Hoe om siekteverlof te betaal as die werknemer gaan werk het

2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2024-01-17 18:38

Volgens die Arbeidskode het elke werknemer die reg om weens gestremdheid tydelik nie sy pligte uit te voer nie. Jy moet net weet hoe om hierdie regstaat behoorlik te gebruik. Volgens statistieke ly 40 miljoen Russe elke jaar aan seisoenale siektes. Daar is immers nog 'n aantal siektes, waarvan die voorkoms die behoefte aan 'n sertifikaat van ongeskiktheid vir werk behels. Vir meer inligting oor hoe om vir siekteverlof te betaal, lees verder.

Doen aansoek vir voordele

Volgens Art. 13 van die Federale Wet No. 255 "Op Verpligte Maatskaplike Versekering", in geval van siekte, afwesigheid van die werk in verband met die versorging van 'n kind, moet die werknemer 'n ongeskiktheidsertifikaat aan die werkgewer verskaf. Dit word uitgereik op grond van die resultate van 'n mediese ondersoek in geval van besering, swangerskap en bevalling, siekte van 'n nabye familielid. Die dokument word in 'n streng voorgeskrewe vorm opgestel. Dit moet deur die dokter se handtekening en seël onderskryf word.

By die basis daarvan sal voordele bereken word. Tydelik gestremde persone sluit persone in:

• beseer;
• versorging van siek familielede, kinders onder die ouderdom van 7;
• ondergaan prostetika;
• in kwarantyn geplaas;
• ondergaan spa-behandeling.

Hoe om siekteverlof te betaal?

Siekteverlof word bereken op grond van die gemiddelde salaris vir die vorige 2 jaar en die dienstyd van die werknemer. Die eerste drie dae word deur die werkgewer betaal, en die res van die tyd - voordele van die FSS. Die betaling hang af van die dienstyd van die werknemer:

• tot 5 jaar ondervinding - 60% van berekende toelae.
• tot 8 jaar oud - 80% voordeel.
• Vanaf 8 jaar oud – 100% van salaris.

Berekeningsprosedure

In die eerste stadium is dit nodig om die faktuurtydperk te bepaal. Dit maak die afgelope twee jaar uit. Vervolgens word die bedrag van alle betalings wat ontvang is, bereken, en op grond daarvan - die gemiddelde verdienste per dag. Wanneer die bedrag van voordele bereken word, is dit nodig om die dienstyd van die werknemer duidelik te bepaal volgens die inskrywings in die werkboek. Nadat al die data ingesamel is, word die totale bedrag van die voordeel bereken, wat met die toepaslike koëffisiënt vermenigvuldig word.

Berekening van gemiddelde verdienste

Die gemiddelde salaris word vir die vorige twee jaar voor die aanvang van die siekte bereken. Alles telwerknemervoordele en -voordele. Die berekening sluit ook die tydperk van werk by die vorige plek in, indien die dienstyd by die huidige onderneming nie genoeg is nie. As die werknemer in 'n buitelandse geldeenheid betaal is, word alle betalings omgeskakel teen die amptelike roebelwisselkoers op die tydstip waarop dit gemaak is.

Is dit moontlik om siekteverlof te betaal as die berekende waarde van die gemiddelde salaris die maksimum toelaatbare waarde oorskry? Ja jy kan. Maar in hierdie geval, neem die gemiddelde verdienste gebaseer op 670 duisend roebels. (2015) en 718 duisend roebels. (2016). Indien die werknemer nie voltyds werk nie, word die berekende waarde aangepas in verhouding tot die ure gewerk.

Minimum uitbetaling

Salaris word bereken op grond van die minimum loon indien:

• die werknemer het geen inskrywings in die werkboek nie;
• werknemer minder as ses maande diens;
• 'n werknemer se salarisvlak is minder as die minimum loon (in die geval van deeltydse werk).

Gemiddelde verdienste=minimum loon24 /730

Die minimum bedrag van die gemiddelde daaglikse salaris is 203,89 roebels. in 2016.

Voorbeeld. In 2014 het die werknemer 19,3 duisend roebels ontvang, in 2015 - 60,1 duisend roebels, en in 2016 - 39 duisend roebels. Die ongeskiktheidsertifikaat is op 14 September vir 2 weke uitgereik, waarvan 10 dae op werkers val. Die totale werkservaring is 7 jaar. In 2016 het die werknemer nie die maand September ten volle gewerk nie, so hierdie tydperk word nie in ag geneem nie.

