Betaling van siekteverlof: berekening en betalingsvoorwaardes, grootte

2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16

In die artikel sal ons oorweeg hoe siekteverlof betaal word.

Die berekening word deur 'n rekenmeester uitgevoer. Hy moet dit doen binne tien dae nadat die werknemer die hospitaaldokument verskaf wat in ooreenstemming met al die reëls opgestel is. Die werknemer moet betaling vir die siekteverlof ontvang op die dag van die volgende salarisbetaling.

Berekening en grootte

Die bedrag van betaling hang direk af van die lengte van diens van 'n persoon en van sy gemiddelde verdienste. As deel van die berekening van die gemiddelde verdienste, neem hulle die bedrag van sy arbeidsinkomste vir die laaste twee jaar, vanaf die oomblik dat die werknemer se ongeskiktheid begin het. Dit wil sê, enige betalings waarvoor die werkgewer versekeringspremies opgeloop het.

Dus, wanneer siekteverlofbetaling in 2018 bereken word, is dit nodig om die inkomste van werknemers vir 2017 en 2016 in ag te neem. 'n Persoon het byvoorbeeld op 10 Februarie vanjaar siek geword. Vir berekening vat hulle sy salaris vir 2017 en 2016. Maardaar is 'n maksimum en minimum bedrag van inkomste waaruit aftrekkings van die FSS gemaak word. Betaling vir siekteverlof in vorige jare is gemaak in die bedrag van 718 en 755 duisend roebels.

Formule

Die formule vir die berekening van die daaglikse gemiddelde verdienste, as 'n reël, lyk soos volg: siekeloon=die bedrag van wins vir die afgelope twee jaar / 730, waar die laaste syfer die aantal dae vir 2016 en 2017 uitdruk Wanneer die jaar 'n skrikkeljaar was, dan word as deel van die berekening die getal 731 geneem. In hierdie verband is die maksimum bedrag van verdienste per dag met siekteverlof in die huidige jaar: (718 + 755) / 730.

Gemiddelde verdienste per dag

Daar is ook 'n gemiddelde minimum loon vir 'n werknemer per dag. Die berekening van die betaling vir 'n siekteverlof word uitsluitlik op die basis van die minimum loon gemaak en is gelyk aan: 9,48924 en gedeel deur 730. Nadat die gemiddelde daaglikse verdienste van 'n werknemer bereken is, moet dit vermenigvuldig word met die aantal dae van ongeskiktheid, en boonop deur 'n koëffisiënt wat bepaal word na gelang van die lengte van diens.

Nie almal weet hoe die siekteverlofbetalingsprosedure werk nie.

Wanneer sal dit vrygestel word?

Werkgewers word om die volgende redes verplig om hul werknemers te betaal vir tydperke van tydelike ongeskiktheid:

• Die persoon het self siek geword, of hy is beseer, waardeur hy tydelik nie in staat is om sy pligte uit te voer nie. Terselfdertyd betaal hulle vir skade wat by die huis of by die werk ontvang word. Die prosedure vir die berekening van voordele kan weliswaar effens verskil.
• 'n Werknemer benodig rehabilitasie in 'n sanatorium of in 'n koshuis, byvoorbeeld, nadat hy binnepasiëntterapie ondergaan het.
• Die werker benodig prostetika, wat in 'n mediese staatsinstelling uitgevoer word.
• Kwarantyn waarin 'n persoon gedwing is om te bly.
• Versorging van 'n siek familielid.
• 'n Werknemer versorg 'n kind wat jonger as sewe jaar oud was of vir ander onbevoegde familielede wat in kwarantyn was. Die betaling van siekteverlof vir kindersorg is 'n aktuele kwessie.

Uitsonderings

Maar daar is uitsonderings:

• Siekteverlof word nie betaal as die werknemer 'n familielid versorg het wat reeds vyftien jaar oud is en hy in die hospitaal is nie.
• Versorging van chroniese pasiënte gedurende periodes van patologie remissie.

Betaalvoorwaardes

Betaling vir siekteverlof vind as 'n reël fraksioneel plaas: in die eerste dae van ongeskiktheid word geld op die koste van die FSS betaal, en die volgende dag kom befondsing van die werkgewer af. In die geval dat die basis vir die uitreiking van 'n siekteverlof die versorging van 'n siek familielid is, insluitend 'n kind, dan geskied betaling geheel en al op die koste van die FSS.

Voorwaardes vir betaling van siekteverlof moet streng nagekom word.

Soos die praktyk toon, word siekteverlof dikwels geneem om 'n baba te versorg. Werkende vroue is in gevaar. Siekverlof word minder gereeld deur pa's en grootouers geneem. As deel vandie verwerking van 'n siekteverlof, sal die dokter nie dokumente vereis wat die verhouding van 'n siek baba met 'n persoon wat 'n siekteverlof opstel, bevestig nie. Die registrasieprosedure in hierdie geval vind plaas direk vanaf die woorde van 'n volwassene.

