Rekeningkunde vir werksure in die opsommende rekeningkunde. Opsomming van die werktyd van bestuurders met 'n skofskedule. Oortydure met opgesomde boekhouding van werktyd

2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16

Die Arbeidskode maak voorsiening vir werk met 'n opsomming van werksure. In die praktyk gebruik nie alle ondernemings hierdie aanname nie. As 'n reël word dit geassosieer met sekere probleme in die berekening. Kom ons oorweeg verder hoe om 'n opgesomde rekord van werksure behoorlik te hou.

Teiken

Voordat jy uitvind hoe om 'n opgesomde rekord van werksure te hou, moet jy verduidelik hoekom dit nodig is. In sommige ondernemings kan weeklikse of daaglikse werksure nie nagekom word nie. Dit hang af van die besonderhede van die organisasie. Dus, die opgesomde boekhouding van die werktyd van bestuurders word redelik dikwels in organisasies gebruik. Dit word ingestel sodat die duur van arbeid vir 'n maand, kwartaal en ander tydperke nie meer is as wat deur die wet bepaal word nie. In hierdie geval kan die rekeningkundige tydperk nie meer as 'n jaar wees nie. Dit word in Art. 104 TK.

Essence

Rekeningkunde vir 'n werkertyd met opgesomde rekeningkunde word uitgevoer in ooreenstemming met die weeklikse duur van arbeid. Volgens hierdie aanwyser word die duur van professionele aktiwiteit vasgestel. Die opgesomde boekhouding van werksure met 'n skofskedule of deeltyds het sy eie besonderhede. Vir sulke werknemers sal die optimale werksduur verminder word. As dit dus by die onderneming, as gevolg van sy besonderhede, nie moontlik is om 'n skedule op te stel waarvolgens mense 24, 36, 35 of 40 uur sal werk nie, dan sal die opgesomde rekeningkundige skema geriefliker en doelmatiger wees. Terselfdertyd moet die werkgewer die arbeidsproses bekwaam organiseer. Die norm van werksure in die geval van opgesomde rekeningkunde moet deur die werknemer uitgevoer word vir 'n bepaalde tydperk (byvoorbeeld vir 'n maand). Die duur van werk (aantal ure) per dag kan verskil. Die belangrikste ding hier is dat die tydsduur binne die tydperk gebalanseer moet word.

Skema-inleiding

Reëls vir die opgesomde boekhouding van werksure, volgens die bepalings van Art. 104 van die Arbeidskode word ingestel deur die regulasies oor die interne arbeidsregulasies by die onderneming. Daar is situasies wanneer 'n organisasie so 'n prosedure ontwikkel en goedgekeur het, maar dit nie as onnodig gebruik het nie. So 'n skema het egter later nodig geword. Kom ons sê die bestuur besluit dat die opgesomde boekhouding van werksure met die skofskedule van werknemers geriefliker sal wees. Hoe om dan die bevel in werking te stel? 'n Bevel dien as 'n dokument wat toepaslike veranderinge aan die betalingskemas maak. Voordat dit onderteken word, moet die hoof van die onderneming aan die vereistes voldoen190ste artikel van die Arbeidskode. In ooreenstemming daarmee word die bepalings van die interne regulasies in die organisasie goedgekeur in ooreenkoms met die verteenwoordigende liggaam van werknemers. Dit beteken dat veranderinge daaraan ook met die vakbond bespreek moet word. Daarbenewens het Art. 22 van die Arbeidskode vereis dat die bestuurder die personeel teen handtekening vertroud maak met alle plaaslike handelinge wat direk verband hou met die arbeidsaktiwiteit van werknemers. Die innovasies moet dus aan alle werknemers wat geraak word, in kennis gestel word.

Wanneer moet bestelling ingevoer word?

By sommige ondernemings is die boekhouding van werktyd in die opgesomde rekeningkunde verpligtend. Dit geld veral vir die skuifmetode. So 'n vereiste is ingestel deur artikel 300 van die Arbeidskode. Volgens art. 297 skof is 'n spesiale vorm van implementering van die arbeidsproses, wat aktiwiteite buite die woonplek van werknemers behels, wanneer hul daaglikse terugkeer huis toe nie verseker kan word nie. Dit word ook aanbeveel om die opsomming van die werksure van bestuurders wat volgens 'n buigsame skedule werk, te gebruik. Volgens artikel 102 van die Arbeidskode word in hierdie geval die duur van die werksdag bepaal deur ooreenkoms tussen die partye. Die onderneming moet verseker dat die werknemer die totale aantal ure vir sekere tydperke (week, dag, maand, ens.) voltooi. Dit is raadsaam om opgesomde rekeningkunde vir skofwerk te gebruik. Hierdie skedule word in Art. 103 TK. Dit word ingestel in gevalle waar die duur van die produksieproses langer isure se daaglikse werk toegelaat. So 'n skedule word ook gebruik om toerusting meer doeltreffend te bedryf, die aantal produkte wat geproduseer word of dienste gelewer te verhoog. Hierdie modus is tipies vir industriële ondernemings, behuising en gemeenskaplike dienste, handelsfirmas en spysenieringsmaatskappye.

