Verander uitvoerende hoof: stap-vir-stap-instruksies

2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16

Die Algemene Direkteur is die enigste uitvoerende liggaam van die onderneming, wat deur die vergadering van stigters verkies en aangestel word. Die bevoegdhede van 'n werknemer van hierdie rang raak alle areas van die onderneming, beide ekonomies en ekonomies. Terselfdertyd pas die kwaliteit van die werk wat verrig word nie altyd by die eienaars van die maatskappy of die vlak en voorwaardes van vergoeding van die bestuurder self nie. In elk van hierdie gevalle word die vraag om die HUB na 'n ander te verander 'n vraag, wat blykbaar 'n ingewikkelde proses is, en die een wat hierdie kwessie sal hanteer, maak dikwels bang.

wetlike regulasie

Die proses en vorm van die verandering van die algemene direkteur by 'n onderneming met die vorm van eienaarskap van 'n LLC word gereguleer deur die volgende regulatoriese regshandelinge:

• Arbeidskode van die Russiese Federasie.
• Law on LLC gedateer 8 Februarie 1998 N 14-FZ.
• FZ No. 129 "Oor die prosedure vir registrasie van regsentiteite en individuele entrepreneurs" in die jongste uitgawe.
• Brief van die Federale Belastingdiens van die Russiese Federasie oor registrasie rakende inligting oor die bestuur van die organisasie.

Hierdie regulasies beheer ook die prosesinteraksie met staatsowerhede oor die verandering van die bestuur van die onderneming, sowel as die proses om 'n werknemer te ontslaan en 'n nuwe een aan te stel om die vakature te vul.

Redes vir 'n besluit om 'n leier te vervang

Die hele lys redes vir aansoek om instruksies oor die verandering van die HUB kan voorwaardelik in 2 blokke verdeel word:

• Werknemer se persoonlike besluit.
• Besluit om werknemer te verander wat deur sake-eienaars geneem is.

As 'n reël, in die eerste geval, verloop die proses sonder enige probleme, en die belangrikste is slegs in die voorbereiding van dokumentasie. Wat die besluit van die stigters betref, kan die werknemer eise teen die werkgewer maak as hy meen dat sy regte geskend is.

Alle redes vir die afdanking van die huidige hoof van die organisasie moet in die notule van die vergadering van die stigters aangedui word en deur feite ondersteun word, sodat wanneer die voormalige hoof na die regbank appelleer, die organisasie die geleentheid het om sy besluit te beredeneer, selfs na 'n lang tyd.

Gevalle waar ontslag geregverdig is:

• Die werknemer het sy amptelike posisie misbruik en die aktiwiteite van die onderneming gebruik om persoonlike doelwitte te bereik.
• Feite van diefstal of verduistering is geïdentifiseer.
• Gebrek aan groei in die finansiële prestasie van die onderneming en sy ekonomiese ontwikkeling.
• Skending van die wet, vervolging.
• Nie-nakominginterne instruksies.
• Inkonsekwentheid met die posisie beklee.
• Nog 'n kandidaat met meer ondervinding of beter professionele vaardighede is gekies.
• Een van die stigters het besluit om die bestuur van die maatskappy oor te neem.

Belangrik! Ongeag die rede vir die verandering van die algemene direkteur in 'n LLC, moet die instruksies wat in die regulatoriese en wetgewende handelinge van die Russiese Federasie gegee word, gevolg word. Oortreding van hierdie dokumente kan lei tot administratiewe boetes wat aan die maatskappy opgelê word en die arrestasie van rekeninge.

Watter dokumente moet uitgereik word

Verandering van die hoof van 'n organisasie beteken die afdanking van een werknemer en die aanstelling van 'n ander in sy plek. Wat beteken dat maatskappy-eienaars of gemagtigde verteenwoordigers die volgende pakket dokumente sal moet voltooi:

• Notule van die vergadering van die stigters oor die verandering van direkteur.
• Bedankingsbrief met rede.
• Beëindig die dienskontrak met die huidige werknemer.
• Maak 'n inskrywing in die werkboek en skryf die sluitingsdatum van hierdie inskrywing neer, wat die artikel van die Arbeidskode van die Russiese Federasie oor die rede vir ontslag aandui.
• Reik 'n ontslagbevel uit, maak seker dat jy verwys na die besluit op grond waarvan die bevel uitgereik word.

