2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16
Diegene wat werk soek, het meer as een keer op advertensies afgekom met 'n wonderlike salaris en die sleutelfrase "CEO benodig." Die pligte van hierdie hoofkarakter in enige geselskap lyk vir baie eenvoudig: hy verskyn soms in die kantoor, moedig die beste aan, vuur die ergste af. En dan vertrek hy iewers om te rus op die wins van die maatskappy. Trouens, dit alles is net die sigbare deel van die ysberg genaamd "die pligte van die HUB." Alles is nie so eenvoudig soos dit met die eerste oogopslag lyk nie.
Sonder versiering is die besigste persoon in die maatskappy, met die mees uiteenlopende funksies en die hoogste mate van verantwoordelikheid, die HUB. Sy pligte kombineer in werklikheid alles wat ander werknemers moet verrig, plus verantwoordelikheid vir die aktiwiteite van elkeen van hulle en die maatskappy as geheel.
Hoe om 'n generaal te word?
Terloops, die HUB is in die meeste gevalle dieselfde gehuurde werker wat deur die eienaar van die maatskappy na hierdie hoë pos genooi is,vanweë hul ervaring en professionele vaardighede. Jy kan egter in jou eie span tot hierdie stoel “grootword”. Hier is jy 'n bestuurder, dan 'n senior bestuurder, 'n bemarker, 'n bemarkingsdirekteur, 'n ontwikkelingsdirekteur en uiteindelik 'n algemene direkteur. Terselfdertyd sal jou verantwoordelikhede eksponensieel uitbrei. Vir diegene wat daarna streef om 'n loopbaan te maak, is dit egter presies wat aantreklik is.
uitvoerende hoof. Verantwoordelikhede
So, wat moet hierdie diverse persoon kan doen? Die werksverantwoordelikhede van 'n HUB is 'n baie breë spektrum:
- leierskap van die maatskappy in die breë en eng sin van die woord;
- koördinering van die aktiwiteite van alle departemente (en as daar takke en takke is, insluitend dié wat in ander stede en lande geleë is): van die keuring en aanstelling van werknemers tot die besluit om hulle te ontslaan;
- neem besluite oor die bekendstelling van sekere innovasies / veranderinge in werk / aktiwiteite, ens.;
- ontwikkeling van die maatskappy beide horisontaal en vertikaal (uitbreiding van aktiwiteite, verbetering van die geh alte van dienste gelewer, opening van nuwe kantore en takke, ens.);
- organisasie van gladde en doeltreffende werk van alle departemente;
- toename in omset/verkoopsvolumes, ens.;
- regulering van wetlike, ekonomiese en ander aspekte van die maatskappy;
- verteenwoordig die belange van die maatskappy op verskeie vlakke (onderhandeling, sluiting van transaksies, ondertekening van sekere tipes kontrakte, ens.);
SamoDit spreek vanself dat al die bogenoemde items net 'n kort opsomming is van die HUB se werksverantwoordelikhede, en elkeen van hulle impliseer 'n gedetailleerde lys take.
Wat moet 'n HUB weet?
Pligte van die Algemene Direkteur impliseer die teenwoordigheid van 'n aantal kennis, vaardighede en vermoëns. Afhangende van die besonderhede van die aktiwiteite van elke spesifieke maatskappy, kan hierdie lys verskil, maar die basiese vereistes bly dieselfde vir alle gebiede. HUB moet weet:
- wetgewing en regulatoriese raamwerk met betrekking tot die omvang van die maatskappy, sowel as algemene bepalings;
- belasting-, omgewings-, arbeidswetgewing;
- regulasies van federale, streeks- en plaaslike owerhede, op een of ander manier wat die gebied raak waarin die maatskappy bedrywig is;
- die besonderhede van produksie (leweringsdienste) waarby die maatskappy betrokke is;
- relevante marksegment, sowel as verwante bedrywe;
- metode om produksie- en nie-produksieprosesse te bestuur;
- personeelbestuurmetodologie.
En het ook aansienlike ondervinding in leiersposisies, in staat wees om multitask te doen en duidelik bewus te wees van die mate van hul verantwoordelikheid vir al hul optrede of gebreke sonder uitsondering.
Ondanks die oorvloed en verskeidenheid sake waarby die HUB betrokke moet wees, is hierdie pos baie interessant en laat 'n ambisieuse werknemer toebesef jou volle potensiaal, kry nie net wins uit werk nie, maar ook emosionele en sielkundige bevrediging.
Aanbeveel:
Verander uitvoerende hoof: stap-vir-stap-instruksies
Hoe om die HUB by die onderneming te verander sonder om die hulp van derdeparty-maatskappye te gebruik en sonder boetes voor staatsliggame? Watter dokumente moet jy voorberei wanneer jy verander? Waar om in die eerste plek te kontak, 'n stap-vir-stap prosedure om die algemene direkteur van 'n LLC te verander
Uitvoerende direkteur. Pligte en Regte
Die posisie van HUB is toenemend algemeen in maatskappye wat betrokke is by verskeie aktiwiteite. Wanneer jy vir hierdie vakature aansoek doen, moet jy weet watter pligte en regte hierdie werknemer het. Die funksies van die uitvoerende direkteur is veelsydig en bestaan uit die organisering van die aktiwiteite van personeel, die oplossing van finansiële en kommersiële kwessies en verskeie administratiewe en ekonomiese probleme
Hoof van Verkoopsafdeling: pligte en vereistes vir hom
Hoof van verkoopsafdeling is 'n spesifieke pos. Aan die een kant is dit reeds die hoogste bestuurspersoneel en 'n redelik gesogte plek. Aan die ander kant beskou baie werknemers dit as 'n soort springplank om 'n loopbaan "dames" te betree
Posbeskrywing van die hoof van die VET. Hoof van VET: pligte, instruksies
Die bou van enige fasiliteit, veral 'n groot een, is 'n komplekse proses wat organisasie en voorbereiding in alle stadiums vereis. Projekdokumentasie, grondstowwe, arbeid en energiebronne moet in die regte hoeveelhede op verskillende tydperke in ooreenstemming met die konstruksieskedule gebruik word
Uitvoerende hoof (pos): transkripsie. Hoof Uitvoerende Beampte: vertaling
Uitvoerende hoof (pos): transkripsie, beskrywing van baie van die nuanses wat die posbeskrywing moet bevat, asook die verdeling van uitvoerende direkteure volgens die aard van die aktiwiteit