Gemiddelde daaglikse salaris=(19, 3+60, 1+39)/730=0, 162 duisend roebels

Die berekende bedrag is minder as die minimum loon wat vir 2016 gestel is. Daarom, om die toelae te bereken, sal die minimum aanwyser gebruik word: 203,8914=2039 roebels

Hoe word siekteverlof betaal as die dienstyd vir 'n lang tydperk onderbreek is? In maande waarvoor daar geen data oor die vlak van lone is nie, word die minimum loon toegepas. Hoe om siekteverlof te betaal as die werknemer gedurende die geldigheidstydperk van die siekteverlof gaan werk het? Op sulke dae moet die vlak van voordele volgens die minimum loon bereken word.

Babasorg

Hoe om siekteverlof vir kindersorg te betaal? In hierdie geval hang die bedrag van die voordeel ook af van die ouderdom, tipe siekte van die kind en ander faktore.

Behandelingstoestande:

• Buitenpasiënt: die eerste dekade word op grond van senioriteit betaal, en alles daarop - in die bedrag van 50% van die gemiddelde salaris.
• Stasionêr: die bedrag van betaling hang af van die lengte van diens.

Hoe om te betaal vir siekteverlof om vir 'n kind onder 7 te sorg? Indien die behandeling buitepasiënt was, sal die voordeel vir die hele tydperk opgeloop word. Maar so 'n siekteverlof kan vir hoogstens 60 dae per jaar uitgereik word. Die tydperk van sorg vir 'n ouer kind word ook betaal. Maar in sulke situasies geld 'n strenger beperking - 45 dae. Bevel No. 84 van die Ministerie van Gesondheid verskaf 'n lys van siektes, in die geval waarvan 'n siekteverlof vir 90 dae per jaar uitgereik word.

Gestremdheid

Die bedrag van die voordeel hang af van die aard van die siekte van 'n kind onder die ouderdom van 8:

1. MIV-positief - vir die hele tydperk van verblyf inhospitaal.
2. Na-inentingskomplikasie (kwaadaardige neoplasmas van hematopoietiese, limfoïede weefsels) - vir die hele tydperk van binne- en buitepasiëntbehandeling.
3. Behandeling van 'n kind met 'n gestremdheid op 'n buitepasiënt- of binnepasiëntbasis word vir 'n maksimum van 120 dae per jaar betaal.

Enige versekerde werknemer-familielid het die reg om 'n ongeskiktheidsertifikaat uit te reik om vir 'n kind te sorg, of dit nou 'n ouma of oupa is. Terselfdertyd hoef jy nie bykomende inligting te verskaf nie.

Stoor jou werk

Lang verblyf van 'n werknemer met siekverlof, onderhewig aan die verskaffing van 'n korrek uitgevoer blad, kan nie 'n rede vir sy ontslag uit sy werkplek wees nie. Op grond van die sluiting van die mediese kommissie kan 'n siekteverlofsertifikaat vir 'n maksimum tydperk van 10 maande aan 'n werknemer uitgereik word, en vir 'n aantal siektes (beserings, postoperatiewe toestande, tuberkulose) - vir 'n jaar met 'n verlenging elke 15 dae.

Indien 'n werknemer vir 'n lang tyd siek is, word hy in die eerste vier maande tydperk na die MSEC gestuur, volgens die resultate waarvan die werkgewer die reg het om die werknemer te ontslaan of hom na 'n posisie wat meer geskik is vir die werknemer op die oomblik. As die personeeltabel nie vir 'n ander vakature voorsiening maak nie, eindig die dienskontrak.

Behandelingsoortreding

Oortreding van die voorgeskrewe behandelingsregime of versuim om betyds vir 'n mediese ondersoek vir 'n onverskoonde rede te verskyn, kan die bedrag van maatskaplike voordele verminder. In sulke gevalle word 'n aantekening gemaak oor die siekteverlof. Hoe om vir 'n siekteverlof te betaal as daar 'n kode is"36"? Afhangende van die geïdentifiseerde oorsake van oortredings: óf ten volle óf volgens die minimum loon,

Kode	Oortreding
23	Nie-nakoming van behandelingsregime, ongemagtigde verlaat die hospitaal
24	geteikende afsprake
25	Voorkoms by die werkplek sonder ontslag, selfs vir ontslag op hul eie. Die verpligting van die werkgewer om die werknemer te betaal, behels nie die behoefte dat hy by die werkplek moet wees nie.
26, 27	Weiering (nie tydige verskyning nie) by MSEC behels die ontneming van 'n gestremdheidsgroep
28	Ander oortredings

Indien die versekerde, nadat hy die volgende inspeksie gemis het, as weerbaar erken is, moet op die dag van verskyning in die reël "Oortredings" die kode "24" en die datum van die gemiste inspeksie neerskryf, en in die reël "Ander" - die kode "36". As die burger nie kan werk nie, bly die merk op die oortreding van die regime, en die reël "Ander" word nie ingevul nie.