Betaling teen die opgesomde boekhouding van werksure

Daar is 'n aantal nuanses in die betaalstaatskema vir werknemers. Indien die onderneming die boekhouding van werktyd met opgesomde rekeningkunde gebruik, beteken dit dat die werksomstandighede in so 'n organisasie van die tradisionele afwyk. Dit kan dus die sistematiese betrokkenheid van mense op vakansiedae en naweke, snags, ens wees. As 'n reël word hoër tarieftariewe vir sulke werknemers vasgestel. Die maatskappy vergoed dus vir die afwyking van die gewone skedule.’n Hoër salaris onthef egter nie die werkgewer van die verpligting om vir werk te betaal in “uiterste” toestande, in ooreenstemming met die vereistes van die Arbeidskode nie. Die spesifieke bedrag van vergoeding in die een of ander geval, sowel as die hele stelsel van berekening, word in die kollektiewe ooreenkoms geformuleer, ingestel deur ander plaaslike wette en direk in die kontrak voorgeskryf. So 'n bevel is vervat in Art. 135 TK.

Oortydure met totale rekeningkunde van werksure

'n Verduideliking word in die 99ste artikel van die Arbeidskode gegee. Oortyd word beskou as werk wat meer as die vasgestelde (gewone) aantal ure vir 'n spesifieke tydperk verrig word. Terselfdertyd moet hul getal nie meer as 4 wees tydenstwee opeenvolgende weke en 120 uur per jaar vir elke persoon. Die prosedure waarvolgens die berekening uitgevoer word, word bepaal deur artikel 152 van die Arbeidskode. Oortyd met 'n opgesomde boekhouding van werktyd word vir die eerste 2 uur nie minder nie as een en 'n half keer vergoed, vir die volgende - nie minder nie as dubbel. Plaaslike wette, arbeids- of kollektiewe ooreenkomste kan spesifieke bedrae van vergoeding bepaal. Met die toestemming van die werknemer mag oortydbetaling nie gemaak word met die opgesomde boekhouding van werktyd nie. In hierdie geval word die werknemer die geleentheid gebied om bykomende rusperiodes te gebruik. Hulle duur moet nie minder wees as die ure wat oortyd gewerk is nie.

Metode van berekening

In die algemeen is dit nie moeilik om oortydure vir die opgesomde boekhouding van werksure op te stel nie. Binne 'n spesifieke tydperk behoort die duur van die werknemer se professionele aktiwiteit nie meer as optimaal te wees nie. Alles wat bo hierdie norm uitgewerk word, word dus as oortydure beskou. In sommige gevalle kan daar egter probleme in die berekening wees. In ooreenstemming met die wet word die aanvanklike 2 ure van die totale aantal oortyd betaal teen een en 'n half tarief, alle ander - teen 'n dubbele tarief. Dit maak nie saak wanneer presies dit plaasgevind het nie: op een dag of gedurende die hele tydperk. Hierdie metodologie is gebaseer op die bepalings van die Arbeidskode. Dit weerspieël egter nie die werklike omstandighede nie. Dus, wanneer die maksimum rekeningkundige tydperk per jaar vasgestel word, aan die einde daarvan, kan die werknemer 'n redelike groot aantal ure ophoop watoortyd gewerk het. In die praktyk word 'n effens ander benadering tot die berekening gebruik. Teen die een en 'n half tarief word die aantal oortydure betaal, wat nie meer as gemiddeld twee uur vir elke dag in die tydperk is nie. Die res word verdubbel. Hierdie benadering blyk meer logies te wees. Die feit is dat dit nie moontlik is om die aantal oortydure relatief tot spesifieke werksdae vas te stel nie, aangesien, in ooreenstemming met die reëls van opgesomde rekeningkunde, die verwerking van een dag deur die tekortkominge van 'n ander vergoed kan word. Maar die bepalings van artikel 152 van die Arbeidskode dui op die onwettigheid van so 'n benadering.

