Hoe siekteverlof betaal word: kenmerke, vereistes en berekening

2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16

'n Siekteverlofsertifikaat is 'n dokument wat aan 'n siek persoon uitgereik word. Op grond daarvan betaal die rekeningkundige departement die werknemer tydelike ongeskiktheidsvoordele. Daar is egter baie nuanses wat verband hou met die aanwas en berekening van siekteverlof, wat moeilik is om op jou eie uit te vind. Wetgewende handelinge en praktiese voorbeelde kan tot die redding kom. Dan sal die antwoord op die vraag hoe siekteverlof betaal word vinnig en volledig ontvang word.

Wat is daar?

Gestremdheidgevalle kan in verskeie groepe geklassifiseer word:

• Siekte van 'n werknemer wat nie met produksie verband hou nie. Dit sluit huishoudelike beserings, akute respiratoriese infeksies en akute respiratoriese virusinfeksies, ensovoorts in.
• Omgee vir siek familielede, soos 'n siek kind of volwassene.
• Beserings ontvang by die werk. Beroepsiektes kan ook hier ingesluit word.
• Siekteverlof vir kraamvoordele.

Hieronder sal in detail beskryf word, met voorbeelde van hoe siekteverlof in elke geval betaal word.

Wie betaal en hoeveel?

Dit is geen geheim dat nie net die werkgewer nie, maar ook die Maatskaplike Versekeringsfonds, afgekort FSS, verantwoordelik is vir die betaling van siekteverlofvoordele. Betalings word egter nie in 'n 50/50-verhouding gemaak nie. Dit wil sê, volgens die huidige wetgewing betaal die werkgewer slegs die eerste drie dae van siekte, en reeds die FSS al die res. Maar selfs hier is daar uitsonderings.

Hoe word byvoorbeeld siekteverlof vir kindersorg betaal? Betalings daarop word slegs deur die Maatskaplike Versekeringsfonds gemaak, van die eerste tot die laaste dag. Dieselfde met kraamverlof, sowel as met siektes wat by die werk ontvang word (beide met beserings en met professionele beserings).

Waarvan hang betaling af?

Hoe word siekteverlof betaal? Betaling bestaan direk uit verskeie faktore:

• werknemer lengte van diens;
• die bedrag lone vir die faktuurtydperk;
• aantal dae van ongeskiktheid.

Dit is hierdie drie aanwysers wat die bedrag van die betaling direk beïnvloed. Boonop word eers die daaglikse koers bereken, wat verkry word danksy die eerste twee aanwysers. En die bedrag van betaling deur die werkgewer of die FSS word bepaal deur die derde aanwyser te gebruik.

Ervaring. Uitbetalingsbedrae

Baie hang direk af van die lengte van diens. Word 'n siekteverlof betaal as die werknemer net werk toe gegaan het en nie voorheen werk gehad het nie? Ja. Maar in 'n baie kleiner grootte.

Werknemers wat versekeringservaring hetvanaf agt jaar en meer, kan staatmaak op honderd persent betaling van voordele. Diegene wat ondervinding het van vyf tot agt jaar - 80 persent van die gemiddelde verdienste. Mense met ondervinding onder vyf jaar kan net op sestig persent staatmaak.

Hoeveel siekdae word betaal?

Baie glo dat jy nie vir 'n lang tyd siek kan wees nie, want al die dae sal nie betaal word nie. Hierdie mening is egter foutief. Ja, daar is sekere perke, maar dit geld hoofsaaklik vir siek familielede.

Dit is ook opmerklik hoeveel siekteverlof per jaar betaal word. As die werknemer nie 'n gestremdheid het nie, dan is daar geen perke nie. In algemene gevalle kan 'n werknemer egter na vier maande se siekte vir 'n spesiale ondersoek gestuur word, wat sal besluit of hy op 'n gestremdheid geregtig is.

As 'n werknemer 'n gestremdheid het, maak nie saak watter groep nie, dan is daar perke vir hom, byvoorbeeld nie meer as vyf maande se siekte in 'n kalenderjaar nie. Of nie meer as vier opeenvolgende maande van afwesigheid nie. Boonop oorvleuel hierdie limiete nie.

Dus, as 'n werknemer met 'n gestremdheid vir vier maande siek is weens een geval van werksonbevoegdheid, sal hierdie voordeel nie vanjaar meer betaal word nie.