• Skep 'n dienskontrak met 'n nuwe werknemer.
• Kry sy werkboek in die hande (geen inskrywing word gemaak voordat hy werk toe gaan nie, sodat dit moontlik is om die dienskontrak te kanselleer in geval van afwesigheid op die eerste werksdag).
• Aanvaar werksaansoek.
• Vul die dokumente in vir die invoer van data in die staatsregister oor die verandering van die algemene direkteur, 'n voorbeeld kan gevind word op die webwerf van die Federale Belastingdiens.

Belangrik! Die pakket dokumente vir die afgedankte werknemer moet volledig op sy laaste werksdag gevorm wees, sodat daar later geen probleme sal wees nie.

Stap-vir-stap-ontslagproses

Om foute in die proses te vermy, hieronder is 'n stap-vir-stap instruksie vir die verandering van die algemene direkteur in 'n LLC met 'n beskrywing van die hele proses. Dit sal die werk van die stigters van organisasies in hierdie saak baie vergemaklik.

Stap 1. Besluit van die vergadering van stigters

Aan die begin van die stap-vir-stap instruksies vir die verandering van die HUB is die byeenroeping van 'n vergadering van stigters, waarop die toepaslike protokol geformuleer en onderteken moet word. Besluite word geneem deur 'n meerderheidstem met die verpligte nakoming van 'n kworum. As die eienaar van die onderneming een is, dan word alles deur sy uitsluitlike besluit geformaliseer.

Die volgende data moet in die protokol aangedui word:

• Die rede vir die besluit om die HUB te verander, indien verskaf, wat die artikel van die Arbeidskode van die Russiese Federasie aandui.
• Kenmerke van die prosedure vir ontslag/aanvaarding van hierdie werknemers (vergoeding, betaling van voordele, ens.).
• Volle naam van die ou leier.
• Volle naam en paspoortbesonderhede van die nuwe hoofdirekteur van die onderneming.

Die besluit bevat ook noodwendig die datums waarop die afgedankte werknemer uit sy pos vrygestel word, en die nuwe een oorneem.

Stap 2. Uitreiking van bestellings, beëindiging ensluiting van kontrakte, registrasie van werkboeke

Nadat die besluit van die stigters uitgevoer is deur die toepaslike dokument in die personeeldiens van die organisasie (of ander gemagtigde departement), moet die volgende manipulasies uitgevoer word:

• Aanvaar die bedankingsbrief van die ou direkteur.
• Gee 'n bevel uit om hom uit sy pos vry te stel en die dienskontrak te beëindig.
• Sluit die inskrywing in die werkboek, die datum van ontslag uit die pos, die artikel van die Arbeidskode van die Russiese Federasie en die bevel op grond waarvan hierdie feit plaasvind, toe.

Die gespesifiseerde dokumente word deur die huidige direkteur onderteken, aangesien die magte aan 'n ander werknemer toegeken sal word na sy ontslag. In die werkboek moet die sluitingsinskrywing deur die onderneming gestempel en onderteken word.

Belangrik! Ten tyde van die afdanking van die ou direkteur moet die rekeningkundige afdeling van die onderneming 'n verpligte finansiële skikking met die werknemer maak, en op dieselfde dag moet die fondse óf in kontant aan hom gegee word by die kastoonbank van die onderneming óf na 'n bankkaart oorgeplaas.

Vir 'n gehuurde werknemer is die prosedure vir die verwerking van dokumente soos volg:

• Aansoek om toelating tot die staat, afskrifte van identiteitsdokumente en SNILS, sowel as 'n werkboek word aanvaar.
• Reik 'n bevel uit om die amp te aanvaar.
• Dienskontrak is gesluit.
• 'n Aansoek word ingevul in vorm P14001 vir verdere indiening by regeringsagentskappe.

Gespesifiseerde dokumenteonderteken deur 'n nuut aangestelde werknemer.

Belangrik! Die termyn vir die aanvang van die magte van die nuwe HUB kan nie vroeër as die volgende dag na die finale ontslag van die vorige werknemer kom nie. Op dieselfde dag kan die maatskappy nie 2 bestuurders hê nie.

Bestellings vir die afdanking en aanstelling van 'n nuwe werknemer kan in een dokument pas, dan sal dit klink soos 'n bevel “Oor die verandering van die algemene direkteur” van die maatskappy, en sluit beide datums en die berekening van die ou direkteur en die toelating van die aansoeker tot sy pos.

Stap 3. Berei dokumente vir die belastingdiens voor

Binne 3 dae vanaf die datum van sy ampsaanvaarding moet die nuwe HUB 'n aansoek in die vorm P14001 by die federale belastingdiens indien. 'n Voorbeeld om in te vul wanneer die HUB verander word, word hieronder aangebied.

