Hoe om siekteverlof sonder foute en probleme te bereken

2025 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2025-01-24 13:10

Hoe om siekteverlof te bereken? Alle organisasies het probleme met die berekening van siektevoordele. Baie werknemers gaan immers met siekverlof, wat dan betaal moet word. En hoewel alle berekeninge nou in 'n spesiale rekeningkundige program uitgevoer word, moet jy steeds weet hoe om siekteverlof te bereken.

Om enige voordeel te bereken, moet jy die gemiddelde verdienste van 'n werknemer ken, wat volgens die bekende formule bereken word: die bedrag van betalings vir die vorige twee jaar wat in die FSS opgeloop is, moet gedeel word teen 730. As die siek werknemer skielik met kraamverlof was, kan dit hierdie jare met latere vervang, maar die belangrikste ding is dat hierdie veranderinge lei tot 'n toename in gemiddelde verdienste.

Maar dit is moontlik dat die werknemer in 'n ander organisasie gewerk het en onlangs 'n werk by jou gekry het. Hier is ook geen probleme nie. Dit is eenvoudig nodig om gebaseer te wees op die data van die verdienstesertifikaat, wat aan enige werknemer uitgereik word. Ek wil ook daarop let dat die vorm van hierdie sertifikaat effens verander het sedert die somer van 2013. Lyne is daar bygevoeg vir tydperke van tydelike ongeskiktheid. As die gemiddelde daaglikseverdienste minder as die minimum loon, wat vanjaar 5205 roebels is, dan moet die bedrag van die voordeel uit die minimum loon bereken word.

Dan moet jy die diensduur van die werknemer bereken. Om dit te doen, moet jy net in die werknemer se werkboek kyk en die aantal jare, maande en dae van werk in totaal vir alle rekords bereken. En eers daarna kan jy die siektevoordeel korrek bereken.

Maar dit is nie so eenvoudig hier nie. Daar is 2 formules vir die berekening van voordele, afhangende van die lengte van diens. Hoe om siekteverlof in sulke gevalle te bereken? As 'n werknemer meer as ses maande se versekeringservaring het, sal die formule en berekening eenvoudig wees. Die persentasie, wat wissel na gelang van die dienstyd van die werker, word vermenigvuldig met die gemiddelde verdienste en die aantal siekdae. Maar moenie vergeet dat die gemiddelde verdienste ten minste 151,59 roebels en nie meer as 1202,74 roebels vir 2013 moet wees nie.

Nou oor werknemers met versekeringsondervinding minder as ses maande. Hou in gedagte dat hier een beperking is. Die bedrag van die voordeel moet nie die minimum loon vir een maand van siekte oorskry nie. Vir sulke werkers word die toelae op dieselfde manier as vir almal bereken, maar let daarop dat die gemiddelde daaglikse verdienste vermenigvuldig met 60% nie meer moet wees as die minimum loon vermenigvuldig met die distrikskoëffisiënt (indien van toepassing in die omgewing) en gedeel deur die aantal dae in die maand van siekte. En hou in gedagte dat die bedrag van die voordeel vir elke maand van siekte afsonderlik bereken word, en dan word hierdie bedrae opgetel.

Maar moenie vergeet om te betaal nieJy kan net tydelike ongeskiktheidsvoordele ontvang as jy 'n korrek voltooide siekteverlof in jou hande het. Hoe om aansoek te doen vir siekteverlof? Dit hang alles af van die mediese organisasie wat sulke dokumente uitreik. Al wat jy hoef te doen is om die korrekte besigheidsnaam te gee en voordele te betaal.

Maar daar is nog een nuanse. Hoe om siekteverlof op vakansie te bereken? As 'n werknemer op dieselfde tyd met vakansie en siekverlof is, dan moet jy siekteverlof en vakansiegeld betaal, en siekdae word nie as vakansiedae beskou nie. Maar as 'n siekteverlof tydens die verlof uitgereik is om 'n siek kind te versorg, word dit as 'n fout van die mediese instelling beskou, en u betaal nie die siekteverlof aan die werknemer nie, dus verleng nie die verlof vir hierdie tydperk nie.