Decathlon: resensies van werk en produkte

2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16

Resensies oor Decathlon is van belang vir alle potensiële werknemers wat in hierdie maatskappy wil begin werk. Dit is 'n gewilde Franse maatskappy wat spesialiseer in die vervaardiging, ontwikkeling en kleinhandel van sportgoedere vir meer as 70 sportsoorte. Die maatskappy besit die handelsmerk met dieselfde naam, asook nog sowat dertig handelsmerke wat vir sekere sportsoorte verantwoordelik is. Veral raketsport, fietsry, perdry, fiksheid, visvang, oriëntasie, vlugbal, gholf, sokker, stap, swem, rolskaats, klim, gevegskuns, jag, branderplankry, roei, landloop, rugby, basketbal, seil.

Meer oor maatskappy

Resensies oor Decathlon verskil baie. Kom ons begin met die feit dat dit 'n bekende maatskappy is wat in 1976 gestig is deur Michel Leclerc, wat die heel eerste sportgoedere supermark naby Lille geopen het. Sy konsep was om die beste produkte in terme van kwaliteit en prys onder een dak te plaas vir atlete van verskillende sportsoorte en enigevlak – van professionele mense tot amateurs.

Buite Frankryk het die eerste winkel presies tien jaar later geopen. 'n Afsetpunt onder hierdie handelsmerk het in Dortmund, Duitsland, verskyn. Die maatskappy het die Spaanse mark in 1992 betree en is sedert 1999 in die Verenigde Koninkryk bedrywig.

In dieselfde jaar het Decathlon MVP Sports, 'n ketting van Amerikaanse sportgoederewinkels, gekoop wat die Amerikaanse mark betree het. Die maatskappy kon egter nie die kompetisie oorsee weerstaan nie, en na 'n paar jaar het hy sy ontwikkeling in Amerika gestaak.

Die maatskappy word nou deur die Mullier-familie besit. Die HUB is Michel Aballea en die president is Mathieu Leclerc.

Werk op die gebied in Rusland

Decathlon het in 2006 in Rusland verskyn. Die eerste winkel van hierdie handelsmerk het in Moskou geopen. Tans is daar reeds 53 afsetpunte van hierdie handelsmerk regoor die land.

Slegs in Moskou is daar 16 winkels. Een van hulle is geleë by Khodynsky Boulevard, 4.

Ander winkels kan besoek word by:

• Kirovogradskaya straat, 13a.
• st. Svyatoozerskaya, 1A en ander.

Vyf winkels werk in St. Petersburg, twee elk - in Ufa, Krasnodar, Samara, Nizhny Novgorod, en in 'n groot aantal stede, een winkel elk. Decathlon se belange word op die Russiese mark deur Oktoblu verteenwoordig. Dit is 'n oop gesamentlike aandelemaatskappy, wat sy filiaal is.

Dit is opmerklik dat die Franse vervaardiger nie net winkels in ander lande oopmaak nie, maar ook ontwikkelvrystelling van goedere onder eie handelsmerk. Tans is daar byvoorbeeld 'n aanleg vir die vervaardiging van spasies vir bodeels vir skoene in die Oekraïne, en skistewels en ski's self word in Yaroslavl vervaardig.

Dit is die Decathlon-maatskappy wat nou een van die hoofborge is van die Dynamo-sokkerklub van Bryansk, wat in die Professional Football League speel

Prysekenmerke

Die maatskappy dring daarop aan dat hulle gereed is om hul kliënte van die laagste pryse op die mark te bied. Dit word bereik as gevolg van die feit dat Decathlon nie net 'n klassieke kleinhandelaar is wat eers in grootmaat koop en dan sy goedere herverkoop nie, maar ook sedert die 1980's met sy eie produksie en produkontwerp besig is. Die stigters van die maatskappy het aanvanklik gepoog om 'n mededingende prys te skep, sodat sportgoedere vir die meerderheid bekostigbaar sou wees.

In Decathlon, in die ketting op pad van goedere na die verbruiker, het hulle daarin geslaag om twee tussengangers gelyktydig te verwyder, wat 'n spesifieke posisie goedkoper maak as in ander sportwinkels.

Kwaliteit

Daarbenewens merk die maatskappy op dat hulle meer aandag gee aan produkkwaliteit, wat een van die hoofprioriteite in die werk is. Alle produkte voldoen aan die veiligheidsvereistes, is in werklike toestande getoets. Kliënte het self die geleentheid om die kwaliteit van die produk te evalueer, as dit minder as twee sterre uit vyf moontlike ontvang, word die produksie daarvan onmiddellik gestaak, dit word van verkoop onttrek in alle lande waarverteenwoordigende kantore van die maatskappy is oop.