Dit is ook opmerklik dat hy in elk geval ongeskiktheidsertifikate aan sy werkplek sal moet verskaf. Dit is te wyte aan die feit dat hierdie dokument 'n goeie rede vir afwesigheid van die werkplek bevestig.

Dit word dus duidelik hoeveel siekdae betaal word. Indien die werknemer nie 'n gestremdheid het nie en siek ishomself, en nie vir iemand omgee nie, dan sal hy al die dae van siekte betaal word.

Wat moet op siekverlof wees?

Om siekteverlofvoordele te betaal, moet jy hierdie dokument by die rekeningkundige afdeling indien. Daar moet dadelik op gelet word dat regstellings, weglatings, foute nie daarin toegelaat word nie. Dit kan met 'n swart heliumpen gevul word of gedrukte teks hê. Sonder versuim moet hierdie ongeskiktheidsertifikaat inligting oor die werknemer bevat, naamlik die geboortedatum, geslag, van, voornaam en patroniem. Ook die naam van die onderneming, of die werknemer deeltyds in hierdie instelling werk of nie.

Die volgende blok inligting bevat data oor die verblyf in die hospitaal, die kode van die siekte, die data van die familielede wat versorg word, as ons van hierdie tipe voordeel praat. Daar is ook notas van die betrokke owerhede as dokumente vir gestremdheid oorweeg is.

Daar is 'n blokkie met die datums van die siekte in die dokument. Elke reël word gesertifiseer deur 'n dokter, sy handtekening, beroep en van. Indien die werknemer vir meer as vyftien dae siek is, dan word elke tydperk ook gesertifiseer deur die voorsitter van die mediese kommissie.

Aan die einde dui hulle aan of 'n bepaalde gestremdheidsblad gesluit is en of daar 'n voortsetting daarvan sal wees.

Hoe siekteverlof betaal word: algemene siekte of huisbesering

Wanneer 'n werknemer sy ongeskiktheidsertifikaat na die rekeningkundige afdeling bring, begin rekenmeesters om dit te bereken. Om voordele te betaal, moet jy weet wat in ag geneem wordtwee vorige kalenderjare. Dit wil sê as 'n werknemer in 2018 siek geword het, word sy salaris vir 2016 en 2017 in ag geneem. Die bedrag ontvang word deur 730 dae gedeel. Dus word die daaglikse betaling bereken. Dit word vermenigvuldig met die aantal kalenderdae van siekte. Dit wil sê, jy kan veilig antwoord hoe siekteverlof op vakansiedae betaal word. Presies dieselfde as in die werkers. Dit neem nie in ag of 'n persoon sou werk of nie. Dit is ook die moeite werd om die aanwysers te vermenigvuldig met die persentasie wat verskuldig is aan werknemers met 'n sekere dienstyd. Ontvang die uitbetalingsbedrag. Dertien persent belasting sal in die toekoms daarvan afgetrek word.

Hierdie berekening is tipies vir 'n siekteverlof met 'n siektekode 01 of 02, dit wil sê 'n algemene siekte of huisbesering. Vir die res word die berekening op dieselfde manier verkry, maar met verskillende wysigings.

Spesifieke berekeningvoorbeeld

'n Werknemer van die onderneming, met 'n totale ervaring van ses jaar, het 'n sertifikaat van ongeskiktheid vir tien kalenderdae saamgebring. Sy salaris vir 2016 was 15 000 roebels per maand. In 2017 het hy maandeliks 20 000 ontvang.

Totaal vir 2016 en 2017 het sy salaris vir die berekening van siekteverlof 420 000 roebels beloop. Dit is verdeel in 730 dae, dit wil sê, die daaglikse verdienste is 575 roebels 34 kopeke.

Dit is egter opmerklik dat hy minder as agt jaar ondervinding het, wat beteken dat hy geregtig is op betaling van slegs 80 persent, naamlik 460 roebels 27 kopeke. Hoe siekteverlof op vakansiedae betaal word, is hierbo aangebied. Maar in hierdie gevalkry naweke. Dit is ook die moeite werd om vir hulle te betaal. Dit wil sê, vir die hele tydperk van ongeskiktheid vir werk, is die werknemer opgeloop 4602 roebels 70 kopek.