Vakansies en naweke

Hoe word die boekhouding van werktyd met die opgesomde rekeningkunde in sulke gevalle uitgevoer? By die berekening van vergoeding vir aktiwiteite op vakansiedae en naweke ontstaan probleme dikwels. Dus, kenners, wat berekeningskemas oorweeg, gebruik die volgende benadering. As die skedule nie verwerking aandui nie, neem dit in ag dat werk op 'n vakansiedag, Saterdag en Sondag deur rus op weeksdae vergoed kan word. Maar daar is 'n wetgewer se standpunt. In sulke gevalle kan nie gesê word dat dit deur rus op weeksdae vergoed kan word nie. Dit is te wyte aan die feit dat daar nie 'n beplande skedule is nie, maar verwerking. Met die opgesomde boekhouding van werktyd, soos in algemene gevalle, behoort vergoeding dubbel te wees. Daar is geen direkte instruksies hiervoor in die TK nie. In hierdie verband meen sommige rekenmeesters dat die algemene prosedure nie van toepassing is op die opgesomde boekhouding van werksure nie. Die subtiliteite van die wetgewing in hierdie geval word deur verskeie liggame verduidelik. Veral die afwesigheid van 'n klousule in Artikel 152 van die Arbeidskode met betrekking tot opgesomde rekeningkunde beteken in werklikheid dat dubbele betaling daarop toegepas word. 'n Ander nuanse moet ook genoem word. Volgens die wet is daar 'n bykomende basis vir die vasstelling van verhoogde betaling - oortydwerk. Baie kenners stel belang in of dit moontlik is om vergoeding vir twee toestande gelyktydig te verhoog? In een van die beslissings van die Hooggeregshof word 'n duidelike ontkennende antwoord hierop gegee. Betaling word slegs gemaak vir 'n nie-werkdag (vakansie / dag af), en oortyd word nie in hierdie geval vergoed nie.

Berekening

Kom ons oorweeg 'n visueel opgesomde boekhouding van werksure - 'n voorbeeld van vergoeding. Die maatskappy het 'n tydperk gelyk aan een maand gestel. In Januarie 2011 het die werknemer 13 skofte gewerk, wat elk 10 uur geduur het, waarvan een op 'n vakansiedag geval het. Daar was geen nagtelike ure nie. Die tarief is 230 r/h. Om die salaris vir Januarie te bereken, is dit nodig om die vergoeding vir werk volgens die norm te bepaal: 120 uur x 230 roebels.=27 600 roebels

Volgende word oortyd bereken. Aangesien dit saamgeval het met 'n vakansie, word berekeninge teen 'n dubbele koers gemaak: 230 roebels. x 10 h x 2=4 600 roebels

Bykomende aanwas in hierdie geval word nie uitgevoer nie. Dus, die totale bedrag wat ontvang moet word: 4600 + 27,600=32,200 roebels

Spesiale geleentheid

Daar kan 'n gaping in die rekeningkundige tydperk wees. Dit beteken dat die werknemer minder as betrokke wasstaatmaak. Hierdie situasie kan beide deur die skuld van die werkgewer en die werknemer self ontstaan. Elke omstandigheid het sy eie berekening. Dus, as die nie-nakoming van arbeidsstandaarde en werkspligte deur die skuld van die werkgewer ontstaan het, word betaling vir werk uitgevoer in 'n bedrag wat nie minder is nie as die gemiddelde salaris, wat in verhouding tot die werklike tyd gewerk word bereken. So 'n opdrag is vervat in artikel 155 van die Arbeidskode. Dus, as 'n werknemer weens die skuld van die werkgewer nie die vereiste ure gewerk het nie, sal hy 'n salaris in ooreenstemming met die normale hoeveelheid werktyd ontvang.’n Ander prosedure word ingestel vir sake waarin die werknemer self skuldig is. Terselfdertyd maak die wetgewing voorsiening vir geldige en oneerbiedige redes vir vermiste werk. Dus, in geval van siekte, vakansie en ander soortgelyke omstandighede, word die gemiddelde salaris van die werknemer gehef. As die redes nie geldig is nie, word daar glad nie betaal nie.

Hoe om te bereken as die tydperk meer as 1 maand is?

Spesiliste het 'n berekeningsmetode ontwikkel wat aan die vereistes van die wet voldoen en die werklike situasie by die onderneming weerspieël (neem die besonderhede van werk in ag). By die berekening van die salaris vir elke maand, moet die rekenmeester die werklike tydperk waarin die werknemer binne 'n bepaalde maand by die organisasie betrokke was, in ag neem. Betaling vir elke uur in hierdie geval word in 'n enkele bedrag uitgevoer. Wanneer die resultate van die hele tydperk opgesom word, sal oortydure geïdentifiseer word. As 'n algemene reël word die helfte van die weddenskap vir die eerste 2 gestel, en een weddenskap vir al die ander. Die rekenmeester gebruik duskoëffisiënt 0.5 en 1. Hulle wys dat alle ure wat werklik gedurende die rekeningkundige tydperk gewerk is, reeds in 'n enkele bedrag vergoed is.