Die gereelde e-posse bied produkte aan kliënte met ten minste drie sterre. En as 'n gebrek deur enige van die klante ontdek word, sal hulle dit met 'n glimlag omruil of die volle koste van die goedere teruggee. In die geval van enige probleme met die produk, kontak Decathlon-verteenwoordigers die verbruiker om al die besonderhede en besonderhede uit te vind.

Waardes

Soos die meeste groot maatskappye, het Decathlon 'n missiestelling en waardes. Die maatskappy is veral daartoe verbind om die gereelde en volhoubare ontwikkeling van werknemers te bevorder. Hulle bied hul eie handelsmerke op die mark, met behulp van verskeie vorme van verkope. Dit alles laat die maatskappy toe om 'n verantwoordelike deelnemer te word aan die sosiale en ekonomiese lewe van daardie streke waarin die netwerkondernemings verteenwoordig is. Die prioriteit is om volhoubare waarde vir kliënte, werknemers, vennote en alle aandeelhouers te skep.

Die maatskappy is aktief in liefdadigheids- en sosiale aktiwiteite, waarvoor dit sy eie stigting het.

Alle lande waar hierdie firma 'n teenwoordigheid het, het 'n sterk korporatiewe kultuur ontwikkel wat gebaseer is op verskeie belangrike waardes. Dit is verantwoordelikheid en energie.

Elke werknemer weet dat verantwoordelikheid beteken om op te tree en onafhanklik besluite te neem wat in 'n kort tyd geïmplementeer kan word. Werknemers kan die belangrikheid van hierdie besluite met betrekking tot kliënte en die span self besef.

Energie- nog 'n komponent van sukses. Intense aktiwiteit, lewenskragtigheid, krag - dit is die beginsels wat die werkers lei. Dit laat alle werknemers, sonder uitsondering, toe om resultate te behaal, aangesien 'n positiewe gesindheid en energie eerste in hul lewens kom. Dit is werklik entoesiaste wat kreatiwiteit en innovasie hoog op prys stel, wat na ontwikkeling en vooruitgang streef.

Geaffilieerde program

Baie kliënte in Decathlon word gelok deur 'n ontwikkelde geaffilieerde program, wat hulle in staat stel om werklik geld te spaar. Sy het 'n groot aantal onmiskenbare voordele.

Kliënte word genooi om 'n persentasie van elke betaalde bestelling te verdien, hulle kan kennis maak met nuwe produkte danksy gereeld bygewerkte baniere, sowel as relevante skakels wat aan die onderwerp van sport gewy is.

Daar is bonusse - dit is individuele verhoogde tariewe vir diegene wat uitstekende resultate behaal.

Vir alle vrae kan die kliënt altyd die ondersteuningsdiens kontak, wat gereed is om die mees ingewikkelde probleem uit te sorteer. Byna alle produkte kom met 'n waarborg van twee jaar en 'n 365-dae terugkeerbeleid.

Products

Kopers moet aandag gee aan produkresensies in Decathlon. Jy kan dikwels die mening vind dat tot 90 persent van die goedere in hierdie winkel baie goedkoop, maar heeltemal betekenisloos is.

Die winterversameling bevat 'n groot verskeidenheid skoene. Te oordeel aan die resensies, die stewels inTienkamp kan baie interesseer. Byvoorbeeld, kinders se stewels vir die winter stap kan gevind word vir slegs een en 'n half duisend roebels. Die prys vir mans begin vanaf tweeduisend roebels per paar. Boonop is daar in hierdie segment 'n redelike groot verskeidenheid van beide groottes en modelle. Gebruikergraderings - ten minste vier sterre uit vyf moontlike. In Decathlon-resensies van kinderklere en -skoene beklemtoon ouers altyd dat daar iets is om van te kies.

Verkoop duurder skoene, wat in die eerste plek=ontwerp vir professionele en semi-professionele atlete. Byvoorbeeld, veldrystewels en om in bergagtige rowwe terrein te trek, kos tienduisend roebels. Kliënte in hul Decathlon-skoenresensies sê dat dit veilige en gemaklike stewels is, ideaal om deur ongelyke bergagtige terrein te beweeg. Hulle het 'n sterk greep, akkurate ondersteuning, waterdig. Vir effektiewe verwydering van vog en verdamping - 'n voering van die vel. Die boonste materiaal is 60% beesleer, die res is poliëster en butadieenrubber. Sool - 60% butadieenrubber, die res - vinielasetaat en etileenkopolimeer.

Volgens resensies kan stewels in Decathlon vir baie min geld gevind word. Drieduisend roebels is byvoorbeeld 'n vroulike model vir stap op enige soort rowwe terrein in die winter.

Dit word aanbeveel om warm te hou in die koue met 'n handelsmerkbaadjie. Volgens resensies bied Decathlon 'n wye verskeidenheid buiteklere vir enige weer en enige seisoen. KinderafslagJy kan 'n ski-baadjie vir slegs duisend roebels koop. Die duurste opsie in hierdie kategorie is 'n mans se freeride ski-baadjie, wat jou 17 duisend roebels sal kos. Dit is 'n professionele buiteklere vir atlete wat dit regdeur die jaar kan dra.

