N Salarisprojek is Ontsyfer die konsep, voordele en nadele, kenmerke

2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16

Die meeste groot en klein maatskappye verkies om hul werknemers se lone aan bankkaarte te betaal. Dit word om baie redes gedoen, waarvan die meeste onder een konsep gekombineer kan word - "gerief". 'n Salarisprojek is 'n program waarmee u sulke betalings so eenvoudig as moontlik kan organiseer. Daarbenewens laat dit jou ook toe om sekere bonusse te ontvang in die proses van die gebruik daarvan deur beide die werkgewer en die werknemer.

Wat is die kern van die konsep?

'n Salarisprojek is 'n spesiale ooreenkoms tussen 'n organisasie en 'n bankinstelling wat jou toelaat om lone aan werknemers van 'n organisasie oor te dra, nie direk in kontant nie, maar op 'n bankkaart. Om dit te doen, reik die bank 'n gespesialiseerde salariskaart uit, waarop fondse gekrediteer sal word.

Uitreiking van 'n kaart, opening van 'n spesiale rekening, enook word die instandhouding van die hele projek as geheel op koste van die werkgewer uitgevoer. Elke bankinstelling bied sy eie voorwaardes vir sulke dienste. Byvoorbeeld, die voorstelle van die bankorganisasie "AK Bars": salarisprojek en "Orion" (inligtingstelsel vir outomatisering en instandhouding).

Weens die feit dat daar 'n groot aantal verskillende projekte en spesifieke produkte is wat deur kredietinstellings aan kliënte verskaf word, maak dit sin om beide die stelsel self as geheel en individuele aanbiedinge op die bankdienste in meer besonderhede te oorweeg mark.

Waarvoor is die werkgewer?

'n Maatskappy wat aan so 'n diens koppel, het verskeie doelwitte tegelyk. Sleutelvoordele vir die organisasie deur hierdie diens:

• Die salarisprojek is 'n aansienlike besparing van tyd en geld, aangesien dit jou in staat stel om die koste van rekeningkunde te verminder, asook om die kastoonbank af te skaf, wat so nodig is wanneer salarisse aan werknemers in kontant betaal word.
• Werknemer se verdienste is heeltemal anoniem.
• Die projek laat afstandbeheer toe.
• In sommige gevalle kan 'n maatskappy daarmee verkrygingsdienste teen verlaagde tariewe ontvang, wat veral belangrik is vir handelsondernemings.
• Dit gebeur dat bankorganisasies bykomende bonusse aan gekoppelde organisasies verskaf in die vorm van afslag op sellulêre kommunikasie, versekering, en ook op sommige kantooraankope.

Waarom het 'n werknemer dit nodig

Werknemers van maatskappye hou vanas 'n reël sluit hulle ook graag aan by betaalstaatprojekte, aangesien individuele gebruikers ook geregtig is op klein bonusse:

• Werknemer kan as 'n reël bykomende plastiekkaarte uitreik wat aan sy rekening gekoppel is. Hulle is ontwerp vir gemak van gebruik deur gesinslede.
• Sommige banke bied betaalstaatprojekgebruikers dienste wat betaling vereis buite sulke projekte.
• Vir ander dienste kan 'n bankorganisasie spesiale diensvoorwaardes verskaf wat baie meer winsgewend sal wees. Dit kan nie net die grootte van kommissies beïnvloed nie, maar soms ontvang sulke kliënte 'n hoër rente op deposito's en deposito's of geriefliker lenings.
• Lojaliteitsprogramme vir salarisprojekte het dikwels baie mooier toestande.
• Van tyd tot tyd kan bykomende promosies gereël word vir houers van sulke kaarte.

Hoe om 'n salarisprojek in 'n bank te koppel

Die meeste banke verbind volgens 'n enkele algoritme in alle betaalstaatprojekte. Dit is hoofsaaklik 'n ooreenkoms wat 'n organisasie met 'n bank moet sluit en 'n elektroniese uitruil van dokumente moet organiseer. Daarna reik die bank 'n stel kaarte uit vir elke werknemer wat aan die projek gekoppel is, wat in die maatskappy se rekeningkundige afdeling geregistreer is.

Na die behoefte om lone te betaal, genereer die rekenmeester betaalstate wat na die bank oorgeplaas word, waarna die bankorganisasie geld na die kaarte van die gekoppelde projek oorplaas.

