Uitvoerende hoof (pos): transkripsie. Hoof Uitvoerende Beampte: vertaling

2025 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2025-01-24 13:11

Dit is nie ongewoon om afkortings te sien wat nie heeltemal duidelik is wanneer na die topbestuur van 'n maatskappy gekyk word nie. Hul amptelike webwerwe dui ongeveer die volgende data aan: HUB - Ivanitsky Petr Stepanovich of finansiële hoof - Lapitsky Sergey Gennadievich. As jy al ooit besigheidskonferensies bygewoon het of allerhande begin-ups besoek het, kan jy, wanneer jy 'n spreker bekendstel, aankondigings hoor soos: "Ons nooi die volgende konsultant om te praat - HUB van die maatskappy soos Igor Nikiforovich Sidorov." Watter soort uitvoerende hoof is dit - 'n pos waarvan die dekodering nêrens gegee word nie? Baie mense het waarskynlik soortgelyke vrae gehad.

In die algemeen word hierdie afkortings om onbekende redes gebruik, maar dit is bekend dat dit afkortings uit die Engelse taal is. HUB - 'n pos waarvan die afkorting staan vir die hoogste amptenaar van die maatskappy.

Die betekenis van die afkorting en vertaling

Hierdie term kan ook vir lynbestuurders gebruik word. Hulle word ook HUB, of Hoof Uitvoerende Beampte genoem. Die vertaling van die kombinasie beteken "hoogste amptenaar". Binne sy jurisdiksiesluit die ontwikkeling van 'n ondernemingsontwikkelingstrategie, die implementering van verteenwoordigende magte en besluitneming op die hoogste vlak van bestuur in. Ander bestuurders kan ook daar genoem word, as gevolg van die feit dat verskillende organisasies 'n ander struktuur en volgorde van werk het.

Dit is ook belangrik om te onthou dat hierdie term nie verwar moet word met SEO - Search Engine Optimization nie, wat beteken die optimalisering van werwe vir soekenjins, die term SEO is slegs van toepassing op die gebied van internetbemarking.

HUB - die posisie waarvan die dekodering nou duidelik is - vereis 'n verduideliking van die bevoegdhede wat die persoon wat dit beklee het.

Posbeskrywing van Uitvoerende Direkteur

Enige posbeskrywing moet baie bepalings bevat wat die werk van 'n werknemer standaardiseer. Die opdrag vir die direkteur is geen uitsondering nie, want hierdie werknemer word dikwels aangestel.

Algemene bepalings

Hierdie afdeling van die posbeskrywing vir die Hoof Uitvoerende Beampte bevat die hoofbegin van sy aktiwiteite. Die hoofklem in die werksaamhede van die uitvoerende direkteur is dus op die feit dat hy 'n bestuursposisie beklee en verplig is om personeel te bestuur. Die hoofpunte van die afdeling:

• Wie stel hierdie werknemer aan (gewoonlik die HUB).
• Wie gehoorsaam.

• Aanwysing van 'n beampte wat die uitvoerende direkteur vervang in sy afwesigheid.

• Vereistes,waaraan die toekomstige werknemer moet voldoen.
• Kennis en inligting wat jy behoort te hê.
• Handelinge wat deur hierdie werknemer gevolg moet word.

Werkverantwoordelikhede

Die volgende item wat in elke posbeskrywing vir die Hoof Uitvoerende Beampte vervat is, is pligte. Dit sluit die volgende in:

• Organisasie van werk en interaksie van alle departemente van die maatskappy.
• Deelname aan die ontwikkeling en strategiese beplanning van die onderneming.
• Snelle uitvoering van aktiwiteit-analise.
• Ontwikkeling van 'n stelsel van motiverende aansporings vir werknemers.
• Verantwoordelik vir die nakoming van sy ondergeskiktes aan die reëls van arbeidsdissipline.

• Nagaan van die korrektheid van rekordhouding: monitor voldoening aan die norme van ekonomiese en wetlike rekordhouding.

• Identifiseer tekortkominge in die maatskappy se aktiwiteite en neem alle moontlike middele om tekortkominge in die werk uit te skakel.
• Volg die instruksies van die onmiddellike toesighouer - die HUB.

Regte

Regte is ook 'n verpligte eienskap wat die posbeskrywing moet verskaf. Die uitvoerende direkteur van die maatskappy het die reg om:

• Neem onafhanklike besluite oor personeelbestuur.
• Op mislukkinginstruksies van die Algemene Direkteur, indien dit die huidige wetgewing weerspreek.
• Kontak die HUB met voorstelle vir die verbetering van die werk van die kommersiële diens en die algehele bedryf van die onderneming.
• Maak voorstelle vir verbetering oor die beloning of straf van sekere werknemers.

Verantwoordelikheid

Nog 'n belangrike punt is die verantwoordelikheid van die HUB. Die instruksie moet aandui dat hierdie werknemer verantwoordelik is vir die volgende:

• Versuim om die take te voltooi wat deur die onmiddellike toesighouer gestel is.
• Gebrek aan oplossing van kwessies binne sy bevoegdheid.
• Om nie oor hul werk verslag te doen nie.
• Vir die verspreiding van handelsgeheime inligting.

tipes uitvoerende direkteure

Wanneer die HUB-posisie ontsyfer word, moet die tipe bestuurder ook in ag geneem word:

1. Die innoveerder is 'n professionele persoon waarna baie lynbestuurders op soek is, sodat hierdie werknemer opdragte kan uitvoer wat verband hou met die ontwikkeling en instandhouding van 'n nuwe strategiese beleid of rigting van die onderneming, wat gemik sal wees op volle- skaalverbetering van die maatskappy se aktiwiteite. Die beste opsie in hierdie geval is 'n charismatiese persoon wat nie net in staat is om 'n nuwe strategiese rigting te bou nie, maar ook mense kan lei om dit te implementeer.hierdie idees.
2. 'n Opvolger is 'n leier wat aangestel word, asof hy uit borgtog is, om hom al die nuanses van die maatskappy se aktiwiteite vir die oordrag van bestuursgesag in die toekoms te leer.
3. 'n Mentor is 'n persoon wat aangestel word om 'n nuwe en nog nie ten volle bewus uitvoerende hoof te ondersteun en op te lei nie. As daar 'n behoefte aan so 'n spesialis is, is dit nodig om 'n bestuurder te soek met uitgebreide ondervinding in die uitvoer van werk en 'n wye reeks verbindings.
4. Partner is 'n ander HUB-posisie, wat beteken dat 'n persoon die sienings van die HUB ten volle deel. Ideaal gesproke, as die uitvoerende direkteur die aktiwiteite van die algemene direkteur aanvul met sy optrede. 'n Goeie voorbeeld van hierdie soort samewerking is wanneer die HUB 'n sagte leier in leierskap en onderhandeling is, en die uitvoerende gesag word 'n faktor in die handhawing van 'n taai leierskapreputasie.