Persoonlike lêers van werknemers - die gesig van die maatskappy

2025 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2025-01-24 13:10

Elke onderneming is sterk teenoor sy werknemers. Onbevoegde werknemers is in staat om die werk van 'n suksesvolle maatskappy te verwoes, wat herhaaldelik deur beide wêreld- en Russiese praktyk bevestig is. Die vraag "hoe om werknemers te vind wat nie uit vrees nie, maar vir gewete sal werk" word deur enige bestuur van enige onderneming gevra. Dit is natuurlik goed as waardige finansiële aansporings by hierdie argumente gevoeg word, maar selfs dit waarborg nie altyd uitstekende werk nie. Persoonlike lêers van werknemers word gevorm vanaf die eerste stap van die verskyning van 'n werksoeker. Maar dit is te vroeg om daaroor te praat. Dus, die maatskappy is aktief op soek na personeel.

Met die vraag "hoe om 'n werknemer te vind", wend die personeelafdeling van 'n onderneming dikwels tot gespesialiseerde organisasies, wat wissel van werwings- of werwingsagentskappe en, uit desperaatheid, eindig met indiensnemingsdienste. Werwingsagentskappe het hul eie kliëntebasis, hulle kan sekere opsies bied, maar hulle kan nie weet hoe die aansoeker homself reeds in die werk sal wys nie. En hierdie opsie is redelik duur, klein besighede kan nie altyd bekostig om die dienste te gebruik niewerwingsagentskappe.

Werkdienste neem nie geld van ondernemings af nie; tydelike werklose burgers is by hulle geregistreer, so hierdie opsie is selfs meer riskant. Alhoewel die geleentheid om 'n persoon 'n kans te gee soms in 'n aangename verrassing ontaard, is die verloorders nie altyd in sulke dienste geregistreer nie. Dikwels versprei werkgewers soeknetwerke wyer – hulle adverteer in die pers. Hierdie opsie is min of meer suksesvol, dit is relatief goedkoop, het 'n groot gehoordekking, maar weereens, heel waarskynlik, sal jy nie 'n hoogs gekwalifiseerde werknemer op hierdie manier vind nie.

Om een of ander rede is 'n goeie Sowjet-tradisie vergeet - om personeel te soek onder gegradueerdes van hoër en sekondêre beroepskole. As jy die advertensies lees met die vereistes wat op aansoekers van toepassing is, dan het die vereiste vir 'n minimum ondervinding van vyf jaar 'n stempel daarin geword. Waar kan 'n gegradueerde dit neem? Alhoewel baie reeds in senior jare ekstra geld begin verdien, om hulself tydens oefeninge te wys. Werkgewers begin na sulke intelligente studente omsien. Persoonlike lêers van studentewerknemers word volgens algemene reëls gehou.

In Russiese tradisies is die metode van indiensneming deur kennisse, op grond van verwantskap, dikwels beoefen en word dit beoefen. Dit het sy voordele: 'n vreemdeling word nie van die straat af geneem nie, maar daar is tog 'n sekere waarborg, aanbevelings. Maar daar is ook 'n groot minus - dikwels aanvaar so 'n werknemer al die voordele en voorkeure as vanselfsprekend, maar by die werk is hy nie haastig om te probeer nie. En dit veroorsaak 'n negatiewe reaksie van ander werkers.

Een vandie gewildste en wydverspreide moderne soektogte na personeel - plaas werkadvertensies op die internet, en 'n parallelle aankomende verkeer - plaas CV's van werksoekers. Een van die hoofprobleme hier is die vermoë om jou vereistes duidelik te stel, 'n CV op bekwame wyse op te stel sodat teenstrydighede in die vroegste stadiums verdwyn.

Maar alle soektogte lei in elk geval tot 'n onderhoud met 'n potensiële werknemer. En hier is dit belangrik om die regte besluit te neem. Of 'n sielkundige, 'n MH-beampte of die bestuurder self dit sal doen, hang af van die tradisies en grootte van die onderneming.

Persoonlike lêers van werknemers begin vorm met die invul van 'n werksaansoek en vraelys. Daar moet kennis geneem word dat daar geen duidelike definisie in GOST van hierdie tipe dokument is nie. Elke onderneming bepaal self die samestelling van die nodige dokumentasie, in watter kategorieë die persoonlike lêers van werknemers ingevoer word, waar en vir hoe lank dit gestoor word. Die tradisionele raklewe is tot 75 jaar. Hierdie is 'n soort werksbiografie van elke persoon wat vir 'n geruime tyd by die onderneming gewerk het, sy professionele suksesse en mislukkings - alles is in hierdie lêers.