Die koste om kontant te onttrek verskil baie van bank tot bank. Byvoorbeeld, die AK Bars-salarisprojek laat jou toe om geld te onttrek by enige OTM van absoluut alle banke in Rusland sonder 'n kommissie, maar die bedrag is beperk tot 50 000 Russiese roebels. Maar sulke toestande sal nie oral wees nie. In 'n ander bank is kontantonttrekkings nie beperk nie, maar jy moet 'n OTM van 'n spesifieke bank soek, en in ander kredietorganisasies kan jy geld teen aparte betaalstaatprojekkoerse onttrek.

Wat is die ooreenkomste van verskillende stelsels

Die meeste van hierdie projekte is basies soortgelyk aan mekaar en is gebaseer op 'n ooreenkoms tussen die bank en die organisasie. As 'n reël open 'n onderneming 'n salarisprojek in dieselfde bank waar sy hoof finansiële bates geplaas word. Dit vergemaklik die interaksie van rekenmeesters met finansies. Verder aanvaar die bank geld deur 'n betalingsbevel te gebruik, waarna dit in die vereiste bedrag aan werknemers op kaarte oorgeplaas word.

Hoe verskil salarisprojekte van verskillende banke van mekaar

Elke kredietinstelling probeer om sy aanbod die aantreklikste te maak. Aangesien enige maatskappy verkies om sy geld in een bank te hou, kan die bank, deur die salarisdeel van die organisasie se finansies te dek, staatmaak op aandag aan sy ander produkte.

Die belangrikste verskille in salarisprojekte wys in die bonusprogram. Verskeie bankorganisasies het lojaliteitsprogramme tot hul beskikking wat die kliënt kan gebruik. In die salarisprojek"Alfa-Bank" het die gebruiker dieselfde geleenthede as vir gewone kaarthouers, maar daarbenewens is daar 'n verhoogde rente op die spaarrekening en voorkeurkoerse vir omskakeling.

Oorsig van die dienste van verskeie banke

Om vir 'n potensiële houer die groot aantal aanbiedinge op die mark beter te kan navigeer, is dit nodig om die salarisprojekte van die grootste en gewildste banke onder mense in meer besonderhede te oorweeg. Elkeen van hulle het beide sy pluspunte en 'n sekere aantal minusse. Elke kliënt sal self besluit watter van die aanbiedinge die beste is.

VTB

Die salarisprojek "VTB-bank" kies vir elke organisasie individueel. Die finansiële instelling bied nie eenvormige voorwaardes vir almal nie, spesifieke tariewe sal afhang van die kontrak, die aantal werknemers en die grootte van die maatskappy. In totaal is dit moontlik om drie dienspakkette aan te sluit: "Individueel", "Basies" en "Premium". 'n Individuele kontrak word afsonderlik met elke werknemer gesluit en is geskik vir 'n gebruiker met 'n gemiddelde salaris van 10 duisend. Die basiese een pas by die wydste gehoor, benodig meer as 10 mense in die staat en is selfs geskik vir diegene met 'n gemiddelde salaris van tot 10 duisend. Die premiepakket is die mees gevorderde, maar die koste daarvan vereis 'n werknemersalaris van minstens 10 duisend en ook van 10 mense in die staat.

Ook, na die sluiting van die kontrak vir die aansluiting van die betaalstaatprojek, kan VTB 'n OTM op die grondgebied van die onderneming installeer. Hierdie geleentheiddit is raadsaam om in groot ondernemings met 'n groot aantal werknemers te gebruik.

Alfa Bank

Om 'n salarisprojek in Alfa te koppel, moet jy eers aansoek doen vir registrasie. Jy kan dit doen deur die telefoonnommer te skakel wat op die webwerf aangedui word, waarna jy na die bank moet kom en 'n ooreenkoms moet opstel.

Indien die salarisprojek afgehandel is sonder enige bykomende vereistes van die organisasie, is daar by verstek 'n gratis korporatiewe tarief gekoppel, waarbinne die uitreiking van goud- en platinumkaarte toegelaat word.

Alle gebruikers wat aan hierdie stelsel gekoppel is, het die geleentheid om individuele tariewe vir kaarttransaksies te gebruik, en die pakket dienste wat benodig word vir die gebruik van 'n Alfa-Bank-kaart word heeltemal gratis in die salarisprojek verskaf. Terselfdertyd is alle lojaliteitsprogrambonusse wat op 'n spesifieke kaart vir die bank beskikbaar is, ook vir betaalstaatkliënte ingesluit. Elke persoon kan die tipe kaart bestel wat hom persoonlik pas en die winsgewendste sal wees.

