Opskorting van werk is 'n plig

2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16

Dikwels, om hul werk te kan doen, moet 'n persoon aan 'n aantal voorwaardes voldoen wat deur arbeidswette bepaal word. Andersins is skorsing van die werk nodig. Hierdie prosedure is slegs moontlik in gevalle wat deur die wet gespesifiseer word, dit is nie die reg van die werkgewer nie, maar sy verpligting.

Veral, op grond van die Arbeidskode van die Russiese Federasie, moet skorsing van werk plaasvind in gevalle waar:

- die werknemer het nie die verpligte psigiatriese ondersoek of mediese ondersoek geslaag nie;

- die dokter het vasgestel dat die werker om mediese redes nie sy werk kon verrig nie;

- die werknemer het na die werkplek gekom in 'n toestand van dronkenskap (dwelm, alkohol, giftig);

- die persoon het nie die toets van vaardighede en kennis, sowel as opleiding in arbeidsbeskerming geslaag nie;

- die reg om motor te bestuur, wapens en dies meer te dra is van die werknemer ontneem, terwyl hy nie na ander werke oorgeplaas kan word of sy arbeidsfunksie kan uitvoer nie;

- dit is vereis deur verskeie toesighoudende owerhede of persone wat deur die wet gemagtig is;

- daar is ander struikelblokke om te werk,bepaal deur toepaslike wetgewing.

Opskorting word gemaak vir 'n tydperk totdat die redes waarvoor dit plaasgevind het, uitgeskakel is. Dit moet bestel word. Indien die skorsing uit die werk plaasgevind het as gevolg van die feit dat 'n persoon in 'n toestand van dronkenskap was, kan hy toegelaat word om te werk eers nadat sy toestand na normaal terugkeer. Vir die geval van ontneming van enige spesiale reg - tot en met die herstel van die reg. As 'n reël moet die uitreiking van 'n bevel voorafgegaan word deur 'n dokument wat aandui dat die werknemer van die werk verwyder moet word. Dit moet die redes aandui waarom die skorsing van die werk nodig is. Dit is veral belangrik wanneer dit slegs onder sekere omstandighede gedoen kan word. Byvoorbeeld, wanneer 'n persoon nie oorgeplaas wil word na 'n ander werk wat hy weens sy gesondheid nie verbied word om te verrig nie.

As die skorsing van 'n werknemer uit die werk plaasvind met nie-nakoming van prosedurele kwessies, dan kan dit in negatiewe gevolge vir die werkgewer ontaard, veral in litigasie. Die hof kan die bevel ongeldig maak en die werkgewer verplig om vir gedwonge afwesigheid te betaal. In die meeste gevalle, wanneer die werknemer uit die werk geskors word, word die salaris nie opgeloop nie. 'n Uitsondering is gevalle waar hy nie 'n kennistoets en opleiding in arbeidsbeskerming of 'n verpligte mediese ondersoek kon slaag nie. In hierdie geval word die skorsingstydperk betaal op dieselfde wyse as wat staantyd betaal word (weens die skuld van die werkgewer, a.g.v.redes buite die beheer van die partye). Dit moet verstaan word dat skorsing uit die werk nie die vrylating van 'n werknemer uit die werk is nie, wat 'n waarborg is wat die behoud van sy verdienste en werkplek verseker. Gevalle van vrylating van werk word ook deur die wet bepaal, maar kan aangevul word deur 'n kollektiewe ooreenkoms of 'n plaaslike wet van die organisasie.