Hoe word die siekteverlof betaal as daar 'n merk op die skending van die regime "24" is? As die rede vir die oortreding deur die werkgewer as geldig erken word, sal alle berekeninge en betalings volgens standaardreëls gemaak word. In die afwesigheid van force majeure-omstandighede, sal berekeninge gemaak word gebaseer op die minimum loon.

Valsdokumente

Sommige landsburgers verwerf vals siekteverlofsertifikate omdat hulle hul vakansie wil verleng en vir 'n paar dae op die rusbank wil lê. Maar so 'n operasie kan tot 'n aantal gevolge lei, veral:

• verwerp;
• regsgeding;
• opening van 'n kriminele saak.

Die Strafkode van die Russiese Federasie bepaal dat die gebruik van vervalste dokumente behels:

• 'n boete van 80 duisend roebels,
• of invordering van ander inkomste ontvang in die vorige ses maande;
• of verpligte werk binne 40-480 uur verrig;
• of regstellende arbeid;
• of arrestasie vir ses maande.

Voordeel word nie onder 'n vals dokument betaal nie. As die werknemer, nadat hy 'n vals dokument verskaf het, nie by die werkplek verskyn nie, sal sy afwesigheid as afwesigheid beoordeel word. Dit is reeds 'n goeie rede om die diensverhouding te beëindig.

Verantwoordelikheid vir vervalsing van dokumente berus ook by die personeel van die mediese fasiliteit wat die siekteverlof uitgereik het.

Firing

As 'n werknemer sy ou werk bedank, daarin geslaag het om werk op 'n nuwe plek te kry, dan word sy siekteverlof deur die nuwe werkgewer betaal. Indien die werknemer nie 'n nuwe werk gekry het na die ontslag nie, dan betaal die vorige werkgewer. Terselfdertyd moet daar nie meer as 30 dae verloop vanaf die oomblik van ontslag tot die oomblik van siekte nie. Hoe om siekteverlof te betaal? 60% van salaris ongeag die lengte van diens. In die geval van likwidasie van die maatskappy, afwesigheiddie geleentheid om die ligging van die versekerde vas te stel, word die betaling ten volle deur die Maatskaplike Versekeringsfonds gemaak.

Kraamverlof

Tydens swangerskap en bevalling werk 'n vrou nie en ontvang nie inkomste nie. Maar sy kan siek word of beseer word en om 'n ongeskiktheidsertifikaat aansoek doen. Hoe om siekteverlof te betaal as die werknemer op kraamverlof was?

Gewoonlik duur die tydperk van kindersorg drie jaar. Die eerste helfte van hulle word betaal, en die tweede is nie. Daarom het die werknemer geen verdienste vir die volle twee jaar nie. Kindersorgtoelaag is nie by die berekening ingesluit nie. Maar op die skriftelike versoek van die werknemer kan u verdienste in ag neem vir die tydperk wat die besluit voorafgaan. Die berekeninge is gebaseer op bedrae tot 2006. Hoe om siekteverlof te betaal as die werknemer met kraamverlof was en nie vir herberekening aansoek gedoen het nie? Voer 'n berekening uit wat gebaseer is op die minimum loon vir die huidige tydperk. Die verdere volgorde van berekeninge is standaard - die gemiddelde daaglikse verdienste vir twee jaar word vermenigvuldig met 'n koëffisiënt.

Voorbeeld

Die vrou was van Februarie 2014 tot Julie 2015 met kraamverlof. In Oktober 2015 het sy van 06.10 tot 17.10 siekverlof geneem. Vir die twee maande gewerk het haar salaris 9,8 duisend roebels beloop. Totale werkservaring - 6 jaar. Hoe om siekteverlof te betaal? Volgens die werknemer se verklaring sal die meer "gunstige" tydperk van 2013-2013 gebruik word in die berekening van gemiddelde verdienste.

(360 + 378)/730120, 8=9,7 duisend roebels

Sonder 'n voltooide aansoek sal die berekeninge gebaseer wees op die "minimum salaris":

(5, 924)/730130, 8=2,04 duisend roebels

Wanneer voordele bereken word, sal die bedrag bereken word:

• tien dae - gebaseer op senioriteit;
• op die volgende dae - helfte van die maandelikse salaris.

Hierdie algoritme werk as die kind op 'n buitepasiënt-basis behandel is. As die moeder saam met die kind vir behandeling in die hospitaal gebly het, word die ongeskiktheidsertifikaat ten volle betaal op grond van die lengte van diens.