Wat is 'n salaris? Basiese beginsels van aanwas

2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16

Wat is 'n salaris? Dit blyk dat dit 'n taamlik naïewe en dom vraag is, maar dit is nie. Nie elke persoon wat gereeld lone by sy werkplek ontvang, kan hierdie konsep definieer nie. Daarbenewens is dit belangrik om te weet watter dokumente help om die berekening van hierdie betalings te reguleer, asook die beginsels waarvolgens lone bereken word.

Salaris - wat is dit?

Onder die konsep van "lone" verwys na vergoeding vir die werk en aktiwiteite van die werknemer. Dit word uitgedruk in terme van geld. Volgens die wet kan egter nie meer as twintig persent in natuurlike produkte uitgereik word nie, maar slegs in ooreenstemming met die werknemer. Dit wil sê, 'n persoon wat by 'n vleisverwerkingsaanleg werk, kan 'n deel van die salaris met die produkte van die onderneming ontvang, as dit so 'n opsie bied, en die werknemer self het niks daarteen nie. Enige vervanging van geld vir produkte moet egter in wedersydse ooreenkoms van die partye geskied.

Natuurlik word die basiese konsep van lone, sowel as die bepalings van die betalings, die tipes en variëteite daarvan in die hoofdokument vir elke werknemer aangedui, naamlik in die Arbeidskode. Dit is hy wat die oorgrote meerderheid vrae van werknemers en werkgewers beantwoord,beheer hul verhouding.

Direktelik hang die bedrag lone af van die tyd wat aan die verrigting van werk spandeer word, sowel as die vaardighede en kwalifikasies van die werknemer. Ons moet egter nie vergeet van iets soos die minimum loon nie. Dit is ingestel sodat burgers nie 'n bedrag minder sou ontvang as wat deur die staat vasgestel is nie. Tans is hierdie bedrag 7 800 roebels. Dit wil sê, onder die voorwaarde van volle indiensneming, kan die werknemer nie lone minder as hierdie bedrag opgeloop het nie.

Waaruit kan lone bestaan?

Wat 'n salaris is, word duideliker wanneer verduidelik word wat direk daarby ingesluit is. Dus, hierdie konsep word in twee groepe verdeel, naamlik: basiese en addisionele lone.

Die belangrikste een, soos die naam aandui, sluit daardie aanwas in wat gemaak word vir die uitvoering van werk, dit wil sê, salaris kan as 'n treffende voorbeeld dien. Dit word uitgereik vir die tyd wanneer die werknemer sy aktiwiteite direk by die onderneming uitgevoer het. Kan die salaris laer as die minimum loon wees? Ja, dit kan, maar slegs op voorwaarde dat, tesame met bykomende aanwas, die bedrag lone gelyk is aan of oorskry die minimum tarief wat in 'n bepaalde tydperk van krag is. Terloops, die salaris per jaar, onderhewig aan die ontvangs van die minimum loon, kan 93 600 roebels wees. Jy kan dit nagaan deur die 2-NDFL-sertifikaat vir die hele jaar te gebruik.

Bykomende lone kan gehef word vir ure wat nie gewerk is nie. Aangesien hierdie paragraaf baie vrae laat ontstaan,om te verduidelik dat dit tradisioneel betaling vir vakansie of siekverlof insluit. Dit wil sê al daardie betalings wat aan die werknemer verskuldig is, hoewel hy op daardie stadium nie aan die arbeidsaktiwiteit van die onderneming deelgeneem het nie.

Vorms van loonbetalings

Wat is 'n salaris? Dit is 'n beloning vir werk. Daar is egter onderskeidelik verskillende soorte werk en die vorme van lone verskil ook.

Stukloon weerspieël die hoeveelheid werk wat 'n werknemer voltooi het. Dit word dikwels in ondernemings en fabrieke gebruik. Dit wil sê, die werknemer word gemotiveer om die hoeveelheid uitset te verhoog. Die nadele van so 'n stelsel sluit egter die feit in dat 'n werknemer in die nastrewing van kwantiteit die konsep van kwaliteit kan mis. Om dit te doen, aanvaar werkgewers egter hul eie stelsels van boetes of, omgekeerd, aansporings. Dus kan 'n werknemer met die laagste persentasie gebreke beloon word, en omgekeerd.

Tydlone, soos die naam aandui, hang af van die tyd wat 'n werknemer aan werk spandeer. Dit sluit die werk in van diegene wat 'n salaris ontvang. Dit wil sê, 'n persoon kom werk en is reeds gewaarborg om geld daarvoor te ontvang. Hier word die gebrek aan motivering onder werknemers in die uitvoering van pligte in 'n kort tyd duidelik uitgedruk. Daar is egter ook maniere om dit te hanteer, en dit is soortgelyk aan dié wat in die vorige paragraaf aangedui is.

Wat is die funksies van lone?

Soos jy weet, het alles in die ekonomie sy doel, sy funksies. Het nie geword niebehalwe vir lone. Die hooffunksie daarvan is voortplanting. Dit is die kontantekwivalent van sy soort wat die balans vul en betaal vir die kragte, tyd en arbeid van werkers.

Natuurlik, vir 'n werknemer is die hooffunksie die stimulerende funksie. Lone is immers die motivering om enige tipe werk te verrig of dienste te lewer. Deur 'n bonus aan te moedig of, omgekeerd, 'n werknemer te penaliseer, kan die werkgewer die arbeidsproses reguleer.

Wit en swart lone

Benewens die hoofklassifikasies, kan 'n mens ook die konsepte van "wit" of "swart" lone hoor. Alles is eenvoudig hier, die eerste opsie is amptelike betalings. In hierdie geval word die werknemer maksimaal beskerm, aangesien sy betalings in die dienskontrak voorgeskryf word. In die geval van enige vertraging, sal die werkgewer verplig word om 'n boete te betaal. En die werknemer is ook vol vertroue dat hy uiteindelik 'n pensioen sal ontvang en mediese sorg sal kan gebruik.

"Swart" lone is slegs voordelig vir die entrepreneur. En dan verstaan die meeste werkgewers dat dit veiliger en uiteindelik meer winsgewend is om wettige lone te betaal. Dit word heeltemal uitgevoer volgens amptelike dokumente, met behulp van spesiale sagteware, byvoorbeeld, "1C Salaris". Dit is een van die gewildste, maar ver van die enigste diens van sy soort op die mark.