Maksimum siekteduur

Die maksimum duur van siekte kan sestig kalenderdae per jaar wees. Die FSS het egter 'n lys van kwale ontwikkel waarvoor jy tot negentig kalenderdae per jaar kan neem. Hierdie reël geld vir kinders onder die ouderdom van sewe. In die geval dat 'n kind op die ouderdom van sewe tot vyftien jaar siek word, word die maksimum jaarlikse duur van sy patologie verminder tot vyf-en-veertig kalenderdae. As die kind reeds vyftien jaar oud is, sal die ma beslis nie 'n siekteverlof kry nie. Wanneer 'n klein pasiënt gedeaktiveer is, sal die maksimum betalingsvoorwaardes tot honderd-en-twintig kalenderdae wees.

Betaal siekverlof na ontslag

Nadat die arbeidssamewerking tussen die werknemer en sy werkgewer beëindig is, is die persoon steeds geregtig om betaling vir sy siekteverlof te ontvang. Maar daar is 'n paar waarskuwings:

• Die stadium van tydelike ongeskiktheid moet noodwendig plaasvind binne dertig dae na die werklike ontslag.
• Voormalige werknemers moet nie heraangestel word terwyl hulle siek is nie.
• 'n Voormalige werknemer kan nie amptelike status as werkloos hê nie, dit wil sê, hy moet niestaan tou by die Indiensnemingsentrum en ontvang ook werkloosheidsvoordele.
• Slegs die vakansiedokument wat uitgereik word asof vir jouself, maar nie in verband met die versorging van 'n baba of 'n ander siek familielid nie, sal betaal word.
• 'n Voormalige werknemer moet binne ses maande na sy ontslag 'n sertifikaat van werksonbevoegdheid toon. Hierdie tydperk kan verander word as daar goeie redes daarvoor is. Dan sal betaling nie deur die werkgewer gemaak word nie, maar deur die territoriale liggaam van die versekeraar.

Betalingsvraag

Volgende kom die kwessie van betaling. Wanneer oorplasings aan 'n werknemer gemaak word op die dae van betaling van lone, ontstaan die vraag: wat om te doen met 'n ontslaande persoon? Die reëls is presies dieselfde. Die werkgewer onderneem om die voordeel aan die afgedankte persoon oor te dra op dieselfde tyd dat die res van die werknemers 'n vooruitbetaling of loon ontvang. In die geval dat die afgedankte burger binne een maand na die indiening van die dokumentasie nie betaling ontvang nie, dan is dit die rede vir die opstel van skriftelike eise teen die werkgewer of vir regsgedinge.

As die voormalige werknemer daarin geslaag het om as werkloos by die Indiensnemingsentrum geregistreer te word, het hy die reg om die ooreenstemmende blad te betaal. Die bedrag van die tydelike ongeskiktheidsvoordeel is dieselfde as die bedrag van die werkloosheidsvoordeel. Oordragte word gemaak ten koste van die FSS finansiële hulpbronne.

Betaal siekteverlof aan 'n gestremde persoon

Beperk die tyd wat 'n gestremde persoon met siekverlof is (nie meer as vier niedeurlopend en nie meer as vyf maande in net 'n jaar nie) hou direk verband met die feit dat 'n voldoende lang tydperk kan ooreenstem met 'n spesifieke versekerde gebeurtenis, en die dokter sal ongeskiktheidsertifikate elke vyftien dae uitreik. Dit wil sê, die totale aantal siekverlof met 'n langdurige siekte sal redelik groot wees. Die wet stel egter nie perke op hul getal nie.

Aangesien die derde groep gestremdheid as werkend geklassifiseer word, en die burgers vir wie bydraes tot die FSS as verseker beskou word, beteken dit dat siekteverlof ook op die algemene wyse aan sulke persone betaal word.

In die geval dat 'n werknemer, veral 'n gestremde persoon wat aan die derde groep behoort, onder 'n vastetermyn diensooreenkoms werk wat vir tot ses maande gesluit is, word ongeskiktheidsvoordele vir vyf-en-sewentig dae betaal. 'n Gestremde persoon van hierdie groep, saam met ander werknemers, het die reg om siekverlofbetaling binne een maand na ontslag te ontvang ten bedrae van sestig persent van die gemiddelde dagloon.

Kindersorgbetaling

Siekteverlof, in verband met die versorging van 'n baba, word uitgereik in ooreenstemming met die afdeling van die bevel van die Ministerie van Gesondheid en Maatskaplike Ontwikkeling No. 624. Moeders, vaders, voogde of trustees, sowel as enige van die naasbestaandes, is daarop geregtig om so 'n ongeskiktheidsdokument te ontvang. Daar word egter nie van hulle verwag om saam met die kind te woon nie. Die graad van verhouding in hierdie geval is ook absoluut onbelangrik, die dokter sal 'n siekteverlof uitreik aan die persoon wat eintliksal vir 'n siek kind sorg. Die hoofvoorwaarde is die volgende: hierdie familielid moet werk en 'n versekerde burger in die FSS wees. Om aansoek te doen vir 'n tydelike ongeskiktheidsertifikaat en betaling weens 'n kind se siekte, moet jy kontak met:

• Aan die pediater by die kliniek wanneer buitepasiëntbehandeling benodig word.
• In die geval dat die terapie binnepasiënt is, wend hulle hulle tot die behandelende dokter in die hospitaal of in die hospitaal, wat in die kliniek geleë is. 'n Dokument wat ongeskiktheid bevestig, word uitgereik teen die agtergrond van 'n permanente verblyf in die hospitaal met die kind.