Hierdie dokument laat die Federale Belastingdiens toe om data oor die ou hoof van die onderneming uit die staatsregister uit te sluit en nuwes by te voeg. Die werknemer se data word in 'n spesiale aansoek "K" ingevul, daar word ook die data van die afgedankte direkteur en die rede vir die verandering ingevoer.

Om die Federale Belastingdiens die gespesifiseerde dokument te kan aanvaar, moet dit notarieel gemaak word; wanneer jy 'n notaris besoek, moet jy verskaf:

• Selfvoltooide aansoek.
• notule van die vergadering van stigters of enigste besluit van een eienaar.
• Maatskappyhandves.
• Sertifikaat van die belastingdiens met PSRN.
• 'n Uittreksel uit die verenigde register van regsentiteite.

Stap 4. Indiening van dokumente by die belastingkantoor

'n Gesertifiseerde aansoek, tesame met 'n afskrif van die notule van die vergadering van stigters, word deur 'n gemagtigde verteenwoordiger van die maatskappy (nuwe HUB) by die federale belastingdiens ingedien. 'n Werknemer van 'n staatsinstelling is verplig om 'n kwitansie uit te reik wat aandui dat die papiere wat verskaf is vir werk aanvaar is. Nadat die data ingedien is, sal veranderinge binne 5 werksdae aan die staatsregister van regspersone aangebring word. Jy kan onmiddellik 'n nuwe uittreksel daaruit versoek.

Stap 5. Bankkennisgewing

Van die oomblik dat die direkteur verander word, sal die bank ophou om die onderneming te bedien totdat die volledige pakket dokumente vir die nuwe hoof van die organisasie verskaf is.

Vereis vir indiening by die bank is:

• Protokol en volgorde van aanstelling.
• Afskrifte van die paspoort van 'n burger van die Russiese Federasie of 'n dokument wat dit vervang.
• Uittreksel uit die staatsregister van regsentiteite.
• Kaarte met voorbeeldhandtekeninge.

Belangrik! Die kaarte word deur 'n notaris gesertifiseer wanneer 'n volledige pakket dokumente verskaf word, soos vir die aansoek, terwyl 'n uittreksel van die USRN reeds vir die nuwe hoof verskaf word.

Stap 6. Stel teenpartye in kennis

Om die veiligheid van sake te verseker, in die geval van 'n verandering in die algemene direkteur van die maatskappy, moet 'n mens bekommerd wees en teenpartye inlig dat hy nie meer die reg het om dokumente te onderteken en kontrakte te sluit op namens die maatskappy. En verskaf ook kontakte vir kommunikasiemet 'n nuwe leier.

Subtiliteite van die prosedure

Ten tyde van die verandering van die algemene direkteur in die LLC, mis die instruksie wat deur die staatswetgewende handelinge beskryf word die korrekte oordrag van sake tussen die ou en die nuwe werknemer. Met ander woorde, hierdie proses word nie streng gereguleer nie, terwyl daar verskeie fundamentele beginsels is waarop dit gebou moet word:

• Voor ontslag moet die werknemer, volgens die handeling van aanvaarding en oordrag, die oordrag van alle sake en goedere en materiaal aan die nuwe hoof of een van die stigters uitreik.
• Die ontvanger moet op sy beurt die volledigheid van die waardes wat in die wet gespesifiseer is, nagaan en, indien ooreengekom, onderteken.
• As daar meningsverskille is, moet dit óf onmiddellik deur die ou leier uitgeskakel word, óf na die argief oorgeplaas word, en hulle uitskakeling word in die hof vereis.

Belangrik! Die afgedankte direkteur is verantwoordelik vir die besluite wat deur hom geneem word in die loop van sy werk en die gevolge daarvan vir nog 1 jaar vanaf die datum van opsporing van oortredings en kan kragtens die wet aanspreeklik gehou word, insluitend strafregtelike aanspreeklikheid.

Om die algemene direkteur van 'n LLC te verander deur stap-vir-stap-instruksies en wetlik goedgekeurde voorbeelddokumente te gebruik, is maklik en behoort nie probleme vir die werkgewer te veroorsaak nie. Terselfdertyd is dit belangrik om die sperdatums, die reëls vir die indiening van alle dokumente by staatsliggame in ag te neem om boetes te vermy. Moet ook nie die korrekte en tydige voltooiing van alle vorms en bestellings ignoreer om die besigheid teen litigasie te beskerm nie.