N Eresertifikaat as 'n manier om werknemers te beloon

2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16

Benewens goeie organisasie van werksomstandighede, toepaslike lone en die tydige betaling daarvan, speel verskeie soorte aansporings 'n groot rol om die vereiste vlak van werk van die span te verseker. Onder hulle is die gewildste 'n prys, 'n eresertifikaat, sekere voordele, sowel as dokumentêre bewyse van sulke aansporings.

Sulke maatreëls aan die kant van die werkgewer stimuleer dissipline en suksesvolle werk. As die posisie van pligsgetroue en nalatige werkers immers dieselfde is, sal besigheid nie floreer nie. Aansporings is 'n soort "perpetual motion machine" van besigheid. 'n Werknemer wie se arbeidsmeriete raakgesien en waardeer is, sal groot bevrediging van die werk ervaar en sal voortgaan om met hoë geh alte te werk. En ander werknemers kan, geïnspireer deur die sukses van 'n kollega, die regte doelwitte vir hulself stel.

In die wetgewing word die bevordering van 'n werknemer bepaal deur die vorm van openbare amptelike erkenning van sy meriete, die voorsiening van openbare eer. Meestal word in 'n plegtige atmosfeer by die algemene vergadering van die span, in ooreenstemming met die bevel wat deur die hoof onderteken is, 'n eresertifikaat aan die werknemer toegeken

Alle belonings vir werk word volgens hul aard in morele en materiële verdeel. Materiële dinge het altyd geldwaarde. Dit sluit in die toekenning van 'n waardevolle geskenk en die uitreiking van 'n bonus, 'n salarisverhoging, vergoeding vir die koste van jaarlikse vakansie, bykomende betaalde verlof. Sulke aanmoediging bring die werknemer morele bevrediging en finansiële inkomste. Maar, selfs met 'n groot begeerte om werknemers aan te moedig, kan die werkgewer dit egter nie doen nie weens finansiële beperkings.

Minder koste is morele aanmoediging. Dit sluit 'n aankondiging van dankbaarheid, 'n eresertifikaat, inskrywing op die Raad en in die Ereboek in. Sulke aanmoediging verskaf nie bykomende inkomste nie, maar bring morele bevrediging aan die werknemer. Onlangs het baie werkgewers morele aanmoediging begin afskeep: in die afgelope jare is byna almal op hierdie manier beloon, en hierdie vorm het uitgedien geraak. In so 'n situasie kan 'n werkgewer wat werknemers moreel wil ondersteun, hul eie tipe aansporings ontwikkel. Dit kan dus wees om die reservaat vir bevordering te betree, na spesiale seminare, uitstallings en konferensies te stuur, wat gemakliker werksomstandighede skep. Maar 'n eresertifikaat of, byvoorbeeld, 'n sertifikaat wat die status van "Beste Werknemer" bevestig, sal nie oorbodig wees nie.

Miskien sal die werkgewer dit nodig ag om die werk van hul werknemers aan te moedig nie net aan die einde van die werksjaar, kwartaal nie, maar ook by geleentheid van spesiale gebeurtenisse in die lewedie hele span en elke werknemer in die besonder - byvoorbeeld, in verband met 'n suksesvolle transaksie, die herdenking van die maatskappy of sekulêre vakansiedae, soos Nuwejaar, 1 Mei, herdenking van die werknemer. 'n Ere-diploma sal vir die held van die dag baie vreugde verskaf en wys dat hy deel is van 'n span wat nie net sy pligsgetroue werk waardeer nie, maar hom ook as mens ken.

'n Rasionele stelsel van werknemeraansporings is 'n belangrike faktor vir die suksesvolle bedryf van die maatskappy. Dit is logies dat die werkgewer die reg aan die hoofde van strukturele afdelings (winkels of departemente) kan gee om laekoste-aansporingsmaatreëls op werknemers toe te pas, soos die betaling van klein eenmalige bonusse, vroeë opheffing van die opgelegde boete. Ook ingesluit is 'n lofbrief en 'n sertifikaat van lof.