Betaalstaatprojekte van ander banke

Natuurlik het die grootste bank in die land, Sberbank, ook sy eie salarisprojek, wat op die wydste moontlike gehoor gemik is. Ten spyte van die mite dat hierdie instelling die winsgewendste van alle beskikbare is, verskil sy aanbod in werklikheid nie veel van ander op die mark nie: klassieke en premiumkaarte, deelname aan die bank se lojaliteitsprogram, die moontlikheid om kaarte met 'n individu uit te reik. ontwerp en ander voorwaardes.

'n Redelik oorspronklike oplossing word aangebied deur "AKBars": die bank vergesel sy aanbod met die Orion-inligtingstelsel. Die salarisprojek in hierdie stelsel is gerieflik om te beheer, en die koppelvlak is gebruikersvriendelik. Ook sal 'n salariskliënt, deur aan hierdie salarisstelsel te koppel, in staat wees om onttrek vryelik geld by OTM'e regoor Rusland, al is dit met 'n beperkte bedrag.

Hoe om 'n werknemer aan 'n salarisprojek te koppel?

Geen bykomende aksie word van die kant van die werknemer vereis nie, hy moet net sy uitgereikte salariskaart by die kantoor of by die banktak kry en homself van die tariewe vergewis.

Die onderneming moet egter nie net 'n ooreenkoms met die bank aangaan nie, maar ook om die boekhouding van die salarisprojek by die onderneming te organiseer. Om dit te doen, moet data oor 'n oop projek na rekenmeesters oorgedra word sodat hulle dit kan opstel in 1C of 'n ander rekeningkundige program wat deur die organisasie gebruik word. Daarom moet die proses van so 'n instelling in 'n bietjie meer besonderhede oorweeg word.

Rekeningkunde vir 'n salarisprojek in 1С

In alle bekende sagteware "1C: Enterprise" is dit nodig om 'n aparte boekhouding van fondse wat met 'n salarisprojek betaal word, te organiseer. Natuurlik kan jy verdiende geld deur die bank ontvang sonder om aan die projek hierbo beskryf deel te neem. As die onderneming dit egter het, moet rekeningkunde gehou word deur dit in rekeningkundige dokumente op te stel.

Om 'n salarisprojek in "1C: ZUP" op te stel, moet jy die kieslys-item "Betaalstaatprojekte" in die afdeling oopmaak"Uitbetalings".

In die geskepde kaart, voer die naam van die organisasie en die bank waarmee die kontrak gesluit is, in.

Bo die item "Betaalstaatprojekte" is "Toevoer van persoonlike rekeninge", waar jy persoonlike persoonlike rekeninge van werknemers wat deur die bank uitgereik is, kan invoer. Dit moet egter slegs gedoen word as elektroniese dokumentbestuur nie by die bank opgestel is nie. Die invoer van persoonlike rekeninge word in hierdie geval so eenvoudig moontlik gemaak: nadat u die kaartopskrif ingevul het, moet u op vul klik, waarna die persoonlike rekeninge van alle werknemers van die onderneming ingevoer sal word.

Aangesien een maatskappy verskeie betaalstaatprojekte kan hê, moet jy die een kies wat as die hoof een in die instellings beskou sal word. Dit kan in die "Rekeningkunde en betaalstaat"-oortjie gedoen word. Vervolgens sal die rekeningkundige program dit outomaties by verstek kies.

Belangrikste mites oor salarisprojekte

Die eerste mite is dat jy 'n lopende rekening moet oopmaak om by so 'n projek aan te sluit. Dit is nie so nie: die meeste banke werk deur 'n elektroniese register te gebruik, en dit is nie nodig om 'n lopende rekening oop te maak nie, wat die maatskappy ook tyd en geld bespaar.

Die tweede mite is 'n lang proses om die bank te verander indien nodig om die voorwaardes van die salarisprojek te verander. As 'n reël slaag die meeste groot banke daarin om binne 'n paar weke te vergader: hulle voorsien hul werknemers vir die spoedige uitvoering van alle nodige dokumente.

Die derde mite handel oor kompleksiteitboekhouding van die salarisprojek by die onderneming. Soos ons hierbo kon sien, is die opstel van so 'n projek in die sagteware weergawe nie moeilik nie, en die meeste van die data kan outomaties ingevoer word.

Salarisprojek is die gerieflikste metode om salarisse vir beide die maatskappy en werknemers te betaal. Op die oomblik erken die meeste organisasies dat die gerief om hierdie diens te gebruik meer as die koste dek, en baie werknemers verkies om betaalstaatkaarte te gebruik, aangesien dit gunstiger voorwaardes en tariewe vir die gebruiker bied as 'n gewone debietkaart van dieselfde bank. Daarom is die salarisprojek, sonder oordrywing, wenslik vir enige Russiese organisasie, veral medium en groot besighede.