Die dokter open 'n siekverlof vir die versorging van 'n baba op die datum van die eerste besoek. Terugwerkende registrasie word nie toegelaat nie. 'n Familielid wat 'n kind versorg, moet by hom teenwoordig wees tydens die eerste ondersoek (in 'n mediese inrigting of as deel van 'n dokter se huisbesoek), asook wanneer die siekteverlof verleng en gesluit word.

Gedurende hierdie tydperk kan hulle betaal vir die tydperk van buitepasiëntterapie, wanneer die kind tuis behandel word, die kliniek besoek vir prosedures en 'n dokter se afspraak. Die tyd wat saam met die baba in die hospitaal spandeer word as deel van die binnepasiënt-regime word ook betaal. Die aantal kalenderdae waarvoor die betaling vir 'n siekteverlof vir die versorging van 'n klein pasiënt direk gehef sal word, hang af van sy ouderdom, vorm van die siekte en metode van behandeling.

Vakansie en siekverlof as gevolg van kindersorg

In die geval dat die kinders siek word wanneer die ma of 'n ander'n familielid hoef nie van die werk ontslaan te word nie, 'n siekteverlofsertifikaat vir die versorging van 'n kind word as 'n reël nie uitgereik nie. Hierdie tydperke sluit die volgende vakansiedae in:

• Voorsiening van jaarlikse betaalde verlof aan 'n werknemer.
• Vermoë om nie sonder betaling werk toe te gaan nie.
• Weens swangerskap en geboorte.
• Terwyl 'n kind tot drie jaar oud versorg word, behalwe wanneer jy van die huis af werk of enige deeltydse werk.

Dit is onmoontlik om die vakansie te verleng weens die siekte van die kind. Dit is slegs moontlik as die werknemer op vakansie siek word en direk met siekverlof gaan. In gevalle van siekte van die baba voor die aanvang van die beplande vakansie, sal die siekteverlof betaal word vir werksdae voor dit begin. Wanneer die aanvang van die siekte op die tydperk van vrylating val en die kind herstel nie voor die voltooiing daarvan nie, word die dokument opgestel vanaf die dag toe dit nodig was om te gaan werk.

Byvoorbeeld, 'n werknemer gaan op sy volgende vakansie vanaf 1 Augustus, maar dit het so gebeur dat sy seuntjie op 29 Julie siek geword het. Die siekteverlof is op 29 Julie geopen en op 4 Augustus gesluit. Die toelae in so 'n situasie sal slegs vir drie dae gekrediteer word, naamlik vir: 30, 29 en 31 Julie, aangesien die oorblywende dae van die baba se siekte op die tydperk van die moeder se betaalde verlof geval het.

Wie betaal waarvoor?

Wie betaal vir siekteverlof?

Siekteverlof (ook bekend as bevestigende dokument van tydelike ongeskiktheid), vanaf 2013,Die Maatskaplike Sekerheidfonds betaal, en nie die werkgewer nie, soos dit voorheen was. Weliswaar bly die bepaling van krag dat die werkgewer voordele vir die eerste drie dae uit sy eie fondse betaal, die volgende dae is ten koste van die FSS.

Vroeër het werkers siekteverlof na die rekeningkundige afdeling gebring, waarna werkgewers hulle betaal het vir die dae wat aan behandeling bestee is. Nadat die werknemer afbetaal is, het die organisasie aan die FSS gerapporteer oor al die fondse wat hy spandeer het om vir die vakansiedokument te betaal. Op sy beurt het die fonds die bedrag van verpligte bydraes aan die werkgewer verminder met presies dieselfde bedrag, wat laasgenoemde verplig is om aan die einde van elke jaar te betaal (2,9% van die werknemer se salaris).

Gevolgtrekking

Dus, nou is werkgewers gedeeltelik verlig van die bekommernisse met die betaling van siekteverlof, en die Maatskaplike Versekeringsfonds betaal werknemers vir die dae wat hulle aan behandeling spandeer het. Terselfdertyd geskied die voorsiening van betaling vir swangerskap- of kindersorgvoordele in 2018 ten volle vanaf die FSS. Maar jy moet steeds die siekverlof na die rekeningkundige afdeling by jou werkplek neem.

Ons het gekyk hoe die siekteverlof betaal word. Nou kan jy hierdie inligting gebruik om siekteverlof te bereken.