Betaal siekverlof om vir 'n familielid te sorg

Neem meestal siekverlof vir kindersorg. Hy word op dieselfde manier as vir homself betaal. Dit wil sê, lone vir die vorige twee jaar word geneem, gedeel deur 730 dae. Dan vermenigvuldig met die aantal dae van ongeskiktheid.

Maar hier is 'n paar nuanses. In hierdie geval word nie net die dienstyd van die werknemer in ag geneem nie, maar ook die aantal dae op die gestremdheidsblad. Hoeveel siekdae word per jaar betaal?

Tien kalenderdae word ten volle betaal, afhangend van die lengte van diens. En die res - in die bedrag van vyftig persent, ongeag hoeveel rekords die werknemer in sy arbeid het en hoe lank hy werk. Word siekteverlof aan ander familielede betaal, behalwe vir die pa en ma? Ja. Enige familielid kan sorg verskaf. Dit is egter opmerklik dat 'n buitestander dit nie kan doen nie. Dus, 'n saamwoonmaat is nie geregtig op siekteverlof om die kind van 'n saamwoonmaat te versorg nie. Maar omdat hy wettig getroud is, sonder om hom eers aan te neem, kan hy ongeskiktheidsertifikate neem.

Tipiese berekeningsvoorbeeld

Hoe word siekdae betaal in geval van siekteverlof met die kode "09" - "sorg vir 'n siek familielid"? Dit is beter om na 'n voorbeeld te kyk. 'n Werknemer het byvoorbeeld nege jaar ondervinding en het siekteverlof gebring om 'n driejarige kind vir twaalf dae te versorg.

Lone vir die vorige twee jaar het 550 000 roebels beloop. Dan is die gemiddelde daaglikse 753 roebels 42 kopeke. Maar hier moet jy die lengte van diens en die duur van die tydperk van ongeskiktheid in ag neem. Hoeveel siekteverlof word in hierdie geval betaal? Tien dae - ten volle, maar twee - in die bedrag van vyftig persent. Dit wil sê, 376 roebels 71 kopeke.

In die geval van siekteverlof om 'n kind te versorg, is daar beperkings. Daar word byvoorbeeld nie meer as sestig dae per jaar betaal as die kind jonger as sewe jaar oud is nie. By die versorging van 'n kind van sewe tot vyftien - 45 dae per jaar. Die res van die tydperk word as administratiewe verlof aangeteken.

Kraamtoelae. Interessante feite

Kraamtoelae word vir 140 kalenderdae betaal, dit wil sê 70 dae voor geboorte en dieselfde daarna. In sommige gevalle, byvoorbeeld met moeilike bevalling, word nog 'n siekteverlofbrief vir sestien dae bygevoeg. Ook word diegene wat 'n tweeling verwag onmiddellik 'n siekteverlof vir 196 dae voorsien.

Dit is opmerklik dat wanneer jy siekteverlof met die kode "05" bereken, jy tydperke van werksonbevoegdheid kan uitsluit. Dit wil sê, as die werknemer in die vorige twee jaar siekteverlof gehad het, word hulle uitgesluit, dit wil sê die bedrag van die gemiddelde verdienste neem toe.

Daar is ook 'n wet dat meisies wat van kraamverlof na kraamverlof gaan, daarop geregtig is om jare met voriges te vervang as dit die bedrag van voordele verhoog.

Siekteverlof is 'n bladongeskiktheid, wat aan die werknemer uitgereik word vir voorlegging aan die rekeningkundige afdeling. Op grond daarvan word tydelike ongeskiktheidsvoordele bereken en betaal. Dit is die moeite werd om te weet hoe dit bereken word en vir watter dae. Byvoorbeeld, 'n siekteverlof wat op vakansiedae en naweke val, word ten volle betaal, dit wil sê vir elke kalenderdag. Vir betaling word die faktuurtydperk in die vorige twee kalenderjare geneem. In hierdie geval word slegs betalings waarvoor versekeringspremies bereken word, in ag geneem. Elke tipe gestremdheid het sy eie betalingsnuanses. Baie hang af van ervaring. Daarom maak dit sin om die korrektheid van die berekening en betaling van ongeskiktheidsvoordele noukeurig na te gaan.