar te oorhandig.

Sommige klante is heeltemal bedrieg, ten minste verlaat hulle self die winkel, ten volle oortuig hiervan. Die situasie ontwikkel soos volg. Met behulp van indringende en indringende advertensies leer die koper van 'n juweliersware wat hy lankal wou koop. Nou is dit beskikbaar, en dit word boonop aangebied om teen 'n aansienlike afslag te koop. As 'n reël, in sulke situasies blyk dit dat die einste winkel waar dit verkoop word, glad nie langs die pad is nie, ten minste aan die ander kant van die stad. Wanneer die kliënt nog daar kom vir die dierbare aankoop, nadat hy verkeersknope oorkom het, baie tyd daaraan bestee het, blyk dit op die plek dat plaaslike verkopers absoluut niks van die aksie weet nie.

Wanneer die bepalings van 'n winsgewende aanbod deur hul eie maatskappy direk aangebied word, begin hulle met allerhande ongelooflike verskonings vorendag kom. Byvoorbeeld, dat die promosie reeds geëindig het of dit slegs op die webwerf of in die algemeen geldig is, dat dit net 'n manier is om 'n kliënt na die winkel te lok, aangesien al die inligting wat in so 'n advertensie aangedui word nie 'n openbare aanbod is nie.

In hierdie geval begin hulle eenparig verwys na die bepalings van die Burgerlike Wetboek van die Russiese Federasie, en let daarop dat die werklike koste van 'n spesifieke versiering, sowel as diebeskikbaarheid, kan jy net direk by die verkoper in die winkel uitvind. In werklikheid is dit net 'n slim bemarkingsfoefie wat daarop gemik is om te verseker dat die kliënt hierdie spesifieke winkel kies, sy katalogus bestudeer terwyl hy die juweliersware wat teen 'n winskoopprys aan hom aangebied word, oorweeg. Wanneer hy ontdek dat die kosbare halssnoer of oorbelle ontbreek of heeltemal ander geld kos, sal hy nie waag om met leë hande te vertrek nie, nadat hy 'n keuse gemaak het uit wat is, soveel geld spandeer as wat hy beplan het om hierdie juweliersware te koop.

Sulke nie heeltemal eerlike en deursigtige maatreëls om kliënte te lok nie, word tans deur byna alle maatskappye gebruik. Dit is nogal moeilik om eerlike en oop entrepreneurs te vind wat hulle nie sal toevlug nie. Daarom is dit elke koper vry om self te besluit of hy sal toelaat dat hy so behandel word of met sy kop omhoog gaan vertrek, selfs deur die stad na hierdie winkel te ry.