Tradisioneel bied winkels 'n wye verskeidenheid sportdrafskoene. Volgens resensies is tekkies in Decathlon van hoë geh alte en vir relatief min geld. Byvoorbeeld, mans-tennisskoene kan vandag teen afslag vir slegs 800 roebels gekoop word.

Van aanbiedinge vir professionele persone is dit die moeite werd om manshardloopskoene vir 11 duisend roebels uit te lig.

Loopbaan

Vandag het die maatskappy se Russiese verteenwoordigende kantoor alleen byna drieduisend werknemers in diens, van wie die meeste werklik passievol is oor sport op 'n professionele of amateurvlak. Elke dag maak hulle sport selfs meer toeganklik vir die meeste kopers.

Van die vakatures wat tans in die maatskappy oop is, moet die poste van die hoof van die handelsektor, logistieke spesialis en verkoopsafdelingbestuurder uitgesonder word.

Byvoorbeeld, 'n logistieke spesialis kan reken op 'n salaris van veertigduisend roebels voor die aftrekking van persoonlike inkomstebelasting. Hy sal van voltydse werk voorsien word met 'n buigsame skedule, terwyl werksondervinding nie vereis word nie. Daar word van die kandidaat verwag om 'n hoër opleiding in voorsieningskettingbestuur of logistiek te hê, asook verantwoordelikheid, energie en stresverdraagsaamheid.

In beheersal interaksie met die pakhuis, organisering van die vloei van goedere binne die winkel, bestuur en verskaffing van voorraad, sortering en ontvangs van goedere, werk met ekonomiese aanwysers, interaksie met klante, voorraad insluit.

Werksomstandighede is soos volg: maandelikse bonus van tot 20% op verkope, 40-uur werksweek, sportvergoeding, 20% afslag op Decathlon-produkte, formele indiensneming, bykomende gesondheidsversekering, jong en 'n kreatiewe span, opleiding in verskeie opleidings vir professionele ontwikkeling, die geleentheid om 'n aandeelhouer te word na die eerste dag van werk.

'n Handelssektorbestuurder kan staatmaak op 'n salaris van 40 000 roebels per maand. Hy het loopbaanvooruitsigte (die geleentheid om oor twee jaar na die winkeldirekteur te gaan), sy eie stelsel van mentorskap en opleiding. Dit is nodig om met kopers te werk, 'n kommersiële beleid te implementeer en op te stel, 'n sportgemeenskap te skep. Ander vereistes vir die aansoeker sluit in: seleksie van 'n reeks sportgoedere, prestasie en beplanning van ekonomiese aanwysers, handelsware van sportgoedere, spanbestuur.

Werknemer-ervaring

In hul terugvoer oor Decathlon merk werknemers 'n groot aantal positiewe punte op. Ek hou veral van die vriendelike personeel, buigsame werkskedule.

Die maatskappy het 'n weldeurdagte stelsel van personeelintegrasie op die aanvanklike vlak. Volgens werknemers,Daar is baie bykomende voordele wat op hulle wag by die werk by Decathlon, van finansiële bystand vir die geboorte van 'n kind tot vergoeding vir die aankoop van goedere. Die personeel word ook voorsien van deelname aan korporatiewe geleenthede en sport. In resensies oor werk by Decathlon merk hulle afsonderlik op 'n baie lojale houding teenoor die foute wat kassiere by die betaalpunt maak. Veral aanvanklik word geen drakoniese boetes ingestel nie.

Negatief

Terselfdertyd moet gesê word dat daar baie negatiewe resensies van werknemers oor Decathlon is. Baie is teleurgesteld wanneer hulle verwag om in 'n Europese-vlak maatskappy te werk wanneer hulle vir 'n werk aansoek doen. Trouens, Decathlon het dieselfde probleme as die meeste ander private firmas in die plaaslike mark. Die bestuur probeer op elke moontlike manier om soveel moontlik werk op ondergeskiktes te stort, terwyl hulle daarna streef om nie ekstra vir oortyd te betaal nie.

In terugvoer van Decathlon merk werknemers op dat die salarisverhogingstelsel heeltemal ondeursigtig is. Basies hoef slegs werknemers na aan bestuur op toelaes staat te maak. Die menslike hulpbron word onderwaardeer. Die stelsel self is so gebou dat jong en onervare werknemers net oortuig is van die bestaan van 'n spangees, wat hulle stimuleer om vir drie of vier te werk, terwyl die res feitlik niks doen nie.

Resensies oor Decathlon beklemtoon 'n baie hoë omset in die verkoopsafdeling, aangesien baie eenvoudig nie van so 'n skedule en houding teenoor hulself hou nieweerstaan.