Taak

Kom ons kyk na nog een voorbeeld. Om die werknemer se werktyd aan te teken, word 'n opgesomde volgorde vasgestel. Die verslagdoeningstydperk is 'n kwartaal. Die tarief van 'n werknemer is 200 roebels per uur. Die normale aantal ure vir 'n week van veertig uur in die eerste kwartaal is vasgestel op 454. 'n Werknemer moes boonop 'n ander werknemer vervang weens sy siekte. Gevolglik is 641 uur in die eerste kwartaal gewerk:

• 198 - in Januarie (met die vasgestelde 136);
• 231 - in Februarie (teen 'n koers van 151);
• 212 - in Maart (teen 167 stel).

Dus die aantal oortydure: 641 - 454=187.

Werknemer het in elke rekeningkundige maand 'n salaris ontvang gebaseer op die werklike ure gewerk. In hierdie verband word tydperke wat die gevestigde oorskry, in 'n kleiner bedrag vergoed. Vir die eerste 2 uur van verwerking sal die betaling soos volg wees: 0,5 x 200 R/h x 2 uur=200 R.

Die oorblywende 185 uur (187 - 2) word in 'n enkele bedrag betaal: 185 uur x 200 roebels / uur x 1.0=37 000 roebels

Gevolglik sal die werknemer saam met die Maart-salaris 'n beloning vir oortydure in die eerste kwartaal ontvang. Die salaris vir hierdie maand word bereken volgens die werklike hoeveelheid: 212 uur x 200 roebels / uur=42 200 roebels

Betaalstaat buite skedule

Opgesomde rekeningkunde is ingestel vir 'n werknemer van die onderneming. Soosdie verslagdoeningstydperk is 'n maand. Die salaris van 'n werknemer is 18 duisend roebels. Volgens die produksiekalender, met 'n week van 40 uur, is 151 die optimale aantal ure. In Februarie het die werknemer 161 uur gewerk. Agt van hulle was buite skedule en het op 23 Februarie (vakansie) geval. Die kollektiewe ooreenkoms maak voorsiening vir bykomende vergoeding vir aktiwiteite oor naweke en vakansiedae teen 'n dubbele tarief en betaling vir oortyd volgens die algemene reël van die Arbeidskode. Die gemiddelde uurlikse verdienste van 'n werknemer sal wees: 18 duisend roebels. / 151 uur=119,21 roebels/uur

In ooreenstemming met die werklike aantal ure gewerk, is die salaris vir Februarie: 119,21 roebels / uur x 161 ure=19 192,81 roebels

Vergoeding vir werk op 'n vakansiedag is: 119,21 x 8 uur x 1,0=953,68 roebels

Die aantal oortydure word bepaal minus die eerste twee ure wat op 'n vakansie buite die skedule gewerk is: 161 - 151 - 8=2.

Die eerste 2 ure word in een en 'n half grootte vergoed. Maar die enkelsnit is reeds in ag geneem by die berekening van die werklike ure gewerk. Daarom: 119,21 x 2 uur x 0,5=119,21 roebels

Dus, in Februarie sal die werknemer: 19 192,81 roebels ontvang. + 119,21 roebels. + 953,68 roebels=20 265,70 R.

Berekening binne die grafiek

Neem die voorwaardes van die vorige voorbeeld. Kom ons sê daar is 8 ure volgens die skofskedule gewerk, daar was geen werk buite die voorgeskrewe nie. Die kollektiewe ooreenkoms bepaal dat vergoeding vir die lok van 'n werknemer op 'n vakansiedag in dubbele grootte bereken word. Oortydure word betaal - vir die eerste 2 teen een en 'n half, vir die volgende - teen 'n dubbele tarief. Aangesien die werknemer by die onderneming betrokke wasvir die hele voorgeskrewe tydperk, sal hy 'n volle salaris van 18 duisend roebels ontvang. Om die betaling vir vakansie-ure te bereken, moet jy die gemiddelde uurlikse verdienste bepaal. Soos in die vorige geval, sal dit 119,21 roebels per uur wees. Vakansievergoeding: $119,21 x 1,0 x 8 uur=$953,68

Gevolglik sal die betaling vir Februarie gelyk wees aan: 18 duisend roebels. + 953,68 roebels=18 953. 68 p.

Prosedure vir die berekening van oornagverblyf

In die 96ste artikel van die Arbeidskode word die interval van 22.00 tot 6.00 as 'n nag erken. Vir elke uur van hierdie werk is die werknemer geregtig op 'n verhoogde betaling in vergelyking met tradisionele werksomstandighede. Dit word vasgestel in die eerste deel van die 154ste artikel van die Kode. Vir 'n aantal beroepe is die bedrag van bykomende vergoeding amptelik vasgestel. So, byvoorbeeld, word werknemers van gesondheidsorginstellings vergoed vir nagwerk in die bedrag van 50% van die salaris/tarief vir elke uur. Hierdie regulasie is egter van toepassing op staats- en munisipale mediese instellings. Vir werknemers van kommersiële ondernemings word die toeslag en die bedrag daarvan in 'n ooreenkoms met die werkgewer bepaal.

Rekeningskema

Die hospitaal het tydopsporing goedgekeur. Volgens die kollektiewe ooreenkoms word die betrokkenheid van werknemers snags deur hulle vergoed in die bedrag van 50%. Die verslagdoeningstydperk is 'n maand. Die dokter se uurlikse tarief is 100 roebels per uur. In Februarie het die werknemer sy pligte vir 161 uur uitgevoer, waarvan snags - 15 uur Die optimale aantal ure hierdie maand is 151. Kom ons bereken die salaris vir Februarie. Eerstens word dit bepaalaantal ure gewerk oortyd: 161 - 151=10 uur

Vir die werklike tyd wat uitgewerk is, sal die spesialis ontvang: 161 uur x 100 roebels/ure=16 100 roebels

Vir die eerste 2 uur van verwerking is die dokter geregtig op: 100 roebels / uur x 2 ure x 0.5=100 roebels

Koëffisiënt 0.5 neem een en 'n halwe betaling in ag (enkelgrootte word bereken wanneer die salaris vir die werklike tyd gewerk word bepaal word). Vir die oorblywende 8 uur (10 - 2) sal vergoeding soos volg wees: 8 x 100 roebels / uur x 1.0=800 roebels

Aangesien 'n enkele bedrag reeds in berekening gebring is by die berekening van lone vir werklike werksure, word 'n koëffisiënt van 1,0 gebruik in die berekening van vergoeding. Die beloning per nag sal wees: 100 roebels / uur x 15 uur x 50%=750 roebels

Dus, aan die einde van Februarie, sal die dokter: 16 100 roebels ontvang. + 800 roebels. + 100 vryf. + 750 roebels=17 750 R.

Truancy

Soos hierbo genoem, met die skema van opgesomde tydnasporing, kan 'n werknemer óf herwerk óf nie finaliseer nie. Laasgenoemde kom byvoorbeeld tydens afwesigheid voor. Soos dit erken word die afwesigheid van 'n werknemer by sy werkplek vir meer as 4 ure aaneenlopend dwarsdeur die skof (werkdag) sonder goeie rede. Hierdie verduideliking word in Art. 81, sub. "a" van paragraaf 6. Hierdie bewoording is van toepassing op enige wyse van professionele aktiwiteit, ongeag die besonderhede van die onderneming. In hierdie verband, as 'n werknemer vir meer as 4 uur aaneenlopend van die plek afwesig was met die gebruik van die opgesomde boekhouding van werktyd in die maatskappy sonder 'n goeie rede, dan kan dit as afwesigheid beskou word. Gevolglik is die berekening van salaris vir hierdie tydperk nievervaardig. Dit is die moeite werd om te sê dat afwesigheid verwys na dissiplinêre oortredings. Wanneer daar sonder goeie rede oorgeslaan word, moet die werkgewer 'n verduideliking van die werknemer neem. Die Arbeidskode maak voorsiening vir verskeie strawwe vir oortredings: van 'n waarskuwing tot ontslag. Sanksies word toegepas na gelang van die omstandighede, erns en aantal wangedrag.

Gevolgtrekking

Oor die algemeen gaan die toepassing van die opsommende rekeningkundige prosedure by 'n onderneming nie gepaard met besondere probleme nie. Miskien is die enigste probleme gevalle waar werknemers betrokke is by aktiwiteite oor naweke of vakansies. In sulke gevalle moet jy oorweeg hoe presies die werk gedoen is: binne die skedule of daarbuite. Dienooreenkomstig word die berekening gemaak. Voorbeelde van sulke gevalle word duidelik in die artikel gegee. Wat situasies betref wanneer 'n werknemer vir minder as die tydperk wat in die plan vasgestel is by die onderneming was, moet 'n mens ook die omstandighede wat plaasgevind het, in ag neem.